પ્રવાહી પગાર શું છે

 

ચોખ્ખો પગાર શું છે તે સમજવું

પ્રવાહી પગાર શું છે તે સમજવા માટે, સૌ પ્રથમ, આપણે પગારની વિભાવનાની વ્યાખ્યા સમજવી જોઈએ. આ કામદારો તેમની સેવાઓ માટે વિચારણા તરીકે પ્રાપ્ત કરેલી કુલ આર્થિક દ્રષ્ટિએ પગારની વ્યાખ્યા આપવામાં આવે છે. આ સામાન્ય રીતે બાકીના સમયગાળા દરમિયાન પણ પ્રદાન કરવામાં આવે છે જેને કામ તરીકે ગણતરીમાં લઈ શકાય છે - રોકડમાં અથવા કોઈ પ્રકારનું. કાયદા અનુસાર, કોઈ પણ કારણસર કોઈ પણ કારણસર વેતન આપવામાં આવે છે, તે કામદારના પગારના 30% કરતાં વધી શકે છે. બાકીના સમયગાળા કે જે કાર્ય માટે ગણતરી યોગ્ય છે તે છે:

• સાપ્તાહિક આરામ અને રજાઓ.
• વાર્ષિક રજાઓ.
• આરામ, 15 મિનિટથી ઓછા નહીં, તે દિવસે કે જે સંમત થયા છે.
• કામના અભાવને લીધે, અથવા બરતરફ માટે પ્રક્રિયાના સમયને નલ અથવા અયોગ્ય જાહેર કરાયેલ તમામ કામ વિક્ષેપો, જે એમ્પ્લોયરને આભારી છે.
• કામ માટે ન્યાયી ગેરહાજરી જે વળતર મેળવવા માટે હકદાર છે જેમ કે કામ શોધવા માટે પરમિટ અને લાઇસેંસિસ.

પગારની રચના

પગારમાં હંમેશાં એક માળખું હોય છે, જે સામૂહિક સોદાબાજી દ્વારા અથવા વ્યક્તિગત કરાર દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. આ રચનામાં નીચેનાનો સમાવેશ થવો જોઈએ:

• આધાર પગાર. તે સમય અથવા કાર્યના એકમ દીઠ કામદારના મહેનતાણુંનો એક ભાગ છે. તેની રકમ સામૂહિક કરારોમાં દરેક અને દરેક વર્ગો માટે સ્થાપિત થયેલ છે.
• પગાર પૂરવણીઓ. કાયદામાં અથવા સામૂહિક કરારોમાં નિયમન કરી શકાય તેવા ઘટકો.
  • વ્યક્તિગત એક્સેસરીઝ;
    • વિશેષ જ્ .ાન.
    • પ્રાચીનકાળ
  • જોબ એસેસરીઝ; ઝેરી દવા, પાળી કામ, રાત્રે ખતરનાક.
  • કાર્યની ગુણવત્તા અથવા માત્રાને કારણે પૂરક.
  • અસાધારણ કલાકો. આ ચૂકવણી કરવામાં આવી શકે છે જો આના જથ્થાને માન્ય કરવામાં આવે તો, પરંતુ તે ક્યારેય સામાન્ય કલાકના મૂલ્યથી ઓછું હોઈ શકે નહીં. જો કે, તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે સમકક્ષ ચૂકવેલ બાકી સમય દ્વારા તેમને વળતર મળી શકે છે.

ત્યાં પ્રકારનો પગાર પણ છે, આ પગાર દ્વારા રચાય છે તે બધી સંપત્તિ કંપનીની માલિકીની છે અથવા તે ખાનગી હેતુઓ માટે વાપરવા માટે તે મફત દ્વારા અથવા તે બજાર કરતાં ઓછા ભાવે આપવામાં આવે છે તે માટે પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કોઈ કંપની કામના કલાકોની બહાર કાર પ્રદાન કરે છે, ત્યારે તે પગારના પ્રકાર તરીકે ગણવામાં આવશે. આ કિસ્સામાં, જો આપણે કહ્યું પગારનું મૂલ્ય જાણવા માંગતા હોય, તો આપણે ફક્ત કારના કલાકોની બહાર કારનો કેટલો કલાકો ઉપયોગ કર્યો હતો તેના પ્રમાણને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે.

તે પગાર નથી

તે પગાર ગણાય નહીં કામદાર દ્વારા તેમની કામગીરીની પ્રવૃત્તિઓ, લાભ, સ્થાનાંતરણ માટે વળતર, સામાજિક સુરક્ષા વળતર અને સસ્પેન્શન અથવા બરતરફીના પરિણામે થતા ખર્ચને કારણે વળતર અથવા પુરવઠા તરીકે પ્રાપ્ત થયેલ તે તમામ રકમ.

પગારમાં શામેલ નથી:

• કામ સંબંધિત ખર્ચ માટે વળતર. કાર્યકર દ્વારા તેમના કામની પ્રવૃત્તિ દરમિયાન કામના કપડાં, મુસાફરી ભોજન દરમિયાન આર્થિક વળતર.
• મૃત્યુને કારણે વળતર. નિયોક્તાએ મૃતક કામદારના વારસદારોને ચૂકવણી કરવી જ જોઇએ, તેણીએ મેળવેલી રકમ અને પ્રાપ્ત ન થઈ શકે તે તમામ વેતન.
• સ્થાનાંતરણ, સસ્પેન્શન, બરતરફ અથવા બરતરફને લગતી વળતર.

હવે, પગારપત્રક અને કર્મચારી વળતર પ્રણાલી વિશે વાત કરતી વખતે એક ખૂબ જ સામાન્ય શંકા, ત્યાં પણ શંકા છે કે પગાર અને પગાર સમાન છે.

તેઓ પગાર અને પગાર સમાન છે?

જોકે બંને શબ્દો નો સંદર્ભ લો વ્યાવસાયિકોનું વળતર અથવા મહેનતાણું કોઈ કંપની અથવા કોઈ વ્યક્તિ દ્વારા લેવામાં આવ્યા છે, આ શબ્દો તેઓ સમાનાર્થી નથી.

El પગાર આર્થિક રકમ છે જે કાર્યકર તેની જથ્થાબંધ સેવાઓ માટે વિચારણા તરીકે મેળવે છે દૈનિક અથવા કલાકદીઠ ધોરણે. તે કહેવા માટે છે, પગાર સમય એકમ દીઠ વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે. અમે એ હકીકતનો સંદર્ભ લઈએ છીએ કે જ્યારે વ્યક્તિ કલાકો દ્વારા અથવા દિવસ દ્વારા કામ કરે છે અને પ્રાપ્ત કરેલ આ એકમની રકમ અનુસાર ચૂકવણી કરવામાં આવે છે ત્યારે વ્યક્તિ પાસે પગાર હોય છે.

પગાર એક નિશ્ચિત મહેનતાણું છે; વિવિધતા વિનાનો એક નિર્ધારિત જથ્થો જે હંમેશાં સંમત સમયમાં સમાન પ્રાપ્ત થાય છે.

હવે પગાર વિશેની મૂળભૂત ખ્યાલોને સમજવા અને તે શેનાથી બનેલો છે, તે ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે કે પગારની કદર કરવા માટે બે અલગ અલગ રીતો છે. આ બે દૃશ્યો એકંદર પગાર અને ચોખ્ખો પગાર છે.

ચોખ્ખો પગાર

તે કુલ મહેનતાણું છે જે કામદારને મળે છે, પછી ભલે તે પૈસામાં હોય અથવા પ્રકારનું પગાર હોય, આ મૂલ્ય તે જ છે જે પગારપત્રકમાં અનુરૂપ ડિસ્કાઉન્ટ પહેલાં રજૂ થાય છે.

ચોખ્ખો પગાર

જેને ખિસ્સા પગાર પણ કહેવામાં આવે છે, તે તે જથ્થો છે જે અંતે તે કામદારના ખિસ્સા પર જાય છે જે ધ્યાનમાં લેતા કે તે બોનસની ગણતરી કરતો નથી, કાયદામાં ઘટાડો કરવામાં આવે છે, આવકને ઘટાડીને બાદ કરવામાં આવે છે, નિવૃત્તિને અનુરૂપ યોગદાન છૂટ આપવામાં આવે છે, સામાજિક અને / અથવા સંઘ કાર્ય, જીવન વીમો.

આ પગાર બાદ કરવામાં આવે ત્યારે મેળવવામાં આવે છે સામાજિક સલામતીમાં કાર્યકરોના ફાળો કુલ પગાર.

કામદારોના કુલ પગારની છૂટમાં સમાવિષ્ટ રકમ નીચેના ખ્યાલો માટે નક્કી કરવામાં આવે છે:

• સામાન્ય આકસ્મિક: જેનો ઉદ્દેશ બીમાર રજા ચૂકવવાનું છે અને તે ઘટનામાં લાભ છે કે જે કામદારને અકસ્માત થઈ શકે અથવા બીમારી થઈ શકે, ઉદાહરણ તરીકે.
• વ્યવસાયિક આકસ્મિક: જ્યાં બરતરફી અથવા સ્થિતિના બદલાવને કારણે રકમ આપવામાં આવે છે.
• મુસાફરી: કાર્ય સુવિધાઓ, રહેવા અને જમવાની બહાર પરિવહન
• તાલીમ: અભ્યાસક્રમો અથવા તાલીમનું મૂલ્ય ધ્યાનમાં લેવામાં આવતું નથી

જ્યારે પગારપત્રક પ્રાપ્ત થાય છે, ત્યારે કુલ પગારની વિભાવનાઓ અને તેમાંથી જે બનેલું છે તેની પ્રશંસા કરવી શક્ય હોવી જોઈએ. પગારપત્રકના ભાગમાં, એકત્રીત તરીકે ઓળખાતો ભાગ રજૂ કરવામાં આવશે, તે ત્યાં છે જ્યાં તમે બધી ખ્યાલોનો સારાંશ જોઈ શકો છો જે કુલ પગાર બનાવે છે. આ ભાગની અંદર સામાજિક સુરક્ષામાં કપાત અથવા ફાળો ચિહ્નિત થયેલ છે, આ રકમ તે છે જે પ્રવાહી પગારને વધુ સારી રીતે ઓળખવા અને વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે કુલમાંથી બાદબાકી કરવી આવશ્યક છે.