पेरोल अग्रिम क्या है और यह कैसे काम करता है?

वेतन अग्रिम या पेरोल अग्रिम कर्मचारी का अधिकार है जो अनुच्छेद 29 में श्रमिक संविधि में शामिल है, जिसमें यह उल्लेख किया गया है कि “श्रमिक और, अपने प्राधिकरण के साथ, अपने कानूनी प्रतिनिधियों को, भुगतान के लिए नामित दिन के आगमन के बिना, अग्रिम भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होगा। पहले से किए गए काम के कारण ”।

श्रमिकों के लिए यह मौजूदा विकल्प सामूहिक समझौतों पर भी विचार करता है, क्योंकि यह उनके क़ानून के तहत किया जाता है; पहली बात यह है कि इस विकल्प का अर्थ यह नहीं है कि किसी कर्मचारी को यह अनुरोध करने का अधिकार है कि उन्हें अगले छह महीनों के लिए भुगतान किया जाए, लेकिन यह विकल्प केवल पिछली अवधि के अनुरूप राशि के लिए अनुरोध पर विचार करता है और उस पर अभी तक कोई शुल्क नहीं लगाया गया है। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अर्जित वेतन के 90% के बराबर नहीं हो सकता है जब तक अनुरोध किया जाता है।

इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए, हम एक उदाहरण देंगे जिसमें एक श्रमिक जिसका मासिक वेतन लगभग 1000 यूरो है, उसके लिए अनुरोध करता है एक पेरोल अग्रिम महीने के दसवें दिन, जो पहले कहा गया था, उसके अनुसार, कर्मचारी को उस दिन तक अधिकतम 90% राशि का अनुरोध करने का अधिकार है, इस मामले में, यह लगभग 299 यूरो के बराबर है।

यह खाते पर अग्रिम, कानून द्वारा यह हमेशा अगले महीने के लिए पेरोल से घटाया जाता है जिसे प्रभावी बनाया गया है; इसके अलावा, इस पेरोल अग्रिम का नियमित आधार पर अनुरोध नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह स्थिति वेतन निपटान के समय के बारे में सामान्य शासन के अपवाद को दर्शाती है, जो कानूनी रूप से समर्थित है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह स्थिति कंपनी के खजाने के लिए एक पुनरावृत्ति को दबा देती है।

हालांकि, ऊपर जो समझाया गया है वह सबसे सख्त मामला है जो अभ्यास के बाद से पाया जा सकता है सामूहिक समझौते जिसके तहत प्रत्येक कंपनी या प्रत्येक क्षेत्र में अग्रिमों को विनियमित किया जाता है, अधिक लचीले होते हैं। इस तरह कुछ कंपनियां हैं जो अनुमति देती हैं अन्य प्रकार के अग्रिमएक मामला मजदूरी के बारे में है जिसे अभी तक अर्जित नहीं किया गया है और भविष्य में नौकरियों के लिए अभी तक प्रदर्शन नहीं किया गया है, इन मामलों में विनियमन आमतौर पर पढ़ता है: "जिसमें न केवल वेतन के भुगतान की तारीख उन्नत है, बल्कि अधिकार का भी समान है।"

इन समझौतों में जो नियम हैं, वे आमतौर पर आवेदन के मामले हैं, आमतौर पर इससे जुड़े होते हैं आवेदक द्वारा असाधारण खर्च या तत्काल और उचित आवश्यकताएं, इतिहास के कुछ पहलू भी आम तौर पर हस्तक्षेप करते हैं, जैसे कि कंपनी की सेवा के वर्षों या आवेदक की स्थिति।

कंपनी और कार्यकर्ता के बीच उत्पन्न समझौतों के कारण मौजूद विनियम भी महत्वपूर्ण कारक हैं कानूनी रूप से अग्रिम के रूप में बड़ी राशि के लिए पूछने से रोकने के लिए कुछ भी नहीं है और इस बात पर सहमत हैं कि इसे कैसे घटाया जाए या इसे वापस भुगतान किया जाए, हालांकि, यह वास्तव में अग्रिम की तुलना में ऋण की तरह अधिक लग सकता है।

श्रमिकों को ऋण

कुछ अन्य सम्मेलन चिंतन करते हैं श्रमिकों को ऋण। कुछ अन्य समझौते उन पर विचार नहीं करते हैं और उनकी मंजूरी कंपनी की नीति पर अधिक निर्भर करती है और व्यक्तिगत रूप से बातचीत की जाएगी।

ये ऋण वास्तव में एक आम क्रेडिट के समान हैं और पेरोल अग्रिम के साथ इसका मुख्य अंतर यह है कि इन अवसरों पर श्रमिक को जो पैसा दिया जाता है उसे ब्याज सहित या बिना वापस किया जाना चाहिए। यह इन मामलों में है जब कंपनी एक वित्तीय इकाई के रूप में कार्य करती है, जिसके साथ पैसे की वापसी की गारंटी देने का उद्देश्य दूसरों के बीच, वापसी के लिए समय सीमा, भुगतान की जाने वाली राशि जैसी शर्तें डालता है

कंपनी वह भी है जो यह निर्धारित करती है कि कर्मचारी सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो कर्मचारी को एक फॉर्म भरना होगा जो आमतौर पर मानव संसाधन विभाग द्वारा वितरित किया जाएगा और इस प्रकार औपचारिक अनुरोध करने में सक्षम होगा। के बाद, दोनों कंपनी और कार्यकर्ता ऋण अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं।

इन ऋणों का लेखांकन प्रबंधन थोड़ा अधिक जटिल है, क्योंकि कंपनियां 100% वित्तीय इकाई नहीं हैं। ज्यादातर मामलों में कंपनी बाजार में आमतौर पर मिलने वाले ब्याज को कम करती है; यह इस कारण से है कि वित्त इकाई का मानना ​​है कि अंतर कार्यकर्ता के लिए प्रदर्शन का विचार है। इसलिए, इस अंतर को संबंधित टैक्स रिटर्न में घोषित किया जाना चाहिए।

एक पेरोल अग्रिम अनुरोध करने के लिए विचार

सबसे अधिक संभावना है, आपने कभी विचार किया है एक पेरोल अग्रिम का अनुरोध एक खर्च का सामना करने के लिए जो योजनाबद्ध या प्रत्याशित था उससे आगे निकल गया। और यह आज सामान्य है क्योंकि अगर हम संकट के कारण प्रत्येक व्यक्ति की अर्थव्यवस्था की जकड़न पर विचार करते हैं, तो कई श्रमिक कंपनी से अग्रिम या अग्रिम वेतन के लिए निर्णय लेने का निर्णय लेते हैं। एक निश्चित तरीके से, यह कहा जा सकता है कि यह कंपनी द्वारा किया गया ऋण है जिसमें भुगतान की गारंटी कर्मचारी का एक ही काम है। और यद्यपि यह एक वित्तीय पूर्वानुमान को दूर करने का एक अच्छा तरीका है, आपको हमेशा ध्यान में रखना होगा कर्मचारियों और कंपनियों के बीच समझौते, वर्तमान श्रम कानून द्वारा नियमों के अतिरिक्त।

एक तरीका है जो मौजूद है एक प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए पेरोल अग्रिम इस असुविधा के बिना दोनों पेरोल अग्रिम के रूप में कानून आवश्यकता है, है नकद अग्रिम। इस प्रारूप पर विचार किया जा सकता है जैसे कि यह एक ऋण दिया गया था जैसे कि यह एक वेतन अग्रिम था, क्योंकि ऋण भुगतान किया जाता है ताकि भुगतान की तारीख और कार्यकर्ता को पेरोल के प्रवेश की तारीख दोनों का संयोग हो। यह मदद करता है कि पेरोल अग्रिम का अनुरोध करते समय मौजूद सीमाएं समाप्त हो जाती हैं। एक निश्चित तरीके से, यह कहा जा सकता है कि कंपनी श्रमिक को एक सूक्ष्म ऋण देती है, जिसका नाम निवेदन की गई धनराशि और उस पद के लिए दिया जाता है जिसमें उसे भुगतान किया जाना चाहिए; हालांकि, कुछ वित्तीय कठिनाई या कुछ अतिरिक्त व्यय में भाग लेने के लिए कड़ाई से ऋण होने के बावजूद, जो कर्मचारी द्वारा नहीं सोचा गया था, इसे पूर्वोक्त शर्तों, अर्थात् वापसी तिथि और पेरोल मैच के कारण पेरोल अग्रिम के रूप में माना जा सकता है। ।

जिस उद्देश्य के लिए इन सूक्ष्म ऋणों को डिजाइन किया गया है, वह किसी ऐसे व्यक्ति की वित्तीय आवश्यकता का जवाब देने में सक्षम है, जिसे समय, ठोस और अपेक्षाकृत बहुत कम भुगतान अवधि के अधीन सीमित वित्तपोषण की आवश्यकता होती है। यह एक कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया ऋण है जिसे असाधारण और जरूरी प्राकृतिक खर्चों का भुगतान करने के लिए धन की आवश्यकता होती है। यद्यपि पेरोल अग्रिम को वित्तपोषण के सस्ते रूप के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, यह कर्मचारी की वित्तीय आवश्यकताओं की प्रकृति के कारण लागू नहीं होता है; यह ऋण, हालांकि सीधे नहीं, अभी भी एक वेतन अग्रिम है जो कंपनी को दिया जाता है (यह इस कारण से है कि इसे पेरोल अग्रिम कहा जा सकता है), लेकिन कुछ नियमों और विशेषताओं के साथ जो कि अग्रिम को नियंत्रित करने वाले लोगों से काफी अलग हैं पेरोल, विशिष्ट विशेषताओं के अलावा।

अग्रिम या ऋण

एक बार जब हम वेतन अग्रिम को अग्रिम खाते से अलग कर लेते हैं, तो हम आगे बढ़ने का उल्लेख करेंगे फायदे और नुकसान ताकि आप दोनों के बीच सबसे अच्छा विकल्प चुन सकें। जो फायदे हैं नकद अग्रिम कंपनी से अनुरोधित वेतन अग्रिम पर प्रस्तुत हैं: प्रतिक्रिया या गति की गति, गोपनीयता और स्वतंत्रता कि इस प्रकार के अग्रिम प्रस्तुतियां भी फायदे हैं। खैर, निरंतर अग्रिमों में बॉस को स्पष्टीकरण देना या प्रदान करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि प्रक्रिया के दौरान सब कुछ अनुरोध और विवेकपूर्ण तरीके से अधिकृत होता है। एक बार जब क्रेडिट अधिकृत हो जाता है, तो संबंधित पैसे को किसी भी बैंक के खाते में डाल दिया जाता है जिसे कर्मचारी तुरंत पसंद करता है, यह नौकरशाही के लिए एक लाभ है जिसमें एक कंपनी में पेरोल के अग्रिम भुगतान का अनुरोध करने की प्रक्रिया है। यह विलक्षण अग्रिम एक ऐसा ऋण है जिसे भुगतान की तारीख तक जमा की गई राशि तक खर्च को कम करके अग्रिम रूप से परिशोधन या निपटान किया जा सकता है। सारांश में, लेखांकन पेरोल अग्रिम कंपनी को स्पष्टीकरण दिए बिना और बहुत तेज प्रतिक्रिया के साथ वेतन अग्रिम करने के लिए एक विवेकपूर्ण, तेज और प्रभावी तरीका है।

अब भले ही इस बार के एडवांस के कई फायदे हैं, नुकसान भी हैं, लेकिन ये प्रक्रिया के संदर्भ में नहीं हैं जैसे कि फायदे के मामले में लेकिन कर्मचारियों की ओर से क्योंकि यह नहीं भूलना चाहिए कि हालांकि वे ऋण हैं जो उन्हें पेरोल अग्रिम के रूप में लेना जारी रखना चाहिए, इसलिए धन होना चाहिए सख्ती से इसे अगले पेरोल के साथ भुगतान किया जाता है जो चार्ज किया जाता है, क्योंकि यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो यह ऋण जो खर्च करता है वह जल्दी से बढ़ेगा।

अंतिम बिंदु के रूप में हम कहेंगे कि इस तथ्य के बावजूद कि यह अग्रिम विकल्प कंपनियों में मौजूद है, इसका उपयोग केवल आपातकालीन संसाधन के रूप में किया जा सकता है, और इस विकल्प का उपयोग अत्यधिक तरीके से किया जाना चाहिए, क्योंकि यदि आवश्यक हो तो संरचनात्मक वित्तपोषण आप कर सकते हैं और प्रक्रिया के दौरान जितना संभव हो उतना पैसा बचाने के लिए, वित्तपोषण के एक सस्ते स्रोत पर जाना चाहिए।