सभी बेरोजगारी लाभ के बारे में

बेरोजगारी लाभ, जिसे "बेरोजगारी प्रभार" के रूप में भी जाना जाता है, राज्य द्वारा उन लोगों को प्रदान किया जाने वाला एक अंशदायी लाभ है जो अपनी नौकरी खो चुके हैं। यह एक "अंशदायी" लाभ है क्योंकि व्यक्ति को पहले होना चाहिए इस लाभ के लिए कुछ समय के लिए योगदान दे रहा है। इस अधिकार के लिए पात्र होने के लिए, आपको विशेष रूप से लगभग 1 वर्ष, कम से कम 360 दिनों की न्यूनतम अवधि के लिए व्यापार करना चाहिए।

यह रोजगार के एक निष्क्रिय रूप के रूप में राजनीतिक उपायों में से एक है, और इसका उद्देश्य उन लोगों के लिए काम के सुदृढीकरण को सुविधाजनक बनाना है, जिन्होंने अनजाने में अपनी नौकरी खो दी है। यह डेटा महत्वपूर्ण है, क्योंकि अपनी पहल पर कंपनी छोड़ने से लाभ नहीं होगा बेरोजगारी के लिए। बेरोजगारी के लिए परिस्थितियों और विभिन्न कारकों की समझ को सुविधाजनक बनाने के उद्देश्य से, यह लेख इस लाभ के सबसे प्रासंगिक पहलुओं को परिभाषित करने पर ध्यान केंद्रित करेगा।

बेरोजगारी के लाभ के लिए शर्तें

पहले टिप्पणी के रूप में पहला और सबसे महत्वपूर्ण है 360 दिन उद्धृत किया है तारीख से पहले 6 वर्षों के दौरान बेरोजगारी लाभ का अनुरोध किया जाता है। यह कार्यालयों से किया जा सकता है (हालांकि कोविद -19 के कारण उन्हें घंटों और उद्घाटन में भिन्नता मिली है) या से SEPE वेबसाइट.

लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने का अनुरोध अगले 15 व्यावसायिक दिनों के भीतर किया जाना चाहिए, जिस दिन कानूनी बेरोजगारी की स्थिति होती है। यदि उन दिनों के बाद लाभ का अनुरोध नहीं किया जाता है, तो देरी के लिए आनुपातिक धन खो जाता है।

यह उन सभी लोगों से अनुरोध किया जा सकता है जो कंपनी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करते हैं, या तो क्योंकि अनुबंध समाप्त हो गया है या बर्खास्तगी के कारण। दूसरी ओर, जो लोग इस्तीफा देते हैं या स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ते हैं, वे बेरोजगारी का अनुरोध नहीं कर सकते।

जो लोग काम और वेतन की साधारण कमी को झेलते हैं, वे बेरोजगारी लाभ के अपने अधिकार को भी प्रस्तुत कर सकते हैं। नियत तारीखों पर निश्चित कार्यों को करने वाले निश्चित छूट वाले कर्मचारी अपने अवधि के अंत में अगले 15 दिनों के भीतर इसका अनुरोध कर सकते हैं।

कब तक बेरोजगारी एकत्र की जा सकती है?

सबसे प्रसिद्ध नियमों में से एक यह है कि प्रत्येक 360 दिनों (या एक वर्ष, जैसा कि आमतौर पर कहा जाता है) के लिए आपको 4 महीने तक एकत्र होने का अधिकार है। संग्रह करने का अधिकार के वर्गों उद्धृत अवधियों के लिए ये मौजूद हैं:

• 360 से 539 दिनों के योगदान से 120 दिनों के लाभ के अनुरूप हैं।
• 540 से 719 दिनों के योगदान से 180 दिनों के लाभ के अनुरूप हैं।
• 720 से 899 दिनों के योगदान से 240 दिनों के लाभ के अनुरूप हैं।
• 900 से 1079 दिनों के योगदान से 300 दिनों के लाभ के अनुरूप हैं।
• 1080 से 1259 दिनों के योगदान से 360 दिनों के लाभ के अनुरूप हैं।
• 1260 से 1439 दिनों के योगदान से 420 दिनों के लाभ के अनुरूप हैं।
• 1440 से 1619 दिनों के योगदान से 480 दिनों के लाभ के अनुरूप हैं।
• 1620 से 1799 दिनों के योगदान से 540 दिनों के लाभ के अनुरूप हैं।
• 1800 से 1979 दिनों के योगदान से 600 दिनों के लाभ के अनुरूप हैं।
• 1980 से 2159 दिनों के योगदान से 660 दिनों के लाभ के अनुरूप हैं।
• समान या 2160 से अधिक योगदान 720 दिनों के लाभ के अनुरूप हैं।

काम करने के मामले में प्रत्येक दिन जो काम किया जाता है उसे अंशकालिक माना जाता है। यह दिन से स्वतंत्र है।

पिछले आधार के अनुसार, यह देखा जा सकता है कि इस घटना में कि 6 साल से अधिक काम किया गया है, अधिकतम लाभ 720 दिन (2 वर्ष) होगा। इसी तरह, एक व्यक्ति जिसने 1 वर्ष और डेढ़ (18 महीने) काम किया है, वह 6 महीने के लिए लाभ का हकदार होगा। हालांकि, यदि व्यक्ति ने 23 महीने तक काम किया है, तो लाभ का अधिकार 6 महीने तक जारी रहेगा, क्योंकि उन्होंने अभी तक 720 से 899 दिनों तक सीमा में प्रवेश नहीं किया है।

बेरोजगारी लाभ के लिए आप कितना इकट्ठा कर सकते हैं?

बेरोजगारी के लिए चार्ज की गई राशि प्रत्येक कार्यकर्ता के योगदान आधार और उस हिस्से से संबंधित है, जिसका उन्होंने सामाजिक सुरक्षा में योगदान दिया है। एक नियम के रूप में, इसे नियामक आधार के 70% प्राप्त करने के लिए ध्यान में रखा जाता है पिछले 6 महीने सूचीबद्ध यह 70% बेरोजगारी लाभ के प्रारंभिक 6 महीनों के दौरान लागू है, और सातवें महीने से, नियामक आधार का 50% शुल्क लिया जाता है.

प्राप्त होने वाले कुछ न्यूनतम और अधिमास भी हैं, जो प्रत्येक वर्ष में बदल सकते हैं और अनुकूलित कर सकते हैं। इसके लिए 2020 तक न्यूनतम इस प्रकार हैं:

• यदि आपके बच्चे नहीं हैं, तो यह न्यूनतम लाभ के रूप में आईपीआरईएम + 80/1: € 6 का ​​501,98% है।
• यदि आपके एक या अधिक बच्चे हैं, तो यह आईपीआरईएम + 107/1: € 6 का कम से कम 671,40% है।
• जब आपने पूर्णकालिक काम नहीं किया है और अंशकालिक किया गया है, तो न्यूनतम 250,99 € होगा यदि आपके बच्चे नहीं हैं या बच्चों के साथ € 335,70 नहीं है।

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बेरोजगारी लाभ: यह क्या है और इसे कैसे अनुरोध करना है

अधिकतम के लिए, ऐसी राशियाँ हैं जिन्हें पार नहीं किया जा सकता है, और आपके बच्चे हैं या नहीं, इस पर भी ध्यान दिया जाता है। प्राप्त होने वाले अधिमास निम्नलिखित हैं:

• बच्चों के बिना अधिकतम लाभ IPREM के 175% से मेल खाता है: € 1.098,09 अधिकतम लाभ के रूप में।
• एक बच्चे के साथ अधिकतम लाभ IPREM का 200% है: € 1.254,86 अधिकतम।
• दो या दो से अधिक बच्चों के साथ अधिकतम लाभ: € 1.411,83 अधिकतम।

जैसे कि न्यूनतम के लिए अंशकालिक नौकरियों के साथ, लाभ से प्राप्त होने वाली अधिकतम भी प्रभावित करती है। इसलिए कि, यदि पिछले छह महीनों में अंशकालिक काम किया गया है तो आनुपातिक हिस्सा बनाया जाएगा। पिछले 6 महीनों के दौरान और बच्चों के बिना अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति के मामले में, यह अधिकतम योगदान का 50% होगा। इस मामले में यह € 549,05 होगा।

क्या बेरोजगारी लाभ एकत्र करते समय यह अभी भी योगदान दे रहा है?

इसका उत्तर है हां, इसमें रोजगार की निष्क्रिय प्रकृति है और इस अवधि के दौरान योगदान जारी रहता है कि किस तरह से अंशदान लाभ प्राप्त होता है। यदि बेरोजगारी या अन्य सब्सिडी एकत्र की जा रही है, तो उन्हें व्यक्तिगत आयकर में लगाया जाता है। यहां एसईपीई क्या करता है, व्यवसाय के योगदान का 100% सामाजिक सुरक्षा को सीधे भुगतान करता है। जैसा कि कभी-कभी होता है, कार्यकर्ता भी अपने हिस्से में योगदान देता है, जिसका कोटा 4% है। इस प्रकार, श्रमिक का हिस्सा सीधे पेरोल से काटा जाता है, एक बार बेरोजगारी एकत्र होने के बाद, योगदान जारी रहता है।