योगदान समूह क्या हैं

सबसे महत्वपूर्ण अवधारणाओं में से एक, जिसे आपको अपने काम में ध्यान में रखना चाहिए, विशेष रूप से पेरोल और अपने अनुबंध में, योगदान समूह हैं। क्या तुम्हे पता है कि वे क्या है?

ये आपके वेतन को प्रभावित करते हैं क्योंकि यह वह तरीका है जिससे नियोक्ता कर्मचारियों को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के आधार पर वर्गीकृत करता है। बेशक, ऐसा भी हो सकता है नियोक्ता आपको गलत समूह में वर्गीकृत करता है, उदाहरण के लिए जब आप अन्य प्रकार के कार्य करते हैं जो उच्च या निम्न समूह के अधिक विशिष्ट होते हैं। क्या आप जानना चाहते हैं ताकि आपके साथ ऐसा न हो? हम आपको सब कुछ बताते हैं।

योगदान समूह क्या हैं

इससे पहले कि हम आपको उद्धरण समूहों के बारे में कुछ और बताएं, हमें चाहिए कि आप वास्तव में समझें कि वे क्या हैं। और इस मामले में, अंशदान समूह उस तरीके को संदर्भित करता है जिसमें वेतनभोगी श्रमिकों को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य के प्रकार के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है (अर्थात, दूसरों द्वारा नियोजित)।

दूसरे शब्दों में, हम बात कर रहे हैं सामाजिक सुरक्षा द्वारा समूह कार्यकर्ताओं को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों और उनके द्वारा धारण की जाने वाली नौकरी की स्थिति के अनुसार किए गए वर्गीकरण की। इस तरह, यह स्थापित करता है कि न्यूनतम से अधिकतम तक के पैमाने में इसका योगदान आधार क्या है।

वर्तमान में कितने उद्धरण समूह हैं?

यदि आप स्पेन में मौजूद सभी योगदान समूहों को जानना चाहते हैं, यहां हम आपको उनके न्यूनतम और अधिकतम आधारों के साथ उनकी सूची प्रदान करते हैं:

• इंजीनियर और स्नातक: €1.547-4.070,10/माह।
• तकनीकी इंजीनियर, विशेषज्ञ और योग्य सहायक: €1.282,80 - €4.070,10/माह।
• प्रशासनिक और कार्यशाला प्रबंधक: €1.116-4.070,10/माह।
• गैर-योग्य सहायक: €1.108,33-4.070,10/माह।
• प्रशासनिक अधिकारी: €1.108,33-4.070,10/माह।
• अधीनस्थ: €1.108,33-4.070,10/माह।
• प्रशासनिक सहायक: €1.108,33-4.070,10/माह।
• प्रथम और द्वितीय श्रेणी अधिकारी: €37-135,67/दिन।
• तृतीय श्रेणी के अधिकारी और विशेषज्ञ: €37-135,67/दिन।
• मजदूर: €37-135,67/दिन।
• 18 वर्ष से कम आयु के कार्यकर्ता (उनकी सामाजिक सुरक्षा पेशेवर श्रेणी की परवाह किए बिना): € 37-135,67 / दिन।

उद्धरण समूह कहाँ दिखाई देता है?

आम तौर पर, जब एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, अंशदान समूह को स्वयं खंडों में इंगित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह पेरोल पर भी दिखाई देना चाहिए। कुछ कंपनियों या क्षेत्रों में जिनमें सामूहिक समझौते भी होते हैं, क्योंकि वे प्रत्येक पेशेवर समूह के लिए आवश्यक विशेषताओं, कार्यों और योग्यताओं को परिभाषित करते हैं।

इसलिए, हम कह सकते हैं कि आपके पास अपना योगदान समूह खोजने के कई तरीके हैं।

योगदान समूह किसके लिए है?

वेतन अर्जक योगदान समूह के दो मुख्य कार्य हैं। एक ओर, वेतन और अंशदान आधार निर्धारित करें।

जैसा कि हम आपको पहले बता चुके हैं, इन समूहों का एक पैमाना है (न्यूनतम से अधिकतम तक) हर एक के लिए, यानी उस समूह में उस व्यक्ति का पारिश्रमिक न्यूनतम और अधिकतम सीमा पर निर्धारित किया गया है. दूसरे शब्दों में, वेतन उस पैमाने के बीच होना चाहिए। और इसके आधार पर, कंपनी को सामाजिक सुरक्षा अंशदान का भुगतान करना होगा।

इसके अलावा, योगदान समूहों का उपयोग यह बताने के लिए भी किया जाता है कि प्रत्येक समूह के कार्य क्या हैं और एक उच्च समूह को बढ़ावा देने के लिए क्या करना होगा। उदाहरण के लिए, कल्पना कीजिए कि आप तृतीय श्रेणी के अधिकारियों और विशेषज्ञों के समूह में हैं। और आप तुरंत ऊपर वाले पर जाना चाहते हैं, पहला और दूसरा। इस मामले में, ऐसा करने के लिए आवश्यकताओं की एक श्रृंखला स्थापित की जाएगी और एक बार जब वे पूरी हो जाएंगी, तो आप नौकरी में पदोन्नति का अनुरोध कर सकते हैं (जब तक कंपनी इसे अनुमति देती है और स्वीकार करती है)।

लिस्टिंग समूह और पेशेवर श्रेणी

योगदान समूहों के साथ अक्सर उत्पन्न होने वाले भ्रमों में से एक उन्हें बराबर करने या यह सोचने से संबंधित है कि वे पेशेवर श्रेणी के समान हैं। वास्तव में, वे एक दूसरे से दो बहुत भिन्न अवधारणाएँ हैं।

La किसी कार्यकर्ता की व्यावसायिक श्रेणी का संबंध उस कार्यकर्ता के प्रशिक्षण या डिग्री से होता है। और योगदान समूह जो करता है वह उन कार्यों पर ध्यान केंद्रित करता है जो वह नौकरी की स्थिति में करता है।

इसके अलावा, आपको पता होना चाहिए कि अंशदान समूह का कर्मचारी को मिलने वाले वेतन से कोई लेना-देना नहीं है, लेकिन योगदान को प्रभावित करता है। यह वह श्रेणी है जो उस कर्मचारी को प्राप्त होने वाले वेतन का निर्धारण करती है (हालांकि कई मामलों में, जिस डिग्री का कोई प्रभाव नहीं पड़ता है क्योंकि वह एक ऐसा काम करता है जिसके लिए उसके पास कम प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है)।

हम आपको एक उदाहरण देते हैं। कल्पना कीजिए कि आप एक तकनीकी इंजीनियर हैं। आपके पास अच्छी डिग्री है और आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं। वह आपको जो प्रदान करता है वह प्रशासनिक सहायक है और आप इसे लेने का निर्णय लेते हैं। उस समय, भले ही आपके पास एक उच्च डिग्री हो (जिसमें आप योगदान समूह 1 में शामिल हैं), वास्तव में आप समूह 7 में होंगे क्योंकि काम पर आप जो कार्य करने जा रहे हैं वे इस समूह के अनुरूप हैं।

वेतन के साथ भी ऐसा ही होगा। यह आपके द्वारा किए जाने वाले कार्यों से संबंधित होगा, न कि आपके प्रशिक्षण से बहुत अधिक।

क्या स्वरोजगार में योगदान समूह हैं?

जैसा कि आपने देखा है, कर्मचारियों के लिए योगदान समूह "अनन्य" हैं। लेकिन अगर आप स्व-नियोजित हैं, या आप उन लोगों को जानते हैं जो हैं, तो उन प्रश्नों में से एक है जो आपको यह जान सकते हैं कि क्या उनके पास सामाजिक सुरक्षा में कुछ समान है।

L स्व-नियोजित व्यक्तियों को सूचीबद्ध किया गया है क्योंकि वे स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए विशेष योजना में पंजीकृत हैं। हालाँकि, सामाजिक सुरक्षा इन श्रमिकों को विभाजित करने के लिए कोई वर्गीकरण स्थापित नहीं करती है। दूसरे शब्दों में, डिग्री के बिना स्व-नियोजित होना वैसा ही है जैसा कि एक महत्वपूर्ण डिग्री (डिग्री, स्नातकोत्तर, मास्टर, डॉक्टरेट...) के साथ। इसलिए, इस मामले में वे इन समूहों को प्रभावित नहीं करते।

अब अंशदान समूह क्या हैं, इसका मुद्दा आपके लिए बहुत स्पष्ट होना चाहिए और सबसे बढ़कर, यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो आप अपने पेरोल में वह संख्या देख पाएंगे जिसमें आपको यह देखने के लिए तैयार किया गया है कि क्या यह आपके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के लिए सही है या नहीं। यदि नहीं, तो आप हमेशा कंपनी से यह देखने के लिए बात कर सकते हैं कि क्या वे आपको सही स्थान पर रख सकते हैं (जैसा कि हमने आपको बताया है, इसका वेतन पर ही नहीं, बल्कि सामाजिक सुरक्षा योगदान पर प्रभाव पड़ता है)।