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मध्य युग के रूप में ज्ञात ऐतिहासिक चरण में, गिल्ड मास्टर्स को लोगों को अपनी कार्यशालाओं में काम पर रखने की आदत थी। जिन लोगों को काम पर रखा गया था उन्हें दिन के हिसाब से भुगतान किया गया था; इसे फ्रेंच भाषा में जोरुरे के नाम से जाना जाता है, यह इस फ्रांसीसी शब्द से है कि वर्तमान शब्द व्युत्पन्न हैं: दिन और दिन मजदूर, जो सरल शब्दों में कहा जा सकता है कि वे वे लोग हैं जो एक दिन के वेतन के लिए काम करते हैं।

मजदूरी क्या है?

शब्द वेतन इसे उस वेतन के रूप में समझा जा सकता है जो एक श्रमिक को गतिविधियों या काम के दिन के बदले में मिलता है; अन्यथा इसे उस कार्य के रूप में भी समझा जा सकता है जो एक ऑपरेटर प्रत्येक दिन के लिए करता है।

इसलिए, हम कह सकते हैं कि मजदूरी कार्य के पारिश्रमिक में मौजूद रूपों में से एक है एक काम पर रखा गया व्यक्ति, हालांकि, इस शब्द को अन्य सामान्य उपयोग की शर्तों से विस्थापित किया गया है: वेतन, वेतन, मुआवजा, भुगतान भत्ता, वजीफा, या फीस, कुछ अन्य लोगों के बीच।

El वेतन में होने वाली असुविधा को काफी बढ़ाता है, चूंकि यह किसी भी उत्तेजना के कार्यकर्ता को वंचित करता है जो उसे अपने काम को बेहतर बनाने के लिए प्रयास करता है, इसके लिए उसकी सतर्कता की भी आवश्यकता होती है, जो निरंतर होना चाहिए, इसलिए यह बहुत महंगा है और यहां तक ​​कि बहुत कम परिणाम पेश करने के लिए आता है, और बदले में जब श्रमिक होते हैं सामान्य तरीके से काम करना, यानी कई की जिम्मेदारियां समान हैं, प्रयास उन श्रमिकों द्वारा विनियमित किया जाएगा जो अपने काम में कम मेहनती हैं, इसका अर्थ है आलस्य, खराब रवैया, खराब गुणवत्ता, अन्य पहलुओं में; ऐसा इसलिए है क्योंकि किए गए कार्य के लिए भुगतान सभी के लिए समान होगा, इसलिए कार्य को बेहतर तरीके से करने के लिए कोई प्रेरणा नहीं है, लेकिन न्यूनतम आवश्यक के आधार पर यह है कि कर्मचारियों को सौंपे गए कार्यों को पूरा किया जाएगा। यह इस वजह से है कि क्या कहा जाता है ठेका (जो एक ऐसी पद्धति है जो काम पर रखने में मौजूद है, जिसमें कर्मचारी उस कार्य की अवधारणा के आधार पर शुल्क लेता है, जो कि खर्च किए गए समय के आधार पर किया जाता है), यह एक ऐसा प्रतिस्थापन है जिससे कई मामलों में दिन का बहुत फायदा होता है।

अब परिभाषित करने के लिए आगे बढ़ते हैं एक दिन का मजदूर, एक और शब्द जिसे एक पर्याय के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है वह है मोहरा, एक ऐसा व्यक्ति है जिसे काम पर रखा गया है जो मजदूरी के बदले काम करता है या जो समान है, काम के दिन के लिए भुगतान; यह अक्सर भूमिहीन कृषि श्रमिकों के लिए लागू एक शब्द के रूप में अधिक व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

अब, शब्द के विस्तार से क्या पता चलता है मजदूर, यह कृषि क्षेत्र के श्रमिकों के लिए भी लागू किया जा सकता है जिनके पास अपनी भूमि नहीं है, अर्थात वे कुछ ऐसा काम नहीं करते हैं जो उनका है। दिहाड़ी मजदूर का यह आंकड़ा जो दर्शाता है, वह स्पेन के दक्षिण में स्थित बड़े सम्पदाओं से भी जुड़ा हुआ है, और विशेष रूप से अंदलुसिया में। अंडालूसी के कुछ क्षेत्रों में, जिन मजदूरों को बुवाई या गैंसानिया के मौसम के दौरान काम पर रखा जाता था, उन्हें गैनलेस कहा जाता है।

वेतन और न्यूनतम अंतर-लाभकारी वेतन

स्पेन के क्षेत्र के भीतर, अंतरप्रांतीय न्यूनतम मजदूरी (SMI) यह कानूनी सहायता के साथ न्यूनतम मजदूरी है जो एक कार्यकर्ता एकत्र कर सकता है, चाहे व्यक्ति के पेशेवर समर्पण की परवाह किए बिना। यह एसएमआई विभिन्न तरीकों से व्यक्त किया जा सकता है, सभी मौद्रिक इकाइयों पर आधारित है; या तो प्रति दिन, प्रति माह या प्रति वर्ष काम। यह SMI हर साल BOE में प्रकाशित होता है।

स्थापित करने के लिए न्यूनतम मजदूरी जो प्रत्येक वर्ष से मेल खाती है, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) को संयुक्त रूप से माना जाना चाहिए, साथ ही राष्ट्रीय औसत उत्पादकता से मेल खाता है, साथ ही साथ राष्ट्रीय आय के संबंध में श्रम की भागीदारी में वृद्धि और इसे आर्थिक रूप से भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। स्थिति का सामान्य तरीके से विश्लेषण किया गया। यह न्यूनतम वेतन उन मामलों में अर्ध-वार्षिक रूप से संशोधित किया जा सकता है, जहां उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) को सौंपे गए बजट पर विविधताएं हैं।

निम्नलिखित हैं हाल के वर्षों में मजदूरी व्यवहार के उदाहरण। वर्ष 2013 के लिए यह रॉयल डिक्री 1717/2012 द्वारा निर्धारित किया गया था, जिसमें 28 दिसंबर की तारीख 21,51 यूरो प्रत्येक दिन के लिए और प्रत्येक माह 645,30 यूरो के अलावा 2 असाधारण भुगतान शामिल थे। यदि इन भुगतानों को 12 भुगतानों में विभाजित किया जाता है, तो प्रत्येक वर्ष के एक महीने के लिए, अतिरिक्त के बिना, परिणामस्वरूप न्यूनतम मासिक वेतन 752,85 यूरो के मूल्य पर। यह गणना की गई राशि सकल वेतन को संदर्भित करती है, जो कि पूर्णकालिक कार्य कहलाता है, (जो कि, स्पेन में, अधिकांश कार्य गतिविधियों में, प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने का मतलब है, अगर यह एक कार्यक्रम छोड़ने के लिए विभाजित है। जिसमें सप्ताह के सभी कार्यदिवसों को एक ही दिन में 8 घंटे दिए गए हैं। अधिकांश मामलों में, यदि किसी कारण से कम कामकाजी दिन प्रदर्शन किया जाता है, तो काम किए गए समय के अनुरूप एक शुल्क या आनुपातिक भाग प्राप्त होगा।

के अनुसार कार्यकर्ता की पेशेवर श्रेणी, साथ ही साथ किए गए व्यावसायिक समझौतों, उक्त राशि को बढ़ाया जा सकता है या उन मामलों में भी कम किया जा सकता है जहां कार्यकर्ता कुछ प्रशिक्षण स्थितियों में है। श्रमिक संबंध और श्रमिक अधिनियम में विवरण भी व्यक्त किए गए हैं

दिसंबर 2011 में कुछ बहुत ही असामान्य घटना हुई, मारियानो राजोय सरकार ने न्यूनतम वेतन को कम कर दिया, इस पर प्रकाश डालना महत्वपूर्ण है क्योंकि न्यूनतम वेतन की शुरूआत के बाद पहली बार ऐसा हुआ था। 2012 तक, लोकप्रिय पार्टी सरकार ने ऐसा ही किया, फिर से झूठ बोलना जमे हुए न्यूनतम मजदूरी। 2014 में यही स्थिति फिर से सामने आई, जिससे न्यूनतम मजदूरी 645,30 यूरो प्रति माह हो गई। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, दायित्व के अनुसार, एक अनुबंध में 2 अतिरिक्त भुगतान होने चाहिए, यह इस तरह से है, जब प्रति माह एक हिस्से के लिए भुगतानों के परिशिष्ट को जोड़ते हैं, तो शुद्ध स्पेनिश न्यूनतम मजदूरी, जो करों के बाद होती है, क्या यह है प्रति माह € 752,85 के आसपास हो।

अब पता करते हैं कि वे क्या कहते हैं लेखांकन के लिए मजदूरी। विशेष मजदूरी के वर्गीकरण के भीतर, चार प्रकार के वेतन हैं: पहला एक बिक्री मजदूरी है, दूसरा नकद प्राप्तियों के वेतन से मेल खाता है, तीसरे प्रकार का वेतन खरीद मजदूरी को संदर्भित करता है, और अंतिम एक मजदूरी है। विशेष दैनिक नकद भुगतान है। इनमें से एक या अधिक मजदूरी का उपयोग करने वाली कंपनियां लेन-देन प्रकाशित करती हैं। उन मामलों में जहां मजदूरी किसी भी चार प्रकार के विशेष मजदूरी से संबंधित नहीं है, एललेनदेन को सामान्य पत्रिका में प्रकाशित किया जाएगा, क्योंकि इस सामान्य पत्रिका को व्यावहारिक रूप से किसी भी प्रकार के लेनदेन के लिए अनुकूलित किया जा सकता है। विभाजन मौजूद है क्योंकि विशिष्ट प्रकार के लेनदेन को समायोजित करने के लिए एक अनूठा तरीका स्थापित किया गया है।

प्रत्येक अवसर पर, जिसमें कोई कंपनी नकद भुगतान करती है, उस पर नज़र रखने के लिए, इस लेनदेन का एक रिकॉर्ड पत्रिका में प्रकाशित किया जाता है जो नकद भुगतान से मेल खाती है। इसमें मजदूरी सभी भुगतानों में शामिल है जो किए जाते हैं चेक, नकद भुगतान और विभिन्न प्रकार के इलेक्ट्रॉनिक भुगतानों के उपयोग के माध्यम से, जिसमें पैसा कार्यकर्ता को तुरंत पास हो जाता है। लेखांकन में, हर बार जब आप नकद में भुगतान करते हैं तो आपको नकद खाते के साथ जमा किया जाता है। ऐसा होने का कारण यह है कि "नकद" एक परिसंपत्ति खाता है, और इन सभी परिसंपत्तियों के खातों में एक सामान्य डेबिट शेष है। यह संतुलन उस धन का प्रतिनिधित्व करता है जो कंपनी के पास तुरंत है, इसका तात्पर्य यह है कि कुछ चीजें जैसे कि बकाया राशि या देय खाते इन संख्याओं में शामिल नहीं हैं।

आदेश में है कि मजदूरी का नियंत्रण बेहतर तरीके से किया जाता है, एक महीने की अवधि के दौरान किए गए सभी लेनदेन दर्ज किए जाते हैं, फिर मजदूरी के कॉलम जोड़े जाते हैं। उपरोक्त कार्य करने के बाद, कंपनी के डेबिट और क्रेडिट के योग एक दूसरे के बराबर होने चाहिए। यदि ऐसा नहीं होता है, तो यह सबूत है कि प्रक्रिया के दौरान कोई त्रुटि या गलती हुई है। बाद में, जब योग पूर्ण होते हैं और दूसरों को सत्यापित किया जाता है, तो कॉलम के अनुरूप प्रत्येक कुल को सामान्य खाता बही में दर्ज किया जाता है, जो एक रिकॉर्ड है जो कंपनी के सभी खातों और शेष राशि से बना रहता है। इन सभी चरणों को पूरा किया जाता है ताकि मजदूरी के भुगतान के संबंध में कंपनी के पास जो कुछ भी है, उसे बेहतर तरीके से व्यवस्थित किया जा सके।

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भुगतान के प्रकार जो कंपनियां चुन सकती हैं

कंपनियां अपने कर्मचारियों को अलग-अलग तरीकों से फिर से चुनना चुन सकती हैं। इसके अलावा, उनमें से कुछ कार्यकर्ता और कंपनी दोनों के लिए अपने कर लाभ हैं। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रत्येक देश अलग-अलग तरीकों से भुगतान कर सकता है, और हालांकि स्पेन में न्यूनतम मजदूरी की बात की गई है, ऐसे देश हैं जिनमें न्यूनतम मजदूरी मौजूद नहीं है। जैसा कि प्रत्येक देश स्वतंत्र रूप से शासित होता है, व्यापार के विभिन्न रूप सामने आते हैं, साथ ही साथ इसके श्रमिकों के विभिन्न अधिकार भी। उन कार्यों से परे जो एक श्रमिक उस कंपनी के लिए पेश कर सकता है, जिसके लिए वे काम करते हैं, प्रत्येक कंपनी सेक्टर के आधार पर, जिस तरह से वह अपनी गतिविधि को अंजाम देती है, और वह जिस देश से संबंधित है, अपने वेतन का अलग-अलग भुगतान कर सकती है।

ऐसा करने के लिए, हम कुछ अलग-अलग तरीकों पर ध्यान देने जा रहे हैं जिनमें इस वेतन का भुगतान किया जा सकता है।

खुद कंपनी के शेयरों की पेशकश

यह एक अभ्यास है एंग्लो-सैक्सन देशों में काफी विशिष्ट है, लेकिन स्पेन में यह अभी भी बहुत अल्पसंख्यक है। पारिश्रमिक का यह रूप विभिन्न उद्देश्यों का पीछा करता है। एक तरफ, अगर शेयरों को नि: शुल्क पेश किया जाता है या बाजार की तुलना में कम कीमत पर, श्रमिक तब तक कर का भुगतान करना बंद कर सकता है जब तक कि कुल मूल्य प्रति वर्ष € 12.000 से अधिक न हो।

श्रमिकों को पारिश्रमिक देने के इस तरीके का एक और लाभ कंपनी के उन लोगों के साथ अपने हितों को संरेखित करना है। यह तर्क इस तथ्य में निहित है कि कंपनी जितना बेहतर काम करती है, उतने ही अधिक शेयरों की कीमत होगी, क्योंकि मालिक कंपनी में अच्छा प्रदर्शन करने वाले प्रमुख हितधारक हैं।

रेस्तरां टिकट का भुगतान करना

भुगतान का यह रूप पहले से ही पूरे स्पेन में अधिक व्यापक है। वे एक प्रकार के भुगतान कार्ड या कूपन हैं जिनका उपयोग आतिथ्य दुकानों और रेस्तरां में किया जा सकता है जो उन्हें स्वीकार करते हैं (आमतौर पर पहले से ही कई हैं)।

कार्यकर्ता के लिए, प्रति दिन पहला € 11 जो व्यावसायिक दिनों पर प्राप्त होते हैं, वे व्यक्तिगत आयकर से छूट से मुक्त हैं। कंपनी के हिस्से पर, निगम कर के भुगतान से छूट का लाभ है।

कंपनी पेंशन योजनाओं के साथ

वे योगदान कर रहे हैं जो कंपनियां सामाजिक सुरक्षा उत्पादों को बनाती हैं, और उनमें से एक पेंशन योजना है। वे दोहरे कर लाभ का आनंद लेते हैं। कंपनियों के लिए, ये योगदान कॉर्पोरेट टैक्स से घटाए जाते हैं। श्रमिकों के लिए के रूप में कर घटाया जा सकता है आपकी आय के 8.000% की सीमा के साथ € 30 की अधिकतम तक पेंशन योजनाओं में सभी योगदान।

ट्रांसपोर्ट

यह एक ऐसा तरीका है जिसमें कंपनी अपने कर्मचारियों के विस्थापन का भुगतान कर सकती है और उन्हें इसका भुगतान नहीं करने से लाभ होता है। श्रमिक को उनके लिए प्रति वर्ष अधिकतम € 1.500 और मासिक € 136'36 तक कर का भुगतान नहीं करना होगा।

हम यहां यह भी शामिल कर सकते हैं कि कंपनी एक कंपनी वाहन प्रदान करती है, जिस स्थिति में उसे नए वाहन के मूल्य का 20% चुकाने से छूट होगी।

चिकित्सा बीमा

यह बड़ी कंपनियों के बीच एक आम बात है। श्रमिक और स्वरोजगार दोनों पहले € 500 प्रति वर्ष काटा जा सकता है यदि आप स्वास्थ्य बीमा लेते हैं। एक लाभ के रूप में, श्रमिक के नागरिक देयता बीमा या व्यावसायिक दुर्घटना बीमा पर भी कर नहीं लगाया जाता है।

डेकेयर की जाँच

उन लोगों के लिए पसंदीदा विकल्पों में से एक जिनके पास बच्चे हैं। डेकेयर चेक का इस्तेमाल 0 से 3 साल के बच्चों के खर्च का भुगतान करने के लिए किया जाता है जो डेकेयर सेंटरों और बच्चों के सेंटरों में जाते हैं। रेस्तरां टिकट के साथ के रूप में, ये हैं आयकर देने से छूट और एक लाभ के रूप में इन चेक के लिए कोई मासिक या वार्षिक सीमा नहीं है।

पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण

La दोहरा फायदा पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण का भुगतान कार्यकर्ता के लिए है और कंपनी के लिए प्रत्येक के हित में है। एक ओर, कार्यकर्ता इस प्रशिक्षण को प्राप्त करने के लिए स्वतंत्र होगा जो उस क्षेत्र से भी संबंधित है जिसके लिए वह काम करता है। दूसरी ओर, कंपनी को अपने क्षेत्रों में बेहतर प्रशिक्षित कर्मचारी रखने में सक्षम होना चाहिए।