काम के वर्षों के दौरान, आप उन स्थितियों में आ सकते हैं जो आपको नौकरी करने में असमर्थ बनाती हैं। उन समय पर आप कुल स्थायी विकलांगता का अनुरोध करने पर विचार कर सकते हैं।
लेकिन कुल स्थायी विकलांगता क्या है? इस पेंशन का लाभार्थी कौन होगा? क्या यह दूसरों के साथ संगत हो सकता है? वे सभी शंकाएँ ऐसी हैं जिन्हें हम नीचे हल करने जा रहे हैं।
स्थायी कुल विकलांगता क्या है
सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, कुल स्थायी विकलांगता के रूप में अवधारणा है "वह जो कार्यकर्ता को अपने सामान्य पेशे के सभी या मौलिक कार्यों को पूरा करने के लिए अक्षम करता है, बशर्ते कि वह खुद को एक अलग तरह से समर्पित कर सके।"
दूसरे शब्दों में, हम बात कर रहे हैं एक व्यक्ति जो अपने काम को करने में असमर्थ है लेकिन वह उसे कुछ अलग करने में असमर्थ नहीं करता है। अर्थात्, एक निश्चित कार्य नहीं हो सकता है, लेकिन यह विभिन्न लोगों पर विचार कर सकता है।
कुल, आंशिक और पूर्ण स्थायी विकलांगता के बीच अंतर
हमारी व्यवस्था में, हैं विभिन्न प्रकार की विकलांगता। आज हम जिस पर ध्यान केंद्रित करते हैं वह कुल स्थायी विकलांगता है, लेकिन इसे आंशिक और पूर्ण के बीच अंतर करना चाहिए।
आंशिक स्थायी विकलांगता
यह वह है जो व्यक्ति को अपनी नौकरी के कार्यों को करने में अक्षम करता है, उनके प्रदर्शन में 33% या उससे अधिक की कमी। इस मामले में, व्यक्ति उस नौकरी में काम करना जारी रख सकता है, लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि उनकी विकलांगता का मतलब है कि वे 100% पर प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं, बल्कि ऐसा करने की उनकी क्षमता कम है।
कुल स्थायी विकलांगता
यह वह जगह है जहां कार्यकर्ता है आप अपने काम में जो काम कर रहे हैं उसे करने में असमर्थ हैं। अर्थात्, आप उन कार्यों को नहीं कर सकते जो आपको इस स्थिति में करने होंगे। हालांकि, मैं दूसरे प्रकार के काम में काम करना जारी रख सकता था।
एक उदाहरण नर्सरी स्कूल के शिक्षक का हो सकता है। यह संभव है कि आपकी बीमारी आपको बच्चों के साथ काम करने से रोकती है (क्योंकि आपको हाथ की समस्याएं हैं, समन्वय की कमी है, आदि) लेकिन यह आपको एक अलग काम करने से नहीं रोकेगा, जैसे कि बच्चों के लिए शैक्षिक प्रस्ताव विकसित करना।
पूर्ण स्थायी विकलांगता
इस स्थिति का तात्पर्य यह है कि कार्यकर्ता किसी भी प्रकार के व्यापार या पेशे का प्रदर्शन नहीं कर सकता है। यानी वह काम करने में असमर्थ है क्योंकि उसकी बीमारी या बीमारी उसे ऐसा करने से रोकती है।
इन मामलों में, उसे मिलने वाली पेंशन नियामक आधार का 100% है क्योंकि वह काम नहीं कर सकता है और इसलिए जीवित रहने के लिए पैसा नहीं कमा सकता है। इसके अलावा, यदि यह विकलांगता किसी कार्य दुर्घटना के कारण होती है जिसमें कंपनी इसके लिए गलती है, तो कंपनी द्वारा अपनी लापरवाही के कारण राशि में 30 से 50% के बीच वृद्धि होगी।
आईपीटी के लिए कौन आवेदन कर सकता है
यद्यपि कोई भी कुल स्थायी विकलांगता का अनुरोध कर सकता है, लेकिन सच्चाई यह है कि इनमें से लाभार्थियों को आकलन करने के लिए आवश्यकताओं की एक श्रृंखला को पूरा करना पड़ता है, आमतौर पर एक चिकित्सा अदालत द्वारा। ये आवश्यकताएं इस प्रकार हैं:
- रिटायरमेंट की उम्र का नहीं। दूसरे शब्दों में, हम उस व्यक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जो सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार होने की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है।
- डिस्चार्ज की स्थिति में होना, या डिस्चार्ज होना। अर्थात्, कुल स्थायी विकलांगता का अनुरोध करने के लिए आपको सक्रिय काम करना चाहिए, या तो स्वरोजगार या रोजगार।
- एक पूर्व सूचीकरण अवधि है। इस मामले में, यह व्यक्ति की उम्र पर निर्भर करेगा। उदाहरण के लिए, यदि आप 31 वर्ष से कम आयु के हैं, तो योगदान 16 वर्ष की आयु के बाद से एक तिहाई होना चाहिए और इस तथ्य के कारण यह कुल स्थायी विकलांगता के लिए अनुरोध करता है। यदि आपकी आयु 31 वर्ष से अधिक है, तो न्यूनतम 5 वर्ष की आवश्यकता है।
आप इससे कितना चार्ज करते हैं
कुल स्थायी विकलांगता के रूप में अन्य लाभों के साथ, एक निश्चित राशि नहीं है। यह विनियामक आधार पर निर्भर करता है जो कि था, और इसका कारण विकलांगता है।
उदाहरण के लिए, यदि हम किसी सामान्य बीमारी के कारण विकलांगता के बारे में बात कर रहे हैं, तो प्राप्त राशि कम से कम होगी, सामान्य बीमारी के लिए कुल स्थायी विकलांगता पेंशन के लिए सामान्य राज्य बजट कानून में सालाना एक सेट, जो हमेशा से रहे हैं 70 साल का है और कोई आश्रित जीवनसाथी नहीं है।
एक सामान्य नियम के रूप में, नियामक बेस के 55% के अनुरूप राशि प्राप्त होती है। हालांकि, इसे बढ़ाकर 75% किया जा सकता है यदि व्यक्ति 55 वर्ष से अधिक आयु का है, क्योंकि उनकी आयु, साथ ही उनके पास प्रशिक्षण, एक नई नौकरी खोजने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है।
यह घटना में 30 से 50% के बीच बढ़ जाती है कि कुल स्थायी विकलांगता काम पर दुर्घटना, या व्यावसायिक बीमारी के कारण होती है। चोट के कारण के आधार पर, अधिभार उस वृद्धि में समाप्त हो सकता है जो नियोक्ता द्वारा स्वयं वहन किया जाएगा, बशर्ते कि उसने कानून को भड़काया हो।
असंगतियां
कुल स्थायी विकलांगता नौकरी के प्रदर्शन के साथ संगत है, या तो एक ही कंपनी में या किसी अन्य में। हालाँकि, वह नौकरी वही नौकरी नहीं हो सकती है जिसने आपको विकलांगता दी है। अर्थात् आप उसी चीज में काम नहीं कर सकते, जिसके लिए आप अक्षम थे, लेकिन आप अन्य कार्य और विभिन्न कार्य कर सकते हैं।
हालाँकि, उस 20% की वृद्धि को प्राप्त किया जा सकता है अगर नौकरी की जाती है, या तो स्वरोजगार या रोजगार, साथ ही साथ उन नौकरियों से प्राप्त लाभ के साथ, उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता या मातृत्व के लिए संगत नहीं हो सकता है।
कुल स्थायी विकलांगता के लिए आवेदन कैसे करें
अगर सब कुछ पढ़ने के बाद आपको लगता है कि आप इस मदद का अनुरोध कर सकते हैं, तो आपको सबसे पहले यह जानना होगा कि आपको कौन से दस्तावेज उपलब्ध कराने हैं। शुरू करने के लिए, आपको अपना डीएनआई या एनआईई होना आवश्यक होगा यदि आप स्पेन में रहने वाले (या नहीं) विदेशी हैं। इसके अलावा, यदि कोई सामान्य बीमारी के कारण कुल स्थायी विकलांगता होती है, तो आपको पिछले 3 महीनों के योगदान का भुगतान शामिल करना होगा; यदि यह किसी कार्य दुर्घटना के कारण, या व्यावसायिक बीमारी के कारण है, तो आपको उस दुर्घटना या बीमारी का एक प्रशासनिक हिस्सा संलग्न करना होगा, साथ ही पिछले वर्ष की वास्तविक मजदूरी का व्यवसाय प्रमाण पत्र भी।
इसके अलावा, बीमारी से संबंधित चिकित्सा रिकॉर्ड प्रदान करने की सिफारिश की जाती है जो आपको अक्षम करता है।
एक बार जब आपके पास वह सब दस्तावेज हो, तो आप जा सकते हैं आवेदन को संसाधित करने के लिए किसी भी सामाजिक सुरक्षा जानकारी और सेवा केंद्र के लिए। यह कुल स्थायी विकलांगता के आधिकारिक मॉडल के साथ होना चाहिए। सामाजिक सुरक्षा पृष्ठ के नागरिक अनुभाग में, जब तक आपके पास डिजिटल प्रमाणपत्र है, तब तक इसे ऑनलाइन जमा किया जा सकता है।