Bambanci tsakanin ERE da ERTE

A matsayin ma'aikaci. sanin bambanci tsakanin ERE da ERTE yana da mahimmanci, musamman saboda waɗannan adadi guda biyu, kodayake suna iya amfani da haruffa kusan iri ɗaya, sun bambanta sosai da juna.

Duk da haka, ba duk ma'aikata ba ne suka san kashi dari bisa dari abin da ERE ko ERTE ya kunsa. To ta yaya za mu bayyana muku shi don ku fahimta? Ku tafi don shi.

Menene ERE

ERE shine ainihin a Rikodin ka'idojin aiki. An yi la'akari da shi a cikin Mataki na 51 na Dokar Ma'aikata Wannan yana cewa:

"1. Don dalilai na tanade-tanaden wannan doka, za a fahimci korar gama gari a matsayin ƙarewar kwangilolin aiki bisa la’akari da dalilai na tattalin arziki, fasaha, ƙungiya ko samarwa lokacin da, cikin tsawon kwanaki casa’in, ƙarshen ya shafi akalla:
a) Ma'aikata goma, a cikin kamfanonin da ke ɗaukar ma'aikata ƙasa da ɗari.
b) Kashi goma na adadin ma'aikatan kamfanin a cikin wadanda ke daukar ma'aikata tsakanin dari da dari uku.
c) Ma’aikata talatin a kamfanonin da ke daukar ma’aikata sama da dari uku.
An fahimci cewa abubuwan da ke haifar da tattalin arziki suna faruwa ne lokacin da sakamakon kamfani ya bayyana mummunan yanayin tattalin arziki, a lokuta kamar wanzuwar asara na yau da kullun ko hasashe, ko kuma ci gaba da raguwa a matakin kuɗin shiga na yau da kullun ko tallace-tallace. Ko ta yaya, za a fahimci cewa raguwar ya ci gaba da wanzuwa idan kashi uku a jere matakin kuɗin shiga na yau da kullun ko tallace-tallace na kowane kwata ya yi ƙasa da wanda aka yi rajista a cikin kwata na shekarar da ta gabata.
An fahimci cewa dalilai na fasaha suna faruwa ne lokacin da canje-canje suka faru, da sauransu, a fagen samar da hanyoyi ko kayan aiki; dalilai na ƙungiya lokacin da canje-canje suka faru, da sauransu, a cikin iyakokin tsarin aiki da hanyoyin ma'aikata ko ta hanyar tsara samarwa da dalilai masu fa'ida lokacin da canje-canje suka faru, da sauransu, cikin buƙatun samfuran ko sabis ɗin da kamfani ke son sanyawa. a kasuwa.
Har ila yau, za a fahimci dakatar da kwangilar aikin da ya shafi ma'aikatan kamfanin gaba daya a matsayin korar gamayyar aiki, idan har yawan ma'aikatan da abin ya shafa ya zarce biyar, idan abin ya faru a sakamakon dakatar da ayyukansu gaba daya. dalilai iri ɗaya da aka nuna a baya.
Don ƙididdige adadin ƙarewar kwangilar da aka ambata a sakin layi na farko na wannan sashe, duk wani wanda aka samar a cikin lokacin tunani a yunƙurin ma'aikacin saboda wasu dalilai waɗanda ba su da alaƙa da mutumin ma'aikacin ban da waɗanda aka tanadar a cikin labarin 49.1.c), muddin adadin su ya kai aƙalla biyar.
Lokacin da a cikin kwanaki casa'in a jere kuma don guje wa tanade-tanaden da ke cikin wannan labarin, kamfanin yana aiwatar da ƙarewar kwangilar a ƙarƙashin tanadi na 52.c) a cikin adadi ƙasa da abubuwan da aka nuna, kuma ba tare da Idan sabbin dalilai suka taso ba. wanda ya ba da hujjar irin wannan matakin, ya ce za a yi la'akari da sabon dakatarwa ta hanyar yaudarar doka, kuma za a bayyana shi a banza.

Labarin ya fi tsayi, amma don haka za ku iya fahimtar shi da kyau:

Farashin ERE Sallamar sallama ce.. Wato aikin ya ɓace saboda dangantakar aikin da ake gudanarwa a baya ta ƙare.
Ana amfani da shi musamman lokacin da kamfani zai daina aiki. Amma akwai keɓancewa. Kuma yana iya faruwa a wasu lokuta, kamar raguwar adadin ma'aikata.
Ma'aikata a ERE, idan dai suna da haƙƙi, i Suna iya samun fa'idodin rashin aikin yi.

Wane hakki ne ma'aikata suke da shi?

A cikin yanayin ERE, ma'aikata, duk da cewa sun ga an lalata aikinsu, suna da wasu haƙƙoƙin. A gefe guda, suna iya yarjejeniya akan biyan sallama wanda ya fi na doka. Wato, idan a halin yanzu albashin sallama ya kasance kwanaki 20 a kowace shekara yana aiki, za ku iya yarda da kamfanin cewa ya zama 30, 40, 50 ko 21. Wannan yana faruwa ne kawai lokacin da kamfani zai kori wani ɓangare na ma'aikata kawai. , domin idan aka yi korafe-korafe ne, al’ada ce ba za su iya jurewa da hakan ba.

Wani hakki da mutum yake da shi shi ne na kalubalanci sallamar. Idan a kowane lokaci ma'aikacin ya ɗauki cewa ba doka ba ne, ko kuma suna iya samun wata boyayyar manufa, za su iya ba da rahoton lamarin. Wannan ba yana nufin ba za ku iya karɓar fa'idodin rashin aikin yi ba idan kun cancanci hakan.

A ƙarshe, akwai ƙarin haƙƙin ma'aikata, muddin ERE ya shafi ma'aikata fiye da hamsin. Sannan, Kamfanin yana da alhakin kafa tsarin ƙaura daga waje.

Menene ERTE

ERTE shine a Fayil ɗin aiki na ɗan lokaci. An yi la'akari da shi a cikin labarin 47 na ET Wannan yana cewa:

"1. Kamfanin na iya rage sa'o'in aiki na ɗan lokaci ko kuma dakatar da kwangilar aiki na ɗan lokaci, don dalilai na ɗan lokaci na tattalin arziki, fasaha, ƙungiya ko samarwa, daidai da tanade-tanaden wannan labarin da tsarin da ƙa'ida ta ƙayyade.
2. Dangane da tanade-tanaden wannan labarin, an fahimci cewa dalilai na tattalin arziki suna faruwa ne lokacin da sakamakon kamfani ya bayyana mummunan yanayin tattalin arziki, a lokuta kamar samuwar asara na yau da kullun ko da aka yi tsammani, ko kuma raguwar darajarsa. na talakawa kudin shiga ko tallace-tallace. Ko ta yaya, za a fahimci cewa raguwar ya ci gaba da wanzuwa idan kashi biyu a jere matakin kuɗin shiga na yau da kullun ko tallace-tallace na kowane kwata ya yi ƙasa da wanda aka yi rajista a cikin kwata na shekarar da ta gabata.
An fahimci cewa dalilai na fasaha suna faruwa ne lokacin da canje-canje suka faru, da sauransu, a fagen samar da hanyoyi ko kayan aiki; dalilai na ƙungiya lokacin da canje-canje suka faru, da sauransu, a fagen tsarin aikin ma'aikata da hanyoyin ko kuma hanyar da aka tsara samarwa; da dalilai masu ma'ana lokacin da canje-canje suka faru, da sauransu, a cikin buƙatun samfur ko sabis da kamfani ke son sanyawa a kasuwa.

Kamar yadda yake da labarin 51 na ET, a cikin wannan yanayin labarin 47 shima ya fi tsayi kuma yana magana akan hanyar da za a bi. Amma, don bayyana muku komai:

Farashin ERTE A hakikanin gaskiya ba korar ba ce, amma dakatarwa a cikin dangantakar aiki. Wannan na iya shafar duk ma'aikata ko wasu kawai. A wannan lokacin tunda ma'aikaci baya aiki, ba ya samun albashi.
Har yanzu kamfanin yana aiki. Ba ya rufe, amma yana guje wa kashe kuɗi wanda, a lokacin, ba zai iya biya ba saboda halin da ake ciki. Yanzu, ba wani abu ba ne tabbatacce, don haka yana kula da ma'aikata amma ba tare da biya su ba (kuma ba tare da yin wannan aikin ba).
ERTE ba ta da iyakar tsawon lokaci. A gaskiya ma, idan dai kamfanin ya ci gaba da kasancewa a cikin wannan yanayin, ana iya kiyaye ERTE, kodayake yawancin ma'aikata a cikin wannan yanayin sun yanke shawarar neman wani abu dabam.

Hakkokin ma'aikata a cikin ERTE

Kamar ma'aikata a ERE, waɗanda ke cikin ERTE suma suna da jerin haƙƙoƙi.

Daya daga cikin na farko shine sami kariya ta rashin aikin yi. Idan mutumin ya yi aiki fiye da kwanaki 360 a cikin watanni 6 kafin ERTE, suna da hakkin samun wannan kariya.

Wani muhimmin hakki shine tarin albashi. Mun sha gaya muku a baya cewa ba ta caji, kuma a gaskiya ba haka ba ne. Yayin da ERTE ke aiki, kuma don kwanaki 180 na farko, zai cajin kashi 70% na tushen tsarin. Daga 181 zuwa gaba, zan caje 60%.

Bugu da ƙari, yayin da ake kula da ERTE, Ma'aikaci na iya aiki ga wani kamfani. Abinda kawai za ku yi shine sanar da SEPE idan kuna tattara fa'idodin rashin aikin yi (muddin wannan aikin ba na ɗan lokaci ba ne).

Tabbas, ku tuna cewa, Ko da kuna cikin ERTE, za su iya kore ku ko kuma ba za su sabunta kwangilar ku ba.