अपनी बस्ती की गणना कैसे करें

स्पेन में श्रम संकट खत्म नहीं हुआ है। हां, पिछले दो वर्षों में रोजगार में सुधार हुआ है, बहुत कम, लेकिन इसमें सुधार हुआ है, हालांकि बेरोजगारी अभी भी बहुत अधिक है। कुछ यह भी लाया गया है कि उत्पन्न रोजगार बहुत अस्थिर है और बहुत अधिक कारोबार होता है। इसने कई स्पैनिश विशेषज्ञों को कई चीजों में बनाया है, और होने की आवश्यकता है। एक उदाहरण जान रहे हैं निपटान की गणना कैसे की जाती है।

हालांकि हमें यह नहीं सोचना चाहिए कि कंपनियां हमें धोखा देती हैं, हमें हर समय अपना ध्यान रखना चाहिए, क्योंकि "गलतियाँ" हैं जो कंपनियों को हमसे ज्यादा पसंद करती हैं, आपके कर्मचारी, और हमें एहसास नहीं है, हम नहीं जानते कि क्या गणना सही हुई है, और कभी-कभी, हम कुछ भी आश्वस्त होने के बिना, हस्ताक्षर देना शुरू करते हैं।

जानिए कैसे करें बस्ती का हिसाब यह आपको यह सब जानने और गलतियों से बचने की अनुमति देगा जो आपको नुकसान पहुंचा सकते हैं, और सबसे बढ़कर, कंपनी से आगे निकल जाएं।

हम यह सब नहीं कहते कंपनियां पृथ्वी पर बुराई और बुराई हैं, लेकिन यह हमेशा सब कुछ जानने के लिए अच्छा है जो हमारी जेब को प्रभावित करता है।

यदि लेख के अंत में आपके कोई प्रश्न हैं, या खोजे गए हैं आपके निपटान की गणना में त्रुटियां, हम आपको सलाह देते हैं, सबसे पहले, संभव त्रुटियों को हल करने के लिए कंपनी में जाने के लिए, और यदि यह संभव नहीं है, तो जाएं श्रम मामलों में विशिष्ट वकील, आपका संघ, या सहकारी जहाँ आप पंजीकृत हैं।

बस्ती क्या है

निपटान एक लैटिन शब्द से आया है जिसका अर्थ है 'खत्म'।

यह एक दस्तावेज है जिसे कर्मचारी और कंपनी के बीच रोजगार संबंध समाप्त होने पर बनाया जाता है, और जिसमें यह स्वीकार किया जाता है दोनों के दायित्वों और प्रतिबद्धताओं को समयबद्ध तरीके से कवर किया गया है।

यह एक कानूनी दस्तावेज है, और इसमें उस संबंध के सभी विवरण शामिल हैं, जिन्हें कवर किया गया है, से सामान्य डेटा, पेड छुट्टियां और अंतहीन विवरण हम आपको बाद में बताएंगे।

आइए, दूसरे शब्दों में कहें, कि निपटान एक कानूनी दस्तावेज है, जो कंपनी के प्रति व्यक्ति के अधिकारों को संतुलित करता है, इस सब के साथ यह तात्पर्य है और लंबित है या नहीं।

निपटान कंपनी के सभी दायित्वों को घोषित कर सकता है जिस कर्मचारी के लिए वे कवर किए गए हैं, और यह कि शेष राशि शून्य है, लेकिन यह भी कि, क्या कुछ छुट्टी के दिनों को लंबित किया गया है, या, इसके विपरीत, कि बिना किसी औचित्य के दो दिन शेष हैं।

क्या निपटान की गणना और हस्ताक्षर अनिवार्य है?

यह आवश्यक नहीं है क्योंकि यह केवल है श्रमिक की स्थिति का संतुलन जहां वे व्यक्त करते हैं, दोनों पक्ष, कि कोई ऋण नहीं है, या यह है कि वे क्या हैं और कैसे बुझाए जाएंगे, इसका विस्तार करना।

यद्यपि द्वारा दस्तावेज़ एक रोजगार संबंध समाप्त होने पर बनाया जाता है।

कर्मचारी के हस्ताक्षर अवश्य होने चाहिए, लेकिन कुछ शर्तों के साथ। यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो वह किंवदंती के साथ हस्ताक्षर कर सकता है "आज्ञाकारी नहीं"। यही है, यह दस्तावेज़ को स्वीकार करता है, लेकिन इसमें मौजूद मात्रा या अवधारणा नहीं है।

आप इंकार भी कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब है कि इसमें निहित धन की राशि प्राप्त नहीं करना है, और कुछ मामलों में, बेरोजगारी लाभ को संसाधित करने के लिए समय खोना, यदि आप इसके हकदार हैं।

समझौते पर हस्ताक्षर क्या होता है?

हमें भ्रमित नहीं होना चाहिए।

निपटारे पर हस्ताक्षर करने का मतलब केवल यह है कि आपको वहां निर्धारित धनराशि मिली है। यह जरूरी नहीं कि इसका मतलब है, जैसा कि हम आपको पहले बता चुके हैं, मात्राओं और उनकी गणना को स्वीकार करना।

कंपनियां आमतौर पर एक पाठ डालती हैं जिसमें हस्ताक्षर का अर्थ है कि कार्यकर्ता स्वीकार करता है, और यह कि दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की तारीख के बाद कोई दावा या स्पष्टीकरण नहीं किया जा सकता है। यह एक वैध, स्पष्ट कानूनी बचाव है जो कई उपयोग करता है।

आपको क्या करना चाहिए, हम जोर देते हैं, अपनी असहमति का उल्लेख करें, 'मुझे कोई शिकायत नहीं मिली' पर हस्ताक्षर करना और रखना।

यदि आप हस्ताक्षर नहीं करते हैं, तो आपको परीक्षण और अन्य प्रक्रियाओं में जाना चाहिए जो समय लेते हैं। प्रक्रिया और मांग मध्यस्थता, मध्यस्थता और सुलह सेवा (SMAC) के समक्ष होगी।

बस्ती में क्या शामिल होना चाहिए

यह देखने से पहले कि निपटान की गणना कैसे की जाती है, आपको उस डेटा को समझने में सक्षम होना चाहिए जिसमें दस्तावेज़ शामिल है, और इसमें क्या होना चाहिए, अगर ऐसा कोई है जो प्रकट नहीं होता है।

निपटान में क्या शामिल होना चाहिए निम्नलिखित है:

• कंपनी और कर्मचारी के सामान्य, पूर्ण डेटा जो रोजगार संबंध में शामिल है
• समझौता लंबित होने तक का भुगतान लंबित है
• असाधारण वेतन (एस) का आनुपातिक हिस्सा जिसके लिए कार्यकर्ता हकदार है
• लाभ का भुगतान का आनुपातिक हिस्सा
• कार्यकर्ता द्वारा छुट्टियों का आनंद नहीं लिया गया। वे 2,5 प्रति माह हैं।
• अवैतनिक लाभ, जो अनुबंध में प्रकट होते हैं, जैसे उत्पादकता, समय की पाबंदी, ओवरटाइम आदि के लिए पुरस्कार।
• सभी ऋण, किसी भी कारण से

मुआवजा राशि को निपटान में उपस्थित नहीं होना है, कई बार इसे बर्खास्तगी पत्र में जोड़ा जाता है, या इस खंड के लिए संपूर्ण दस्तावेज़ में विस्तार से।

न ही दस्तावेज़ को शामिल करना आवश्यक है शीर्षक में 'निपटान' शब्द, क्योंकि अवधारणाओं के टूटने और ऋण संतुलन की अवधारणा के लिए, यह क्या है के लिए दी गई है।

निपटान के मसौदे या अग्रिम का अनुरोध करना भी महत्वपूर्ण है ताकि आप राशियों की समीक्षा कर सकें और अंतिम निपटान से पहले सब कुछ स्पष्ट कर सकें।

बस्ती की गणना कैसे की जाती है

इसकी गणना करना बहुत मुश्किल नहीं है बस्ती जो कुछ कार्यों और नियमों के साथ आपसे मेल खाती है तीन में से आप इसे अधिकतम 10 मिनट में करेंगे।

इसका लाभ उठाएं।

आपको इन आंकड़ों की आवश्यकता होगी, उनकी सही मात्रा के साथ:

1. अंतिम अवधि का वेतन
2. वे छुट्टियां जिनके आप हकदार हैं, लेकिन आनंद नहीं लिया है
3. अतिरिक्त भुगतान

एक कार्यकर्ता का उदाहरण लें, जिसे 22 सितंबर को रखा गया था। उनका वेतन € 1.000 प्रति माह था (वे एक भाग्यशाली कार्यकर्ता हैं) को प्रति ट्रिप € 100, और € 1000 के दो अतिरिक्त भुगतान के साथ।

वेतन की गणना करते हैं

हमें दैनिक वेतन की गणना करनी होगी।

• यही है, हम यात्रा के € 1.000 से अधिक € 100 जोड़ते हैं और उन्हें 30 दिनों से विभाजित करते हैं, जो कर उद्देश्यों के लिए महीने बनाते हैं।
• यह है: € 1.100 / 30 दिन: € 36,66 प्रति दिन।
• यदि आपको 22 सितंबर को निकाल दिया गया था, और आपके सभी पेरोल का भुगतान किया गया है, तो ऋण केवल 22 दिनों के लिए है
• हम € 36,66 को 22 दिनों से गुणा करते हैं।
• ऋण € 806,52 है।

अब छुट्टी के दिनों की गणना करते हैं।

आइए पहले दिनों की गणना करें।

हमारे पास है कि प्रति माह 2,5 दिन हैं। अगस्त तक, उदाहरण में कार्यकर्ता के पास 20 दिन हैं। चूंकि उन्हें सितंबर में निकाल दिया गया था, तब उनके पास 1,6 सितंबर तक 22 दिन हैं।

हम दैनिक वेतन से 21,6 दिन गुणा करते हैं, € 36,66 के।

छुट्टी पर, क्योंकि वह किसी भी दिन का आनंद नहीं ले सका, यह € 791.85 है।

अब हमें अतिरिक्त वेतन की गणना करनी चाहिए

अतिरिक्त भुगतान को दो अवधियों में विभाजित किया गया है, जो 1 जनवरी और 1 जुलाई को बंद हैं।

जैसा कि इस कार्यकर्ता ने 22 सितंबर तक काम किया, वह अतिरिक्त ग्रीष्मकालीन वेतन का हकदार है, जो € 1.000 है।

दूसरे सेमेस्टर में उन्होंने 82 दिन काम किया है।

हम 82 दिन गुणा करते हैं। जैसा कि यह प्रति सेमेस्टर है, वे 1.000 दिनों (वर्ष के आधे) के बीच € 180 हैं, और 82 दिनों से गुणा करते हैं। वे € 453.03 हैं।

अब हम निपटान की गणना करते हैं।

हम जोड़ते हैं: वेतन + छुट्टियां + अतिरिक्त वेतन।

इस मामले में: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03।

बस्ती € 3.051,4 होनी चाहिए।

यदि अनुबंध में अधिक मात्रा में निहित हैं, तो उन्हें उस कुल मात्रा में जोड़ा जाना चाहिए।

बल्कि, आइए कल्पना करें कि आपने अपना आनंद लिया छुट्टी के 30 कैलेंडर दिन, और वे केवल 21,6 के अनुरूप थे जैसा कि हमने देखा है। फिर, राशि को घटाया जाएगा और कुल राशि में नहीं जोड़ा जाएगा, पूरी तरह से निपटान की राशि को लगभग € 600 से कम बदलना होगा।

अतिरिक्त वेतन के साथ भी ऐसा ही होता है: यदि श्रमिक को पूर्व निर्धारित मासिक आधार पर दो अतिरिक्त भुगतान प्राप्त हुए हैं, तो कोई अतिरिक्त वेतन गणना नहीं होगी, केवल छुट्टी और वेतन, राशि को बहुत अलग मात्रा में बदलना।

वही यदि अर्ध-वार्षिक भुगतान करने के बजाय अतिरिक्त भुगतान किया जाता है, तो सालाना भुगतान किया जाता है, राशियाँ बदल जाती हैं।

उन सभी विवरणों की समीक्षा करें, और उन्हें अनुबंध पर आधारित करें।

हमने आपको इसमें उल्लेख नहीं किया है मैं आपके विच्छेद भुगतान की गणना करता हूं, क्योंकि यह सामान्य रूप से किसी अन्य दस्तावेज़ में या आपके बर्खास्तगी पत्र में जाता है और आमतौर पर निपटान का हिस्सा नहीं होता है, और इसकी गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है।

इसके अलावा, अगर कंपनी के लिए श्रमिक से ऋण थे, उदाहरण के लिए, पेरोल अग्रिम, उनके उत्पादों की खरीद, उदाहरण के लिए, एक विद्युत उपकरण, वे संचित कुल से घटाए जाते हैं।

कभी-कभी परिणाम कार्यकर्ता के लिए नकारात्मक होता है, और अन्य बार, यह शून्य में परिणाम करता है, इस तरह से गणना में सब कुछ संभव है।

निष्कर्ष

निपटान कार्यकर्ता और इसके साथ कंपनी के दायित्वों का संतुलन है, जब तक कि रोजगार संबंध समाप्त नहीं हो जाता। उनमें अनुबंध द्वारा जमा लंबित भुगतान शामिल है, जो कि श्रमिक या कंपनी के पक्ष में हो सकता है।

एक विशेषज्ञ वकील के पास जाएं, और जो कुछ भी आप पाते हैं उसके अनुसार साइन करें, कंपनी द्वारा किसी के साथ ज़बरदस्ती किए बिना, और हमेशा किंवदंती के साथ 'शिकायत न करें' अगर निपटान में कुछ अजीब है।

अपनी बस्ती की गणना स्वयं करेंजैसा कि आप देख सकते हैं, यह बहुत सरल है, और सबसे ऊपर, तेज, इंटरनेट पर कई प्रोग्राम और रूप हैं जो इसे स्वचालित रूप से गणना करते हैं, यदि आप अपनी गणना पर भरोसा नहीं करते हैं।