आनुपातिक अतिरिक्त भुगतान क्या हैं?

जैसा कि आप जानते हैं, श्रमिक क़ानून (ईटी) के रूप में स्थापित होता है दायित्व है कि श्रमिकों को न्यूनतम दो अतिरिक्त भुगतान का अधिकार है: एक क्रिसमस पर और दूसरा कंपनी द्वारा निर्धारित महीने के आधार पर, हालांकि यह आमतौर पर जून या जुलाई में होता है। लेकिन आनुपातिक अतिरिक्त भुगतान क्या हैं?

आपका यह सोचना सही है कि वे अतिरिक्त भुगतान से संबंधित हैं, लेकिन, क्या आपने कभी सोचा है कि यह आनुपातिकता कैसे काम करती है? या हमारा वास्तव में क्या मतलब है? नीचे हम आपसे इन्हीं सब के बारे में बात करना चाहते हैं। हम शुरू करें?

आनुपातिक अतिरिक्त भुगतान क्या हैं?

जिस सूत्र के साथ हमने यह लेख शुरू किया है, उसका अनुसरण करते हुए, हमारे पास कम से कम दो अतिरिक्त भुगतान हैं। इन्हें क्रिसमस और जून-जुलाई में प्राप्त किया जाता है। लेकिन ऐसी नौकरियाँ और कंपनियाँ हैं जो उन्हें उस तरह से भुगतान नहीं करती हैं। वास्तव में, वे यह निर्धारित करते हैं कि आनुपातिक अतिरिक्त वेतन क्या कहा जाएगा। और इसका क्या मतलब है?

कुंआ, इन अतिरिक्त भुगतानों को वर्ष में दो बार प्राप्त करने के बजाय, यह किया जाता है कि इन्हें महीने दर महीने प्राप्त किया जाता है। दूसरे शब्दों में, हर महीने आपको वह मिलता है जो आपके वेतन के अनुरूप होता है लेकिन साथ ही एक "अतिरिक्त" भी मिलता है जो उन भुगतानों का आनुपातिक हिस्सा होगा।

उदाहरण के लिए, आइए दो परिदृश्यों के बारे में सोचें: एक ओर, एक कर्मचारी जो प्रति माह 1500 यूरो कमाता है। दूसरी ओर, एक कर्मचारी जो 1100 यूरो कमाता है।

महीने-दर-महीने हर कोई उस पैसे को इकट्ठा करेगा। अब, दोनों अपने दो अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं। पहला उन्हें आनुपातिक रूप से प्राप्त करता है, जिसका अर्थ है कि महीने-दर-महीने उसे अपने वेतन के साथ "अतिरिक्त" प्राप्त होता है; दूसरा, अपनी विशिष्ट तिथि पर (एक क्रिसमस पर और दूसरा जून में)।

कल्पना कीजिए कि यह दिसंबर है। कायदे से आपको अतिरिक्त वेतन प्राप्त करना होगा। इस तरह से कि दूसरे कर्मचारी को उसके दिसंबर के वेतन का 1100 यूरो और अतिरिक्त वेतन का 1100 यूरो मिलता है।

और पहला? चूंकि ये अतिरिक्त भुगतान आनुपातिक थे, इसलिए आपको 1500 यूरो के दो भुगतान प्राप्त नहीं होंगे, बल्कि आपको अपना वेतन, 1500, और उन भुगतानों का अनुपात, यानी 1500 + 1500 (दो भुगतानों के लिए) को 12 से विभाजित करके भुगतान किया जाएगा। (साल के महीने)। )। जिससे हमें पता चलता है कि उसे 1500 यूरो प्लस 250 यूरो मिलेंगे।

बेशक कभी-कभी अतिरिक्त भुगतान वेतन के बराबर नहीं होते, लेकिन वे मूल वेतन को ध्यान में रखते हैं। या, सामूहिक समझौते से, न्यूनतम से अधिक राशि स्थापित की जा सकती है।

क्या अतिरिक्त भुगतान यथानुपात किया जा सकता है? क्या यह ईटी द्वारा अवैध नहीं होगा?

श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 31 के अनुसार:

कर्मचारी को प्रति वर्ष दो असाधारण बोनस का अधिकार है, उनमें से एक क्रिसमस की छुट्टियों के अवसर पर और दूसरा सामूहिक समझौते द्वारा या नियोक्ता और श्रमिकों के कानूनी प्रतिनिधियों के बीच समझौते द्वारा स्थापित महीने में। इसी तरह, ऐसे बोनस की राशि सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाएगी।
हालाँकि, सामूहिक समझौते में इस बात पर सहमति हो सकती है कि असाधारण बोनस बारह मासिक भुगतानों के अनुपात में दिया जाता है।

इसलिए, हाँ, अतिरिक्त भुगतान यथानुपात किया जा सकता है लेकिन, ऐसा करने के लिए, सामूहिक समझौते द्वारा इस पर सहमति और पंजीकरण होना चाहिए। और, यद्यपि कानूनी तौर पर इनमें से एक भुगतान प्राप्त करने की एक विशिष्ट तिथि (क्रिसमस) होती है, कानून स्वयं स्थापित करता है कि दोनों का अनुपात स्थापित किया जा सकता है।

अब, चूंकि अन्य शर्तें सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती हैं (चार अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने सहित), यह भी स्थापित किया जा सकता है कि केवल एक अतिरिक्त भुगतान आनुपातिक है और दूसरा पूरा भुगतान क्रिसमस पर प्राप्त होता है। यह सामान्य नहीं है, लेकिन ऐसा हो सकता है.

अतिरिक्त वेतन के अनुपात की गणना कैसे की जाती है

कायदे से ऐसा कहा जाता है अतिरिक्त वेतन कभी भी मूल वेतन के 30 दिन या, कम से कम, न्यूनतम अंतर-व्यावसायिक वेतन से कम नहीं होगा।. इसका मतलब है कि कम से कम आपके पास अतिरिक्त पैसा तो होगा; लेकिन सामूहिक समझौते या कंपनी के साथ समझौते से, आपका अतिरिक्त वेतन अधिक हो सकता है या आपको अधिक वेतन भी मिल सकता है।

और क्या वह न्यूनतम हमेशा प्राप्त होता है? ज़रूरी नहीं। ऐसे दो मामले हैं जिनमें अतिरिक्त वेतन कम हो सकता है:

• जब आप ईआरटीई में हों.
• जब कोई विकलांगता या चिकित्सा अवकाश हो।

अब, एक बार जब अतिरिक्त भुगतान का मूल्य स्थापित हो जाता है (जो दोनों के लिए समान मूल्य होगा), तो अनुपात बहुत ही सरल गणना के साथ किया जाता है।

एक ओर, हम भुगतान की राशि दोगुनी जोड़ते हैं। और उस नए मान से, हम 12 महीनों से विभाजित करते हैं। वह आंकड़ा पेरोल के मासिक आधार वेतन में जोड़ा जाएगा।

आपके लिए इसे आसान बनाने के लिए.

कल्पना कीजिए कि अतिरिक्त वेतन 1200 यूरो है। यदि हम उस आंकड़े का दोगुना जोड़ दें तो हमें 2400 यूरो प्राप्त होते हैं। अब, हम 12 से भाग देते हैं, जिससे हमें प्रति माह 200 यूरो मिलते हैं।

इसलिए, यदि कर्मचारी का वेतन 1100 है, तो वास्तव में वह महीने दर महीने (तीन साल की अवधि या अन्य बोनस के बिना) 1100 प्लस 200, यानी 1300 यूरो कमाएगा।

क्या बेहतर है: भुगतानों का आनुपातिक निर्धारण करना या उन्हें पूर्ण रूप से प्राप्त करना?

अंत में, एक प्रश्न जो आप स्वयं से पूछ सकते हैं वह यह है कि अतिरिक्त भुगतान कब प्राप्त होते हैं। वास्तव में, न तो एक चीज़ बेहतर है और न ही कोई अन्य. पहला, क्योंकि आपको समान धनराशि प्राप्त होगी, चाहे एक बार में या मासिक रूप से। और दूसरा, क्योंकि चुनाव कार्यकर्ता पर निर्भर नहीं है।

श्रमिक यह तय नहीं करते कि भुगतान कब प्राप्त करना है, लेकिन यह सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है और, यदि इसका कोई संदर्भ नहीं है, तो कंपनी भुगतानों को यथानुपात नहीं कर सकती, लेकिन उसे कानून का पालन करना होगा और प्रति वर्ष 14 भुगतान देने होंगे।

केवल उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो क्या उसे समझौते में अपने अतिरिक्त वेतन का आनुपातिक हिस्सा प्राप्त होगा। बाकियों को इन्हें प्राप्त करने के लिए क्रिसमस और जून या जुलाई तक इंतजार करना होगा।

अब जब आप जानते हैं कि आनुपातिक अतिरिक्त भुगतान क्या हैं, तो आप देख सकते हैं कि वे पेरोल पर दिखाई देते हैं या नहीं। यदि यह मामला नहीं है, और आप उन्हें सामान्य महीनों में प्राप्त नहीं करते हैं जिसमें उन्हें भुगतान किया जाना चाहिए, तो आप पहले से ही जानते हैं कि आप शिकायत दर्ज कर सकते हैं क्योंकि यह सभी नियोजित श्रमिकों का अधिकार है। क्या आपके पास इन भुगतानों के बारे में कोई और प्रश्न हैं?