શિસ્ત બરતરફ

કાર્યકારી સંબંધ રાખવો એ કંઈક છે જે આપણે બેંક ખાતામાં પૈસા રાખવા માટે સમર્થ હોવા જરૂરી છે અને તેનો ઉપયોગ દિવસ દરમિયાન કરવો જોઈએ. પરંતુ એવા સમયે હોય છે જ્યારે તે કાર્ય સારી રીતે કરવામાં આવતું નથી અને વિવિધ પાસાઓનો ભંગ કરવામાં આવે છે જેનો અંત શિસ્તમાંથી બરતરફ થાય છે.

પરંતુ, ખરેખર શિસ્ત બરતરફ શું છે? શા માટે તેઓ તમને આ આંકડા હેઠળ કા fireી શકે છે? અને પછી કામદારનું શું થાય છે? આ બધા અને કેટલાક અન્ય પાસાં છે જેની આપણે આગળ ચર્ચા કરીશું.

શિસ્તબદ્ધ બરતરફ શું છે

શરૂઆતમાં, તમારે જાણવું જોઈએ કે શિસ્તબદ્ધ બરતરફ કામદારના કાયદાના લેખ 54 માં શામેલ છે. તેમાં તમારી નોકરી ગુમાવવાની આ રીતથી સંબંધિત દરેક વસ્તુ શામેલ છે, પરંતુ ખરેખર શિસ્ત બરતરફ શું છે?

આ તરીકે સમજાય છે તે પ્રથમ વ્યક્તિ દ્વારા ભંગ થતાં કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના રોજગાર સંબંધમાં વિક્ષેપ (કર્મચારી અથવા કાર્યકર) જે ગંભીર અને દોષી તરીકે લાયક છે.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, અમે એવી પરિસ્થિતિ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જે કામદાર તરફથી કંપનીમાં સમસ્યા પેદા કરે છે, તો સહકાર્યકરો, બોસ અથવા કંપનીની પોતાની છબીને.

આપણે ખરેખર એમ કહી શકીએ નહીં કે તે આરામદાયક પરિસ્થિતિ છે. હકીકતમાં, જે કામદારોને આ રીતે કા firedી મૂકવામાં આવે છે તેઓને બીજી નોકરી શોધવામાં સમસ્યા આવી શકે છે કારણ કે તે તેમના રેઝ્યૂમે માટે સારી છબી આપતું નથી (અને હકીકતમાં ઘણા લોકો તેને છુપાવે છે જેથી દરવાજા બંધ ન થાય).

શિસ્તબદ્ધ બરતરફના પ્રકારો

જો આપણે ઇટી (વર્કર્સ કાનૂન) ના 54 XNUMX લેખમાં થોડી વધુ કાળજીપૂર્વક વિશ્લેષણ કરીએ, તો આપણને ખ્યાલ આવશે કે તેઓ ટાઇપ કરેલા છે જે તે ઉલ્લંઘનો છે જે કામદારને લાગુ પડે છે અને તે ગંભીર માનવામાં આવે છે. તેમાંથી, તમે નીચેના શોધી શકો છો:

વારંવાર અથવા અનિશ્ચિત ગેરહાજરી

અહીં પણ આપણે કાર્યકરની વિલંબને શામેલ કરવું જોઈએ. કલ્પના કરો કે તમારી પાસે એક કંપની છે અને તમારા કામદારોએ સવારે આઠ વાગ્યે કામ શરૂ કરવું પડશે. પરંતુ ત્યાં એક છે જે સામાન્ય રીતે 8:8 અથવા પછીનું આવે છે. દરરોજ.

તે અસ્પષ્ટતા છે અને જ્યાં સુધી તમે તમારા બોસ અથવા તે કંપની સાથે સંમત ન થાઓ જ્યાં સુધી તમે આવું કરી શકો, તે કાયદામાં શિસ્તબદ્ધ બરતરફી તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવેલ ગંભીર અને દોષી ગુનો છે.

આવું જ થાય છે જો કોઈ કાર્યકર વારંવાર ગેરહાજર રહેવાનું શરૂ કરે અથવા કોઈ વાજબી ઠેરવ્યા વગર કરે (નિર્દેશ કરે કે તે કામ પર જઇ શક્યો નથી, ફક્ત કારણ વગર છોડીને ...). આ બધા કંપની માટે સમસ્યા createsભી કરે છે અને તમે આ સાધનનો ઉપયોગ રોજગાર સંબંધોને સમાપ્ત કરવા માટે કરી શકો છો.

ટૂંકમાં, અમે શોધીએ છીએ:

• સહાય અભાવ: જ્યારે કોઈ કામદાર કામ પર ન જાય. આ આખો દિવસ અથવા તેના ભાગ માટે થઈ શકે છે.
• અસ્થિરતા: સ્થાપિત કાર્યના સમયપત્રકનું પાલન કરતું નથી.

અનુશાસન અથવા આજ્edાભંગ

શિસ્તબદ્ધ બરતરફનું આ કારણ ઇટીના લેખ .54.2 XNUMX.૨. બી માં મળી શકે છે તે એક પરિસ્થિતિ છે કામદાર તેને અપાયેલા આદેશોનું પાલન કરતો નથી, અથવા અન્યથા તે જવાબ આપે છે અને અવગણના કરે છે જેથી જરૂરી કાર્ય કરવામાં ન આવે.

હવે, આ એક "નાનું છાપું" છે અને તે તે છે કે કામ કરતી વખતે એમ્પ્લોયર તેને પૂછે છે કે જે પ્રવૃત્તિ કરતી વખતે કાર્યકરના સ્વાસ્થ્ય અથવા જીવનને જોખમમાં મૂકે છે; અથવા જ્યારે તે એમ્પ્લોયર દ્વારા દુરુપયોગ છે.

મૌખિક અને / અથવા શારીરિક ગુનાઓ

કલ્પના કરો કે તમે અન્ય સહકાર્યકરો સાથે કામ કરી રહ્યાં છો અને એક એવું છે જે અપમાન, પરેશાન કરવાનું બંધ કરતું નથી અને અન્ય લોકો સાથે મારામારી પણ કરે છે. આ પરિસ્થિતિ, કામ પર ખરાબ સંબંધ ધારણ કરવા ઉપરાંત, શિસ્તબદ્ધ બરતરફનું કારણ પણ છે.

ખાસ કરીને, તે સ્થાપિત થયેલ છે કોઈપણ કાર્યકર કે જે અન્ય વ્યક્તિ પ્રત્યે આભાસની, લેખિત, મૌખિક, શારીરિક ... માનની અભાવનું કારણ બને છે (સહકાર્યકરો, એમ્પ્લોયર, બોસ અથવા આના સબંધીઓ), શિસ્તબદ્ધ બરતરફી હેઠળ કાર્યકરને બરતરફ કરવા કંપનીને કાયદેસર ઠેરવે છે.

કંઈક કે જેઓ જાણે છે તે છે કે આ બધી ગેરહાજરીઓ કાર્યસ્થળમાં થવાની જરૂર નથી, પરંતુ કાર્યસ્થળની બહાર અને કોઈપણ સમયે, કાર્ય કરે છે કે નહીં તે પણ થાય છે.

કાર્યપ્રણાલીમાં ઘટાડો

કલ્પના કરો કે તમે કામ કરવાનું શરૂ કરો છો અને તે, દરરોજ, તમે 100 ઉત્પાદનો બનાવો છો. એક સારી નિશાની છે. પરંતુ, સમય જતા, તમે થાકી જાઓ છો, અથવા તે તમને કંટાળી જાય છે, અથવા તમે વધારે કામ કરવા માંગતા નથી, અને 100 ની જગ્યાએ, 50, અથવા 20, અથવા 10 કરો. સતત અને સ્વૈચ્છિક મંદી પણ બની શકે છે શિસ્તબદ્ધ બરતરફનું કારણ.

અલબત્ત, જ્યારે આવું થાય છે, ત્યારે સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયરો જાતે કાર્યકર સાથે વાત કરે છે કે કેમ તે શોધવા માટે કોઈ પરિસ્થિતિ છે કે કેમ, અને તેઓ તેને અથવા તેણીને ફરીથી ઉત્પાદક બનાવવાનો પ્રયત્ન કરે છે, પરંતુ જો ત્યાં કોઈ ન્યાયી કારણ નથી, અથવા તેમાં રસ નથી અન્ય વ્યક્તિ, એમ્પ્લોયર રોજગાર સંબંધોને સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય લઈ શકે છે.

નશો અને / અથવા માદક દ્રવ્યોની સ્થિતિ

આમાં કોઈ શંકા નથી કે નશામાં, અથવા માદક દ્રવ્યોનું કામ કરવા જવાનું કામકર્તાને તમને કા toી મૂકવાના ન્યાયી કારણો કરતાં વધુ છે. પરંતુ તેઓ કામદારોના કાયદાના કલમ 54.2.f માં પણ શામેલ છે.

હવે, તેઓ તમને પ્રથમ વખત ફાયર કરી શકશે નહીં, હકીકતમાં, લેખ મુજબ, તે અવસ્થામાં એક આદત હોવી જોઈએ, એટલે કે, તે ઘણી વખત થાય છે.

કાર્યસ્થળની પજવણી માટે શિસ્ત બરતરફ

કાર્યસ્થળની સતામણી, અથવા ટોળું ઉભું કરવું તે જાતીય સતામણી પણ હોઈ શકે છે. આ સહ-કાર્યકર અથવા બોસ અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા પણ આવી શકે છે, અને શિસ્તબદ્ધ બરતરફીના એક કારણ છે.

આ કિસ્સામાં, જ્યારે કોઈ કંપનીને કાર્યસ્થળની પજવણીના કેસની જાણ કરવામાં આવે છે, ત્યારે કંપનીએ, સાઠ દિવસની અવધિમાં, કાર્યકરને નોકરીમાંથી કા .ી મૂકવી આવશ્યક છે.

સામૂહિક કરારમાં સ્થાપિત અન્ય કારણો

એવી કંપનીઓ છે કે જેમાં સામૂહિક કરાર છે અને તેઓ અન્ય કારણો અથવા પરિસ્થિતિઓ સ્થાપિત કરી શકે છે જે શિસ્તબદ્ધ બરતરફને જન્મ આપે છે.

જો ત્યાં કોઈ શિસ્તબદ્ધ બરતરફી હોય તો શું થાય છે

જ્યારે કોઈ કંપની કામદાર સાથેના રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવા માટે શિસ્તબદ્ધ બરતરફીનો ઉપયોગ કરે છે, ત્યારે તેણે કામદારને લેખિતમાં સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. દસ્તાવેજમાં ફક્ત એવું વ્યક્ત કરવું જ જોઇએ નહીં કે તમને નોકરીમાંથી કા .ી મૂકવામાં આવશે, પરંતુ તે કારણો અને તથ્યો પણ કે જે આ પરિસ્થિતિનું કારણ છે.

બીજી તરફ, કાર્યકર નિર્ણયને પડકાર આપી શકે છે, પરંતુ તે ન્યાયિક રૂપે કરશે. આ માટે, "સમાધાન મતપત્ર" રજૂ કરવામાં સક્ષમ થવા માટે 20 કાર્યકારી દિવસોનો સમયગાળો સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. અહીં બીજી વ્યક્તિ મધ્યસ્થી કરશે અને બરતરફની ઘોષણા આ પ્રમાણે કરી શકે છે:

• આગળ વધવું: જો તમે એમ્પ્લોયર સાથે સંમત થાઓ છો અને બરતરફી જાળવવામાં આવે છે.
• અયોગ્ય: જ્યારે કાર્યકર સંમત થાય છે અને તે થઈ શકે છે કે તે અથવા તેણી નોકરી પર પાછા ફર્યા છે; અથવા તમને છૂટા પગાર ચૂકવવામાં આવે છે (દર વર્ષે કામ કરેલા days 33 દિવસ અથવા, જો તમારી પાસે ફેબ્રુઆરી 2012 પહેલાં કરાર હોય, 45 દિવસ).
• નલ: કારણ જ્યાં કાર્યકર છે. તે તેની નોકરી પુનoversપ્રાપ્ત કરે છે અને તે કંપનીને મંજૂરી આપી શકે છે અથવા કામદારને વળતરની ચુકવણી કરી શકે છે.