प्रारंभिक सेवानिवृत्ति: आवश्यकताएं और उनकी गणना कैसे करें

बहुत से लोग इसे अंजाम देने का निर्णय लेते हैं शीघ्र सेवानिवृत्ति. ये वो चीजें हैं जो डिस्चार्ज स्थिति के लिए दी जानी चाहिए। पहली चीज़ जो आपको करनी चाहिए वह है अपने आप को एक में ढूंढना निर्वहन या निर्वहन की स्थिति आत्मसात।

आपकी आयु कम से कम 61 वर्ष होनी चाहिए और किसी भी प्रकार की कोई बीमारी नहीं होनी चाहिए आयु बोनस. इसके अलावा, विशेष रूप से केवल कुछ क्षेत्रों के कर्मचारी ही लाभान्वित हो सकते हैं, जैसे कि कुछ पेशेवर क्षेत्रों की नौकरियाँ जैसे स्वास्थ्य या आत्मसम्मान के लिए विषाक्त या दर्दनाक गतिविधियाँ करना या यहाँ तक कि 65% से अधिक विकलांगता वाले लोग भी।

इसके अलावा, इस विकल्प तक पहुंचने में सक्षम होने के लिए आपके पास एक होना चाहिए अधिकतम योगदान अवधि निम्नांकित में:

उनके पास कम से कम होना ही चाहिए सामाजिक सुरक्षा में 30 वर्षों का कार्य गिना गया और इसके अभाव में अनिवार्य सैन्य सेवा या किसी प्रकार का सामाजिक लाभ पूरा कर लिया हो। इसमें इस प्रयोजन के लिए किसी भी प्रकार के आनुपातिक भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है। न ही इसमें लिया जाएगा अंशदान के दिनों या वर्षों के भुगतान का हिसाब रखें 1-1-1967 से पहले.

इस का लिस्टिंग अवधि. इस शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का दावा करने के समय आपके पास पिछले 2 वर्षों के भीतर कम से कम 15 वर्ष होने चाहिए। यदि यह पूरा नहीं होता है, तो आप पेंशन प्रक्रिया तक पहुंच सकते हैं, लेकिन कुछ भी योगदान करने की बाध्यता के बिना।

इस प्रकार के मामले में, सभी कार्यकर्ता जो भीतर प्रार्थना करते हैं श्रमिकों के लिए प्रणाली विशेष व्यवस्था में अन्य लोगों द्वारा नियोजित, यह आवश्यक होना चाहिए कि योगदान की अंतिम 10-वर्षीय अवधि के दौरान उनके पास इस विशेष प्रणाली के साथ कम से कम 6 वर्ष हों।

इसमें अंशदायी स्तर पर बेरोजगारी के लिए दिए जाने वाले लाभों की धारणा की सभी अवधियों को भी जोड़ा जाएगा।

अंशकालिक संविदा कर्मियों के बारे में क्या?

श्रमिकों के मामले में जो किया गया है अंशकालिक काम पर रखा गया जो करना होगा वह न्यूनतम 30 वर्षों का योगदान साबित करना है।

उन्हें भी के रूप में पंजीकृत होना चाहिए नौकरी तलाशने वाले. यह व्यक्ति के कागजात में बताई गई सेवानिवृत्ति की तारीख के ठीक बाद, 6 महीने की अवधि के लिए स्पेनिश सार्वजनिक रोजगार सेवा के कार्यालयों में किया जाता है। यह आवश्यकता किसी भी परियोजना या गतिविधि के पंजीकरण के साथ-साथ नहीं होनी चाहिए जो सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया पूरी होने के बाद अपने आप की जाती है।

उस व्यक्ति की बर्खास्तगी जो प्राप्त करना चाहता है समय से पहले सेवानिवृत्ति रोजगार अनुबंध में, यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति के परिणामस्वरूप होना चाहिए। किसी भी प्रकार का आयोजन नहीं किया जाना चाहिए जिसका श्रेय कार्यकर्ता को दिया जा सके।

इस मामले में, जो हासिल किया गया है वह है नौकरी अनुबंध की समाप्ति उस व्यक्ति की काम करना बंद करने की इच्छा की अभिव्यक्ति के साथ जो मालिक के रूप में प्रकट होता है और नहीं, किसी ऐसे कारण से जो उस व्यक्ति को उक्त कंपनी में काम करना जारी रखने से रोकता है।

बाद वाले मामले में, जो समझा जाता है वह यह है कि बर्खास्तगी अनैच्छिक रूप से हुई है न कि अनुरोध करने के उद्देश्य से समय से पहले सेवानिवृत्ति।

जिन लोगों के पास व्यावसायिक नौकरी है, उनके लिए अधिकतम 6 महीने का समय होना चाहिए और इसके अलावा, उक्त कार्य की समाप्ति कर्मचारी की ओर से नहीं की जानी चाहिए या जब तक कि नियोक्ता के रूप में उसके पद पर उक्त कारण लागू करने योग्य न हों।

उद्यमियों को भी होना चाहिए शीघ्र सेवानिवृत्ति अनुबंध और प्रत्येक माह जो मासिक राशि दी जाती है वह उस राशि से कम नहीं होती जो वास्तव में होती।

इस मामले में, यदि आप रोजगार समाप्ति के संबंध में धारा 1, 2 और 3 की सभी आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं तो आप शीघ्र सेवानिवृत्ति तक भी पहुंच सकते हैं और ये हैं:

• एक बार लाभ की अवधि समाप्त होने पर उक्त बेरोजगारी लाभ के लाभार्थी सेवानिवृत्ति पेंशनभोगी बन जाएंगे।
• इस सब्सिडी के सभी लाभार्थियों की आयु 52 वर्ष से अधिक होनी चाहिए।
• 55 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिक जो बेरोजगारी की इस राशि के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते हैं, उन्हें बेरोजगारी लाभ समाप्त होने के बाद दिया जाएगा, लेकिन वे अभी भी सार्वजनिक सेवा कार्यालय में पंजीकृत हैं।

इस मामले में, कर्मचारी को आवश्यकताओं 3 और 4 को पूरा करने की आवश्यकता नहीं होगी जब तक कि वे एक ही कंपनी में काम करने वाले कर्मचारी हैं। आपको तारीख से कम से कम दो साल पहले भुगतान भी करना होगा सेवानिवृत्ति आवेदन और वह उक्त परिणाम निम्नलिखित बिंदुओं के योग को 24 से गुणा करने के परिणाम से कम नहीं है जो हम आपको देने जा रहे हैं।

की कुल राशि लाभ जो कर्मचारी के अनुरूप हो या वह बेरोजगारी के लिए कर लाभ होने की स्थिति में पत्राचार करता होगा, उस स्थिति में जब उसने अनुबंध समाप्त होने पर किसी भी प्रकार की कानूनी स्थिति के कारण इसका उपयोग किया था।

की मासिक राशि में कर्मचारी द्वारा भुगतान किया गया शुल्क एक समझौते के माध्यम से.

इस आवश्यकता के लिए, एक प्रमाणपत्र जारी किया जाना चाहिए जिसमें कार्यकर्ता द्वारा भुगतान की गई सभी राशियाँ दर्ज की जानी चाहिए। उन्हें सेवानिवृत्ति की तारीख से कम से कम 2 साल पहले वितरित किया जाना चाहिए। आपको भी पहुंचाना होगा बेरोजगारी योगदान आधार रोजगार की समाप्ति से पहले 180 दिनों में से।

कार्यकर्ता ने कहा, के साथ सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको कंपनी का प्रमाणपत्र संबंधित इकाई को प्रस्तुत करना होगा।

विशेष मामलों में ध्यान रखने योग्य कुछ बातें

यदि विभिन्न सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाओं में मान्यता प्राप्त योगदान को कम्प्यूटरीकृत किया जाना चाहिए:

• लाभ को उस शासन में प्रवेश करके पहचाना जाना चाहिए जिसमें कार्यकर्ता पंजीकृत था। जिस क्षण इसे सार्वजनिक किया गया है और यह उन सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है जिसके माध्यम से किसी को पेंशन तक पहुंच प्राप्त होती है और जो उसमें स्थापित होती हैं।
• यदि यह संभव नहीं है, तो पेंशन को उस सामाजिक सुरक्षा योजना में मान्यता दी जानी चाहिए जिसमें कार्यकर्ता पंजीकृत नहीं है, लेकिन इसके लिए उक्त व्यक्ति के पास मौजूद योजना के आधार पर उचित आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।
• ऐसी स्थिति में जब इस माध्यम से सेवानिवृत्ति नहीं की जा सकती है, तो ऐसी योजना तय की जानी चाहिए जहां कर्मचारी अधिकतम संख्या में योगदान दे सके।

प्रारंभिक पेंशन की गणना कैसे करें

शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना करने के लिए, सबसे पहले हमें यह जानना होगा कि सामाजिक सुरक्षा में हमें कितनी छुट्टी मिली है। इसके अलावा, सभी स्थितियों को प्रत्येक पंजीकरण अवधि में दिनों या महीनों में पंजीकरण और योगदान आधार में समाहित किया गया।

नियमितीकरण का आधार. नियामक आधार में पिछले 15 वर्षों में अद्यतन किए गए सामान्य योगदान आधारों का अंकगणितीय माध्य शामिल होना चाहिए। इस मामले में, अतिरिक्त भुगतान हटा दिए जाते हैं और सबसे पुराने संचित सीपीआई के आधार पर अद्यतन भी किए जाते हैं।

फिर आपको पता होना चाहिए कि आपने कितने वर्षों का उद्धरण दिया है। यह ऐसी चीज़ है जिसकी हर साल समीक्षा की जानी चाहिए, क्योंकि वे सूचीबद्ध वर्षों के आधार पर % बदलते हैं।

65 वर्ष से अधिक

जिन लोगों ने 65 वर्ष से अधिक समय तक काम किया है, उनके लिए प्रत्येक वर्ष के लिए 2% पेंशन है, जिसमें उन्होंने योगदान दिया है, हालांकि, इस मामले में, हम एक प्रारंभिक पेंशन देख रहे हैं, यह किसी भी मामले में मान्य नहीं होगा।

एक बार जब आपके पास उपरोक्त सभी डेटा हो जाए, तो आप सामाजिक सुरक्षा पृष्ठ में प्रवेश कर सकते हैं और सेवानिवृत्ति पेंशन टूल का उपयोग कर सकते हैं। यह गणना उसी सामाजिक सुरक्षा के एक कार्यक्रम द्वारा की जाती है और कुछ ही मिनटों में यह जानना संभव है कि अग्रिम पेंशन में कितनी राशि एकत्र की जानी चाहिए।

इस गणना के लिए क्या आवश्यक है

यह गणना करने के लिए, यह नितांत आवश्यक है कि व्यक्ति के पास अद्यतन कार्य इतिहास रिपोर्ट और पिछले कुछ वर्षों का योगदान आधार भी हो।

यदि आप इतने भाग्यशाली हैं कि आपके पास इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर है, तो यह पर्याप्त होगा। कुछ ही मिनटों में आप अपने फॉर्म का उपयोग करके सारा डेटा प्राप्त कर सकते हैं।

पेंशन में अधिक राशि कैसे प्राप्त करें?

हमारी पेंशन के दौरान अधिक मात्रा में भुगतान प्राप्त करने के लिए, उच्च मात्रा में योगदान की आवश्यकता होती है और हमारे पूरे जीवन में भुगतान, केवल 30 वर्ष से अधिक की आयु में, योगदान आधार पहले से ही उच्च होते हैं, इसलिए इस समय को ध्यान में रखा जाना चाहिए जिसमें प्रारंभिक पेंशन की गणना नहीं की जाती है।

हर साल अपनी जानकारी की समीक्षा करें

ध्यान रखें कि सामाजिक सुरक्षा अपना % लगातार बदलती रहती है, इसलिए हर साल यह देखने की सिफारिश की जाती है कि वह राशि क्या है जो मेल नहीं खाती है, क्योंकि यह उसी सामाजिक सुरक्षा के लिए साल दर साल बदलता है।