पितृत्व अवकाश

मार्च 2019 में, स्पेन की सरकार ने एक कानून को मंजूरी दे दी, जिससे बच्चे के जन्म की स्थिति में, माँ केवल मातृत्व अवकाश का आनंद लेने वाली नहीं होगी, बल्कि पिता भी होगी। इस प्रकार, अपने बच्चे के पहले महीनों का आनंद लेने के लिए माता और पिता के अधिकारों की बराबरी करते हुए पितृत्व अवकाश बनाया गया था।

लेकिन पितृत्व अवकाश क्या है? इसमें क्या उलझा है? और इसे प्रभावी बनाने में क्या लगता है? यह सब और बहुत कुछ है जो हम अगले के बारे में बात करने जा रहे हैं।

पितृत्व अवकाश क्या है

सबसे पहले, आपको पता होना चाहिए कि पितृत्व अवकाश एक के बारे में है माता-पिता के कारण भत्ता जिनके साथी ने एक बच्चे को जन्म दिया है, हालांकि आप इसे अपनाने या पालक देखभाल के कारण भी चुन सकते हैं। यह अवकाश उस पिता को 12 सप्ताह के आराम का आनंद लेने में सक्षम बनाता है, अर्थात्, इस अर्थ के बिना उसके रोजगार अनुबंध का निलंबन कि वह उन हफ्तों में अपना वेतन खो देता है।

दूसरे शब्दों में, यह एक ही मातृत्व अवकाश है, केवल इस मामले में यह पिता के लिए है। एक ही समय और बिना किसी रुकावट के मातृत्व और पितृत्व दोनों का आनंद लिया जा सकता है। वास्तव में, पहले चार सप्ताह उन सभी को एक साथ लेने के लिए अनिवार्य हैं, लेकिन अगले सप्ताह को जन्म से थोड़ा कम लिया जा सकता है जब तक कि बच्चा कई महीनों तक नहीं पहुंचता है। यही है, शेष 12 सप्ताह को तुरंत लेने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन बाद में आनंद लिया जा सकता है।

पितृत्व अवकाश का समय

मैं फिलहाल पितृत्व अवकाश ले रहा हूं पिता को 12 सप्ताह की अवधि के लिए अपने रोजगार अनुबंध या रोजगार संबंध को निलंबित करने की अनुमति देता है। 2021 तक, परमिट को 16 सप्ताह तक बढ़ाया जाएगा। इस बीच, 2020 में केवल अंडालूसी अधिकारियों ने 20-सप्ताह के परमिट का आनंद लिया।

हालाँकि, ऐसा हो सकता है कि यह परमिट बढ़ाया गया हो। और यह वह है, जब एक से अधिक जन्म होते हैं, या दो से अधिक बच्चों को गोद लेने, पालक देखभाल या हिरासत में है, तो आपको दूसरे से प्रत्येक बच्चे के लिए दो और सप्ताह का आनंद लेने का अधिकार है।

उदाहरण के लिए, यदि आपके जुड़वा बच्चे हैं, तो आप उस दूसरे बच्चे के लिए अपने 12 सप्ताह और 2 अतिरिक्त का आनंद लेंगे। उन दो हफ्तों में से, बच्चे के जन्म के बाद पहले हफ्तों में आवश्यक रूप से आनंद लिया जाना चाहिए (अर्थात 4 "अनिवार्य" हफ्तों के बजाय, यह 5 होगा)। दूसरे सप्ताह को अन्य लोगों के समान शासन में मज़ा आएगा, जब तक कि बच्चा 12 महीने का नहीं हो जाता।

क्या पितृत्व अवकाश लेना अनिवार्य है?

पूछे जाने वाले कई सवालों में से एक में पितृत्व अवकाश लेने की संभावना है या नहीं, क्या यह "अनिवार्य" है। और वास्तविकता यह है कि कंपनियां स्वयं इस प्रकार की सब्सिडी पर अनुकूल रूप से नहीं देखती हैं, क्योंकि उन्हें एक श्रमिक के बिना समय की अवधि के लिए छोड़ दिया जाता है।

हमें आपको बताना होगा कि परमिट का आनंद लेने के लिए कोई दायित्व नहीं था। अब तक। 8 से 12 सप्ताह तक पितृत्व अवकाश का विस्तार करते समय, इस विशेषता को शामिल किया गया है, इस तरह से कि हम यह कह सकें जन्म से कम से कम पहले 4 सप्ताह अनिवार्य हैं, नाबालिग की देखभाल या पालक। उन हफ्तों के बाद, आप एक वर्ष में फैले आराम (यानी 8 और सप्ताह) का आनंद लेना जारी रख सकते हैं, हमेशा अपनी कंपनी के साथ समन्वय करने की कोशिश कर रहे हैं। और, 2021 में शुरू होने वाले चार सप्ताह छह अनिवार्य हो जाएंगे।

पितृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें

उस पितृत्व अवकाश का अनुरोध करने के तरीके पर ध्यान केंद्रित करते हुए, आपको न केवल आपके द्वारा उठाए जाने वाले कदमों को ध्यान में रखना चाहिए, बल्कि यह भी कि यह आपके या उन दस्तावेजों से मेल खाता है जिन्हें आपको इस अवकाश को साबित करने के लिए शामिल करना चाहिए।

क्या मैं पितृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकता हूं?

कानून कहता है कि केवल उन कर्मचारियों को, चाहे वह सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में, साथ ही स्व-नियोजित व्यक्ति भी इस परमिट का आनंद ले सकें। यदि उनके पास एक जैविक बच्चा है या 6 साल से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है या उसे बढ़ावा दिया है। अब, चुनने में सक्षम होने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत होने की आवश्यकता है और इसके अलावा, छुट्टी से पहले 180 साल में न्यूनतम 7 दिन या पूरे कामकाजी जीवन में 360 दिन का योगदान दिया है।

यदि यह पूरा नहीं होता है, तो आप इस अनुमति का अनुरोध नहीं कर सकते।

मुझे किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

यदि आप उन भाग्यशाली लोगों में से एक हैं जो पितृत्व अवकाश का अनुरोध कर सकते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि आपको इसे संसाधित करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी। ए से शुरू आपकी कंपनी का दस्तावेज, निकासी का प्रमाण पत्र। इसमें आपके अंतिम पेरोल का वेतन प्रदर्शित होना चाहिए ताकि सामाजिक सुरक्षा यह निर्धारित करे कि जब आप "पितृत्व अवकाश" पर हैं तो आपसे क्या मेल खाता है।

आपको बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र, या एक दस्तावेज की आवश्यकता होगी जो आपके गोद लेने या पालक देखभाल को साबित करता है। इसके अलावा, इसमें डीएनआई की मूल और फोटोकॉपी, आपके पास अंतिम पेरोल, परिवार की किताब और एक खाता संख्या शामिल है जो आपकी "सब्सिडी" प्राप्त करने में सक्षम है।

अनुमति मांगने के लिए कहां जाएं

तो, पितृत्व अवकाश का अनुरोध करने के लिए आपको आवश्यक कदम उठाने चाहिए:

1. डिस्चार्ज सर्टिफिकेट के लिए कंपनी के पास जाएं। यह एक लंबा समय नहीं लेना चाहिए, और आप इसे कंपनी से ऑनलाइन या फोन पर भी अनुरोध कर सकते हैं और यह आपको ईमेल द्वारा भेज देगा ताकि आप इसे प्रिंट कर सकें।

2. सामाजिक सुरक्षा पर जाएं। कई मामलों में आपके लिए नियुक्तियां करना आवश्यक होगा, लेकिन फोन पर खुद को सूचित करना सबसे अच्छा है क्योंकि ऐसा हो सकता है कि आपके पास इसे ऑनलाइन संसाधित करने का विकल्प हो। किसी भी मामले में, यदि आप व्यक्तिगत रूप से जाते हैं, तो आपको पहले के सभी दस्तावेज लाने होंगे।

सामाजिक सुरक्षा स्वयं आपके वेतन पर आधारित पारिश्रमिक स्थापित करेगी (इस मामले में आप अतिरिक्त शुल्क नहीं लेंगे, या भत्ते ... केवल आधार वेतन)।

समय बचाने के लिए, प्रक्रियाओं को गति देने के लिए आपके पास पहले से ही औपचारिक रूप से पितृत्व आवेदन फॉर्म हो सकता है।

उस पल से, और जब तक यह स्वीकार किया जाता है, निश्चित रूप से, कार्यकर्ता छुट्टी का आनंद ले पाएगा और जब तक वह इस सब्सिडी का आनंद लेता है तब तक सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया जाएगा।