આજની પોસ્ટમાં, અમે તમને જણાવીશું કે તમે કેવી રીતે કરી શકો તમારી પતાવટની ગણતરી કરો અને જાતે ગણતરી કરતી વખતે તમારે કઈ બાબતો ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ; onlineનલાઇન ગણતરી કરવાનું એટલું સલાહભર્યું નથી. અમારી પોસ્ટ વાંચતા રહો જેથી તમને ખબર હોય કે શું ધ્યાનમાં લેવું અને કેવી રીતે કરવું.

સમાધાન શું છે?

જ્યારે કોઈ કંપની નિર્ણય લે છે કર્મચારીને કાઢી નાખો, તમારે તેના પતાવટમાં આગળ વધવું આવશ્યક છે, જે તે સમયે જ્યારે કોઈ કર્મચારીનું સામાન્ય પ્રવાહીકરણ કરવામાં આવે છે. તે એવી કંપની છે કે જ્યાં સુધી તમે કંઈપણ કર્યું ન હોય જેનાથી તમારી બરતરફી થઈ શકે તે માટે આ પ્રકારના ખર્ચની કાળજી લેવી જ જોઇએ.

વસાહતોમાં શું સમાવિષ્ટ છે

કરાર કરવામાં આવતી વેકેશનની રકમ

રજાઓ સમાધાનનો ભાગ હોવી જ જોઇએ અને તમને આપવામાં આવશે તે રકમની કુલ રકમ ઉમેરવી આવશ્યક છે.

વેકેશન પ્રીમિયમ

La વેકેશન પિતરાઇ તે એક રકમ છે જે કાર્યકરને આપવામાં આવે છે જેથી તે તેની રજાઓનો આનંદ માણી શકે અને આ રકમ સામાન્ય પગારની બહાર છે. વેકેશન પ્રીમિયમની રકમ ક્યારેય 25% કરતા વધુ ન હોવી જોઈએ.

કંપનીનો નફો

આ રકમ તે એક છે જે દરેક પ્લાન્ટ કામદારને આપવી જ જોઇએ જ્યારે તે 60 દિવસથી વધુ કંપનીમાં કામ કરે છે. સમાધાનમાં આ કળા પણ શામેલ છે. આ ચુકવણી કંપનીઓને ઘણી સમસ્યાઓ આપે છે કારણ કે તે સમાધાનમાં સમાવિષ્ટ હોવા છતાં, તે ફક્ત વાર્ષિક ઘોષણા પછી સુધી આપવામાં આવે છે. તે પહેલાં જરૂરી હોવું જોઈએ નહીં.

પ્રસન્નતા

આ દરેક કર્મચારી માટે એક બોનસ છે જે સમાધાનમાં શામેલ હોવું આવશ્યક છે. આ તે વસ્તુઓ છે જે એકવાર તમારા કાર્યનો સમયગાળો સમાપ્ત થઈ જાય, પછી તમે તમારા પતાવટમાં canક્સેસ કરી શકો છો. તમારામાંના દરેકના કયા ભાગ તમને સ્પર્શે છે.

આ toક્સેસ કરવા માટે તમારી પતાવટમાં રકમ, 15 દિવસનો પ્રમાણસર ભાગ થવો જ જોઇએ પરંતુ કર્મચારીએ જાન્યુઆરીના પહેલા દિવસો અને એપ્રિલના પ્રથમ દિવસો વચ્ચે કામ કર્યું હોવું જોઈએ, જેમાં કુલ 90 દિવસનો સમયગાળો આવરી લેવામાં આવશે.

રજાઓ

આપણે શું કરવાનું છે તે 8 દિવસના પ્રમાણસર ભાગની ગણતરી છે જે ફેબ્રુઆરી મહિનાથી ગણાય છે.

વેકેશનના પ્રથમ 8 દિવસની કુલ સંખ્યા 60 દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે અને તે જે પરિણામ આપે છે. અમે તેને 336 દ્વારા વિભાજીત કરીએ છીએ.

વેકેશન કન્સેપ્ટનો આ ભાગ સમાધાનના કુલમાં ઉમેરવામાં આવ્યો છે.

વેકેશન પ્રીમિયમ

La વેકેશન પિતરાઇ તે બધી કંપનીઓમાં થતી નથી, જો કે તે એવી વસ્તુ છે જે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે પ્રક્રિયા કરી શકાય છે.

વેકેશનના પ્રીમિયમની ગણતરી કરવા માટે, તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે વેકેશનના 25% ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. તમને એક કલ્પના આપવા માટે, દર 10 યુરો માટે તેઓ તમને 30 ની આસપાસ આપશે.

બીજી કઈ બાબતો ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ

દરેક મહિનાનો પગાર

આપણે પહેલેથી જ જાણીએ છીએ, દરેક મહિના માટેનો પગાર એ રકમ છે જે કંપનીમાં કામ કરતા દરેક કર્મચારીને અનુરૂપ છે. કરવા માટે રકમ ધ્યાનમાં લેવી જ જોઇએ સમાધાન ગણતરી.  જો પૈસાની રકમ ચલ હોય તો, છેલ્લા છ પેરોલ્સને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે.

વધારાની ચુકવણી. સમાધાનના પ્રમાણસર ભાગમાં વધારાની ચુકવણી આપવામાં આવે છે. આ ચુકવણીઓ સામાન્ય રીતે ક્રિસમસ અને ઉનાળામાં આપવામાં આવે છે અને વર્ષના પ્રારંભથી કરાર સમાપ્ત થયાના દિવસ સુધી ગણતરી કરવામાં આવે છે.

કંપનીએ તમને જે રજાઓ આપી ન હતી. વેકેશનમાં કે કંપનીએ તમને આપી ન હતી અથવા તમને આનંદ ન મળ્યો કારણ કે તમે ઇચ્છતા નથી, તે પણ સમાધાનમાં શામેલ છે. જે રજાઓ લેવામાં નથી આવી તે 1 મી જાન્યુઆરીથી કરાર પૂરો થાય ત્યાં સુધી ગણવામાં આવે છે.

પતાવટ પર હસ્તાક્ષર કરવાનો અર્થ કંપની અને તેના કર્મચારી માટે શું છે

આપતી વખતે સમાધાનની સહી, કંપની અમને જે ગણતરી આપી રહી છે તે સ્વીકારવામાં આવી છે; જો કે, તેનો અર્થ એ નથી કે તેઓ કેમ ગોળીબાર નથી કરતા તે કારણ અમે સ્વીકારીએ છીએ, કારણ કે તે બે સંપૂર્ણપણે અલગ વસ્તુઓ છે.

જો તમે સમાધાન ચૂકવવાનો ઇનકાર કરો છો, તો તમને કોઈપણ રકમ એકત્રિત કરવાનો અધિકાર નહીં હોય.

સમાધાન એ કંપનીની છેલ્લી રકમ છે જે અમને પ્રાપ્ત થવા જઇ રહી છે ત્યાં સુધી અમને બીજો ટેકો ન મળે ત્યાં સુધી, આપણે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે અમે જે રકમ પર હસ્તાક્ષર કરી રહ્યાં છીએ તે યોગ્ય છે.

એકવાર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, કાર્યકર યોગ્ય રકમ ન હોવા છતાં પણ કંઈપણ માંગ કરી શકશે નહીં.

શું જો તમે સમજો કે તે સારી રીતે ગણતરીમાં નથી

જો તમને ખ્યાલ આવે કે ગણતરી સારી રીતે થઈ નથી, તો તમારે શું કરવું જોઈએ તે સમાધાન પર હસ્તાક્ષર કરવું અને "પ્રાપ્ત થયેલ, સુસંગત નહીં" મૂકવું છે.

આગળ, આપણે એક રજૂ કરવું જ જોઇએ કામદારો આયોગોમાં માંગ.

પતાવટની રકમ સારી રીતે ગણતરીમાં નથી આવતી તે સમજવા માટે, તમારે ગણતરી ઘરે જ કરવી જોઈએ, જેથી તમે જ્યારે હસ્તાક્ષર પર આવો ત્યારે તમને ખબર પડે કે તમારે કેટલી રકમ સ્વીકારવી જોઈએ.

સમાધાન પર હસ્તાક્ષર કરવાના દિવસ પહેલાં, શું ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ?

હસ્તાક્ષરના દિવસે જતાં પહેલાં, તમારી પાસે ડ્રાફ્ટ હોવો જોઈએ જેથી તમને તે રકમ ખબર હોય કે કંપનીઓએ તમને ચુકવવા જોઈએ. આ તમને તે રકમની કલ્પના આપશે જે ખરેખર તમારાથી અનુરૂપ છે અને તમે બિન-સુસંગત તરીકે સાઇન કરી શકો છો.

જ્યારે પણ તમે પતાવટ પર સહી કરવા જાવ ત્યારે તમારી સાથે એ કામદારોના કમિશનના પ્રતિનિધિ.

તમારે તપાસવું પડશે કે સમાધાનમાં ચૂકવણી માટે બાકી ભાગ હશે જેમાં વધારાની ચુકવણીઓ અને વેકેશન હોવા જોઈએ, વળતર ઉપરાંત જો તે કાર્યકરને અનુરૂપ હોય તો.

શંકાના કિસ્સામાં અથવા જો રકમ ખરેખર ઓછી હોય તો તમારે ક્યારેય સમાધાન પર હસ્તાક્ષર કરવો જોઈએ નહીં. જો તેઓ તમને તેના પર હસ્તાક્ષર કરવા દબાણ કરે છે, તો હંમેશાં બિન-સુસંગત રાખવાનું ભૂલશો જેથી તમે દાવો શરૂ કરી શકો. દાવાની માન્યતા માટે ફક્ત એક વર્ષ છે.

સમાધાનમાં ચુકવણીના ફોર્મ અને તે બનવાની તારીખ શામેલ હોવી આવશ્યક છે. જો તે મૂકવામાં ન આવે તો, તમે વિનંતી કરી શકો છો કે સમાધાનને તે માહિતી સહિત પુન redરૂપરેખાંકિત કરવામાં આવે.

તમને પતાવટ પ્રાપ્ત થઈ હોવાથી, તમારે દાવો કરવો આવશ્યક છે, કારણ કે તમારી પાસે તેના માટે ફક્ત એક વર્ષ અથવા નિર્ધારિત રકમ છે અને તમે કંઈપણ પુન recoverપ્રાપ્ત કરી શકશો નહીં.

વસાહતોમાં વળતર

ઘટનામાં કે જે વ્યક્તિ વળતરની વિનંતી કરવા જઈ રહ્યું છે તે ગેરવાજબી રીતે કા dismissedી મુકવામાં આવ્યું છે, કંપનીએ કર્મચારીને 45 માસિક ચૂકવણી સુધી દર વર્ષે 24 દિવસનું થોડું વળતર આપવું આવશ્યક છે. (આ બિંદુ તમે કંપનીમાં કેટલો સમય કામ કરી રહ્યા છો અને તમારી પાસેના કરારના પ્રકાર પર આધારિત છે; નિયત કરારમાં તે સામાન્ય રીતે 24 મહિના લે છે).

સમાધાન અને કેટલાક તારણોને કેવી રીતે વિનંતી કરવી

અમે અપેક્ષા રાખીએ છીએ કે જો રાજીનામું સ્વૈચ્છિક હોય, તો કંપની કોઈપણ જવાબદારીમાંથી મુક્ત થાય છે. તેમજ એવા કર્મચારીઓને સમાપ્તિ આપવી જોઈએ નહીં કે જેમણે તે જ સમયમાં 3 મહિનાથી વધુ કાર્ય કરતા નથી અથવા જેમને કંપનીમાં નુકસાન અથવા સમસ્યાઓ થઈ છે.

Programsનલાઇન પ્રોગ્રામ્સ સાથે તમારે ગણતરી શા માટે ન કરવી જોઈએ

Onlineનલાઇન પ્રોગ્રામ્સનો ઉપયોગ ન કરવો તે કારણ એ છે કે દરેક બરતરફીમાં તેના કારણો અને ધ્યાનમાં લેવા માટે કેટલીક વસ્તુઓ છે, ઉદાહરણ તરીકે સ્વૈચ્છિક રાજીનામા  આ ઉપરાંત, આમાંના ઘણા પ્રોગ્રામ સંદર્ભ તરીકે 360 365૦ દિવસ લે છે અને તે વર્ષમાં દિવસોની સંખ્યા હોવાથી તે XNUMX XNUMX હોવું જોઈએ નહીં, જેનાથી ગણતરી ખોટી પડે છે અને જે રકમ બહાર આવે છે તેના કરતા પણ ઓછી હોય છે કંપનીએ તમને ચૂકવણી કરવી પડશે.

તે વર્ષથી લાગુ કરના કર પતાવટમાંથી બાદબાકી કરવામાં આવે છે

તમે getનલાઇન મેળવશો તે રકમમાંથી, તમારે ચાર્જ લેવામાં આવશે તેવો જથ્થોમાંથી બાદબાકી કરવી પડશે અને પ્રોગ્રામ બાદ કરી શકશે નહીં. જો સહી પર પહોંચ્યા પછી અમે જણાવ્યું હતું કે રકમ સાથે સહમત નથી, પરંતુ આંકડો સાચો છે, તો તે આપણને ગંભીર કાનૂની સમસ્યાઓ પેદા કરી શકે છે, કારણ કે આપણે રુચિ બાદ કરી નથી અને આ પરિણમી શકે છે. ખોટું નિવેદન.

જો તમને ખબર છે કે રકમ સાચી છે તો તમારે કંપની સામે દાવો ન કરવો જોઇએ

ઘણા વકીલો અમને offerફર કરે તે અસામાન્ય નથી સમાધાનથી વધુ પૈસા મળે છે કંપનીઓને જ્યારે વાસ્તવિકતામાં તેઓએ અમને જે આપવું જોઈએ તે ચૂકવતું નથી. તમારે વકીલો અથવા કોઈપણ વ્યક્તિએ તેને દૂર રાખવું જોઈએ નહીં કારણ કે કંપની તેનો પ્રતિસાદ કરી શકે છે અને તમારે ખોટા નિવેદનો માટે એન્ટિટી ચૂકવવી પડશે; કંઈપણ સમજવા સિવાય.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, સમાધાન એવી વસ્તુ છે કે જેની સાથે તમારે ખૂબ કાળજી લેવી જ જોઇએ, રકમ ખૂબ જ સારી રીતે વાંચો, ઉપરાંત, બોનસ ઉપરાંત, જે હજી પણ ચૂકવવામાં નહીં આવે અને તે વર્ષના અંતે કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે આપવામાં આવે છે તે વસ્તુઓ છે સાઇન ઇન કરતી વખતે સ્પષ્ટપણે જોવામાં આવે છે અને ચુકવણીના ફોર્મ અને તેનો દિવસ ચકાસવાનું ભૂલશો નહીં.