અખબાર

મધ્ય યુગ તરીકે ઓળખાતા historicalતિહાસિક તબક્કે, ગિલ્ડના માસ્ટર લોકો તેમની વર્કશોપમાં કામ કરવા માટે ભાડે લેતા હતા.જે લોકોને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યા હતા, તેઓને દિવસે ચૂકવણી કરવામાં આવતી હતી; આ ફ્રેન્ચ ભાષામાં જોરુરી તરીકે ઓળખાય છે, આ ફ્રેન્ચ શબ્દમાંથી તે વર્તમાન શબ્દો પરથી ઉતરી આવ્યો છે: દિવસ અને મજૂર, જે સરળ શબ્દોમાં કહી શકાય કે તે તે લોકો છે જે એક દિવસના પગાર માટે કામ કરે છે.

વેતન શું છે?

વેતન શબ્દ તે કામકાજને પ્રવૃત્તિઓ અથવા કામના દિવસના બદલામાં મળતા પગાર તરીકે સમજી શકાય છે; અન્યથા તેનો અર્થ તે કાર્ય તરીકે પણ થઈ શકે છે જે ઓપરેટર દરેક દિવસ કરે છે.

તેથી, અમે તે કહી શકીએ છીએ વેતન એ સ્વરૂપોમાંથી એક છે જે કાર્યના મહેનતાણુંનું અસ્તિત્વ ધરાવે છે ભાડે આપેલા વ્યક્તિનું, તેમ છતાં, આ શબ્દ વધુ સામાન્ય ઉપયોગની અન્ય શરતો દ્વારા વિસ્થાપિત કરવામાં આવ્યો છે જેમ કે: પગાર, પગાર, વળતર, ચૂકવેલ ભથ્થું, વયુકત, અથવા ફી, કેટલાક અન્ય લોકો વચ્ચે.

El વેતન પગાર દ્વારા રજૂ થતી અસુવિધાને નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે, કારણ કે તે કાર્યકરને કોઈપણ ઉત્તેજનાથી વંચિત રાખે છે જે તેને તેના કાર્યમાં સુધારો લાવવા માટે પ્રયત્નશીલ બનાવે છે, તેથી તેની તકેદારી પણ જરૂરી છે, જે સતત હોવી જ જોઇએ, તેથી તે ખૂબ ખર્ચાળ છે અને તે પણ ખૂબ ઓછા પરિણામો પ્રસ્તુત કરવા માટે આવે છે, અને બદલામાં બનાવે છે જ્યારે કામદારો હોય છે સામાન્ય રીતે કામ કરવું, એટલે કે એમ કહેવું છે કે ઘણાની સમાન જવાબદારીઓ છે, પ્રયત્નો કામદારો કે જેઓ તેમના કાર્યમાં ઓછી મહેનત કરે છે તેના દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવશે, આ આળસુ, ખરાબ વલણ, નબળા ગુણવત્તા, અન્ય પાસાઓ સૂચવે છે; આ કારણ છે કે કરેલા કાર્ય માટેની ચુકવણી દરેક માટે સમાન હશે, તેથી કાર્યને વધુ સારી રીતે કરવા માટે કોઈ પ્રેરણા નથી, પરંતુ જરૂરી ઓછામાં ઓછી આવશ્યકતા એ છે કે કર્મચારીઓને સોંપાયેલ કાર્યો કરવામાં આવશે. આને કારણે જ જેને કહેવામાં આવે છે ભાગ (જે ભાડે લેવામાં અસ્તિત્વમાં છે તે સ્થિતિ છે જેમાં કર્મચારી ખર્ચ કરેલા સમયને આધારે કરેલા કાર્યની વિભાવનાને આધારે શુલ્ક લે છે), તે એક રિપ્લેસમેન્ટ છે જેનો ઘણા કેસોમાં દિવસનો ઘણો ફાયદો છે.

હવે આપણે વ્યાખ્યાયિત કરવા આગળ વધીએ એક દિવસનો મજૂર, અન્ય શબ્દ જેનો પર્યાય તરીકે ઉપયોગ કરી શકાય છે તે પ્યાદુ છેતે એવી વ્યક્તિ છે જેને ભાડે લેવામાં આવી છે જે વેતનના બદલામાં કામ કરે છે અથવા તે જ છે, દિવસના કામના સમય માટે ચૂકવણી; તે ઘણી વખત જમીન વિહોણા કૃષિ કામદારોને લાગુ પડેલા શબ્દ તરીકે વધુ વ્યાપકપણે ઉપયોગમાં લેવાય છે.

હવે, શબ્દ શું સૂચવે છે તેના વિસ્તરણ દ્વારા મજૂર તે કૃષિ ક્ષેત્રના કામદારોને પણ લાગુ કરી શકાય છે જેમની પાસે જમીન નથી, એટલે કે, તેઓ એવું કામ કરતા નથી જે તેમની છે. દિવસના મજૂરનો આ આંકડો શું રજૂ કરે છે તે સ્પેનની દક્ષિણમાં અને ખાસ કરીને અંદાલુસિયામાં આવેલી મોટી વસાહતો સાથે પણ ગા closely રીતે જોડાયેલું છે. આંદુલુસીયના કેટલાક પ્રદેશોમાં, વાવણી અથવા ગાંસાની સીઝનમાં જે દિવસે મજૂર લેવામાં આવ્યા હતા તેમને ગેનાઝ કહેવામાં આવે છે.

વેતન અને લઘુતમ આંતર-વ્યવસાયિક પગાર

સ્પેનના પ્રદેશની અંદર, ઇન્ટર-પ્રોફેશનલ લઘુતમ વેતન (એસ.એમ.આઇ.) કાનૂની સહાયતા સાથે તે ઓછામાં ઓછું વેતન છે જે કોઈ વ્યક્તિના વ્યાવસાયિક સમર્પણને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કાર્યકર એકત્રિત કરી શકે છે. આ એસએમઆઈ વિવિધ રીતે વ્યક્ત કરી શકાય છે, તમામ નાણાકીય એકમો પર આધારિત છે; ક્યાં તો દિવસ દીઠ, દર મહિને અથવા કામના વર્ષે. આ SMI દર વર્ષે BOE માં પ્રકાશિત થાય છે.

ક્રમમાં સ્થાપિત કરવા માટે ન્યૂનતમ વેતન જે દર વર્ષે અનુરૂપ છે, કન્ઝ્યુમર પ્રાઈસ ઈન્ડેક્સ (સીપીઆઈ) ને સંયુક્ત રીતે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે, સાથે સાથે તે રાષ્ટ્રીય સરેરાશ ઉત્પાદકતા સાથે શું અનુરૂપ છે, તેમજ રાષ્ટ્રીય આવકના સંબંધમાં મજૂરની ભાગીદારીમાં થયેલા વધારાને પણ આર્થિક ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે પરિસ્થિતિનું સામાન્ય રીતે વિશ્લેષણ કરવામાં આવે છે. ઉપભોક્તા ભાવ સૂચકાંક (સીપીઆઇ) ને સોંપેલ બજેટમાં વિવિધતાઓ હોવાના કિસ્સામાં આ લઘુતમ વેતન અર્ધવાર્ષિક ધોરણે સુધારી શકાય છે.

નીચે મુજબ છે તાજેતરનાં વર્ષોમાં વેતન વર્તનનાં ઉદાહરણો. વર્ષ 2013 માટે તે રોયલ ડિક્રી 1717/2012 દ્વારા નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં 28 અસાધારણ ચુકવણીઓનો સમાવેશ થાય છે તે ઉપરાંત, 21,51 ડિસેમ્બરની તારીખમાં દરેક દિવસ માટે 645,30 યુરો અને દર મહિને 2 યુરો છે. જો આ ચુકવણીઓને 12 ચુકવણીઓમાં વહેંચવામાં આવે છે, જે દરેક વર્ષના એક મહિનાના અનુરૂપ, વધારાઓ વિના, પરિણામી લઘુત્તમ માસિક પગારની કિંમત 752,85 યુરો છે. આ ગણતરીની રકમ કુલ પગારને સંદર્ભિત કરે છે, જે સંપૂર્ણ સમયના કાર્ય તરીકે ઓળખાય છે (જે, સ્પેનમાં, મોટાભાગની કામની પ્રવૃત્તિઓમાં, સપ્તાહ દીઠ 40 કલાક કામ થાય છે, જો આને વહેંચવામાં આવે તો શેડ્યૂલ છોડી દેવા માટે. જેમાં અઠવાડિયાના બધા કામકાજના દિવસો એક જ કલાકે સોંપાયેલા હોય છે, જે દિવસના 8 કલાકને અનુરૂપ હોય છે). મોટાભાગના કેસોમાં, જો કોઈ કારણોસર ટૂંકા કામનો દિવસ કરવામાં આવે છે, તો કામ કરવાના સમયને અનુરૂપ ફી અથવા પ્રમાણસર ભાગ પ્રાપ્ત થશે.

અનુસાર કામદારની વ્યાવસાયિક કેટેગરી, તેમજ વ્યવસાય કરાર કે જે કરાયેલા છે, જણાવ્યું હતું કે કામદાર અમુક તાલીમની પરિસ્થિતિઓમાં હોય તેવા કિસ્સામાં પણ રકમ વધી શકે છે અથવા ઘટાડો થઈ શકે છે. મજૂર સંબંધો અને વિગતો પણ કામદારના કાયદામાં વ્યક્ત કરવામાં આવી છે

ડિસેમ્બર, 2011 માં કંઈક અસામાન્ય થયું, મરિયાનો રાજોયની સરકારે મિનિમમ વેતન સ્થિર કરી દીધું, આને પ્રકાશિત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે લઘુત્તમ વેતનની રજૂઆત પછી પહેલીવાર આવું થયું છે. 2012 સુધીમાં, પ lyingપ્યુલર પાર્ટીની સરકારે ફરીથી આમ જ બોલ્યા સ્થિર લઘુતમ વેતન 2014 માં આ જ સ્થિતિ ફરી દેખાઈ, ઓછામાં ઓછું વેતન દર મહિને 645,30 યુરો પર સ્થિર રાખીને. અગાઉ જણાવ્યું છે તેમ, જવાબદારી દ્વારા, કરારમાં 2 વધારાની ચુકવણી હોવી આવશ્યક છે, તે આ રીતે છે કે, જ્યારે દર મહિને એક ભાગને અનુરૂપ ચુકવણીઓનું વિભાજન ઉમેરતી વખતે, ચોખ્ખી સ્પેનિશ લઘુતમ વેતન, એટલે કે કર પછી, શું તે થશે દર મહિને 752,85 XNUMX ની આસપાસ રહો.

હવે ચાલો તેઓ શું વિચારે છે તે સંબોધિત કરીએ હિસાબ સંબંધમાં વેતન. વિશેષ વેતનના વર્ગીકરણમાં, ત્યાં ચાર પ્રકારનાં વેતન છે: પ્રથમ વેચાણ વેતન છે, બીજો રોકડ રસીદ વેતનને અનુલક્ષે છે, ત્રીજા પ્રકારનો વેતન ખરીદી વેતનનો ઉલ્લેખ કરે છે, અને છેલ્લો વેતન વેતન છે. ખાસ એ દૈનિક રોકડ ચુકવણી છે. આ કંપનીઓ કે જે આમાંથી એક અથવા વધુ વેતનનો ઉપયોગ કરે છે તે વ્યવહારોને પ્રકાશિત કરે છે. એવા કિસ્સાઓમાં જ્યાં વેતન ચાર પ્રકારના વિશેષ વેતનથી સંબંધિત નથી, એલવ્યવહાર સામાન્ય જર્નલમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવશે, કારણ કે આ સામાન્ય જર્નલ વ્યવહારીક કોઈપણ પ્રકારના વ્યવહાર માટે અનુકૂળ થઈ શકે છે. ડિવિઝન અસ્તિત્વમાં છે કારણ કે તેમાં વિશિષ્ટ પ્રકારનાં વ્યવહારો સમાવવા માટે એક અનોખી રીત સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.

પ્રત્યેક પ્રસંગોમાં કે જેમાં કંપની રોકડ ચૂકવે છે, તેનો હિસાબ રાખવા માટે, આ વ્યવહારનો રેકોર્ડ જર્નલમાં પ્રકાશિત થાય છે જે રોકડ ચુકવણીને અનુરૂપ છે. આ માં વેતન એ તમામ ચુકવણી કરવામાં આવે છે જે કરવામાં આવે છે ચેક્સ, રોકડ ચુકવણી અને વિવિધ પ્રકારની ઇલેક્ટ્રોનિક ચુકવણીઓના ઉપયોગ દ્વારા, જે પૈસા તરત જ કામદારને પસાર થાય છે. એકાઉન્ટિંગમાં, દરેક વખતે જ્યારે તમે રોકડ ચૂકવો છો ત્યારે તમે રોકડ ખાતામાં જમા કરશો. આવું થવાનું કારણ એ છે કે "રોકડ" એસેટ એકાઉન્ટ છે અને આ તમામ એસેટ એકાઉન્ટ્સમાં સામાન્ય ડેબિટ બેલેન્સ છે. આ સંતુલન કંપનીએ તરત જ નાણાંનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, આ સૂચવે છે કે કેટલીક વસ્તુઓ જેમ કે બાકી બેલેન્સ અથવા ચૂકવણીપાત્ર એકાઉન્ટ્સ આ નંબરોમાં શામેલ નથી.

ક્રમમાં કે વેતન પર નિયંત્રણ વધુ સારી રીતે કરવામાં આવે છેએક મહિનાના સમયગાળા દરમિયાન કરવામાં આવતા તમામ વ્યવહારો રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે, પછી વેતનની ક colલમ ઉમેરવામાં આવે છે. ઉપરોક્ત કામ કર્યા પછી, કંપનીના ડેબિટ અને ક્રેડિટ્સનો સરેરાશ એકબીજા જેટલો હોવો જોઈએ. જો આવું ન થાય, તો તે પુરાવા છે કે પ્રક્રિયા દરમિયાન કોઈ ભૂલ અથવા ભૂલ થઈ છે. પછીથી, જ્યારે સરેરાશ પૂર્ણ થાય છે અને અન્યની ચકાસણી કરવામાં આવે છે, ત્યારે સ્તંભને અનુરૂપ દરેક કુલ સામાન્ય ખાતામાં દાખલ કરવામાં આવે છે, જે એક રેકોર્ડ છે જે કંપનીના તમામ એકાઉન્ટ્સ અને બેલેન્સમાં રાખવામાં આવે છે. આ તમામ પગલાઓ હાથ ધરવામાં આવે છે જેથી કંપનીએ વેતનની ચુકવણીને ધ્યાનમાં રાખીને, તેની પાસેના ખાતાઓનું વધુ સારી રીતે આયોજન કરી શકાય.

સંબંધિત લેખ:

યુરોપમાં રજાઓ, કામના કલાકો અને વેતન

ચુકવણીના સ્વરૂપો કે જે કંપનીઓ પસંદ કરી શકે છે

કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને જુદી જુદી રીતથી નોકરીમાં લેવાનું પસંદ કરી શકે છે. આ ઉપરાંત, તેમાંના કેટલાકમાં કામદાર અને કંપની બંને માટે તેમના કર લાભો છે. તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે દરેક દેશ વિવિધ રીતે ચુકવણી કરી શકે છે, અને જોકે સ્પેનમાં લઘુત્તમ વેતનની ચર્ચા થઈ છે, એવા દેશો છે જેમાં આ લઘુત્તમ વેતન અસ્તિત્વમાં નથી. જેમ જેમ દરેક દેશ સ્વતંત્ર રીતે શાસન કરે છે, તેમ તેમ વિવિધ પ્રકારનાં વ્યવસાય ઉદ્ભવે છે, તેમજ તેના કામદારોને જુદા જુદા અધિકારો. કાર્યકર જે કંપની માટે તેઓ કામ કરે છે તે માટેના કાર્યો ઉપરાંત, દરેક કંપની આ ક્ષેત્ર પર આધાર રાખે છે, તે તેની પ્રવૃત્તિ કરે છે તે રીત, અને તે દેશ કે જેનો તે સંબંધ ધરાવે છે, તેમના વેતનને અલગ રીતે ચૂકવી શકે છે.

આ કરવા માટે, અમે કેટલીક જુદી જુદી રીતો પર ધ્યાન આપવાનું છે કે જેમાં આ પગાર ચૂકવવામાં આવી શકે છે.

પોતે કંપનીના શેર ઓફર કરે છે

તે એક પ્રથા છે એંગ્લો-સેક્સન દેશોમાં એકદમ લાક્ષણિક, પરંતુ સ્પેનમાં તે હજી પણ ખૂબ જ લઘુમતી છે. આ પ્રકારનું મહેનતાણું જુદા જુદા ઉદ્દેશોને ધરે છે. એક તરફ, જો શેર મફતમાં અથવા બજાર કરતાં ઓછી કિંમતે ઓફર કરવામાં આવે છે, તો કાર્યકર કર ચૂકવવાનું બંધ કરી શકે છે, જ્યાં સુધી કુલ મૂલ્ય દર વર્ષે ,12.000 XNUMX થી વધુ નહીં આવે.

મહેનતાણું કામ કરવાની આ રીતનો બીજો ફાયદો એ છે કે કંપનીની રુચિને તેમની સંરેખિત કરવી. આ તર્ક એ હકીકતમાં રહેલું છે કે કંપની જેટલી વધુ સારી રીતે કાર્ય કરશે, તેના શેરોની કિંમત વધુ હશે, કારણ કે કંપનીમાં માલિકો સારુ પ્રદર્શન કરી રહેલા મુખ્ય ભાગીદારો છે.

રેસ્ટોરન્ટની ટિકિટ ભરવી

ચુકવણીનું આ સ્વરૂપ સમગ્ર સ્પેનમાં પહેલાથી જ વધુ વ્યાપક છે. તે એક પ્રકારનું પેમેન્ટ કાર્ડ અથવા કૂપન્સ છે જેનો ઉપયોગ આતિથ્યની દુકાનો અને રેસ્ટોરન્ટ્સમાં થઈ શકે છે જે તેમને સ્વીકારે છે (ત્યાં સામાન્ય રીતે ઘણા પહેલાથી જ હોય ​​છે).

કામદાર માટે, દિવસ દીઠ પ્રથમ € 11 જે પ્રાપ્ત થાય છે, વ્યવસાયિક દિવસોમાં, તેઓને વ્યક્તિગત આવકવેરા રોકીથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે. કંપનીનો ફાયદો એ છે કે તેને કોર્પોરેશન ટેક્સની ચુકવણીથી મુક્તિ છે.

કંપની પેન્શન યોજનાઓ સાથે

તેઓ એવા યોગદાન છે જે કંપનીઓ સામાજિક સુરક્ષા ઉત્પાદનોમાં કરે છે અને તેમાંથી એક પેન્શન યોજનાઓ છે. તેઓ ડબલ ટેક્સ લાભનો આનંદ માણે છે. કંપનીઓ માટે, આ યોગદાન કોર્પોરેટ ટેક્સમાંથી કપાતપાત્ર છે. કામદારો માટે કર કપાતપાત્ર હોઈ શકે છે તમારી આવકના 8.000% ની મર્યાદા સાથે મહત્તમ € 30 સુધીની પેન્શન યોજનાઓમાંના તમામ યોગદાન.

પરિવહન

તે એક એવી રીત છે કે જેમાં કંપની તેના કર્મચારીઓના ડિસ્પ્લેસમેન્ટની ચૂકવણી કરી શકે છે અને તેને ચૂકવણી ન કરવાથી તેમને ફાયદો થાય છે. કામદારને તેમના માટે દર વર્ષે વધુમાં વધુ 1.500 136 અને 36 XNUMX'XNUMX માસિક સુધીના વેરા ભરવાના રહેશે નહીં.

અમે અહીં પણ શામેલ કરી શકીએ છીએ કે કંપની કંપની વાહન આપે છે, તે કિસ્સામાં તે નવા વાહનના મૂલ્યના 20% ચૂકવવાથી મુક્તિ મળશે.

આરોગ્ય વીમો

મોટી કંપનીઓમાં તે એકદમ સામાન્ય પ્રથા છે. કામદારો અને સ્વ રોજગારી બંને પ્રથમ વર્ષે € 500 ની કપાત કરી શકાય છે જો તમે આરોગ્ય વીમો લો છો. ફાયદા રૂપે, કામદારનો નાગરિક જવાબદારી વીમો અથવા વ્યવસાયિક અકસ્માત વીમો પર પણ કોઈ કર લાગતો નથી.

ડેકેર ચેક

જેમને સંતાન છે તેમના માટે એક પસંદીદા વિકલ્પો. ડેકેર તપાસોનો ઉપયોગ 0 થી 3 વર્ષના બાળકોના ખર્ચ ચૂકવવા માટે કરવામાં આવે છે જે ડેકેર સેન્ટર અને બાળકોના કેન્દ્રોમાં જાય છે. રેસ્ટોરન્ટ ટિકિટોની જેમ, આ છે આવક વેરો ભરવામાંથી મુક્તિ અને ફાયદા તરીકે આ ચેક માટે કોઈ માસિક અથવા વાર્ષિક મર્યાદા નથી.

અભ્યાસક્રમો અને તાલીમ

La ડબલ લાભ કાર્યકરો અને કંપની માટેના અભ્યાસક્રમો અને તાલીમની ચુકવણી દરેકના હિતમાં છે. એક તરફ, કાર્યકરને આ તાલીમ પ્રાપ્ત કરવી તે મફત રહેશે જે તે ક્ષેત્ર માટે પણ કામ કરે છે જેના માટે તે કામ કરે છે. બીજી બાજુ, કંપની તેમના ક્ષેત્રોમાં વધુ પ્રશિક્ષિત કર્મચારીઓ રાખવા સક્ષમ બનશે.