आंशिक सेवानिवृत्ति के क्या नुकसान हैं

क्या आपने कभी आधिकारिक उम्र से पहले सेवानिवृत्त होने पर विचार किया है? जब आप लंबे समय से काम कर रहे हों तो यह सामान्य है कि पिछले कुछ वर्षों के बाद आप आंशिक सेवानिवृत्ति पर विचार करें। लेकिन, क्या आप आंशिक सेवानिवृत्ति की कमियां जानते हैं?

यदि आप यह जानना चाहते हैं कि जल्दी सेवानिवृत्त होना कितना बुरा है, साथ ही इस तथ्य के अतिरिक्त कि आप कम कमाने वाले हैं, तो हम इन सबके बारे में बात करेंगे। पढ़ते रहते हैं।

आंशिक सेवानिवृत्ति, जल्दी काम करना बंद करो

आंशिक सेवानिवृत्ति उसे समझा जाता है जिसमें 60 वर्ष से अधिक आयु का व्यक्ति आंशिक रूप से सेवानिवृत्त हो सकता है। यानी वह काम करता रहेगा लेकिन उसके पास पूरे दिन के बजाय आधा होगा। उस रास्ते, व्यक्ति अपनी पेंशन का कुछ हिस्सा जमा कर सकता है और साथ ही काम करना जारी रख सकता है लेकिन बहुत कम।

यह एक सामान्य आंकड़ा है जब राहत अनुबंध किए जाते हैं, अर्थात, वृद्ध कार्यकर्ता एक प्रशिक्षु का शिक्षक बन जाता है, जिसके पास नियत समय में वह नौकरी होगी। हालाँकि, इस प्रकार के अनुबंध की आवश्यकता के बिना भी इसका अनुरोध किया जा सकता है।

हालाँकि इसका अर्थ है कि सामाजिक सुरक्षा में योगदान देना जारी रखना और स्वयं के लिए समय निकालना, सच्चाई यही है ऐसी कई कमियां हैं जिन्हें उचित निर्णय लेने के लिए ध्यान में रखा जाना चाहिए. यह क्या हैं? हम आपको नीचे बता रहे हैं।

आंशिक सेवानिवृत्ति के नुकसान

हालांकि हर कोई आंशिक सेवानिवृत्ति के लाभों के साथ शुरुआत करता है, और इस तरह इसे और अधिक आकर्षक बनाता है, सच्चाई यह है कि यह उतना आसान नहीं है जितना लगता है।

यह वास्तव में कुल सेवानिवृत्ति के लिए बहुत नकारात्मक हो सकता है। क्योंकि? आंशिक सेवानिवृत्ति की इन कमियों के कारण:

आप अपना वेतन खो देंगे

ऐसा नहीं है कि आप इसे खो देते हैं, लेकिन यदि आपने पहले अपने वेतन का 100% अर्जित किया था, तो आंशिक सेवानिवृत्ति के साथ आप 25 से 50% के बीच अर्जित करना शुरू कर देते हैं।

यह सच है कि बाकी का हिस्सा आपको मिलने वाले रिटायरमेंट का हिस्सा होगा, लेकिन कई बार इन दोनों का योग उस 100% तक नहीं पहुंच पाता और यदि आपके जीवन की गुणवत्ता उच्च है, जिसका तात्पर्य है कि आप बहुत सारा पैसा खर्च करते हैं, तो आपकी बचत को नुकसान हो सकता है।

इस कारण से, आंशिक सेवानिवृत्ति पर विचार करते समय, आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि आप उतनी राशि अर्जित नहीं करने जा रहे हैं जितनी आप मासिक रूप से अर्जित करते रहे हैं।

हर कोई नहीं पहुंच सकता

हम आपको एक त्वरित सारांश देने जा रहे हैं कि आंशिक सेवानिवृत्ति की क्या आवश्यकताएं हैं।

इनमें से पहली उम्र है। इस प्रकार की सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होने के लिए आपकी आयु कम से कम 60 वर्ष होनी चाहिए। लेकिन यह केवल आवश्यकता नहीं है। और यह उतना आसान भी नहीं है जितना आप सोच रहे हैं।

आप देखिए, 60 साल पारस्परिकतावादियों के लिए है। यदि आप नहीं हैं, तो आपको पात्र होने के लिए 2023 में 62 वर्ष और 4 महीने का होना चाहिए (और यह आयु 63-65 वर्ष तक जाएगी)।

एक और महत्वपूर्ण है और वह है, पहले से ही उस उम्र में, सामाजिक सुरक्षा में 15 वर्षों का योगदान. यदि आपके पास ये नहीं हैं, तो चाहे आप कितना भी चाहें, आप इस सेवानिवृत्ति तक नहीं पहुंच पाएंगे। इसके अलावा, उन वर्षों में से दो वर्ष 15 के भीतर होने चाहिए जो घटना का कारण बनते हैं (अर्थात, उनके पास सेवानिवृत्ति का अनुरोध करने से पहले दो वर्ष होने चाहिए)।

यह भी काफी अस्पष्ट है क्योंकि योगदान के वर्षों के लिए न्यूनतम आवश्यकता 15 वर्ष है, लेकिन, जिस उम्र में आप आंशिक रूप से सेवानिवृत्त होना चाहते हैं, उसके आधार पर आपको कई और वर्षों के योगदान की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए, यदि राहत अनुबंध के साथ आंशिक सेवानिवृत्ति होती है, तो आपके पास 33 से 35 वर्ष के बीच का योगदान होना चाहिए। यदि यह राहत अनुबंध के बिना है, तो यह कम से कम 15 वर्ष है।

यह सब कहने के बाद आप यह समझ जाएंगे सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के लिए आवश्यक सभी आवश्यकताओं को पूरा करना आसान नहीं है।

एक अधिभार है

इस मामले में यह कर्मचारी के लिए नहीं होगा, लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सार्वजनिक पेंशन प्रणाली के लिए आंशिक सेवानिवृत्ति अच्छी बात नहीं है। कटौती गुणांक इन पर लागू नहीं किया जा सकता है, जो लोगों को उन तक पहुंचने से रोकने के लिए और अधिक बाधाएँ डालता है।

दूसरे शब्दों में, पूर्ण सेवानिवृत्ति वाले एक कर्मचारी की तुलना में आंशिक सेवानिवृत्ति वाले कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा की लागत बहुत अधिक है। और उस लागत का अधिकांश हिस्सा इस तथ्य में निहित है कि यह योगदान करना जारी रखता है और साथ ही सामाजिक सुरक्षा और नियोक्ता दोनों से एकत्र करता है। और सावधान रहें, क्योंकि इसका मतलब दो भुगतानकर्ता हो सकते हैं और आय विवरण को प्रभावित कर सकते हैं।

असंगतियां

आंशिक सेवानिवृत्ति की सभी कमियों के अलावा, आपको यह ध्यान रखना होगा कि यह अन्य सामाजिक सुरक्षा पेंशन के साथ संगत नहीं है।

उदाहरण के आप इस आंशिक सेवानिवृत्ति पेंशन के साथ-साथ स्थायी, पूर्ण या गंभीर विकलांगता पेंशन प्राप्त नहीं कर सकते. लेकिन न तो कुल विकलांगता है अगर यह उस नौकरी के लिए है जिसके लिए आंशिक सेवानिवृत्ति की सहमति दी गई थी।

जब समय आता है, तो यह सामान्य है कि आपको एक या दूसरे के बीच चयन करना पड़ता है क्योंकि आप दोनों को प्राप्त नहीं कर सकते (और आप जीवन की बेहतर गुणवत्ता के लिए लगभग हमेशा वह चुनते हैं जो बड़ा है)।

क्या आंशिक सेवानिवृत्ति इसके लायक है?

हम आपको इस बारे में स्पष्ट उत्तर नहीं दे सकते हैं कि क्या यह आंशिक रूप से सेवानिवृत्त होने के लायक है या नहीं क्योंकि सब कुछ आपकी स्थिति के साथ-साथ आपकी आवश्यकताओं पर भी निर्भर करेगा। हालाँकि, यह आपको जो फायदे दे सकता है, उसके अलावा आपको उन कमियों को भी ध्यान में रखना होगा जब तक आप पहले से ही पूरी तरह से शामिल नहीं हो जाते, तब तक आप अक्सर एक-दूसरे को नहीं जानते।

इस कारण से, हमारी सिफारिश है कि आपके पास एक पेशेवर है जो आपके विशिष्ट मामले का अध्ययन करने के लिए सेवानिवृत्ति को अच्छी तरह से समझता है और आपको पक्ष और विपक्ष दोनों में सबसे अधिक संभव उत्तर दे सकता है।

कभी कभी, यह कुछ और वर्षों के लिए बने रहने और पूर्ण सेवानिवृत्ति लेने के लिए अधिक योग्य है. लेकिन यह भी मामला हो सकता है कि, या तो सामूहिक समझौते से, या कंपनी के साथ समझौते से, बाद वाला आंशिक रूप से सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए "अतिरिक्त" अनुदान देता है (आमतौर पर, इस व्यक्ति के लिए उसके उत्तराधिकारी को नौकरी सिखाने के लिए एक प्रतिस्थापन अनुबंध होता है) ).

अब जब आप आंशिक सेवानिवृत्ति की कमियां जानते हैं, क्या आप उस समय इसके लिए अनुरोध करने का साहस करेंगे या इसके पूरा होने तक रुके रहेंगे?