સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતા

કામના વર્ષો દરમ્યાન, તમે એવી પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરી શકો છો કે જે તમને કામ કરવામાં અસમર્થ બનાવે છે. તે સમયે તમે સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતાની વિનંતી કરવાનું વિચારી શકો છો.

પરંતુ, સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતા શું છે? આ પેન્શનનો લાભ કરનાર કોણ હશે? શું તે અન્ય લોકો સાથે સુસંગત હોઈ શકે? તે બધી શંકાઓ એ છે કે જેને અમે નીચે તમારા માટે ઉકેલી રહ્યા છીએ.

કાયમી કુલ અપંગતા શું છે

સામાજિક સુરક્ષા અનુસાર, સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતા તરીકેની કલ્પના છે "જે કાર્યકરને તેના રૂualિગત વ્યવસાયના તમામ અથવા મૂળભૂત કાર્યો કરવા માટે અક્ષમ કરે છે, તે પૂરી પાડે છે કે જો તે પોતાને કોઈ બીજા માટે સમર્પિત કરી શકે."

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, અમે વાત કરી રહ્યા છીએ જે વ્યક્તિ જે કાર્ય કરી રહ્યા છે તે ચલાવવામાં અસમર્થ છે પરંતુ તે તેને બીજું કંઇક કરવામાં અસમર્થ બનાવતું નથી. તે છે, ત્યાં કોઈ ચોક્કસ કાર્ય હોઈ શકતું નથી, પરંતુ તે વિવિધ બાબતોને ધ્યાનમાં લઈ શકે છે.

કુલ, આંશિક અને સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતા વચ્ચેનો તફાવત

અમારી સિસ્ટમમાં, ત્યાં છે વિવિધ પ્રકારના અપંગતા. આજે આપણે જે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ તે સંપૂર્ણ સ્થાયી અપંગતા છે, પરંતુ તે આંશિક અને સંપૂર્ણ વચ્ચે તફાવત હોવું જોઈએ.

આંશિક કાયમી અપંગતા

તે તે છે જે વ્યક્તિને તેની નોકરીના કાર્યો કરવા માટે અક્ષમ કરે છે, તેમના પ્રભાવમાં 33% અથવા વધુ દ્વારા ઘટાડો. આ કિસ્સામાં, તે વ્યક્તિ તે નોકરીમાં સતત કામ કરી શકે છે, પરંતુ તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે તેમની અપંગતાનો અર્થ એ છે કે તેઓ 100% પર પ્રદર્શન કરી શકતા નથી, પરંતુ તેમ કરવાની તેમની ક્ષમતા ઓછી થઈ છે.

સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતા

તે તે છે જ્યાં કાર્યકર તમે જે કામ તમારી નોકરી પર કરી રહ્યા છો તે કરવામાં તમે અસમર્થ છો. તે જ છે, તમે તે કાર્યો કરી શકતા નથી કે તમારે સ્થિતિમાં જ કરવું જોઈએ. તેમ છતાં, હું બીજા પ્રકારનું કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકું.

એક ઉદાહરણ નર્સરી શાળાના શિક્ષકનું હોઈ શકે. શક્ય છે કે તમારી માંદગી તમને બાળકો સાથે કામ કરવાથી રોકે છે (કારણ કે તમને હાથની સમસ્યાઓ, સંકલનનો અભાવ વગેરે છે) પરંતુ તે તમને બાળકો માટે શૈક્ષણિક દરખાસ્તો વિકસાવવા જેવી જુદી જુદી નોકરી કરવામાં અટકાવશે નહીં.

સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતા

આ પરિસ્થિતિ તે સૂચિત કરે છે કામદાર કોઈ પણ પ્રકારનો વેપાર અથવા વ્યવસાય કરી શકતો નથી. એટલે કે, તે કામ કરવામાં અસમર્થ છે કારણ કે તેની માંદગી અથવા રોગ તેને કરવાથી રોકે છે.

આ કેસોમાં, તેને મળેલી પેન્શન એ નિયમનકારી આધારના 100% જેટલું છે કારણ કે તે કામ કરી શકતો નથી અને તેથી ટકી રહેવા માટે પૈસા કમાઇ શકતો નથી. આ ઉપરાંત, જો આ અપંગતા કામના અકસ્માતને કારણે થાય છે જેમાં કંપની તેની ભૂલ કરે છે, તો તેની બેદરકારીને કારણે કંપની દ્વારા રકમના 30 થી 50% જેટલો વધારો થશે.

આઇપીટી માટે કોણ અરજી કરી શકે છે

તેમ છતાં કોઈપણ સંપૂર્ણ સ્થાયી અપંગતા માટે વિનંતી કરી શકે છે, સત્ય એ છે કે આના લાભાર્થીઓએ સામાન્ય રીતે તબીબી અદાલત દ્વારા મૂલ્યાંકન કરવાની ઘણી આવશ્યકતાઓને પૂરી કરવી પડે છે. આ આવશ્યકતાઓ નીચે મુજબ છે:

• નિવૃત્તિ વયની નહીં. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, અમે તે વ્યક્તિ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જેમને નિવૃત્તિ પેન્શનના હકદારની જરૂરિયાતો પૂરી નથી થઈ.
• સ્રાવની સ્થિતિમાં હોવા, અથવા સ્રાવમાં આત્મસાત. તે છે, સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતાને વિનંતી કરવા માટે તમારે સક્રિય કાર્યરત હોવું જોઈએ, કાં તો સ્વ રોજગારીવાળા અથવા રોજગારવાળા.
• પહેલાંની સૂચિનો સમયગાળો છે. આ કિસ્સામાં, તે વ્યક્તિની ઉંમર પર આધારિત રહેશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે 31 વર્ષથી ઓછી વયના છો, તો ફાળો 16 વર્ષની ઉંમરેથી વીતેલા સમયનો એક તૃતીયાંશ હોવો જોઈએ અને આ સ્થાયી નિષ્ક્રિયતા માટે આ વિનંતીનું કારણ તે હકીકત છે. જો તમારી ઉંમર 31 વર્ષથી વધુ છે, તો ઓછામાં ઓછું 5 વર્ષ જરૂરી છે.

તમે તેની સાથે કેટલો ચાર્જ લેશો

સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતામાં અન્ય લાભોની જેમ નિયત રકમ હોતી નથી. આ જે નિયમનકારી આધાર છે તેના પર અને તેનાથી વિકલાંગતાને ઉત્પન્ન કરે છે તેના પર નિર્ભર રહેશે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો આપણે કોઈ સામાન્ય રોગને લીધે અપંગતા વિશે વાત કરી રહ્યા હોય, તો પ્રાપ્ત થયેલ રકમ, સામાન્ય રોગ માટેના કુલ કાયમી અપંગતા પેન્શન માટે સામાન્ય રાજ્ય અંદાજપત્ર કાયદામાં વાર્ષિક ધોરણે નિર્ધારિત રકમ, હંમેશા ઓછી હોય છે. 70 વર્ષથી વધુ ઉંમરનો અને ત્યાં કોઈ આશ્રિત જીવનસાથી નથી.

સામાન્ય નિયમ તરીકે, નિયમનકારી બેઝના 55% જેટલી રકમ મળી છે. જો કે, જો તે વ્યક્તિ 75 વર્ષથી વધુ વયની હોય તો તેને વધારીને 55% કરી શકાય છે, કારણ કે તેમની ઉંમર, તેમજ તેમની પાસેની તાલીમ, નવી નોકરી શોધવા માટે પર્યાપ્ત નહીં હોય.

આ ઘટનામાં 30 થી 50% ની વચ્ચે પણ વધારો થયો છે કે સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતા કામ પરના અકસ્માત અથવા વ્યવસાયિક રોગને કારણે છે. ઈજાના કારણે શું થયું તેના આધારે, સરચાર્જ તે વધારામાં સમાપ્ત થઈ શકે છે જે એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવાય છે, જાતે પૂરી પાડવામાં આવે કે તેણે કાયદાનો ભંગ કર્યો છે.

અસંગતતાઓ

સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતા એ જ કંપનીમાં અથવા બીજી નોકરીની કામગીરી સાથે સુસંગત છે. જો કે, તે જોબ તે જ જોબ હોઈ શકતી નથી જેનાથી તમને અપંગતા મળી. એટલે કે, તમે જે કામ માટે અસમર્થ છો તે જ વસ્તુમાં તમે કામ કરી શકતા નથી, પરંતુ તમે અન્ય કાર્ય અને વિવિધ કાર્યો કરી શકો છો.

જો કે, નોકરી પ્રાપ્ત કરવામાં આવે તો, મેળવેલ 20% નો વધારો સુસંગત હોઈ શકતો નથી, જો સ્વ રોજગારી મેળવે છે અથવા રોજગાર કરે છે, તેમજ તે નોકરીઓમાંથી મેળવેલા લાભો સાથે, ઉદાહરણ તરીકે, કામચલાઉ અપંગતા અથવા પ્રસૂતિ.

સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતા માટે કેવી રીતે અરજી કરવી

જો તમને લાગે કે તમે આ સહાય માટે વિનંતી કરી શકો છો તે બધું વાંચ્યા પછી, તમારે પ્રથમ કયા દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવાના છે તે જાણવાની જરૂર છે. શરૂઆતમાં, જો તમે સ્પેનમાં વિદેશી રહેશો (અથવા નહીં) તો તમારે તમારું ડીએનઆઇ અથવા એનઆઈઇ લેવાની જરૂર રહેશે. આ ઉપરાંત, જો સામાન્ય માંદગીને કારણે કુલ કાયમી અપંગતા થાય છે, તો તમારે છેલ્લા 3 મહિનાના યોગદાનની ચુકવણી શામેલ કરવી જોઈએ; જો તે કામના અકસ્માતને કારણે છે, અથવા વ્યાવસાયિક માંદગીને લીધે છે, તો તમારે તે અકસ્માત અથવા માંદગીનો વહીવટી ભાગ, તેમજ પાછલા વર્ષના વાસ્તવિક વેતનનું વ્યવસાય પ્રમાણપત્ર જોડવું આવશ્યક છે.

આ ઉપરાંત, બીમારીથી સંબંધિત તબીબી રેકોર્ડ પ્રદાન કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે જે તમને અક્ષમ કરે છે.

એકવાર તમારી પાસે તે બધા દસ્તાવેજીકરણ થઈ જાય, પછી તમે જઈ શકો છો એપ્લિકેશન પર પ્રક્રિયા કરવા માટે કોઈપણ સામાજિક સુરક્ષા સેવા અને માહિતી કેન્દ્ર પર. આ સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતાના સત્તાવાર મોડેલ સાથે હોવું આવશ્યક છે. જ્યાં સુધી તમારી પાસે ડિજિટલ સર્ટિફિકેટ છે ત્યાં સુધી, સોશિયલ સિક્યુરિટી પૃષ્ઠના નાગરિક વિભાગમાં, onlineનલાઇન પણ સબમિટ કરી શકાય છે.