अगर मेरे पास 2 नौकरियां हैं, तो क्या मैं दोगुना भुगतान करूं?

अगर मेरे पास 2 नौकरियां हैं, तो क्या मैं दोगुना भुगतान करूं?

सिर्फ एक नहीं, बल्कि दो काम होना आम होता जा रहा है। नौकरी की असुरक्षा और यह तथ्य कि वेतन वे नहीं हैं जो वास्तव में मेल खाते हैं, कई लोगों को दूसरे रोजगार अनुबंध की तलाश करनी पड़ती है। लेकिन फिर कई लोगों का सवाल उठता है: अगर मेरे पास दो नौकरियां हैं, तो क्या मैं दोगुना भुगतान करता हूं?

अगर आप इस स्थिति में हैं, या आप इस पर विचार कर रहे हैं, तो हम आपको देने जा रहे हैं चाबियाँ ताकि आप इसे समझ सकें, दोनों डबल लिस्टिंग के बारे में सभी अच्छे की तरह, और इतना अच्छा नहीं, कि दो काम हों।

क्या मेरे पास दो रोजगार अनुबंध हो सकते हैं?

पहला संदेह जो उत्पन्न होगा वह यह है कि क्या आपके लिए एक ही समय में दो कार्य करना कानूनी है। अमूमन ऐसा होता नहीं है, लेकिन सच्चाई यह है कि स्पेन में एक रोजगार अनुबंध के साथ एक ही समय में दो या दो से अधिक नौकरियां होने में कोई बाधा नहीं है।

अब वहाँ है कुछ बारीकियां जिन्हें आपको ध्यान में रखना होगा यह है कि, यदि वे दो अनुबंध एक ही कंपनी के लिए हैं, तो आप प्रति सप्ताह 40 घंटे की सीमा से अधिक नहीं हो सकते, क्योंकि इसकी अनुमति नहीं है। यदि अनुबंध दो अलग-अलग कंपनियों के साथ है, तो कोई सीमा नहीं होगी।

उदाहरण के लिए, कल्पना करें कि आप कंपनी ए के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे काम कर रहे हैं। और वह कंपनी B आपको एक कॉन्ट्रैक्ट भी ऑफर करती है। क्या आप इस पर हस्ताक्षर कर सकते हैं? हां, क्योंकि कानून इसके बारे में कुछ नहीं कहता है। यानी, चूंकि यह दूसरी कंपनी है, आप इसे ले सकते हैं और अगर आप चाहते हैं तो फुल टाइम काम भी कर सकते हैं।

और वह है, प्रति सप्ताह 40 घंटे अधिकतम है लेकिन केवल कंपनी अनुबंध के लिए है। यदि आपके पास दो कंपनियां और दो अनुबंध हैं, तो आप कुछ भी अवैध नहीं कर रहे होंगे, लेकिन यह ऐसा कुछ है जो किया जा सकता है क्योंकि आप सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम कर सकते हैं। हमेशा दो अलग-अलग कंपनियों से दो अनुबंध होने पर सावधान रहें।

दो काम होना = pluriकर्मचारी

अगर मेरे पास 2 नौकरियां हैं, तो क्या मैं दोगुना भुगतान करूं?

एकाधिक कर्मचारी होने के नाते योग्य है वह स्थिति जिसमें एक व्यक्ति विभिन्न गतिविधियों में एक कर्मचारी के रूप में कार्य करता है। दूसरे शब्दों में, जब कोई व्यक्ति दो या दो से अधिक कंपनियों के लिए काम करता है और उसके साथ पंजीकृत होता है एक ही सामाजिक सुरक्षा प्रणाली।

उत्तरार्द्ध को यहां ध्यान में रखा जाना चाहिए। और यह है कि एक व्यक्ति जो एक कंपनी के लिए काम करता है, लेकिन बाद में, स्वरोजगार की नौकरी करता है, वह चांदनी नहीं होगा।

जैसा कि आप जानते हैं, जब एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो आप जानते हैं कि एक कर्मचारी के रूप में योगदान आपके वेतन से काट लिया जाएगा। यानी एक अनुबंध = उद्धरण। इसलिए, यदि दो या अधिक अनुबंध हैं, तो उनमें से प्रत्येक को उद्धृत किया जाता है, क्योंकि कंपनी की ओर से उस हिस्से को सामाजिक सुरक्षा के लिए बनाए रखने का दायित्व है।

लेकिन, क्या आप दोहरा उद्धरण देते हैं? क्या आप वास्तव में दो अनुबंधों से पैसा खो देते हैं और एक ही चीज़ के लिए दो बार भुगतान करते हैं?

दो काम होना = बहुक्रियाशीलता

जब किसी व्यक्ति के पास दो या अधिक अनुबंध होते हैं, और इसलिए वह कई गतिविधियाँ करता है, तो इसका मतलब है कि उसके पास दो या अधिक कार्य हैं, लेकिन चांदनी के साथ अंतर यह है कि ये दोनों कार्य दो अलग-अलग व्यवस्थाओं में हैं।

उदाहरण के लिए, कल्पना कीजिए कि एक व्यक्ति के पास पूर्णकालिक नौकरी है। और अपनी डेली शिफ्ट को पूरा करने के बाद उन्होंने काम करने का भी फैसला कर लिया है। जैसा कि आप जानते हैं, वह रोजगार अनुबंध के कारण सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत होगा। और यह किसी और के लिए योजना में होगा।

लेकिन उसका धंधा इसका अर्थ है स्व-रोजगार व्यवस्था में पंजीकृत होना, अर्थात् स्व-रोजगार।

इसका मतलब है कि आपको एक तरफ, एक कर्मचारी के रूप में योगदान देना होगा। दूसरी ओर, अपने दम पर। लेकिन ऐसा है?

अगर मेरे पास दो नौकरियां हैं, तो क्या मैं दोगुना भुगतान करता हूं? नौकरीपेशा और स्वरोजगार के बीच का मामला

अगर मेरे पास दो नौकरियां हैं, तो क्या मैं दोगुना भुगतान करता हूं? नौकरीपेशा और स्वरोजगार के बीच का मामला

हम आपको यह बताकर शुरू करने जा रहे हैं कि दो अनुबंध होने का मतलब है कि आपको दो बार बोली लगानी होगी। हां, लेकिन यह भी कि सामाजिक सुरक्षा दोहरा योगदान लौटाने का प्रभारी है। रंगों के साथ।

और बहु-सक्रियता (विभिन्न सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाओं में दो या दो से अधिक नौकरियां) का अभ्यास करने की तुलना में कई कर्मचारी (एक ही सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था में दो या अधिक अनुबंध हैं) के समान नहीं है।

डबल लिस्टिंग क्या है

हम आपको सबसे पहले यह समझाने जा रहे हैं कि दोहरा उद्धरण क्या है ताकि आप सब कुछ समझ सकें। यह तब होता है जब एक व्यक्ति दो सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में योगदान देता है। यानी जब आप एक कर्मचारी के रूप में काम कर रहे हों और इसके अलावा, आप स्वरोजगार के रूप में पंजीकृत हों।

इसके अलावा, एक और शर्त जो दोहरा योगदान पूरा करती है, वह यह है कि इसका भुगतान उन आकस्मिकताओं के लिए किया जाता है जो एक-दूसरे के समान या समान होती हैं। उदाहरण के लिए, सामान्य आकस्मिकताएं जिन्हें दूसरों द्वारा और स्वयं दोनों द्वारा ध्यान में रखा जाता है।

जब ऐसा होता है, हाँ, उन आकस्मिकताओं का अंशदान जिनके लिए दोहरा भुगतान किया गया है, वापस किया जा सकता है। वास्तव में, यदि स्व-रोजगार कवरेज सीमित नहीं है, तो आप इसके लिए एक कर्मचारी के रूप में भुगतान कर सकते हैं, और साथ ही, अपने दम पर। और अगर ऐसा होता है, तो 2018 से सामाजिक सुरक्षा पर उन दोहरे योगदानों को वापस करने का दायित्व है। लेकिन ऐसी तीन स्थितियां होती हैं जो होती हैं:

  • वह सामाजिक सुरक्षा 100% नहीं बल्कि केवल 50% लौटाती है।
  • जिस सीमा के लिए रिटर्न है वह प्रति वर्ष 12386,23 यूरो है।

वे जो अधिकतम वापस करने जा रहे हैं, वह स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में दर्ज की गई फीस का 50% होगा।

आपको कैसे पता चलेगा कि आपके पास धनवापसी का अधिकार है?

यह पता लगाने के लिए कि व्यक्ति धनवापसी का हकदार है या नहीं, सबसे पहले आपको चाहिए गणना करें कि सामाजिक सुरक्षा का कितना भुगतान किया गया है। इसे पहले एक कर्मचारी के लिए अनुबंध के लिए करें और दूसरी ओर, एक वर्ष में, आरईटीए के लिए।

Si यदि आप इन दो राशियों को जोड़ते हैं और वे 12386,23 यूरो से अधिक हो जाती हैं, तो सामाजिक सुरक्षा को आपको धनवापसी जारी करनी होगी।

अगर मेरे पास दो नौकरियां हैं, तो क्या मैं दोगुना भुगतान करता हूं? के बीच का मामला रोजगार संपर्क

दूसरे के खाते के अनुबंधों के बीच का मामला

अब हम दो नौकरियों के सामान्य मामले को देखने जा रहे हैं। अगर मेरे पास दो नौकरियां हैं, तो क्या मैं दोगुना भुगतान करता हूं? हां और ना।

इस मामले में यह नियोक्ता है जिसे चांदनी के रूप में आपकी स्थिति जानना है. जैसे ही वह इसे जानता है, उसे सामाजिक सुरक्षा को सूचित करना होगा और यह संस्था योगदान और लाभों के संदर्भ में आवश्यक कार्यों को करने का प्रभारी होगा।

दूसरे शब्दों में, यह सामाजिक सुरक्षा होगी जो यह निर्धारित करती है कि क्या आप दोगुना योगदान करते हैं ताकि यह सब कुछ प्रबंधित कर सके ऐसा करने के लिए नहीं, बल्कि इसे हासिल करने के लिए, नियोक्ता को पता होना चाहिए कि एक कर्मचारी के रूप में आपके पास एक और अनुबंध है।

क्या आप कार्यकर्ता नहीं हो सकते? यह हो सकता है, लेकिन इसके लिए सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से परामर्श करना सबसे अच्छा है ताकि वे आपको सलाह दे सकें कि यह कैसे करना है।

¿क्या यह अब आपके लिए स्पष्ट है?


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