ઘણી વખત આપણે મીડિયામાં કહેવાતા વેતન તફાવત વિશે સાંભળ્યું છે, જે હંમેશા પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેની અસમાનતા સાથે સંબંધિત છે. પરંતુ વેતન તફાવત શું છે? ખરેખર અસ્તિત્વમાં છે? શું તેનો ઉપાય કરી શકાય?
અમે આ લેખમાં આ પ્રશ્નો અને વધુના જવાબો આપીશું. જો તમે બરાબર જાણવા માંગતા હોવ કે પગારનો તફાવત શું છે, તેમાં શું સમાયેલું છે અને જો તેને દૂર કરી શકાય છે, તો હું તમને વાંચવાનું ચાલુ રાખવાની ભલામણ કરું છું.
પગાર તફાવતનો અર્થ શું છે?
સૌ પ્રથમ, અમે વેતન તફાવત શું છે તે સમજાવવા જઈ રહ્યા છીએ. તે મૂળભૂત રીતે પુરૂષોને મળતા સરેરાશ પગાર અને સમાન કામની પ્રવૃત્તિ કરતી સ્ત્રીઓને મળતા સરેરાશ પગાર વચ્ચેનો તફાવત છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો: વેતન તફાવત એ છે જે સ્ત્રીઓ પુરૂષો કરતાં ઓછી કમાણી કરે છે, હંમેશા સરેરાશનો ઉલ્લેખ કરે છે. આ માપને માન્ય રાખવા માટે, તે જરૂરી છે કે સમાન મૂલ્યની નોકરી ધરાવતાં, સમાન ક્ષેત્રમાં અને જેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સમાન હોય તેવા પુરૂષો અને સ્ત્રીઓને મળતા વેતન વચ્ચે સરખામણી કરવામાં આવે.
જો કે, પણ ત્યાં અન્ય પરિબળો છે જે ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ. અને તે આ વેતન તફાવતને પ્રભાવિત કરે છે. એક ઉદાહરણ એ હશે કે આજે સંચાલકીય હોદ્દા ધરાવતા પુરુષો કરતાં ઓછી સ્ત્રીઓ છે, પરંતુ બીજી તરફ ઓછી-કુશળ નોકરીઓ પર કબજો કરવાની વાત આવે ત્યારે તેમની ટકાવારી વધુ છે.
આપણે યાદ રાખવું જોઈએ કે, 1919 થી, આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થાએ માન્યતા આપી છે લિંગ માટે સમાન વેતનનો અધિકાર. જો કે, હાલમાં તે પરિપૂર્ણ થઈ રહ્યું નથી તેવું બધું જ સૂચવે છે.
વેતન તફાવત: એક અકાટ્ય વાસ્તવિકતા
અમે પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, ખરેખર વેતન તફાવત છે કે કેમ તે નિર્ધારિત કરવા માટે, આપણે સમાન નોકરી ધરાવતાં પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેના મહેનતાણા વચ્ચેના તફાવત અને કલાકોની સમાન સંખ્યાને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. આ ગણતરી હાથ ધરવા માટે, એસe એ ઉદ્દેશ્ય ડેટાના આધારે સામાન્ય સૂચકોની શ્રેણીનું વિશ્લેષણ કરવું જોઈએ:
- નોકરિયાત મહિલાઓનું પ્રમાણ અને કામ કરેલા તમામ કલાકોની કુલ સંખ્યામાં તેમનો હિસ્સો બંને.
- ઓછા પગારવાળી નોકરીઓમાં મહિલાઓની સંખ્યા.
- દરેક જાતિ માટે રોજગાર દર (આ તાજેતરના અભ્યાસોમાં સૂચક તરીકે ઉમેરવામાં આવ્યું છે).
- માપનના વિવિધ એકમો પર આધારિત સરેરાશ પગાર. આ પ્રતિ કલાક, દર અઠવાડિયે અથવા દર મહિને પણ હોઈ શકે છે. એક ઉદાહરણ કુલ કલાકદીઠ પગાર હશે.
- તમામ વેતનના સરવાળા સાથે મહિલાઓના વેતનનો ગુણોત્તર.
- બેઝ સેલરી પર લાગુ પગાર પૂરક.
પગારમાં તફાવતનું કારણ શું છે?
હવે જ્યારે આપણે જાણીએ છીએ કે પગારમાં તફાવત શું છે, ચાલો તેના કારણો વિશે વિચારીએ. મુખ્ય કારણોમાંનું એક લિંગ ભેદભાવ છે. પ્રાચીન કાળથી, સ્ત્રીઓ અને પુરૂષોમાં મોટા પ્રમાણમાં ભિન્નતા જોવા મળે છે, બાદમાં કુટુંબને ટેકો આપવા, નોકરીઓ રાખવા અને કારકિર્દી બનાવવાની મોટાભાગની સંસ્કૃતિઓમાં જવાબદાર છે. બીજી બાજુ, સ્ત્રીઓ ઘર અને પરિવારની વધુ કાળજી લેતી હતી. આનું પરિણામ શું છે? કે તે પુરુષો જ હતા જેઓ ઘરે પૈસા લાવ્યા હતા અને જેઓ હંમેશા "પૂરતા સ્માર્ટ" અને તમામ પ્રકારની નોકરીઓ કરવા માટે "પર્યાપ્ત મજબૂત" રહ્યા છે.
આજે પણ, ભૂતકાળના વલણો અને ધોરણો પર આધારિત માન્યતાઓ અને શિક્ષણ વર્તમાન સમયમાં ગુંજતું રહે છે, જે સ્ત્રી અને પુરુષ વચ્ચેની અસમાનતાને અસર કરે છે. આ અમને પગારના તફાવતના અન્ય સંભવિત કારણ તરફ પણ લાવે છે: વિવિધ નોકરીઓનું મૂલ્યાંકન માપદંડ. તેમના માટે પુરૂષો કરતા મહિલાઓના પર્ફોર્મન્સને ઓછું મહત્વ આપવું એ સામાન્ય બાબત છે.
વધુમાં, એવી ઘણી નોકરીઓ છે જે પરંપરાગત રીતે સ્ત્રીઓ કરતાં પુરુષો માટે વધુ ગણવામાં આવે છે. એટલે કે: હજુ પણ એવું માનવામાં આવે છે કે સ્ત્રીમાં પુરૂષો જેટલી ક્ષમતાઓ નથી હોતી. આના માટેના કેટલાક ઉદાહરણો નીચેની નોકરીઓ હશે: મિકેનિક, પોલીસ, ફાયર ફાઇટર, બ્રિકલેયર વગેરે. ત્યાં કહેવાતા "ગ્લાસ સીલિંગ" પણ છે. મહિલાઓને અમુક ક્ષેત્રોમાં મહત્વના સંચાલકીય હોદ્દા મેળવવામાં પડતી મુશ્કેલી વિશે છે.
જેમ આપણે જોઈ શકીએ છીએ, પગાર તફાવતના ઘણા સંભવિત કારણો છે. પરિબળોના આ સંચયથી તેઓને પૂર્વવત્ કરવું ખૂબ મુશ્કેલ છે ઘણી સંસ્થાઓની વ્યાપાર સંસ્કૃતિમાં ઊંડે સુધી જડિત છે, જો કે તે ન હોવું જોઈએ.
વેતન તફાવત કેવી રીતે બંધ કરવો?
વેતન તફાવત શું છે તે સમજ્યા પછી, અમે તેને સમાપ્ત કરવાનું મહત્વ સમજીશું. આ કાર્યને પૂર્ણ કરવા માટે સૌથી અસરકારક અને મહત્વપૂર્ણ માપદંડ એ શિક્ષણ છે. આ બધું માટે વાછરડાં છે. નાનપણથી જ લિંગ સમાનતા વિશે શિક્ષિત હોવું જરૂરી છે. વધુમાં, જનજાગૃતિ અને આઉટરીચ બંનેનું સર્વોચ્ચ મહત્વ છે. અલબત્ત, કંપનીઓએ પણ તેમની સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિમાં પ્રચાર કરીને તેમનો ભાગ ભજવવો પડશે.
પગારમાં તફાવત નાબૂદ કરવા માટે અન્ય એક પગલું લઈ શકાય છે પગાર ઓડિટની તૈયારી જે હાલની અસમાનતાઓને પ્રતિબિંબિત કરી શકે છે, તે શા માટે અસ્તિત્વ ધરાવે છે અને તેનો સામનો કરવા માટે કઈ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. આપણે એ ન ભૂલવું જોઈએ કે, આજે, કંપનીઓએ સમાનતા યોજના હાથ ધરવી જરૂરી છે, ઓછામાં ઓછા પચાસથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી. આ યોજનામાં હંમેશા પગાર ઓડિટનો સમાવેશ થવો જોઈએ.
તે પણ ખૂબ મદદરૂપ થશે ગુણવત્તાયુક્ત નોકરીઓ અને મહિલાઓમાં ઉચ્ચ હોદ્દાને પ્રોત્સાહન આપો. તે સ્પષ્ટ છે કે પ્રતિભા લિંગ પર આધારિત નથી, તેથી કામદારોને તેમના લિંગ માટે મૂલ્ય આપી શકાય નહીં, તે તેમના પ્રદર્શન માટે થવું જોઈએ.
નિષ્કર્ષમાં આપણે કહી શકીએ કે પગારમાં તફાવત એ એક ગંભીર સમસ્યા છે અને તેને દૂર કરવી જોઈએ. આ માટે, વિવિધ પરિબળો રમતમાં આવવું જોઈએ, જેમ કે સરકારો અને રાજકીય પક્ષો દ્વારા શિક્ષણ, વ્યવસાય જાગૃતિ અને નિયમનકારી પગલાં. દરેક માટે ન્યાયી અને સમાન હોય તેવું કાર્ય વાતાવરણ હાંસલ કરવાનો આ એકમાત્ર રસ્તો છે.