सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए श्रमिकों को कई वर्षों तक सक्रिय रहने की आवश्यकता है। और एक उपकरण जो बुजुर्गों को धीरे-धीरे अपने रोजगार संबंधों से वापस लेने में मदद करता है, तथाकथित राहत अनुबंध है। यह आंकड़ा, हालांकि यह सर्वविदित है, हमेशा लागू नहीं होता है। लेकिन यह एक व्यक्ति के जीवन में भारी बदलाव से बचने में मदद कर सकता है जो नकारात्मक परिणाम ला सकता है।
यदि आप राहत अनुबंध के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, इस तरह की विशेषताओं के रूप में, इसकी आवश्यकताएं और जब यह समाप्त हो जाती है, तो हम जो आपके लिए तैयार करते हैं, उसे पढ़ते रहें।
राहत अनुबंध क्या है
राहत अनुबंध एक आंकड़ा है जो रोजगार संबंध को नियंत्रित करता है, अब दो संस्थाओं (कार्यकर्ता और कंपनी) का नहीं, बल्कि तीन, दो श्रमिकों और एक कंपनी का है। यह एक दस्तावेज है जो किसी कर्मचारी को पहले की आगामी सेवानिवृत्ति के कारण किसी अन्य व्यक्ति द्वारा प्रतिस्थापित करने की अनुमति देता है, इस तरह से कि वह अपना सारा ज्ञान नए व्यक्ति तक पहुंचाए और उसे सिखाए कि पूरी तरह से सेवानिवृत्त होने से पहले क्या काम करना है।
उदाहरण के लिए, कल्पना करें कि आपके पास एक कार्यकर्ता है जो 65 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है। उनके पास सेवानिवृत्त होने के लिए बहुत कम बचा है और कंपनी यह तय करती है कि पूरे कामकाजी दिन के बजाय, यह एक और कार्यकर्ता होने के बदले में कम करने जा रहा है जो उन घंटों में भरने का प्रभारी होगा जो वह काम पर नहीं जा रहे हैं। बदले में, उसे उस नए व्यक्ति को सिखाना चाहिए कि वह नौकरी कैसे संभालता है। दूसरे शब्दों में, आप दूसरे व्यक्ति के "शिक्षक" बन जाते हैं।
अब, आपको यह ध्यान में रखना चाहिए कि, हालांकि राहत अनुबंध में तीन आंकड़े शामिल हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि केवल एक अनुबंध है। वास्तव में पुराने कार्यकर्ता और नए कार्यकर्ता होंगे।
राहत देने वाले कार्यकर्ता का क्या
कार्यकर्ता ने राहत की सांस ली वह व्यक्ति है जो लंबे समय से कंपनी के साथ है और जो स्वीकार करता है कि यह आंशिक रूप से उसे / उसकी जगह लेगा, इस प्रकार आंशिक सेवानिवृत्ति का लाभ उठाते हुए। कंपनी के साथ आपके द्वारा किया गया अनुबंध इस तरह से संशोधित किया जाता है कि यह एक अंशकालिक अनुबंध बन जाता है, और इसे लिखित रूप में और आधिकारिक मॉडल में किया जाना चाहिए ताकि परिवर्तन कानूनी हो और आप इसे प्रस्तुत करने के लिए भी उपस्थित हो सकें आंशिक सेवानिवृत्ति दी गई।
इसके बाद काम के दिन के कुछ घंटे काम पर जाएंगे, बाकी के घंटे उस व्यक्ति की जगह लेंगे जो उसकी जगह लेता है, यानी वह कार्यकर्ता दूसरे अनुबंध से जुड़े घंटे की संख्या के लिए जो राहत व्यक्ति के पास नहीं जा रहा है। काम क।
रिलीवर का आंकड़ा
रिलीवर के मामले में, वह कार्यकर्ता जो पूर्व कर्मचारी की जगह लेता है, उसे अपने अनुबंध में स्थापित घंटों का पालन करना चाहिए और रिलीवर से यह भी जानना चाहिए कि उसके पास कंपनी और नौकरी दोनों के बारे में सभी ज्ञान होना चाहिए। खेलने जा रहा है। उद्देश्य वह है यह व्यक्ति इस तरह से सब कुछ सीखता है, जब राहत प्राप्त व्यक्ति पूर्ण सेवानिवृत्ति का उपयोग करने का निर्णय लेता है, तो दूसरा व्यक्ति पहले से ही 100% नौकरी पर हावी हो सकता है उस पल से बाहर ले जाने के लिए, एक पूर्ण कार्य दिवस।
एक राहत अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकताएं
उपरोक्त सभी को ध्यान में रखते हुए, जब कोई कंपनी एक राहत अनुबंध पर हस्ताक्षर करना आवश्यक समझती है, तो उसे "कानूनी" माना जाने के लिए आवश्यकताओं की एक श्रृंखला को पूरा करने की आवश्यकता होती है। और वो क्या हैं? अच्छी तरह से निम्नलिखित:
- कि राहत कर्मी INEM के साथ पंजीकृत है। यह भी अनुमति है कि यह कार्यकर्ता कोई हो सकता है जो पहले से ही कंपनी से संबंधित है, लेकिन एक निश्चित अनुबंध है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो कंपनी में काम करता है लेकिन कुछ विशिष्ट महीनों के लिए।
- यह अनुबंध आधिकारिक मॉडल में तैयार किया गया है और लिखित रूप में है। इस मामले में, एक मौखिक अनुबंध मान्य नहीं है। यह आधिकारिक मॉडल एसईपीई की आधिकारिक वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है और इसमें से चुनने के लिए दो प्रकार हैं: एक तरफ, अनिश्चित राहत अनुबंध; दूसरे पर, अस्थायी राहत अनुबंध।
- रिलीवर कार्यकर्ता का कार्यदिवस उस व्यक्ति के बराबर है जिसे वह बदल रहा है। यही है, अगर दूसरे व्यक्ति के पास 8 घंटे का कार्यदिवस है, और चार घंटे काम पर नहीं जाते हैं, तो रिलीवर उन 4 घंटों की आपूर्ति करेगा, लेकिन अधिक नहीं करेगा।
- राहत कर्मी, ताकि इस प्रकार के अनुबंध तक पहुँचा जा सके, आपको कम से कम 6 वर्षों के लिए कंपनी में होना चाहिए जो आंशिक सेवानिवृत्ति से पहले होना चाहिए।
- इसके अलावा, कमी अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं है, लेकिन यह कार्य दिवस के 25 से 67% के बीच हो सकता है। केवल 80% की कमी हो सकती है यदि एक राहत कार्यकर्ता के रूप में आपको पूर्णकालिक (अनिश्चितकालीन अनुबंध के साथ) काम पर रखा जाता है।
- आंशिक रूप से सेवानिवृत्त होने के लिए राहत प्राप्त कार्यकर्ता की "आधिकारिक" उम्र है। और यह है कि आप जब चाहें रिटायर नहीं हो सकते, लेकिन आपके पास कम से कम 61 साल और 10 महीने का होना चाहिए, जब तक आप 35 साल या उससे अधिक के लिए सूचीबद्ध किए गए हों। यदि आप केवल 33 वर्ष के हैं, तो आप 62 और 8 महीने की आयु तक आंशिक रूप से सेवानिवृत्त नहीं हो पाएंगे।
राहत अनुबंध की समाप्ति
राहत अनुबंध अनंत नहीं है। वास्तव में, जैसा कि वर्कर्स स्टेट द्वारा स्थापित किया गया है, इसकी एक अनिर्धारित तिथि है, लेकिन यह कार्यकर्ता की कुल सेवानिवृत्ति के कारण है। यह कानूनी सेवानिवृत्ति की उम्र में नहीं होता है। इसके बजाय, कार्यकर्ता अपने रोजगार संबंधों को लंबे समय तक जारी रखने का निर्णय ले सकता है ताकि राहत अनुबंध को सालाना बढ़ाया जा सके।
ऐसा होने पर क्या होता है? दरअसल, राहत अनुबंध कंपनी को श्रमिक के साथ जारी रखने के लिए बाध्य नहीं करता है; दूसरे शब्दों में, इसका मतलब यह नहीं है कि इस अनुबंध को अनिश्चित काल में बदल दिया जाना चाहिए। उस समय कंपनी के पास कई विकल्प हैं:
- राहत कर्मी के पास अनिश्चितकालीन अनुबंध होना चाहिए। यह सामान्य है क्योंकि वह उस चीज के लिए प्रशिक्षण ले रहा है।
- राहतकर्मी कंपनी के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करता है। इसलिए, आपको संबंधित वेतन के साथ-साथ मुआवजे का भुगतान किया जाएगा। बेशक, 2013 के बाद से, यदि राहत अनुबंध किया गया था, अनिश्चितकालीन और पूर्णकालिक है, तो कंपनी दो साल के लिए रोजगार संबंध बनाए रखने के लिए बाध्य है। उस समय के बाद, आप रिश्ते को समाप्त कर सकते हैं।
- एक नए कार्यकर्ता को किराए पर लें। नौकरी के परिणामस्वरूप सीखने के बाद से आपके पास आपको पढ़ाने के लिए कोई नहीं होगा।