अतिरिक्त वेतन जमा करना कब सुविधाजनक है?

यहाँ स्पेन में, सेवानिवृत्ति पेंशन अंतिम वेतन का लगभग 80% है, क्योंकि यह इस स्तर पर है जहां क्रय शक्ति आमतौर पर खो जाती है। इसके बावजूद, सेवानिवृत्त लोगों को साल में दो बार अतिरिक्त वेतन मिलता है।

जैसा कि उल्लेख किया गया है, जब सेवानिवृत्ति का समय आता है, तो क्रय शक्ति, जो प्रश्न में व्यक्ति की थी, साल-दर-साल कम हो जाती है और कामकाजी जीवन के दौरान कुछ बचाया नहीं होने की स्थिति में, यह चरण आर्थिक रूप से पीड़ित होगा।

सेवानिवृत्त सहित वे सभी सेवानिवृत्त लोग अपनी पेंशन प्राप्त करते हैं, जो कि बनती है 14 आप सालाना भुगतान करते हैं। इसका मतलब है कि यह है दो अतिरिक्त भुगतान, जो आम तौर पर जून और नवंबर के महीनों में शुल्क लिया जाता है। भुगतान का संचालन करने वाला निकाय राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INSS) है।

इस पेंशन का भुगतान किया जाता है मासिक भुगतान अतिदेय और राशि सेवानिवृत्ति से पहले के वर्षों के औसत वेतन आधार पर निर्भर करेगी, साथ ही रिटायर की आयु भी। असाधारण भुगतान की राशि जून और नवंबर के महीने सामान्य लोगों की तरह ही होते हैं, इसलिए उन महीनों में आपको दोगुना पैसा मिलेगा।

इस बारे में अधिक जानने के लिए कि आप रिटायरमेंट पेंशन का संग्रह कब शुरू कर सकते हैं, एल राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान यह स्पष्ट रूप से बताता है कि पेंशन का आर्थिक प्रभाव तब शुरू होगा, जब तक कि कार्य की समाप्ति की तारीख के बाद, उच्च और निरंतर योगदान की स्थिति में कार्यकर्ता। यदि समय सीमा पर्याप्त रूप से पूरी नहीं की गई है, तो आवेदन तीन महीने से अधिक समय के बाद प्रस्तुत किया जाता है, लाभ प्रस्तुति के बाद से फंड से तीन महीने तक पीछे हट जाएगा।

सेवानिवृत्त होने वाले दो अतिरिक्त मासिक भुगतान का भुगतानसंकट और आर्थिक अस्थिरता की स्थितियों में, स्पेन सरकार ने पेंशन फंडों के लिए लगातार सहारा लेने के लिए मजबूर किया है और जब तक अर्थव्यवस्था इसकी मांग करती है, तब तक ऐसा करना जारी रहेगा। पेंशन जमा करते समय, यह अनुशंसा की जाती है कि बैंक शाखा में ऐसा किया जाए कि आप अपने साथ काफी धनराशि ले जा सकें, जो बुजुर्गों और लुटेरों की लूट में समाप्त हो सकता है।

यदि आप किसी प्रकार की लूट या चोरी का शिकार हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप जानते हैं कि इन मामलों में आपकी रक्षा करने के लिए बीमा है, जैसे कि MAPFRE द्वारा प्रस्तुत किया गया, जो चोरी से प्राप्त नुकसान की सहायता प्रदान करता है। या उसके प्रयास, घर से और उसके बाहर दोनों के साथ-साथ क्षतिग्रस्त ताले और चाबियों के प्रतिस्थापन, किसी भी चोट के कारण स्वास्थ्य देखभाल के खर्च, आदि।

अतिरिक्त भुगतान या असाधारण बोनस

में श्रमिकों के क़ानून के अनुच्छेद 31, यह स्पष्ट रूप से इंगित किया गया है कि कार्यकर्ता दो बोनस प्राप्त करने का हकदार है असाधारण वार्षिक भुगतान, क्रिसमस के कारणों में से एक और क्रिसमस बोनस के रूप में प्राप्त किया गया, अन्य अवसर, यह सामूहिक समझौते या श्रमिकों और नियोक्ताओं के कानूनी प्रतिनिधियों के बीच एक समझौते द्वारा स्थापित महीने में भुगतान किया जाता है।

नतीजतन, कानून केवल के रूप में एकत्र करेगा असाधारण क्रिसमस बोनससामूहिक समझौते में बातचीत पर पूरी तरह निर्भर करता है। इसी तरह, अधिकांश कंपनियों और उन समझौतों की कसौटी जो पूरी होती हैं, वे हैं अन्य भुगतान जून के महीने में किया जाता है, अवकाश अवधि की शुरुआत की तारीख पर, इन भुगतानों को विभाजित करते हुए जब यह सबसे सुविधाजनक माना जाता है।

कटौती

अतिरिक्त भुगतान उद्धृत नहीं हैं जैसे भी हो, लेकिन उनके पास व्यक्तिगत आयकर द्वारा लगाया गया रोक है। सच्चाई यह है कि ऐसा नहीं है कि वे योगदान नहीं करते हैं, लेकिन यह कि आप पहले से ही उन बाकी महीनों के लिए योगदान दे रहे हैं जो आपने काम किया था।

प्रत्येक कार्यकर्ता अपने वेतन के आधार पर कटौती के आधार पर, हर महीने अपने आप सामाजिक सुरक्षा में अपना योगदान देता है। ये कटौती पूर्व निर्धारित मासिक वेतन के आधार पर की जाती है, इसका मतलब है कि महीने के बाद महीने, आपके पेरोल से एक विशिष्ट राशि को रोक दिया जाता है: की अवधारणाओं के साथ: सामान्य आकस्मिकताओं, बेरोजगारी और व्यावसायिक प्रशिक्षण मानो आपके वेतन में पहले से ही अतिरिक्त वेतन था।

यह करने के लिए जोड़ा गया, ए व्यक्तियों पर कर की रोक व्यक्तिगत आयकर के रूप में जाना जाता है, लेकिन यह एक अलग तरीके से किया जाता है क्योंकि यह उस महीने के लिए प्रभावी पेरोल का प्रतिशत है, बिना पूर्व वेतन के।

अंत में, जब श्रमिक को अपने अतिरिक्त भुगतानों में से एक प्राप्त होता है, तो उसे केवल व्यक्तिगत आयकर में कटौती करनी होगी, क्योंकि पहले भुगतान करने के लिए सामाजिक सुरक्षा में योगदान को माफ कर दिया गया है।

विभाजन

में श्रमिकों के क़ानून से संकेत मिलता है कि यह एक सामूहिक समझौते में सहमत हो सकता है, कि असाधारण बोनस बारह मासिक किस्तों में दिए गए हैं। नियोक्ता स्वयं के लिए निर्णय नहीं ले सकता है, 12 मासिक भुगतानों पर अर्जित असाधारण भुगतानों की विकृति, हालांकि, असाधारण बोनस के पूर्व भुगतान को प्रभावी और उदार माना गया है, जब ये एक व्यक्तिगत समझौते में अपने मूल हैं और समझौते में सामूहिक नहीं हैं। एक निषेध पर विचार करें।

मामले में असाधारण बोनस पूर्व निर्धारित हैं, उन्हें पेरोल में स्पष्ट रूप से इंगित और टूट जाना चाहिए, यदि नहीं, तो श्रमिक को पूर्ण भुगतान की मांग करने वाली राशि के लिए दावा करने का पूर्ण अधिकार होगा।

प्रोद्भवन

El असाधारण भुगतानों का वार्षिक होना, सामान्य तौर पर, जब तक कि कोई पूर्व समझौता इसे बदल नहीं देता। इसका मतलब यह है कि जिस दिन उनके पिछले संस्करण का भुगतान किया जाता है उस दिन से असाधारण बोनस उत्पन्न होता है। पाठ के अंत में आपको एक उदाहरण मिलेगा कि कैसे अधिक स्पष्ट रूप से प्राप्त करना है।

अस्थायी विकलांगों के लिए भुगतान

की राशि अतिरिक्त भत्ते यह उस समय की अवधि के अनुपात में कम हो जाता है जब कार्यकर्ता अस्थायी विकलांगता की स्थिति में रहता है। इसका कारण है गणना अस्थायी विकलांगता लाभ, सामान्य आकस्मिकताओं के लिए योगदान के आधार पर बनाया गया है, इस अवधारणा में पहले से ही शामिल है असाधारण भुगतान। इसका मतलब यह है कि जब हम एक सामान्य बीमारी या चोट के कारण बंद होते हैं, तो भुगतान हमारे सकल मासिक वेतन के आधार पर किया जाता है, इस पर अतिरिक्त बोनस का अनुमान लगाया जाता है।

इसी तरह, अस्थायी विकलांगता को व्यक्तिगत समझौते या सामूहिक समझौते के माध्यम से माना जा सकता है क्योंकि असाधारण आय से अर्जित होने के प्रयोजनों के लिए काम किया जाता है और इसके परिणामस्वरूप, कोई राशि कम नहीं होनी चाहिए।

बस्ती में भुगतान

यह तब होता है जब कर्मचारी कंपनी के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करता है, अपने प्रस्थान के कारण के बावजूद, पूर्व कर्मचारी असाधारण बोनस के आनुपातिक हिस्से का हकदार है जो कि बर्खास्तगी या इस्तीफे के समय उसके अनुरूप है, जिसमें से भुगतान को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए और निपटान के अंतिम दस्तावेज में टूट जाएगा, अन्य अवधारणाओं के साथ।

गणना उदाहरण

एक कर्मचारी को 1 फरवरी, 2016 को € 28.000 के वार्षिक वेतन के साथ काम पर रखा जाता है, जो 14 भुगतानों में समान रूप से वितरित किया जाता है, दो असाधारण भुगतानों के साथ जून और नवंबर में वार्षिक रूप से भुगतान किया जाता है। मान लीजिए कि आज 1 अगस्त है, इस उदाहरण में हम जांच करेंगे, कि आपको जून में क्या अतिरिक्त वेतन मिला है, और उस समय तक आपके द्वारा किए गए असाधारण भुगतानों का क्या आनुपातिक हिस्सा है।

• पंजीकरण की तारीख: 1 फरवरी, 2016
• सकल वार्षिक वेतन: € 28.000
• प्रत्येक भुगतान के लिए पारिश्रमिक: € 2.000

वार्षिक अतिरिक्त भुगतानों की संख्या:

पहली बात यह है कि जून में भुगतान किए गए अतिरिक्त वेतन की गणना करें। यह वेतन 1-7-2015, यानी पिछले वर्ष के जून में शुरू किया गया था, लेकिन जब से कर्मचारी को 1-02-2016 तक काम पर रखा गया है, यह पूरी तरह से उत्पन्न नहीं हुआ है, लेकिन इसका केवल एक हिस्सा है :
दिनों की संख्या 1-02 से 1-07 = 150 के बीच समाप्त हो गई

जुलाई में भुगतान की गई राशि (बीते हुए दिनों के अतिरिक्त वेतन x संख्या की राशि है) / कुल वार्षिक दिनों की संख्या = 2.000 * 150/360 = € 833,33।
दूसरा, आपको उस क्षण तक उत्पन्न अतिरिक्त बोनस के आनुपातिक भाग की गणना करनी होगी:

• नवंबर वेतन = 2.000 * 180 दिन / 360 = € 1.000
• जुलाई के महीने का भुगतान = 2.000 * 30 दिन / 360 = € 166,67

1 अगस्त को मजदूर की स्थिति है:

• मजदूर को मजदूरी (फरवरी - जुलाई) के रूप में प्राप्त हुई: € 12.000
• कार्यकर्ता को असाधारण भुगतान के रूप में राशि मिली है: € 833,33।
• कार्यकर्ता ने अर्जित किया है, लेकिन असाधारण भुगतान प्राप्त नहीं किया है: € 1.166,67।
• कुल योग में, कार्यकर्ता ने 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000 की राशि उत्पन्न की है। हालाँकि, कंपनी ने केवल € 12833,33 का भुगतान किया है, बाकी के लंबित होने के साथ।

यदि श्रमिक को अतिरिक्त बोनस का भुगतान किया गया हो तो क्या होगा?

श्रमिक को एक ही राशि जमा करनी होगी, चाहे उसके अतिरिक्त भुगतान पूर्व निर्धारित हों या नहीं, इसलिए, परिणाम समान होना चाहिए:

• सकल वार्षिक वेतन: € 28.000
• मासिक पारिश्रमिक: € 2.333,33
• फरवरी - जुलाई = 6 * 2.333,33 = € 14.000 के महीनों के लिए पारिश्रमिक प्राप्त हुआ