Samun dangantakar aiki wani abu ne da muke buƙatar samun kuɗi a cikin asusun banki kuma muyi amfani da shi yau da kullun. Amma akwai lokacin da wannan aikin ba a yi shi da kyau ba kuma an keta fannoni daban-daban waɗanda suka ƙare a ƙarshen horo na horo.
Amma, Menene ainihin watsi da horo? Me yasa zasu iya korar ka a karkashin wannan adadi? Kuma menene ya faru to ma'aikacin? Duk wannan da wasu fannoni sune zamu tattauna a gaba.
Menene korar horo
Da farko, ya kamata ka san cewa korar horo an haɗa shi a cikin labarin 54 na Dokar Ma'aikata. Ya haɗa da duk abin da ya shafi wannan hanyar rasa aikinku, amma menene ainihin watsi da horo?
An fahimci wannan kamar wannan katse dangantakar aiki tsakanin ma'aikaci da mai aiki saboda ƙeta da mutumin farko ya yi (ma'aikaci ko ma'aikacin) wanda ya cancanta da gaske kuma mai laifi.
Watau, muna magana ne game da halin da ke haifar da matsala daga bangaren ma'aikaci ga kamfanin, ko dai ga abokan aiki, shugabanni ko kuma surar kamfanin da kanta.
Ba za mu iya cewa da gaske yanayi ne mai dadi ba. A zahiri, ma'aikatan da aka kora ta wannan hanyar na iya samun matsalolin neman wani aikin tunda ba ya ba da hoto mai kyau don ci gaba (kuma a zahiri mutane da yawa suna ɓoye shi don kada su rufe ƙofofin).
Nau'ikan korar horo
Idan muka bincika a hankali sosai game da labarin 54 na ET (Dokar Ma'aikata), za mu gane cewa ana buga su ne waɗanda waɗancan keta doka ne waɗanda suka shafi ma'aikaci kuma waɗanda ake ɗauka da gaske. Daga cikin su, zaku iya samun masu zuwa:
Rashin maimaitawa ko rashi uzuri
Har ila yau a nan dole ne mu hada da latti na ma'aikaci. Ka yi tunanin kana da kamfani kuma ma’aikatan ka sun fara aiki da ƙarfe 8 na safe. Amma akwai wacce galibi takan zo da karfe 8:10 ko kuma daga baya. Kowace rana.
Hakan rashin adalci ne, kuma sai dai idan kun amince da maigidanku ko kamfanin inda zaku iya yin hakan, babban laifi ne kuma laifi ne wanda aka lasafta a cikin Dokar a matsayin sallama daga horo.
Hakanan zai iya faruwa idan ma'aikaci ya fara kasancewa ba ya nan gaba ko yin hakan ba tare da hujja ba (yana nuni da cewa bai iya zuwa aiki ba, yana barin kafin ba tare da wani dalili ba ...). Duk wannan yana haifar da matsala ga kamfanin kuma kuna iya amfani da wannan kayan aikin don dakatar da haɗin aikin.
A takaice, mun sami:
- Rashin taimako: lokacin da ma'aikaci baya zuwa aiki. Wannan na iya faruwa har tsawon yini ɗaya ko wani ɓangare na shi.
- Jinkiri: basa bin tsarin aikin da aka kafa.
Rashin ladabi ko rashin biyayya
Ana iya samun wannan dalilin korar horo a cikin labarin 54.2.b na ET Yanayi ne wanda ma'aikaci baya bin umarnin da aka bashi, ko kuma ya amsa ya bijire don kada aikin da ake nema ya cika.
Yanzu, wannan yana da "kyakkyawar bugawa" kuma shine cewa ma'aikacin zai iya ƙi yin wani abu wanda mai aikin ya nema daga gare shi yayin aiwatar da wannan aikin ya haɗa da saka lafiyar ko rayuwar ma'aikacin cikin haɗari; ko lokacin da cin zarafi ne daga mai aiki.
Laifin baki da / ko na zahiri
Ka yi tunanin kana aiki tare da sauran abokan aikinka kuma akwai wanda baya barin zagi, musgunawa har ma yakan zo ya buge wasu. Wannan halin, ban da ɗaukar mummunan dangantaka a wurin aiki, kuma dalili ne na korar horo.
Musamman, an tabbatar da hakan duk wani ma'aikacin da ya haifar da rashin girmamawa, walau na magana, na rubutu, na baka, na zahiri ... ga wani mutum (abokan aiki, mai ba da aiki, shugabanni, ko ma dangin waɗannan), sun halatta kamfanin ya kori ma'aikacin a ƙarƙashin korar horo.
Wani abu da 'yan kaɗan suka sani shi ne cewa duk waɗannan rashi ba lallai bane su faru a wurin aiki, amma kuma abin da ke faruwa a wajen wurin aiki da kowane lokaci, aiki ko a'a.
Rage aikin aiki
Ka yi tunanin cewa ka fara aiki kuma wannan, kowace rana, kana yin samfuran 100. Alama ce mai kyau. Amma, yayin da lokaci ya wuce, sai ka gaji, ko kuma ya baka tsoro, ko kuma kawai ba ka son yin aiki da yawa, kuma a maimakon 100, yi 50, ko 20, ko kuma 10. Ci gaba da raguwa na son rai na iya zama dalilin watsar da horo.
Tabbas, lokacin da wannan ya faru, a al'adance masu daukar aiki da kansu suna magana da ma'aikacin don sanin ko akwai wani yanayi da ke haifar da hakan, kuma suna kokarin sake sanya shi ya zama mai amfani, amma idan babu wani dalili na adalci, ko kuma sha'awar hakan wani mutum, maigidan zai iya yanke shawara don yanke dangantakar aiki.
Yanayin maye da / ko shan ƙwaya
Shakka babu cewa zuwa aiki a buge, ko kuma maye, sun fi dalilai masu hujja da zai sa ma'aikaci ya kore ka. Amma kuma an haɗa su cikin labarin 54.2.f na Dokar Ma'aikata.
Yanzu, ba za su iya korar ka karo na farko ba, a zahiri, a cewar labarin, dole ne ya zama al'ada ta kasance ga wannan yanayin, ma'ana, yana faruwa sau da yawa.
Korar horo saboda tsangwama a wurin aiki
Har ila yau, hargitsi a wurin aiki, ko gulma, na iya zama hargitsi na jima'i Wannan na iya zuwa daga abokin aiki, ko ma daga shugaban aiki ko mai ba da aiki, kuma yana daya daga cikin dalilan sallamar horo.
A wannan yanayin, Lokacin da aka sanar da kamfani game da batun fitinar ma'aikata, kamfanin dole ne, a cikin kwanaki sittin, su kori ma'aikacin.
Sauran dalilan da aka kafa a cikin yarjejeniyar gama kai
Akwai kamfanoni waɗanda ke da yarjejeniyar gama kai kuma suna iya kafa wasu dalilai ko yanayi waɗanda ke haifar da korar horo.
Menene ya faru idan akwai korar horo
Lokacin da kamfani yayi amfani da korar horo don yanke alaƙar aiki da ma'aikaci, dole ne ta sanar da ma'aikacin a rubuce. Dole ne takardar ta bayyana kawai cewa za a kore ka, har ma da dalilai da hujjojin da ke haifar da wannan halin.
A nasa bangaren, ma'aikaci na iya kalubalanci shawarar, amma zai yi shi ta hanyar shari'a. Don wannan, an kafa lokacin aiki na 20 don iya gabatar da "ƙuri'ar sulhu". Anan wani mutum zai sasanta kuma zai iya bayyana korar kamar:
- Ci gaba: idan kun yarda da mai aikin kuma ana ci gaba da korar.
- Bai dace ba: lokacin da ma'aikacin ya yarda kuma hakan na iya faruwa cewa an mayar da shi zuwa ga aikin; ko an biya ka kuɗin sallama (kwanaki 33 a kowace shekara aiki ko, idan kana da kwangila kafin Fabrairu 2012, kwana 45).
- Mara hankali: inda dalili shine ma'aikacin. Ya dawo da aikinsa kuma zai iya haifar da takunkumi ga kamfanin ko biyan diyya ga ma'aikacin.