El अनिश्चितकालीन अनुबंध, कुछ समय पहले तक, यह कई श्रमिकों की "पवित्र कब्र" थी। नौकरी की स्थिरता होने के कारण, यह जानते हुए कि आपको निकाल नहीं दिया जाएगा (जब तक कि आप कुछ बहुत गलत नहीं करते हैं) और किसी भी चीज के बारे में चिंता न करना बहुतों का सपना था।
अब, लोग हर बार नौकरी बदलना चाहते हैं, ताकि बाहर जला न जाए। फिर भी, ऐसे कई लोग हैं जो अभी भी इस प्रकार के अनुबंध की लालसा रखते हैं, लेकिन इसमें क्या शामिल है? इसके क्या लाभ हैं? क्या कई प्रकार हैं? हम आपको यह सब और बहुत कुछ नीचे बताएंगे।
स्थायी अनुबंध क्या है
वर्कर्स स्टेट्यूट (ET) का अनुच्छेद 15.1 अनुबंध की अवधि को निर्धारित करता है "रोजगार अनुबंध अनिश्चित समय के लिए या एक निर्दिष्ट अवधि के लिए संपन्न हो सकता है"। इसलिए, अनिश्चितकालीन अनुबंध की एक सटीक परिभाषा एक है दो लोगों के बीच एक रोजगार संबंध स्थापित करता है (या व्यक्ति और कंपनी), जिसे कार्यकर्ता और नियोक्ता कहा जाता है, जिसमें समय की एक विशिष्ट अवधि नहीं होती है, लेकिन सहमति की शर्तें लागू होती हैं, अगर कुछ भी नहीं होता है, "हमेशा के लिए।"
इस प्रकार के अनुबंध में केवल लिखित होना आवश्यक नहीं है, मौखिक अनुबंध भी स्वीकार किए जाते हैं। इसके अलावा, वे कई कंपनियों को लाभ प्रदान करते हैं जब तक कि वे उन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं जो उनकी मांग है।
स्थायी अनुबंध के लाभ
अनिश्चितकालीन अनुबंध के कई फायदे हैं, न केवल श्रमिकों के लिए, बल्कि स्वयं कंपनियों के लिए भी। वास्तव में, सबसे महत्वपूर्ण निम्नलिखित हैं:
- निष्ठा प्रतिभा। न केवल कार्यकर्ता को "मूल्यवान" किया जा रहा है, बल्कि उसे महत्वपूर्ण महसूस कराने के लिए कंपनी को किसी तरह से "बंधे" किया जा रहा है। इसके साथ, आप उत्पादकता में सुधार करने का प्रबंधन भी करते हैं।
- स्थिरता। कार्यकर्ता शांत है क्योंकि वह जानता है कि वह निश्चित है और उसके लिए अपनी नौकरी खोना मुश्किल है (हालांकि यह असंभव नहीं है)।
- अतिरेकता भुगतान। चूंकि, यदि आप एक कारण के लिए अपनी नौकरी खो देते हैं जो विच्छेद वेतन को रद्द नहीं करता है, तो यह अन्य प्रकार के अनुबंधों की तुलना में अधिक है। हम प्रति वर्ष 33 दिनों के बीच काम करने या काम करने के 20 दिनों के बीच बोलते हैं (यह उस समय होने वाली बर्खास्तगी के प्रकार पर निर्भर करेगा)।
- कंपनी के लिए बोनस। चूंकि, जब तक आप शर्तों को पूरा करते हैं, तब तक इस प्रकार के श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देते हुए, आप कर लाभ के लिए पात्र होंगे।
स्थायी अनुबंध के प्रकार
एक सामान्य नियम के रूप में, सबसे अच्छे ज्ञात स्थायी अनुबंध वे हैं जिनकी अंतिम तिथि नहीं है। हालांकि, उनके भीतर, अलग-अलग तरीके हैं जो जानना दिलचस्प हो सकता है।
पूर्णकालिक स्थायी अनुबंध
यह स्थायी के लिए सामान्य अनुबंध है, ए के साथ 8-घंटे का दिन, यह कहना है, पूरा करना है, जहां गतिविधियों और कार्यों को पूरा किया जाना है।
लंबे समय तक दूरस्थ श्रमिक
इस मामले में, और कई स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, यह मामला हो सकता है कि एक कार्यकर्ता अनिश्चित दूरी के अनुबंध का अनुरोध करना चाहता है, विशेष रूप से काम और पारिवारिक जीवन के सामंजस्य के कारण (एक बच्चे की देखभाल के लिए, एक रिश्तेदार, आदि)।
अनिश्चितकालीन अंशकालिक अनुबंध
एक पूर्णकालिक स्थायी अनुबंध के समान, केवल, एक पूर्ण कार्य दिवस होने के बजाय, यानी 8 घंटे, यह आंशिक है, लगभग 4 घंटे।
गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सामाजिक सुरक्षा आमतौर पर पूरे दिन के लिए होती है, इसलिए, हर दो दिन, यह एक दिन रोजगार प्रक्रियाओं (INEM, SAE, SEPE), या सामाजिक सुरक्षा के लिए काम करेगी।
अनिश्चितकालीन निश्चित बंद
इस प्रकार के अनिश्चितकालीन अनुबंध का उपयोग उन लोगों के लिए किया जाता है जो लोग वर्ष भर नियमित अवधि के दौरान सेवा प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, जब क्षेत्र में एकत्रित किया जाता है। जब वह श्रमिक स्थायी होता है, लेकिन पूरे वर्ष काम नहीं करता है, तो उसकी रक्षा करने वाला श्रम आंकड़ा इस प्रकार का अनुबंध है।
जब एक अनुबंध अनिश्चितकालीन हो जाता है
पहली बात आपको यह जानना चाहिए कि किसी भी प्रकार के अनुबंध को अनिश्चितकालीन अनुबंध में बदल दिया जा सकता है। निश्चित रूप से स्थायी अनुबंध ही, माइनस। वास्तव में, यह कई कर्मचारियों का सपना है जो उस कंपनी को पसंद करते हैं जहां वे काम करते हैं और कुछ और "स्थायी" होना चाहते हैं।
कभी कभी, जब कानून का उल्लंघन या धोखाधड़ी होती है, अनुबंध स्वतः अनिश्चित हो जाता है। यह तब हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब एक श्रमिक सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत नहीं है और उसने निर्धारित परीक्षण अवधि पूरी कर ली है; या जब कोई अनुबंध लिखित रूप में नहीं किया गया है (जब तक कि नियमों को इसकी आवश्यकता है)। इसी तरह, यह इस मामले में हो सकता है कि एक अस्थायी अनुबंध है, या काम और सेवा के लिए, जिसमें एक लंबा समय लगता है (आपको याद हो सकता है कि फिल्म मोर्टडेलो वाई फिलिमन में अभिनेता कैसे अपने अस्थायी अनुबंध को अनिश्चितकालीन बनाने में कामयाब रहे)।
उन उल्लंघन मामलों के अलावा, एक अनुबंध अनिश्चितकालीन हो सकता है जब कंपनी और कार्यकर्ता के बीच सहमति हो।
अनिश्चितकालीन होने के लिए एक अनुबंध पारित करने के लिए बोनस
हम उन लाभों की व्याख्या करने जा रहे हैं जो पहले से चर्चा की गई हैं, कंपनियों द्वारा अपने श्रमिकों को अनिश्चित काल के लिए किराए पर देने के लिए प्रोत्साहन के रूप में, कुछ दिलचस्प बोनस विकसित किए गए थे। उदाहरण के लिए:
- मामले में ए अस्थायी अनुबंध जो अनिश्चितकालीन हो जाता है, बोनस 500 साल की अवधि के लिए प्रति वर्ष 1.800 और 3 यूरो के बीच हो सकता है। इसके अलावा, सामाजिक सुरक्षा योगदान में 4 यूरो के 650 वर्षों के लिए एक बोनस भी है (बशर्ते कि कार्यकर्ता इस बोनस को दर्ज करने के लिए आवश्यकताओं को पूरा करता है)।
- के मामले में अक्षमताओं वाले लोग, बोनस प्रति वर्ष 4.500 और 6.300 यूरो के बीच हो सकता है।
- अगर वे हैं लिंग हिंसा या आतंकवाद के शिकार, 1.500 साल की अवधि के लिए बोनस 4 यूरो प्रति वर्ष होगा। घरेलू हिंसा के मामले में, राशि घटकर 850 यूरो हो जाती है, लेकिन 4 साल तक वही रहती है।
- की दशा में स्व-नियोजित, जो कॉन्ट्रैफ़िनेशन की दूसरी डिग्री तक अनिश्चितकालीन अनुबंध रिश्तेदारों के रूप में अनुबंध करता है, फिर एक वर्ष के लिए उनके पास सामान्य आकस्मिकताओं के लिए 100% व्यापार कोटा होगा।