बेरोजगारी लाभ कैसे फिर से शुरू करें

कल्पना कीजिए कि आप कुछ समय से काम कर रहे हैं और किसी कारण से आपका अनुबंध समाप्त हो गया है। सौभाग्य से, आपके पास एक डाउनटाइम है जहां आपको हर महीने एक निश्चित राशि प्राप्त होती है। लेकिन क्या होगा अगर अंत से पहले वे आपको फिर से काम पर रखें? सामान्य बात यह है कि बेरोजगारी को रोकें, बेरोजगारी लाभ को फिर से कैसे शुरू करें यदि आपको बाद में फिर से इसकी आवश्यकता है?

यदि आप इस स्थिति का सामना कर चुके हैं, या आपके साथ ऐसा होने जा रहा है, तो यह जानना कि लाभ को फिर से शुरू करने के लिए कौन सी प्रक्रियाएं हैं, यह जानना कि क्या आप इसे फिर से प्राप्त कर सकते हैं या यदि यह समाप्त हो जाती है, ये महत्वपूर्ण प्रश्न हैं जो आपने निश्चित रूप से स्वयं से पूछे हैं। और फिर हम उनका जवाब देते हैं।

बेरोजगारी लाभ फिर से शुरू करने का क्या मतलब है

एक व्यक्ति बेरोजगारी लाभ का हकदार होता है, जिसे बेरोजगारी भी कहा जाता है, जब उन्होंने कम से कम 360 दिन काम किया हो, यानी एक साल का काम किया हो, जो आपको 120 दिनों की बेरोजगारी (बेरोजगारी के 4 महीने) का हकदार बनाता है। योगदान राशि जितनी अधिक होगी, आपके पास उतनी ही अधिक बेरोजगारी होगी।

लेकिन बहुत से लोग बेरोजगारी भत्ते को इकट्ठा करके आलस्य नहीं बैठते और फिर काम की तलाश में लग जाते हैं, वे लाभ प्राप्त करते समय ऐसा करते हैं और इसका मतलब है कि, कभी-कभी, उन्हें पूरा भुगतान समाप्त होने से पहले ही काम मिल जाता है। उस समय, नई बर्खास्तगी होने पर इसे नवीनीकृत करने के लिए बेरोजगारी लाभ को निलंबित किया जा सकता है।

बेरोजगारी लाभ को चरण दर चरण कैसे फिर से शुरू करें

यदि आप खुद को इस स्थिति में पाते हैं और आपने अभी-अभी वह नौकरी खो दी है जिसके लिए आपने बेरोजगारी लाभ को निलंबित कर दिया था, तो आपको पता होना चाहिए कि आप इसे वापस पा सकते हैं। इसके लिए:

• ध्यान रखें कि जिस कारण से इसे निलंबित किया गया था, उसकी समाप्ति से पंद्रह कार्य दिवसों की अवधि के भीतर आपको इसके लिए अनुरोध करना होगा।
• नौकरी तलाशने वाले के रूप में पंजीकृत हों।

फिर से शुरू करने का अनुरोध दो अलग-अलग तरीकों से प्रस्तुत किया जा सकता है: इंटरनेट के माध्यम से, जब तक आपके पास एक डिजिटल प्रमाणपत्र, DNI या Cl@ve उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड है; या व्यक्तिगत रूप से, राज्य लोक रोजगार सेवा के कार्यालयों में जाकर (ध्यान रखें कि आपको पहले से नियुक्ति की आवश्यकता हो सकती है)।

वे कौन से कारण हैं जिनकी वजह से आप बेरोजगारी लाभ को निलंबित कर सकते हैं

यदि आप बेरोजगारी प्राप्त कर रहे हैं, तो सामान्य बात यह है कि आप इसे नई नौकरी के लिए निलंबित कर देते हैं। लेकिन जरूरी नहीं कि हर समय ऐसा ही रहे। यानी कई कारण हैं कि आप इसे निलंबित क्यों कर सकते हैं।

ये:

• विदेश में अस्थायी स्थानांतरण। यदि आप स्पेन छोड़ते हैं, तो आप अनुरोध कर सकते हैं कि आप उस समय बेरोजगारी लाभ एकत्र न करें जब आप दूर हों और वापस लौटने पर इसे फिर से शुरू करें।
• मातृत्व या पितृत्व के लिए। क्योंकि मातृत्व या पितृत्व लाभ चलन में आता है।
• हिरासत में सजा काटने के लिए। यानी जेल की सजा काटने के लिए।
• नौकरी के लिए, या तो एक कर्मचारी या स्व-नियोजित के रूप में (हालांकि, इस मामले में, आपके पास स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में या यदि आप चाहें तो एक बार में बेरोजगारी लाभ एकत्र करने का विकल्प है)।

अगर मेरी बेरोजगारी एक मंजूरी के कारण निलंबित कर दी गई तो क्या होगा?

ऐसा हो सकता है कि आप बेरोजगारी लाभ को फिर से शुरू करना चाहते हैं क्योंकि आपके पास एक मंजूरी है, जो हल्की या गंभीर हो सकती है। यह ठहराव को निलंबित करने का कारण बनता है और जब तक मंजूरी की अवधि समाप्त नहीं हो जाती है, इसे पुनर्प्राप्त नहीं किया जा सकता है।

दूसरे शब्दों में, पहले आपको स्वीकृति देनी होगी और तब तक आप लाभ की वसूली कर सकते हैं, जब तक कि यह समाप्त न हो जाए। अब, इसे पुनर्प्राप्त करने के लिए, इसे SEPE द्वारा किया जाना चाहिए, जो कि पदेन इसकी देखभाल करता है।

आपको एक विचार देने के लिए, एक हल्की मंजूरी आपको एक महीने के लिए लाभ निलंबित कर सकती है। लेकिन अगर उस मामूली मंजूरी के चार मामले हैं, तो आप पूरी तरह से लाभ खो देते हैं।

एक गंभीर मंजूरी के मामले में, आप तीन महीने के लिए हड़ताल खो देंगे, और आप इसे तीन बार करते हैं, तो यह समाप्त हो जाता है। और अगर मंजूरी बहुत गंभीर है, तो आप इसे अपने आप खो देते हैं।

क्या अपराध हो सकते हैं? बुरे विश्वास में कार्य करना, विभिन्न लाभ जो असंगत हैं, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता, एक उपयुक्त नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करना, सामाजिक सहयोग कार्य में भाग नहीं लेना, बिना किसी कारण के नियुक्तियों के लिए उपस्थित नहीं होना, हड़ताल पर न जाना आदि।

क्या हुआ अगर दिन बीत गए?

जैसा कि आप जानते हैं, बेरोजगारी लाभ की बहाली 15 कार्य दिवसों के भीतर की जानी चाहिए, क्योंकि जिस कारण से आपने बेरोज़गारी स्थगित की थी, वह समाप्त हो गया है। लेकिन क्या होगा अगर यह पता चले कि आप इसे याद करते हैं या आप इसे नहीं कर सकते हैं?

सिद्धांत रूप में इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसे फिर से शुरू नहीं कर सकते, हाँ आप कर सकते हैं। लेकिन इसका एक परिणाम होता है। और यह है कि, यदि आप उन 15 दिनों के बाद इसे फिर से शुरू करते हैं, तो अनुरोध से सक्रियण किया जाएगा, उस प्रावधान के दिनों को खो देगा, जिस दिन से इसे फिर से शुरू किया गया था (अर्थात अनुबंध के अंत में) , मातृत्व का अंत, स्वतंत्रता के अभाव का अंत…)

दूसरे शब्दों में, जिन दिनों को आपने समय पर नहीं मांगने के लिए छोड़ दिया है, इसका मतलब यह होगा कि आपको भुगतान नहीं किया जाएगा।

आप कितनी बार बेरोजगारी लाभ फिर से शुरू कर सकते हैं

एक शंका, और अनेक प्रश्नों में से एक यह है कि क्या हड़ताल समाप्त हो गई है। यही है, अगर कुछ समय बाद बेरोजगारी एकत्र नहीं की जा सकती है, क्योंकि बहुत अधिक बीत चुका है। या क्योंकि आप नहीं जानते कि आप कई बार फिर से शुरू कर सकते हैं या नहीं।

पहले मामले में, आपको पता होना चाहिए कि हड़ताल आमतौर पर संचयी होती है, अर्थात, यदि आपके पास कई अनुबंध हैं और पहले एक के लिए फिर से शुरू करें, जब यह समाप्त हो जाए तो आपको दूसरे अनुबंध की हड़ताल का अनुरोध करने में सक्षम होना चाहिए। बेशक, जब एक विशिष्ट योगदान तक पहुंच जाता है (योगदान के 2160 दिन) और नहीं जोड़ा जा सकता है, और बेरोजगारी जो आपके अनुरूप है वह 720 दिन है। दूसरे शब्दों में, यदि आप 5000 दिनों का योगदान करते हैं, उदाहरण के लिए, आपके पास केवल 720 दिनों की बेरोजगारी होगी।

दूसरे मामले में, हाँ, आप जितनी बार आवश्यक हो स्टॉपेज को फिर से शुरू कर सकते हैं। ध्यान रखें कि बहुत कम अवधि के अनुबंध अक्सर जंजीर में बंधे होते हैं और इसीलिए जब तक आपके पास बेरोजगारी देय है, तब तक आप आवश्यकता पड़ने पर पुनर्सक्रियन का अनुरोध कर सकते हैं। कई, जब उनके पास कई अनुबंध होते हैं, तो वे जो करते हैं वह अगले एक के लिए पूछने से पहले उस पहले स्टॉपेज को समाप्त कर देता है, क्योंकि सिद्धांत रूप में, यह कानूनी होगा (आपके पास उस दूसरे स्टॉपेज को निलंबित करने का कारण है)।

क्या अब आपके लिए यह स्पष्ट हो गया है कि बेरोजगारी लाभ को फिर से कैसे शुरू किया जाए?