Akwai mutanen da suke firgita game da shekarun ritaya. Tafiya daga samun aiki don tashi don kowace rana, da kuma jin fa'ida; Kasancewa mai ritaya tare da lokaci mai yawa na bata musu rai, saboda suna jin cewa, idan suka tsinci kansu a wannan halin, sai su daina hidimtawa, ba kawai ga al'umma ba, harma da danginsu. Abin da ya sa da yawa ke yanke shawarar shiga cikin ritaya.
Amma, Me ake nufi da yin ritaya? Shin akwai wanda zai iya samun damar hakan? Waɗanne buƙatun dole ne a cika su? Shin ana iya kiyaye shi koyaushe? Duk wannan da ƙari ƙari shine abin da zamu tattauna a gaba.
Mene ne yin ritaya?
Ana iya fahimtar yin ritaya ta wani ɓangare kamar yarjejeniyar da aka kulla tsakanin mai aiki da ma'aikaci wanda wannan mutumin ya rage lokutan aikinsu tare da kamfanin, tare da rage albashi sakamakon haka. A cewar shafin Social Security, ma'anar yin ritaya na ɗan lokaci zai kasance mai zuwa:
«Bangaren yin ritaya ana ganin hakan ya fara ne bayan ya kai shekaru 60, a lokaci guda tare da kwangilar aiki na ɗan lokaci kuma yana da alaƙa ko ba wata kwangilar agaji da aka sanya hannu tare da ma'aikacin da ba shi da aikin yi ko kuma wanda ke da kwangila tare da kamfanin na tsayayyen lokaci» .
A takaice dai, shi ne inda mutum ya ci gaba da aiki amma yana yin sa ne da ɗan gajeren ranar aiki, da kuma ƙaramin albashi. Koyaya, ba yana nufin cewa za ku caji ƙasa da ƙasa ba. A zahiri, zai karɓi ɓangaren rarar ritayar sa daga Social Security.
Don yin ritaya na ɗan lokaci ya zama dole, ya zama dole raguwar awoyin aiki ya zama aƙalla 25%, kuma zai iya kaiwa matsakaicin 50%. Kuma hakan yana nufin sanya hannu kan sabon kwangilar aikin yi.
Nau'in yin ritaya na ɗan lokaci
Wani abu da ba mutane da yawa suka sani ba shine akwai hanyoyi guda biyu don cancantar yin ritayar sashi. Wadannan su ne:
- Farkon yin ritaya Hakan na faruwa ne lokacin da ma'aikacin ya ci gaba da shekarun ritaya ba tare da wani hukunci ba. Abin da yake yi shi ne rage ranar aiki amma, maimakon cin gajiyar wani yanki na kwangila (don samar da sauran da fansho), abin da ta kafa shi ne kwangilar taimako.
- Ritayar talakawa na yau da kullun. Ita ce wacce, da zarar an kai shekarun da suka dace don cin gajiyar wannan adadi, ma'aikacin zai yi amfani da shi ta hanyar rage albashi da lokutan aiki don musanyar karɓar wani ɓangare na ritayarsu.
Waɗanne buƙatu ake buƙata don cika su
Lokacin da ma'aikaci ke son cin gajiyar wannan ma'aunin, dole ne a fara cika jerin buƙatu, kamar:
Sashin ritaya tare da kwangilar taimako
Zai zama nau'i na farko na yin ritaya na farko da muka tattauna, kuma a wannan yanayin, don jin daɗin sa dole ne a cika bukatun masu zuwa:
- Cewa akwai kwangilar taimako tare da saukakken ma'aikacin. Wannan kwangilar na iya zama don ranar da mai sauƙin ma'aikacin ba zai yi aiki ba, kuma zai iya zama na ɗan lokaci ko mara iyaka.
- Cewa kun kai mafi karancin shekaru don yin ritaya na ɗan lokaci. A wannan halin, muna magana ne game da shekaru 60 a cikin batun masu ra'ayin juna; 62-63 a cikin sauran shari'ar.
- Yi kwangila na cikakken lokaci. Idan babu shi, ma'aikacin ba zai iya zabar wannan tsarin na ritayar ba.
- Ya zama dole cewa ma'aikacin yana da manya na aƙalla shekaru 6 a cikin kamfanin. Idan ba a sadu da shi ba, koda kuwa kuna da sauran buƙatun, ba za ku iya samun damar wannan nau'in ritayar ba.
Ritayar sashi ba tare da kwangilar sauyawa ba
Idan ba a sanya kwangilar sauyawa ba, kuma an zaɓi ritayar talakawa na yau da kullun, bukatun da za a cika su ne:
- Mafi qarancin shekarun ritaya, wanda zai kasance daga shekaru 60.
- Yarjejeniyar aiki. Wannan na iya zama cikakken lokaci da lokaci-lokaci.
- Rage ranar aiki. Ragowar dole ne ya zama mafi ƙarancin 25% kuma aƙalla 50%. A wasu lokuta, za'a iya barin 75%.
- Kasance da mafi karancin lokacin gudummawa. Wannan lokacin zai kasance shekaru 15, biyu daga cikinsu kai tsaye cikin shekaru 15 kafin faruwar lamarin. Wato, biyu daga waɗannan shekarun dole ne su kasance cikin shekaru 15 kafin wannan lokacin.
- Shiga kwangilar ɗan lokaci tare da kamfanin. Kodayake kun riga kun sami kwangilar aiki, lokacin da kuka tashi daga cikakkiyar rana zuwa raguwa ya zama dole ku tsara sabon kwangila.
Nawa ne ake cajin sashi na ritaya?
A wannan yanayin ba zamu iya ba ku adadin daidai tun Zai dogara ne da fansho wanda ya dace da kai. Abin da ya kamata ya bayyana a gare ku shi ne cewa tare da yin ritayar wani bangare kamfanin zai biya ku wani sashi, sauran kuma har sai sun kammala ranar Social Security za ta biya su a matsayin fansho na wani bangare.
Yadda ake nema don ritayar sashi
Idan bayan abin da kuka karanta kun yi la'akari da cewa kun cika abubuwan da ake buƙata kuma hakan ma wani abu ne da kuke son yi, hanyoyin da za a buƙaci izinin yin ritaya, na farko, ta hanyar neman alƙawari a Social Security. Ana iya samun wannan ta kiran lambar waya (901 106 570), ta hanyar gidan yanar gizon ta ko ta hanyar aikace-aikacen ta. Wannan alƙawarin zai ba ku damar gano duk abin da kuke buƙatar sani game da ritaya na ɗan lokaci.
Kari kan haka, dole ne a tanadi takardun, wato: DNI ko NIE (asali da kwafa), fom na neman takardar neman yin ritaya (wanda zaku iya zazzagewa a shafin hukuma na Social Security); takaddun shaida na kamfanin ko takaddun shaida inda aka tabbatar da cewa za ku ci gaba a cikin kamfanin; takardar shaidar nakasa (idan kana da ita) kazalika da amincewa da aikin Soja ko Sauya Amfanin Jama'a (idan kana da shi).
Yana da muhimmanci Hakanan kuyi magana da kamfanin, saboda yana iya zama cewa baya shirye don rage aikin ma'aikaci da albashi, don haka zai zama wani yanayi ne na daban: zaka iya rasa aikinka kuma kar ka zabi cikakken ritaya.
Da zarar ka fara hanyoyin, Tsarin Tsaro na Jama'a zai yanke hukunci akan lamarin kuma zaka iya fara jin daɗin ritayar ka na ɗan lokaci yayin da kuke ci gaba da aiki. Tabbas, don karɓar wannan ƙirar ya zama dole ga kamfanin ya rattaba hannu kan kwangilar ɗan lokaci. In ba haka ba, ana iya ƙaryatashi.