कॉर्पोरेट स्वरोजगार का आंकड़ा ऐसा कुछ नहीं है जिसे स्व-नियोजित या नियोजित व्यक्ति के रूप में जाना जाता है। और फिर भी, यह एक ऐसी विधा हो सकती है जिसमें आप एक ही समय में बचत करते हैं और अधिक कमाते हैं।
इसलिए, इस अवसर पर, हम आपको खोजने में मदद करना चाहते हैं कॉर्पोरेट स्व-नियोजित क्या है, इस आंकड़े के लिए क्या आवश्यकताएं हैं, वे अपना काम कैसे लेते हैं और सामाजिक सुरक्षा शुल्क के रूप में वे कितना भुगतान करते हैं।
एक स्वरोजगार कंपनी क्या है
एक सरल तरीके से, एक स्व-नियोजित कंपनी की एक स्पष्ट परिभाषा होगी "वह व्यक्ति जो एक वाणिज्यिक कंपनी या एक कंपनी स्थापित करने का निर्णय लेता है"। हालाँकि, यह थोड़ा और आगे जाता है। इस मामले में, एक स्व-नियोजित व्यक्ति एक व्यक्ति है, सामान्य रूप से स्वायत्त, जो या तो एक कंपनी से संबंधित है, क्योंकि उसने एक पूंजी लगाई है जो उसे कंपनी की एक निश्चित राशि रखने की अनुमति देता है; या इसने एक कंपनी या कंपनी बनाने का फैसला किया है, और इसलिए, स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए विशेष शासन में सूचीबद्ध है।
इसलिए, हम बात करते हैं कोई व्यक्ति जो किसी कंपनी में एक प्रबंधन पद पर या एक निदेशक के रूप में, लेकिन साथ ही इस कंपनी को सेवाएं प्रदान करने में सक्षम हो।
स्वायत्त और स्वायत्त कंपनी के बीच अंतर
अब बड़ा सवाल यह है कि क्या वास्तव में एक कॉर्पोरेट फ्रीलांसर से एक फ्रीलांसर को अलग करता है?
एक ओर, हम एक आकृति की बात करते हैं, स्व-नियोजित कंपनी का, जो किसी कंपनी का हिस्सा है या इसका गठन करता है और इसलिए, इसमें उस पूंजी के अनुसार उसी की हिस्सेदारी है जो इसे लगाता है। स्वरोजगार के मामले में उसके पास कोई कंपनी नहीं है।
हालांकि, और यह कुछ ऐसा है जिसके साथ दो आंकड़ों के बीच अंतर बहुत आसानी से देखा जाता है, बीआईजी अंतर उनकी जिम्मेदारी के बारे में है।
जब एक स्व-नियोजित व्यक्ति को अपनी सभी निजी संपत्तियों के साथ जवाब देना होगा अगर कुछ होता है; एक स्व-नियोजित कंपनी के मामले में, यह मामला नहीं है, उनकी जिम्मेदारी केवल और विशेष रूप से उस भागीदारी तक सीमित है जो उन्होंने बनाई है, यह 25, 33, 50% हो ...
स्व-नियोजित होने के लिए आवश्यकताएँ
हालाँकि, RETA के सभी स्वरोजगार (सेल्फ-एम्प्लॉयड वर्कर्स के लिए विशेष व्यवस्था) एक स्व-नियोजित कंपनी नहीं हो सकती है। ऐसा करने के लिए, उन्हें यह आंकड़ा प्रदान करने वाली शर्तों से लाभ (या नहीं) के लिए आवश्यकताओं की एक श्रृंखला को पूरा करना होगा।
इन आवश्यकताओं में से हैं:
- उस कंपनी की राजधानी का कम से कम 25% हिस्सा जो स्थापित किया गया है (या स्थापित होने जा रहा है) और उसके पास दिशा या प्रबंधन में कार्य भी हैं।
- कम से कम 33% पूंजी और कंपनी में काम करें।
- कंपनी में कोई दिलचस्पी नहीं है, लेकिन एक ऐसे व्यक्ति के साथ रहना, जिसके पास कम से कम 50% पूंजी है।
- यह आवश्यक नहीं है कि ये सभी आवश्यकताएं पूरी हों, लेकिन उनमें से एक के साथ, आप पहले से ही इस आंकड़े के भीतर आ सकते हैं।
स्वरोजगार कंपनी के रूप में पंजीकरण कैसे करें
क्या आप जानना चाहते हैं कि स्वरोजगार कंपनी के रूप में पंजीकरण कैसे करें? यह महत्वपूर्ण है कि आप पूरी प्रक्रिया को गति देने के लिए सभी दस्तावेज़ लाएँ, या कि आप इसे ऑनलाइन प्रस्तुत करें। इसलिए, यहां हम विस्तार से बताएंगे कि आपको क्या चाहिए:
- जनगणना की घोषणा। आपके पास यह मॉडल 036 के साथ है जहां आप जिस आर्थिक गतिविधि का अभ्यास करते हैं वह स्थापित हो जाएगी (या वह जिसे आप व्यायाम करने जा रहे हैं यदि आपने अभी तक शुरू नहीं किया है)।
- मॉडल टीए 0521। यह स्वरोजगार के लिए विशेष शासन में पंजीकरण, रद्दीकरण या डेटा की भिन्नता के लिए एक सरलीकृत अनुरोध है। ये किसके लिये है? ठीक है, ताकि, यदि आपने अभी तक एक स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में शुरू नहीं किया है, तो आप इस तरह (स्व-नियोजित कंपनी में) पंजीकरण करते हैं, और यदि आप हैं, तो उस डेटा को अलग करने के लिए जो सामाजिक सुरक्षा आपके पास है।
- साझेदारी विलेख की प्रतिलिपि और मूल। दूसरे शब्दों में, आपको यह साबित करना होगा कि एक कंपनी बनाई गई है और इसे प्रमाणित करने वाले दस्तावेजों को संलग्न करें।
- अपनी आईडी की कॉपी।
इसलिए, आपको जो कदम उठाने चाहिए, वे हैं:
- कंपनी को पंजीकृत करने के लिए वाणिज्यिक रजिस्ट्री पर जाएं। इस स्थिति में, आपको कंपनी का नाम चुनना होगा, निगमन का सार्वजनिक कार्य करना होगा, आदि।
- एक स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में पंजीकरण करने के लिए सामाजिक सुरक्षा पर जाएं, और इस मामले में एक स्व-नियोजित कंपनी के रूप में।
आप नौकरी कैसे लेते हैं?
कॉर्पोरेट स्व-नियोजित द्वारा उत्पन्न संदेह का एक और है जब यह उस कार्य के लिए चार्ज करने की बात आती है जो बाहर किया जाता है। हालांकि, यह समझना जटिल नहीं है और वास्तव में, इसे करने के दो तरीके हैं।
इकाई को चालान करें
पहले में से एक केवल एक चालान जारी करके है, उस अंतिम ग्राहक के बजाय, कंपनी को चालान बनाने के लिए क्या किया जाता है। इस मामले में, वह नौकरी एक आर्थिक गतिविधि की तरह होगी।
लेकिन क्या इससे वैट बढ़ता है?
दरअसल, जो इस मुद्दे को स्पष्ट करता है वह है लेख 27.1 LIRPF का (या व्यक्तिगत आयकर कानून, ताकि आप इसे बेहतर समझें), साथ ही साथ बाइंडिंग क्वेरी (विशेष रूप से V1147-15 और V1148-15)। वे क्या कहते हैं? ठीक है, एक चालान को वैट ले जाना चाहिए अगर:
- स्वयं के साधनों का उपयोग उस गतिविधि को करने के लिए किया जाता है जिसे बाहर किया गया है।
- यदि एक काम अनुसूची और एक छुट्टी अनुसूची स्थापित की जाती है।
- यदि कोई आर्थिक जोखिम है (उदाहरण के लिए पैसा बाद में प्राप्त करने की उम्मीद में काम करने के लिए रखा गया है)।
- आपके पास ग्राहक की जिम्मेदारी है।
- यदि इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो यह वैट के बिना जाएगा।
पेरोल के रूप में
एक अन्य विकल्प प्रत्येक श्रमिक और कर्मचारियों के लिए पेरोल है, इस तरह से कि वे "कार्यरत" हो जाते हैं और, हालांकि वे आरईटीए में सूचीबद्ध होते हैं, उनके सभी कार्यों को अर्जित आय के रूप में कर दिया जाता है।
एक स्वरोजगार कंपनी कितना भुगतान करती है?
अंत में, हम आपसे कॉरपोरेट वर्कर्स के कोटे के बारे में बात करने जा रहे हैं, क्योंकि शायद यह वही है जो इस संबंध में आपकी सबसे अधिक दिलचस्पी है। और, आप जो सोच सकते हैं, उसके विपरीत, शुल्क फ्रीलांसरों की तुलना में सस्ता नहीं है (कम से कम अगर हम इसकी तुलना न्यूनतम आधार के साथ दोनों के साथ करते हैं)। इस समय, मासिक शुल्क 367,84 यूरो है, जो "सामान्य" स्वरोजगार वाले व्यक्ति से कुछ अधिक है।
आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि, फ्रीलांसरों के कोटे के साथ, यह सालाना भी भिन्न हो सकता है, और यह लगभग हमेशा ऊपर होता है, नीचे नहीं।