પગારપત્રક કેવી રીતે વાંચવું અને જાણવું કે તે ઠીક છે

વિશ્વભરમાં એવા ઘણા કામદારો છે જેની પાસે છે તમારી પેરોલ વાંચતી વખતે શંકા ખાસ કરીને લોકોને શંકા છે કે ચૂકવણી યોગ્ય રીતે કરવામાં આવી રહી છે. તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે કે તેઓ ખરેખર તમને તે રકમ ચૂકવે છે કે જે કંપનીએ તમને આપવી જોઈએ અને આ ઉપરાંત બાકીનો ડેટા સાચો છે, તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે પેરોલ વાંચવાનું શીખો અને તમે જાણો છો કે તેમાં મળેલા દરેક ડેટા સાથે શું સંબંધિત છે.

મોટાભાગના લોકો તેમના પગારપત્રકને મહિનાઓ મહિનામાં એકઠા કરવાના પૈસા તરીકે જુએ છે અને તેઓએ ખાતામાં જમા કરાવવું આવશ્યક છે; જો કે, પગારપત્રની ગણતરી કુલ ગણતરી જેવી હોવી જોઈએ જે વસ્તુઓનો ચાર્જ લેવો આવશ્યક છે અને આ તે છે કે અમે તમને તે વાંચવાનું શીખવીશું.

પેરોલ બરાબર શું છે

પગારપત્રક એ તે ફરજિયાત દસ્તાવેજ તરીકે સમજાય છે જે કંપનીએ કામદારને દરેક સમયે આપવું જ જોઇએ અને જેમાં કંપનીનો ડેટા અને કામ કરે છે તેવું કહેવાતું કામ કરવું જોઈએ. કેટલાક વધારાના ડેટા કે જેનો સમાવેશ થવો જોઈએ તે છે તે કાર્યનો સમયગાળો કે વ્યક્તિ કંપનીમાં રહ્યો છે અથવા આર્થિક રકમ કે જે કાર્યકરને કંપનીમાં કરેલા દરેક કાર્યો માટે આપવામાં આવશે.

આ પોસ્ટમાં, અમે જઈ રહ્યા છીએ તમારા પગારપત્રકને સંપૂર્ણ કેવી રીતે વાંચવું તે શીખવો અને પણ જથ્થો કેવી રીતે મેળવવામાં આવે છે તેની ગણતરી કરો મહિને મહિને તમે તમારા બેંક ખાતામાં પ્રાપ્ત કરો છો.

પહેલો ડેટા જે અમને પગારપત્રકમાં મળે છે

પગારપત્રકમાં આપણે પહેલી વસ્તુ શોધીએ છીએ તે બંને પક્ષોનો ડેટા છે, એટલે કે, એક તરફ કંપનીનો ડેટા અને બીજી બાજુ, કાર્યકરનો ડેટા. કંપનીના ડેટામાં, જણાવ્યું હતું કે કંપનીનું કાનૂની નામ, સોશિયલ ડોમેન અને સીઆઈએફ હોવા આવશ્યક છે. એસએસ ક્વોટ કોડ પણ દેખાવો જોઈએ.

બીજી બાજુ, તમારો ડેટા દેખાશે, જેમાં કાર્યકરનું નામ અને આઈડી શામેલ હોવું આવશ્યક છે. આ ઉપરાંત, કંપનીમાં કાર્યરત વ્યક્તિના એસએસ અને વ્યવસાયિક કેટેગરીનું યોગદાન શામેલ હોવું આવશ્યક છે. તમારી પાસેનો કરાર અને તમે કંપનીમાં કેટલા સમયથી કાર્યરત છો તેનો પ્રકાર.
આ ડેટા સામાન્ય રીતે બદલાતા નથી અને બંને પક્ષોને ઓળખવા માટે સેવા આપે છે.

બીજી એક બાબત જે આપણે ધ્યાનમાં રાખવી જોઈએ તે છે પેરોલ એ એક ભરતિયું છે જે કંપની અમને આપે છે ક્રમમાં તે રેકોર્ડ કરવા માટે કે અમને મહિના દ્વારા મહિના ચૂકવવામાં આવે છે. એક ઇન્વoiceઇસ તરીકે, કેટલાક બિંદુઓ છે જે હંમેશા તેમાં શામેલ હોવા જોઈએ, જો કે આ એક મહિનાથી બીજામાં બદલાઈ શકે છે.

ચુકવણી કરનાર વ્યક્તિ અને ચુકવણી પ્રાપ્ત કરનાર વ્યક્તિનું ચેકિંગ એકાઉન્ટ પણ આ પ્રકારનાં કરારની શરૂઆતમાં અથવા કોઈપણ અન્ય માહિતી કે જે બંને સંમત થયા છે તે પેરોલ પર દેખાવા જોઈએ તેવું સામાન્ય છે.

બીજા ભાગમાં પગારપત્રક અમે પ્રાપ્ત થશે. આ એક વિકલ્પ છે જે કાયદા દ્વારા દરેક સમયે ઉપસ્થિત થવો આવશ્યક છે તે આવક તરીકેની ગણતરી કરવી જોઈએ જે આપણે કંપની પાસેથી કર્મચારીઓ તરીકે પ્રાપ્ત કરવા જઈ રહ્યા છીએ. અહીં ગણતરી કરવી જ જોઇએ પગાર અને નોન વેતન કમાણી.

પગાર એકત્રીત

આ કિસ્સામાં, પગારની આવક થાય છે કામદારોને કંપનીમાં તેમના કામ માટે મહેનતાણું ચૂકવવા માટે આપવામાં આવતી રકમ અને તે જે પગાર નથી તે માલ અને સેવાના માલનો સંદર્ભ આપે છે.

આ વસ્તુઓ તે છે કે જે ખોરાકની ટિકિટ અથવા કોઈપણ અન્ય ચુકવણીમાં ચૂકવવામાં આવે છે જેમ કે પરિવહન.

પગારની આવક નીચે મુજબ છે

આધાર પગાર

આધાર પગાર એ વસ્તુઓમાંથી એક છે જે આપણે જાણીએ છીએ અને તે આપણે ઉપાર્જનોની ટોચ પર શોધીએ છીએ. અહીં કેટલાક પેરોલ્સ દર વર્ષે કુલ યુરોમાં રકમનો ઉલ્લેખ કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે જો આપણી પાસે દર વર્ષે 12000 યુરોની કુલ રકમ છે, તો અમે દર મહિને પ્રાપ્ત કરીશું તે 1000 યુરો છે.

પગાર પૂરવણીઓ

પગારના પૂરવણીના સંદર્ભમાં, આ વિવિધ બાબતોને અસર કરે છે જે વ્યવસાયિક કંપનીમાં ફાળો આપી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે જ્ knowledgeાન અથવા ભાષાઓ અથવા ફક્ત તેના પર વધુ જવાબદારીઓ રાખવાની હકીકત.

આ વૃદ્ધિ કંપનીના કોઈપણ મુદ્દામાં વિશેષતા ધરાવતા કામદારો માટે પણ ગણતરી કરે છે. આ લોકોની સામાન્ય રીતે તેમના વર્ષમાં 10000 યુરોના પગારમાં વધારો થાય છે અને બાર માસિક ચૂકવણીમાં +2 વધારાની ચુકવણી કરવામાં આવે છે.

દરેક કામદારનો ઓવરટાઇમ

આ વિભાગમાં તમામ પેરોલ નથી, કારણ કે ઘણી કંપનીઓ આ ડેટાને તેમના પેરોલ્સમાં ઉમેર્યા વિના અલગથી ચુકવે છે, પરંતુ જે કંપનીઓ પાસે તેમના તમામ સ્થાપિત ડેટા છે તેમના પેરોલ્સમાં ઓવરટાઇમ ઉમેરી દે છે અને આ ઓવરટાઇમ વિભાગમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. આ કલાકો ચૂકવવા આવશ્યક છે કે પછી ભલે તે દરેક કંપનીમાં સ્વૈચ્છિક હોય અથવા ફરજિયાત હોય ત્યાં સુધી અમારો કરાર અન્યથા દેખાતો નથી. સામાન્ય રીતે, જે ઓવરટાઇમ થાય છે તે દરેકને 25 યુરો ચૂકવવું આવશ્યક છે.

પ્રકારની વેતન.

આ ભાગ તેમના પગારનો એક ભાગ છે પરંતુ તે વ્યક્તિને પ્રાપ્ત થતી વધારાની ચીજવસ્તુઓ અને સેવાઓ હોવાને કારણે તે નક્કી કરવામાં થોડી જટિલ છે કે પ્રકારની રકમ કે જે પ્રકારની રકમ આપી શકાય છે. આ તે કામદાર પર પણ નિર્ભર છે કે જે એમ કહી શકે કે તેને પોતાના કામ માટે પૈસા સિવાય બીજું કંઈ નથી જોઈતું.

ગેસોલિન ખર્ચ અથવા પરિવહન ચૂકવણી પણ આ વિકલ્પમાં આવે છે.

નોન વેતન મેળવવું

વળતર અથવા પુરવઠો

આ બે ચુકવણી તે છે જે ભથ્થાં અથવા ક્ષણોના સંદર્ભમાં કરવામાં આવે છે જેમાં કામદારને કામની બહાર જમવા પડતી હોય છે અથવા કામ માટે તેના પગારની અંદર ખર્ચ કરવો પડે છે.

આ વળતર લાભો સામાજિક સુરક્ષા તમને શું આપે છે

આ અમુક પ્રકારના બરતરફી માટે કોઈપણ પ્રકારના પરિવહન, સ્થાનાંતરણ અથવા સસ્પેન્શનનો સંદર્ભ આપે છે

જો આ વિકલ્પમાં અસ્થાયી અપંગતા અથવા અસ્થાયી બેરોજગારી છે, તો સંમતિવાળી રકમ આવવી પડશે.

છેલ્લી બિન-પગારની આવક સામાજિક સુરક્ષા ફાળોમાં દાખલ થતી નથી અને વ્યક્તિગત આવકવેરો ઘટાડતી વખતે ગણતરી કરતી નથી.

વ્યક્તિગત આવકવેરા કપાત

ફક્ત નીચે, અમે કપાતનો ભાગ શોધી કા .ીએ છીએ જેમાં એવી વસ્તુઓ છે જે માસિક પગારપત્રકમાંથી બાદ કરવામાં આવશે. આ રકમ તે છે જે આવકવેરામાં ફાળો આપે છે અને એસ.એસ.

વ્યક્તિગત આવકવેરો દરેક કામદારો માટે જુદો છે, તેથી આપણે આ રકમનો અર્થ શું છે તે જાણવું આવશ્યક છે અને ખાસ કરીને જ્યાં આપણે તેને અમારા પેરોલની અંદર શોધી શકીએ છીએ.

આ રકમ તે છે જે આવકના નિવેદનમાં મૂકવી પડશે. જો આપણી પાસે ખૂબ જ ઓછો વ્યક્તિગત આવકવેરો છે, તો સામાન્ય બાબત એ છે કે જ્યારે વળતર બાકી હોય ત્યારે આપણે ટ્રેઝરીમાં વધુ ચૂકવણી કરવી પડે છે. જો કે, જ્યારે તે isંચું હોય, ત્યારે સામાન્ય બાબત એ છે કે તમે અમને તેને પાછો આપવા માટે આપો.

એસ.એસ. અમને બનાવે છે તે વિભાગો

સામાન્ય આકસ્મિક. આની ગણતરી પગારના ru..% સાથે થાય છે, જો કે, અહીં ઓવરટાઇમ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં.

બેકારી

આ વિકલ્પ વ્યક્તિના કરારને આધારે ગણવામાં આવે છે. સામાન્ય કરાર ધરાવતા કામદારોના કિસ્સામાં, જે ગણતરી કરવામાં આવે છે તે 1,55% જેટલી છે, જો કે, સંપૂર્ણ સમય અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કરાર ધરાવતા લોકો માટે, તે 1,60% હશે.

ઓવરટાઇમ ફોર્સ મેજ્યુઅર

પૂર્ણ થયેલ દરેક વધારાના કલાક માટે, 2% ની રકમ બાદબાકી કરવી આવશ્યક છે. બધા ઓવરટાઇમને ઓછી રીટેન્શન હશે કે જો લોકો અને કંપની સંમત થાય, તો તે એક કલાકના ધોરણે લંબાવી શકે છે.

કેટલાક વેતન છે અગાઉથી ખ્યાલ અથવા કોઈપણ અન્ય કપાત.

પ્રાપ્ત કરવા માટે કુલ પ્રવાહી

અહીં અમે કંપની દ્વારા પ્રાપ્ત થયેલ કુલ રકમ જે દરેક મુદ્દા અમને આપે છે તે કમાણી અને કપાત સાથે જોઈશું.

જેને આપણે કહીએ છીએ ચોખ્ખી આવક, શું કર્યા પછી બાકી છે કુલ પગારમાંથી કપાત.

અહીં જે રકમ બહાર આવે છે તે જ તે છે જે આપણે મહિનાના અંતે અમારા બેંક ખાતામાં શોધીશું.

આ તે પગલા છે જેમાં પગારપત્રક હોવું આવશ્યક છે અને આ રીતે તમારે તેમને વાંચવું જોઈએ. મોટાભાગના લોકો ફક્ત પ્રાપ્ત કરવા માટેનો કુલ વિકલ્પ વાંચે છે, બાકીની રકમની સમીક્ષા કરવાનું બંધ કર્યા વિના તે જોવા માટે કે તે ખરેખર તે જથ્થો છે કે જે તે તમારા પગારપત્રક પર ખર્ચ કરે છે, તે રકમ જે તમને ખરેખર પ્રાપ્ત થવી જોઈએ.

હવે જ્યારે તમે ખરેખર તે જથ્થાને જાણો છો કે તમારે ખરેખર જાણવું જોઈએ, તો તમારા પગારપત્રકને તપાસો અને જુઓ કે તે રકમ ખરેખર મેળ ખાતી હોય અને તે તમને જે રકમ ચૂકવશે તે તમને પ્રાપ્ત કરેલા બધા જમા અને કપાતના આધારે આપશે.

આ રકમ મહિના-દર-મહિના જુદી જુદી હોવાની શક્યતા નથી, તેથી જ તમે દર મહિને સમાન રકમ લે છે, જો કે, સંભવ છે કે જો તે વર્ષ-દર વર્ષે બદલાય છે.