शब्द नियामक आधार एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा है जो आपके पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन दोनों को अधिक या कम हद तक प्रभावित करता है। और यह है कि इस पैमाने का उपयोग सामाजिक सुरक्षा द्वारा कुछ लाभों की गणना करने के लिए किया जाता है। इसलिए, आपको इसे यथासंभव जानना होगा।
इस मामले में, हम आपसे बात करेंगे नियामक आधार क्या है, इसकी गणना कैसे करें और विभिन्न स्थितियों में नियामक आधार को कैसे जानें, जैसे कि सेवानिवृत्ति, पेरोल, विकलांगता, बेरोजगारी ...
नियामक आधार क्या है
जैसा कि हमने पहले उल्लेख किया है, नियामक आधार एक पैमाना है। यह है श्रमिकों के लिए लाभ की गणना करने के लिए सामाजिक सुरक्षा द्वारा उपयोग किया जाता है (या बेरोजगार)। उदाहरण के लिए, नियामक आधार वह है जो विकलांगता लाभ (अस्थायी या स्थायी), सेवानिवृत्ति पेंशन, बेरोजगारी लाभ को निर्धारित करता है ...
दूसरे शब्दों में, हम उस सभी योगदानों के औसत के बारे में बात कर रहे हैं जो कार्यकर्ता ने उस क्षण तक किए हैं जिसमें गणना करना आवश्यक है। यह बदले में योगदान आधार पर आधारित है। और गणना करने के लिए, ऐसा करने में सक्षम होने के लिए न्यूनतम के साथ अनुपालन करना आवश्यक है।
विनियमन आधार और योगदान आधार
हमने जो पहले कहा है, उससे नियामक आधार का योगदान आधार के साथ बहुत कुछ है। यह समान नहीं है, लेकिन एक शब्द और दूसरा एक साथ फिट होता है।
और यह नियामक आधार हमेशा उस कार्यकर्ता के योगदान पर निर्भर करेगाविशेष रूप से समय की कीमत। कार्यकर्ता ने कितना योगदान दिया है, इस पर निर्भर करते हुए, इसका एक नियामक आधार होगा या कोई अन्य, और इसके बदले में इसकी गणना करते समय अधिक या कम लाभ शामिल हो सकता है।
नियामक आधार की गणना कैसे करें
नियामक आधार की गणना करना मुश्किल नहीं है। लेकिन यह करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि कार्यकर्ता का योगदान आधार क्या है। इसके अलावा, गणना करने के दो तरीके हैं:
- आप इसे मासिक वेतन के साथ कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको बस 30 से विभाजित करना होगा (चाहे महीनों के 31 या 28 दिन हों)।
- आप इसे दैनिक वेतन के साथ कर सकते हैं। इस मामले में, आप महीने के दिनों के अनुसार विभाजित करेंगे, चाहे वे 28,29, 30, 31 या XNUMX हों।
अब कुछ हैं विशिष्टताओं को आपको ध्यान में रखना चाहिए जो निम्नलिखित हैं:
- यदि किसी श्रमिक के पास एक से अधिक कार्य हैं। यदि किसी व्यक्ति के पास केवल एक नौकरी नहीं है, लेकिन कई, तो उस कार्यकर्ता के सभी पेरोल को समूहीकृत करना आवश्यक है, और देखें कि जो अधिकतम बल है, वह पार नहीं हुआ है।
- यदि आप अंशकालिक कार्यकर्ता हैं। जब आप अंशकालिक काम करते हैं, तो आपको योगदान के आधारों को जोड़ना होगा और उन्हें उन दिनों से विभाजित करना होगा जिन्हें योगदान दिया गया है।
- प्रशिक्षण अनुबंध के मामले में। इस स्थिति में, नियामक आधार हमेशा न्यूनतम योगदान देगा। एक शोध अनुबंध के मामले में भी यही सच है।
- घरेलू कामगारों के लिए। पिछले महीने के योगदान आधार को 30 से विभाजित किया जाएगा।
एक पेरोल में नियामक आधार
पेरोल में नियामक आधार उस कार्यकर्ता के सकल पारिश्रमिक को संदर्भित करता है। दूसरे शब्दों में, यह उस पैसे को वापस लेने या योगदान में कटौती के बिना वेतन है, इसलिए यह आंकड़ा वास्तव में प्राप्त की गई तुलना में अधिक है।
जाहिर है, यह आधार जितना अधिक होगा, उतना अधिक लाभ प्राप्त होगा।
विशेष रूप से, इस मामले में पेरोल के योगदान आधार या विनियमन आधार को सामाजिक सुरक्षा के सामान्य कानून के अनुच्छेद 147 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह निर्दिष्ट करता है कि, इसकी गणना करते समय, सकल पारिश्रमिक प्लस ओवरटाइम भुगतान (हमेशा prorated) के साथ-साथ छुट्टियों और ओवरटाइम को ध्यान में रखा जाएगा। बाकी सब कुछ बाहर रखा गया है।
सेवानिवृत्ति बीआर
नियामक आधार के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्षणों में से एक यह है जब यह पता चलता है कि सेवानिवृत्ति की पेंशन क्या है जो आपके अनुरूप है। और यह वह शब्द है जो हर चीज की कुंजी रखता है।
सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना की जाती है सेवानिवृत्ति के अंतिम वर्षों से नियामक आधार निकालना। उदाहरण के लिए, 2021 के लिए, पिछले 24 वर्षों को ध्यान में रखा जाता है, जबकि, 2022 के लिए, यह अंतिम 25 वर्ष होगा। इस प्रकार, समय बीतने के साथ, एक समय आएगा, जब यह जानने के लिए कि आपके पास क्या सेवानिवृत्ति होने वाली है, आपको अपने कामकाजी जीवन के अंतिम 30 वर्षों की समीक्षा करनी चाहिए।
बेरोजगारी के लिए नियामक आधार
जब आप अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बेरोजगारी का अनुरोध करने जा रहे हैं, तो आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि आपके नियामक आधार की गणना किसके द्वारा की जाएगी कैलेंडर दिनों की गिनती करते हुए पिछले 180 दिनों के योगदान आधार। इसका क्या मतलब है? ठीक है, अगर आपके अनुबंध में परिवर्तन नहीं हुआ है, और आपने हमेशा एक ही शुल्क लिया है, तो यह सामान्य है कि आपका योगदान और नियामक आधार समान है।
लेकिन, क्या होगा अगर उन 180 दिनों के दौरान आपने विभिन्न ठिकानों के साथ अनुबंध किया हो? उन सभी का एक औसत बनाया जाएगा, और फिर यह एक अवधारणा और दूसरे के बीच भिन्न होता है।
विकलांगता के मामले में बी.आर.
जैसा कि आप जानते हैं, विकलांगता दो प्रकार की हो सकती है: अस्थायी या स्थायी (हम महान विकलांगता को छोड़ देते हैं)।
जब गणना करने की बात आती है अस्थायी विकलांगता के लिए नियामक आधारआपको यह ध्यान में रखना चाहिए कि यह पिछले महीने के योगदान आधार को 30 दिनों से विभाजित करके प्राप्त किया गया है। लेकिन यह केवल उन दिनों के लिए होगा जब श्रमिक का मासिक वेतन होगा। यदि आपके पास यह दैनिक है, तो इसे महीने में उन दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए जिसमें समस्या जो अस्थायी विकलांगता उत्पन्न करती है (28, 29, 30 या 31 दिन)।
और इस घटना में कि यह विकलांगता उसी महीने में होती है जिसमें आप काम करना शुरू करते हैं, केवल उस स्थिति में, योगदान का आधार उस विशिष्ट महीने में होगा।
स्थायी विकलांगता के मामले मेंविनियामक आधार इस विकलांगता के कारण के कारण पर निर्भर करेगा, क्योंकि यह एक सामान्य बीमारी, दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी या गैर-व्यावसायिक दुर्घटना के कारण हो सकता है।
वास्तव में आंकड़े जानने के लिए आप जा सकते हैं सामाजिक सुरक्षा वेबसाइट जहां यह स्थापित किया गया है, ऊपर वर्णित प्रत्येक मामले में विनियमन का आधार क्या होगा।