સ્પેનમાં પ્રસૂતિ સહાયતા

જ્યારે માટે સમય આવે છે સ્ત્રી ગર્ભવતી થઈ રહી છે કેટલીક શંકાઓ ariseભી થાય છે, ખાસ કરીને તેમના કામના વાતાવરણમાં. એવા પ્રશ્નો કે જેના જવાબો છે અને તે આ લેખમાં આપણે જાહેર કરીશું.

ઉદાહરણ તરીકે, જાણવાનું પ્રસૂતિ લાભો આ કિસ્સામાં માતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું. તે સાચું છે કે બાળકને ઉછેરવામાં આર્થિક ખર્ચ ખૂબ મોટો છે અને રાજ્ય તરફથી કોઈ દબાણ ઓછું છે.

ત્યાં છે આધાર કાર્યક્રમો જેનો હેતુ બાળકની વૃદ્ધિમાં જરૂરી સેવાઓ માટે મદદ કરવા માટે છે અને જો તેણી ગર્ભવતી બનતી વખતે કાર્યરત હોય તો પ્રક્રિયામાં માતાને મદદ કરવા માટે છે.

સ્પેનમાં એવા પ્રોગ્રામ્સ છે જે જુદા જુદા એડ્સ આપે છે અને અલબત્ત, પ્રોત્સાહિત કરવામાં સહાય માટે, નિ: શુલ્ક ઓફર કરવામાં આવે છે સ્પેન જન્મ દર જે તાજેતરના વર્ષોમાં ઘટી રહ્યું છે, રાજ્ય બાળકના જન્મ માટે અનેક આર્થિક સહાય અને કપાત આપે છે.

અમારા પુત્ર માટે રાજ્ય પ્રસૂતિ સહાય

આ કિસ્સામાં, બાળકના માતાપિતામાંથી કોઈપણ સહાય માટે અરજી કરી શકે છે, જેની એકલ ચુકવણીની ગણતરી વર્તમાન વર્ષમાં માતાપિતાના આંતર વ્યવસાયિક પગારને ધ્યાનમાં લેતા કરવામાં આવે છે (હાલમાં સ્પેનમાં લઘુત્તમ પગાર 735.90 યુરો છે) અને કેસના આધારે પોતાના અથવા દત્તક લીધેલા બાળકોની સંખ્યા.

જો તેઓ પાસે છે બે બાળકો આંતર-વ્યવસાયિક લઘુત્તમ વેતન ચારથી ગુણાકાર કરે છે, જો તેઓ પાસે છે ત્રણ બાળકો લઘુત્તમ વેતન આઠ દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે અને જો ચાર કે તેથી વધુ બાળકો હોય તો ઓછામાં ઓછું વેતન બાર દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે.

બાળકોમાંના એકને એ અપંગતા equal 33% ની બરાબર કે તેથી વધુ, તે ગણતરી કરવી આવશ્યક છે.

ઉપરોક્ત સહાય પણ સાથે સુસંગત છે બાળક જન્મ અથવા દત્તક લાભો મોટા પરિવારોમાં, અપંગ માતા અને એકલા માતા-પિતા, અનાથની પેન્શન, બાળજન્મ માટે વિશેષ પ્રસૂતિ ભથ્થું, અન્યમાં.

જન્મ અથવા દત્તક લેવા માટે પ્રસૂતિ સહાય

જ્યારે પરિવારો આવકની મર્યાદાથી વધુ ન હોય અને નીચેના કેટલાક સંજોગોનો સામનો કરવો પડે, સામાજિક સુરક્ષા 1.000 યુરોની સહાય આપે છે એક જ ચુકવણીમાં:

• એક માતાપિતાના કુટુંબમાં જન્મેલા અથવા દત્તક લીધેલા બાળકો: એટલે કે તે કુટુંબ જ્યાં તે ફક્ત એક માતાપિતા દ્વારા બનાવવામાં આવે છે અને તે તે જ છે કે જેની સાથે બાળક રહે છે.
• મોટા પરિવારોમાં જન્મેલા અથવા દત્તક લીધેલા બાળકો: એટલે કે, એવા પરિવારો કે જેમના ઘણા બધા બાળકો હોય અથવા સમય જતાં આ સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરે.
• એવા પરિવારોમાં જન્મેલા અથવા દત્તક લીધેલા બાળકો, જ્યાં માતા એક અપંગતાથી પીડાય છે જે als 65% ની બરાબર અથવા વધી જાય છે: આ, જ્યાં સુધી બાળકનો જન્મ અથવા દત્તક લે ત્યાં સુધી સ્પેનના ક્ષેત્રમાં થયો.

ઉપર જણાવેલ લક્ષણ છે આરઆઈપીએફમાંથી મુક્તિ (વ્યક્તિગત આવકવેરા) અને છે બાળજન્મ અથવા દત્તક લાભો સાથે સુસંગત મોટા પરિવારોમાં, અપંગ માતા અને એકલા માતા-પિતા, અનાથની પેન્શન, બાળજન્મ માટે વિશેષ પ્રસૂતિ ભથ્થું, અન્યમાં.

દત્તક લેવા અથવા કાયમી પાલક સંભાળના હેતુ માટે પાલકની સંભાળમાં સહાય કરો.

આ સહાય દરેક બાળક કે બાળક કે જેની ઉંમર 18 વર્ષથી ઓછી છે અથવા તે નિષ્ફળ થઈ છે, જે અપંગતા ધરાવે છે અને 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના અથવા ચાર્જમાં જે 65% ની બરાબર છે અથવા તેનાથી વધુ છે, તે ચાર્જ છે લાભકર્તા, તેમજ દત્તક લેવા અને કાયમી પાલકની સંભાળના હેતુ માટે સાચવેલ.

આ બે સંજોગોમાં, તેમાંના દરેક માટે વિવિધ આવશ્યકતાઓ આવશ્યક હોવી જોઈએ:

• 18 વર્ષથી ઓછી વયના બાળકો સાથે નાણાકીય સહાય મેળવવા માટે તમારે આવક મર્યાદા કરતાં વધુ ન હોવું જરૂરી છે.
• વિકલાંગ બાળકોની સહાય મેળવવા માટે, બાળકનો હવાલો સંભાળતી વ્યક્તિએ તે ચકાસણી કરવા માટે સક્ષમ બનવું જરૂરી છે કે તે અક્ષમતા 33.% છે.

મોટા પરિવારોને મદદ કરો.

કુટુંબને આ પ્રકારની સહાયનો લાભકર્તા બનવા માટે, તે હોવી આવશ્યક છે મોટા કુટુંબનું બિરુદ ફરજિયાત, જો તે સામાન્ય કેટેગરીની છે કે નહીં, તો તે ત્રણથી ચાર બાળકો અથવા વિશેષ કેટેગરીના છે, પાંચ બાળકોમાંથી.

આ સહાય માટે એક વિશિષ્ટ પ્રકારનું કપાત છે જે આવક નિવેદનમાં લાગુ થઈ શકે છે અથવા, અગાઉથી ચુકવણી તરીકે દર મહિને 100 યુરો મેળવે છે.

કપાત કુટુંબના આધારે નીચે મુજબ છે:

• 1200 યુરો કપાત, સામાન્ય મોટા પરિવારો માટે વિશિષ્ટ.
• વિકલાંગતાવાળા બાળકો સાથેના પરિવારો માટે વિશિષ્ટ 1200 યુરો કપાત.
• 2400 યુરો કપાત, ખાસ કેટેગરીવાળા પરિવારો માટે વિશિષ્ટ.

અને ઓછામાં ઓછું નહીં, તેમની પાસે શ્રેણી છે રાજ્ય લાભ અને છૂટ વિશિષ્ટ જેમ કે પરિવહન, સાંસ્કૃતિક કેન્દ્રો, ઘરેલું કર્મચારી, શૈક્ષણિક ફી, ફ્લાઇટ્સ, અને અન્ય.

વ્યક્તિગત આવકવેરાની કપાત.

માતાઓ જે સ્વાયત્ત છે અથવા જેઓ જાતે કામ કરે છે અને જે સંબંધિત સામાજિક સુરક્ષા યોજનામાં નોંધાયેલા છે, તેમની રકમની રકમ ઓછી થઈ શકે છે ત્રણ વર્ષથી ઓછી વયના દરેક બાળક માટે દર વર્ષે 1.200 યુરો આવક નિવેદનમાં કે તેનો જન્મ સ્પેનિશ ક્ષેત્રમાં થયો હતો અથવા દત્તક લેવામાં આવ્યો હતો

પ્રસૂતિ લાભ.

પ્રસૂતિ અથવા પિતૃ ભથ્થું, જે આર્થિક લાભ છે જે સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા કાર્યકરને પ્રાપ્ત થાય છે.

બાળકના જન્મ માટે આરામના સમયગાળા દરમિયાન પગાર પ્રાપ્ત કરવાનું ચાલુ રાખવું એ કરતાં વધુ કંઈ નથી.

પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા.

પ્રસૂતિ દરમિયાન પણ મહત્વનો અન્ય મુદ્દો તે સમય છે જે બાળકને પ્રસૂતિથી સમર્પિત કરવામાં આવે છે, આ માટે, માતાએ ગેરહાજરીની રજા માટે વિનંતી કરવી આવશ્યક છે કામચલાઉ માતૃત્વ જેથી તેમના કાર્યસ્થળનું સન્માન કરવામાં આવે અને તેઓને બાળજન્મ અને બાળ સંભાળ માટે વિકલાંગતાના અઠવાડિયા માટે ચૂકવવામાં આવે

તેમ છતાં, ગર્ભવતી હોવા છતાં, જ્યારે અગાઉના વર્ષોમાં કામ કરવું તે ખૂબ જ ભેદભાવભર્યું હતું અને માતાએ તેની નોકરી પણ ગુમાવી હતી, આજે તે કાયદા દ્વારા ખૂબ સારી રીતે સુરક્ષિત છે અને અમે આ મુદ્દાને નીચે depthંડાઈમાં સમજાવીશું.

પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા તે એક લાભ છે જે સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા આપવામાં આવે છે જે પ્રસૂતિ કાર્ય, દત્તક લેવાની અને કાયમી અથવા સરળ-અપનાવવાની પૂર્વવર્તી સંભાળની સંભાળ માટેના કામના સસ્પેન્શનને માન્ય રાખે છે.

સસ્પેન્શનમાં 16 અઠવાડિયાનો સમયગાળો આવરી લેવામાં આવ્યો છે જેનો અવિરત આનંદ માણવામાં આવશે અને જે બીજા બાળકના જન્મેલા બે અઠવાડિયાથી વધારે છે, હોસ્પિટલમાં દાખલ થવાના કિસ્સામાં, જો જરૂરી હોય તો તે વધુ 13 અઠવાડિયા સુધી લંબાવે છે.

જરૂરીયાતો.

આ લાભનો આનંદ માણવા માટે, તમારે તેનું પાલન કરવું આવશ્યક છે બે આવશ્યક આવશ્યકતાઓ:

માં રહો સામાજિક સુરક્ષામાં ઉચ્ચ: જો માતાએ રોજગારદાર અથવા સ્વ રોજગારીવાળી વ્યક્તિ તરીકે નોંધણી કરાવી નથી, તો એવી પરિસ્થિતિઓ છે કે જ્યાં આ પણ મળી શકે છે, જેમ કે કુલ બેકારી, જેના માટે ફાળો આપનારને લાભ મળે છે, કંપની દ્વારા કામદારને રાષ્ટ્રીય ક્ષેત્રની બહાર સ્થાનાંતરિત કરવું, અન્ય પરિસ્થિતિઓમાં.

માન્યતા પ્રાપ્ત એ લઘુતમ યોગદાન અવધિ: જ્યારે કાર્યકર 21 વર્ષથી ઓછી વયની હોય, ત્યારે તેને ઓછામાં ઓછા સમયગાળાની જરૂર હોતી નથી, તેમ છતાં, જો તેણીની ઉંમર ન હોય તો, તેણી 21 થી 26 વર્ષની વચ્ચે હોવી જોઈએ અને 90 વર્ષની અંદર 7-દિવસનું યોગદાન હોવું જોઈએ અને વધુ હોવું જોઈએ સાત વર્ષમાં 26 વર્ષ કરતાં વધુ 180 દિવસ ચૂકવવા જોઈએ.

કેટલો ચાર્જ લેવામાં આવે છે

પ્રસૂતિના સસ્પેન્શન માટે માતા અથવા પિતાને કેટલી ચૂકવણી કરવામાં આવશે તે જાણવા માટે, અગાઉના મહિનાના પગારપત્રકને સંદર્ભ તરીકે લેવું જોઈએ, જ્યાં તમે સામાન્ય આકસ્મિકતા નામનો બ seeક્સ જોઈ શકો છો, જેમાં તે રકમ 30 દિવસોથી વહેંચાયેલી છે મહિનો અને પરિણામ શું છે કે દૈનિક પગાર ચૂકવવામાં આવશે. જેનો લાભ INSS દ્વારા ચુકવવામાં આવે છે.

સમયગાળો

પ્રસૂતિ રજા 16 અવિરત અઠવાડિયા સુધી ચાલે છે સિવાય કે નીચેની પરિસ્થિતિઓ જેવા અસામાન્ય સંજોગો ન આવે:

• બીજા બાળકથી, પ્રસૂતિ અવધિ દીઠ 2 અઠવાડિયાની અપંગતા આપવામાં આવે છે.
• જો તે કોઈ વિકલાંગ બાળક હોય, તો તે% 33% ની બરાબર અથવા તેથી વધુ હોવું જોઈએ કે જેથી બે વધુ અઠવાડિયા પ્રસૂતિ સમય માટે અધિકૃત થઈ શકે.
• જો તે અકાળ જન્મ છે અથવા કોઈ પણ પરિસ્થિતિ છે જે કારણને ધ્યાનમાં લીધા વિના લાંબી હોસ્પિટલમાં દાખલ કરવાની બાંહેધરી આપે છે. જો હોસ્પિટલમાં દાખલ થવું 7 દિવસથી વધુ ચાલે છે, તો માતા વધુ સમય માટે વિનંતી કરી શકે છે, જે પરિસ્થિતિને આધારે 13 અઠવાડિયા સુધી પણ આવરી લે છે. જ્યારે નવજાતને સામાન્ય કરતાં હોસ્પિટલમાં દાખલ કરવામાં લાંબી અવધિ હોય ત્યારે તે 13 અઠવાડિયા સુધી પણ વિસ્તૃત થઈ શકે છે.