હું ઇઆરટીઇમાં રહીને કામ કરી શકું છું

ઇઆરટીઇએસ ક્યારેય 2020 ની જેમ પ્રખ્યાત રહ્યું નથી, તે સમયે ઘણી કંપનીઓએ આગળ વધવા અને અંતિમ બંધ ન કરવા માટે, કામદારો સાથેના રોજગાર સંબંધોને અસ્થાયીરૂપે સ્થગિત કરવું પડ્યું હતું. જો કે, જેમ આ સાધન નોકરીદાતાઓ માટે ઉભરી આવ્યું છે, તે કર્મચારીઓ માટે પણ ઘણી શંકા .ભી કરે છે. તેમાંથી એક, ઇઆરટીઇમાં હોય ત્યારે તમે કામ કરી શકો છો કે નહીં તે હકીકત. તે શક્ય છે?

આગળ અમે તમને જવાબ આપીશું, કારણ કે આનો જવાબ હકારાત્મક રૂપે મળી શકે છે, તમે જે નહીં પણ કરી શકો તે છે કે આ પ્રથાને કારણે ભવિષ્યમાં પરિણામો આવી શકે છે. તેથી, આ તમે ERTE માં હોવાના કામ કરી શકો છો કે નહીં તે જાણવું, પરંતુ આનો અર્થ શું છે.

ઇઆરટીઇ શું છે?

એક્રોમ ઇઆરટીઇ સંદર્ભ લે છે અસ્થાયી રોજગાર નિયમનની ફાઇલ, એક ટૂલ કે જેનો ઉપયોગ કંપનીઓ રોજગાર કરારને ઘટાડવા અથવા સ્થગિત કરવા માટે કરી શકે છે તે પરિસ્થિતિને કારણે જે કંપનીની સ્થિરતાને જોખમમાં મૂકે છે.

આ કિસ્સામાં, તે રોજગાર સંબંધોની સમાપ્તિ નથી, પરંતુ તેને અટકાવી દેવામાં આવે છે તેથી, જ્યારે આ સ્થિતિ ચાલે છે, ત્યારે કામદારને કંપની માટે કામ કરવું પડતું નથી અને તે જ સમયે તેને ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી. આ "કટોકટી" પછી, કાર્યકર તેની નોકરી અને કરાર ફરીથી શરૂ કરી શકશે.

આ સમય દરમિયાન, કર્મચારી કરાર જાળવી રાખે છે, તેમ છતાં તેને "બેરોજગાર" તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. અને તમને 70 મહિના માટે 6% નિયમનકારી આધારનો લાભ પ્રાપ્ત થાય છે. સાતમાથી, આ ઘટાડીને 50% કરવામાં આવે છે. અને કોણ ચૂકવે છે? સામાજિક સુરક્ષા.

ઇઆરટીઇમાં હોવાથી અને બીજી કંપનીમાં કામ કરે છે

તમે જોયું તેમ, ERTE એ તમારા રોજગાર કરારને સ્થગિત કરવાનું સૂચન કરે છે, પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં તે કરાર સમાપ્ત થવાની વાત કરતું નથી. તે જાણે કે તે આ રીતે કંટાળી જશે, જ્યારે પરિસ્થિતિ બદલાય છે, ત્યારે તે કાર્યકર તેની નોકરી પર પાછા આવી શકે છે. હવે તે બેધારી તલવાર છે. અને તે તે છે કે, ઇઆરટીઇ ચાલે તે સમય દરમિયાન, કાર્યકર બીજી નોકરી શોધી શકે છે, અને જો મળે, તો શું ઇઆરટીઇમાં હોય ત્યારે કામ કરવું શક્ય છે? તમે સાચા છો. પરંતુ ઘોંઘાટ સાથે.

ઇઆરટીઇ એ આકૃતિ નથી જે 2020 માં લેવામાં આવી હતી. હકીકતમાં, તેઓ પહેલેથી જ કામદારના કાયદાના આર્ટિકલ 57 માં હતા અને તે સ્પષ્ટ કરતું નથી કે તે પરિસ્થિતિમાં હોવાનો અર્થ એવો થાય છે કે કરાર કરતી વખતે તમે બીજી નોકરી શોધી શકતા નથી અથવા મેળવી શકતા નથી. સંબંધ સ્થગિત છે. એસ.ઇ.પી.ઇ.એ પોતે જ એમ કહીને સ્પષ્ટતા કરી હતી કે "જો ઇઆરટીઇ દ્વારા કરાર સ્થગિત કરવામાં આવે તો કર્મચારી તરીકે અથવા સ્વરોજગાર કરનારી વ્યક્તિ તરીકે બીજી કાર્ય પ્રવૃત્તિ કરી શકાય છે."

હવે, તે લાગે તેટલું સરળ નથી, અને તેના પરિણામો છે કે જેનો નિર્ણય એક અથવા બીજો નિર્ણય લેતા પહેલા લેવો જોઈએ.

હું સંપૂર્ણ સમય ERTE માં રહીને કામ કરી શકું છું

કલ્પના કરો કે તમારી કંપનીએ તમને ઇઆરટીઇમાં શામેલ કર્યો છે અને, તે ચાલે તે દરમિયાન, તમે કામ કર્યા વિના (પણ ચાર્જિંગ) કરી શકશો. જો કે, તમે જોબ offerફર જુઓ છો, તમે તમારો પરિચય કરશો, અને નવી કંપની તમને ક callsલ કરશે કારણ કે તેઓ ઇચ્છે છે કે તમે તેમની સાથે પ્રારંભ કરો. જેમ કે આપણે પહેલા જોયું છે, તે કરી શકાય છે.

જો આ નવી કંપની તમને સંપૂર્ણ સમય રોજગાર કરાર આપે છે, તો તમારે બે બાબતો ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે: તે તમારે સલાહ આપવી જ જોઇએ કે, જો પ્રથમ કંપની, જ્યાં તમે ઇઆરટીઇમાં છો, તમને બોલાવે છે, તો તમારે તમારી નોકરી છોડી દેવી જોઈએ (જ્યાં સુધી તમને તે બીજામાં વધુ રુચિ નથી અને પછી તમે સ્વેચ્છાએ પ્રથમ છોડશો); અને બે, શું પૂર્ણ સમય કામ કરવાથી તમે ERTE પર મળતા મહેનતાણુંને અમાન્ય બનાવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો તમે કામ પર જાઓ છો, તો તમને બે પગાર ચૂકવવામાં આવશે નહીં, પરંતુ ERTE પગાર તમે ગુમાવશો કારણ કે તે તમે જે કાર્યકારી પ્રવૃત્તિ કરો છો તેની સાથે સુસંગત નથી.

ઇઆરટીઇમાં હોવું અને પાર્ટ ટાઇમ કામ કરવું

હવે કલ્પના કરો કે તમે ઉપર વર્ણવેલ સમાન પરિસ્થિતિમાં છો, પરંતુ, સંપૂર્ણ દિવસને બદલે, તે આંશિક છે. આ કિસ્સામાં, ઇઆરટીઇ ઇઆરટીઇની જોગવાઈને કામ સાથે સુસંગત બનાવવાનું શક્ય બનાવે છે, પરંતુ 100% નહીં. લાભનો પ્રમાણસર ભાગ સંપૂર્ણ કાર્યકારી દિવસ આવરી ન થાય ત્યાં સુધી ખરેખર લેવામાં આવે છે.

પરંતુ, અને આ એવી વસ્તુ છે જેનો ખ્યાલ ઘણાને નથી, તે સૂચિત કરશે કે તમારી પાસે બે ચુકવણીકારો છે, અને આવકના નિવેદન માટે આ વિગતો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે ત્યારબાદ, જ્યારે તમારી પાસે બે ચૂકવનારા હોય, ત્યારે રિટર્ન ફાઇલ કરવાની ફરજિયાત મર્યાદા ઘણું ઘટી જાય છે, અને તમે ટ્રેઝરી માટે બે નોકરીઓ મેળવવાની ચૂકવણી કરી શકો છો (ભલે તે એક ફાયદો હોય).

ઇઆરટીઇમાં રહો અને સ્વાયત્ત બનો

બીજો વિકલ્પ કે જેનો તમે વિચાર કરી શકો છો તે પ્રોજેક્ટ હાથ ધરવાની હકીકત છે. તે છે, તે જ સમયે સ્વાયત્ત બનવું કે તમે લાભ એકત્રિત કરો. આ એકદમ સુસંગત કંઈક છે અને, તમારી પાસે મફત સમય છે તે ધ્યાનમાં લેતા (કારણ કે તમે કામ કરતા નથી), તે કંઈક પ્રારંભ કરવાનું એક માર્ગ હોઈ શકે છે જેને તમે લાંબા સમયથી રદ કરી રહ્યા છો અને તે જ સમયે તેની સાથે ટેકો પણ છે. કુંપની.

અલબત્ત, તે "અનિશ્ચિત" નથી. અને તે છે તમને ઇઆરટીઇ લાભ થઈ શકે છે પરંતુ ફક્ત મહત્તમ 270 દિવસ માટે. એકવાર તે પૂર્ણ થઈ જાય, ત્યાં તે ફાયદાને સ્થગિત કરવામાં આવશે.

ઇઆરટીઇમાં હોવાથી અને કાર્યરત છે, તે કેવી રીતે હોવું જોઈએ?

જો તમારી પાસે જોબ offerફર છે અને તે તમને વળતર આપે છે, તો સંપૂર્ણ સમય અથવા પાર્ટ-ટાઇમ, તમે સ્વીકારી શકતા નથી અને તે જ છે. તમારે જાહેર રોજગાર સેવાને સૂચિત કરવાની જરૂર છે, એટલે કે, એસ.ઈ.પી.ઇ. કેમ? કારણ કે, જો તમે કશું ન બોલો, તો તેઓ તમને ચૂકવણી કરી શકે છે અને, જો તમને લાગે કે તે સારું છે, તો પણ તે તમારી પાસેથી દાવો કરી શકે છે અને ખરાબ વિશ્વાસથી કામ કરવા બદલ તમને દંડ પણ આપી શકે છે.

તેથી, તે મહત્વપૂર્ણ છે કે, જો તમે ઇઆરટીઇમાં હો ત્યારે કામ કરવા જઇ રહ્યા છો, તો એસઇપીઈને જણાવો (અને સામાજિક સુરક્ષામાંથી પણ). આ રીતે, તેઓ આંશિક ઇઆરટીઇ માટેના લાભની ચુકવણીનું સંચાલન કરી શકે છે અથવા તમારી પાસે તે નોકરી હોય ત્યારે તેને સસ્પેન્ડ કરી શકે છે.

અને જો બીજી નોકરી સમાપ્ત થાય તો શું થાય છે? શું હું ફરીથી ઇઆરટીઇ લાભ ફરીથી શરૂ કરી શકું? ઠીક છે, આ કિસ્સામાં, તમારે તેને ફરીથી એસઇપી સાથે સંપર્ક કરવો પડશે; જેથી તે તમારા પરિસ્થિતિના પરિવર્તન વિશે જાણે. પરંતુ, કમનસીબે, અમે તમને સ્પષ્ટ જવાબ આપી શકતા નથી કે ઇઆરટીઇ લાભ પ્રાપ્ત થશે કે કેમ કે તે પૂરા પાડવામાં આવ્યો નથી. જો કે, જો આપણે બેકારી લાભ અથવા બેકારી લાભ સાથે સમાન વાક્યને અનુસરીએ, જ્યારે આ વિક્ષેપિત થાય છે, તો તે પછીથી ફરી શરૂ કરી શકાય છે. અમારી ભલામણ એ છે કે તમે કોઈ અંતિમ નિર્ણય લેતા પહેલા સીઇપને સીધા માર્ગદર્શન માટે પૂછો.