અધિકારીઓને વધારાની ચુકવણી

જાહેર અધિકારીઓ તેઓ જાહેર સેવાઓ અને વિવિધ વ્યવસાયોમાં કામ કરે છે, તેઓ જાહેર રોજગાર અને અન્ય સેવાઓ માટે સમર્પિત છે. કદાચ તમે ઘણા લોકો પાસેથી સાંભળ્યું હશે જેમણે વિચાર્યું હશે નાગરિક સેવકો બનો, જે કામની પરિસ્થિતિઓ અને તેમની પાસે જે પગાર છે તે સમજી શકાય તેવું છે, જે નોકરીની ખૂબ જ સારી તક માનવામાં આવે છે. આ હકીકત હોવા છતાં કે હાલના વર્ષોમાં પગાર બદલાયો છે અને સ્થિર છે ...

અધિકારીઓ હાલમાં કેટલી કમાણી કરે છે?

જાહેર કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર તેઓ નાગરિક સેવકો હોવાથી તે વધુને વધુ ઉદભવે છે; કટોકટીનો ભોગ બન્યા હોવા છતાં, ફ્રીઝ ઉપરાંત અને ઘણા અધિકારીઓને વધારાની ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવાના અધિકાર વિના છોડી દેવામાં આવ્યા હતા તે ઉપરાંત, કટ અને ઓછા પગારનો સામનો કરવો પડ્યો હતો.

તાજેતરમાં સરકારે જાહેર કર્યું કે નાગરિક કર્મચારીઓનો પગાર વધશે નહીં, ઓછામાં ઓછું ત્યાં સુધી નહીં જ્યાં સુધી કોઈ બજેટ ઉપલબ્ધ ન હોય. હાલમાં સરકાર 3.1 યુરોના સમાયોજન સાથે 16,500% ની ખાધ હાંસલ કરવા માંગે છે, જેના માટે જાહેર અધિકારીઓના પગારને લઈને આવા નિર્ણયો લેવામાં આવ્યા છે.

ના પગાર કાર્યકારી જૂથના આધારે જાહેર અધિકારીઓ બદલાઈ શકે છે જેનો એક કામદાર ભાગ છે. જૂથ એમાં એક જાહેર અધિકારી સરેરાશ જૂથ E ના અધિકારી માટે 1,120 યુરોની સરખામણીમાં દર મહિને 553 યુરો લે છે, આ માટે તેઓને વર્ષના અમુક સમયે પ્રાપ્ત થતી વધારાની ચુકવણી ઉમેરવામાં આવે છે.

જૂથો જેમાં અધિકારીઓ વિભાજિત છે

• જૂથ એ; અહીં તેઓને તેમના પેટા જૂથો (એ 1 અને એ 2) માં વિભાજન દ્વારા અલગ પાડવામાં આવે છે. તકનીકી મંડળના જનરલ એડમિનિસ્ટ્રેશન કહેવાતા સબગ્રુપ એ 1 ની અંદરના અધિકારીઓ તે ઉચ્ચ સ્તરે જુદા જુદા વહીવટી મંતવ્યોનું નિરીક્ષણ, અમલ, નિયંત્રણ, અભ્યાસ અને પ્રસ્તાવના ચાર્જ છે.

જેઓ સબગ્રુપ એ 2 થી સંબંધિત છે, જેને મેનેજમેન્ટ કોર્પ્સ કહેવામાં આવે છે, ઉચ્ચ સ્તરે સંચાલનમાં સહયોગ કરે છે, સામાન્ય સ્તરે વહીવટી કાર્યો કરે છે અને, ઉદાહરણ તરીકે, સેવાના વડા અથવા વહીવટી કર્મચારીનું સમર્થન છે.

Group બી જૂથ; સંચાલન અને અમલીકરણ પ્રવૃત્તિઓ માટે મુખ્યત્વે જવાબદાર.

• જૂથ સી; ત્યાં બે પેટા જૂથો, સી 1 અને સી 2 માં ભાગ છે. નાગરિક સેવકો કે જે સબગ્રુપ સી 1 માં છે, જેને એડમિનિસ્ટ્રેટિવ બ Bodyડી પણ કહેવામાં આવે છે, ડેટા અને અહેવાલો, ફાઇલોના પ્રસ્તાવ અને નિયંત્રણ, વિવિધ ફાઇલો અને અગત્યના દસ્તાવેજોને નિયંત્રણ, નિરીક્ષણ અને નોંધણી દ્વારા ફાળો આપ્યો છે.

તેઓના અમલના હવાલામાં પણ છે જટિલ એકાઉન્ટિંગ ગણતરીઓ.

Gક્સિલરી કોર્પ્સ તરીકે ઓળખાતા સબગ્રુપ સી 2 માં અધિકારીઓ, એવા સાધનો તરીકે સેવા આપે છે કે જેના દ્વારા જાહેર સંદેશાવ્યવહાર કરે છે, રેકોર્ડ કરે છે અને દસ્તાવેજો ફાઇલ કરે છે, સરળ કામગીરી કરે છે અને વહીવટી રીતે ટેક્સ્ટનું સંચાલન કરે છે.

• જૂથ ઇ; જેને સબાલ્ટરન કોર્પ્સ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તેઓ સર્વેલન્સ અને જાળવણી કાર્યો કરવા તેમજ પત્રવ્યવહારના વિતરણનો હવાલો લે છે.

જૂથો દ્વારા નાગરિક સેવકોનો પગાર

ઉપર જણાવ્યા મુજબ, જાહેર અધિકારીઓ જુદા જુદા જૂથોમાં વહેંચાયેલા છે, જે બદલામાં સમુદાય માટે જુદી જુદી પ્રવૃત્તિઓ અને સેવાઓ ચલાવવાનો હવાલો લે છે. તેમને પ્રાપ્ત થતી ચુકવણી જૂથ પર આધારીત છે જેમાં અધિકારી છે, નીચે પ્રમાણે;

• જૂથ એ 1 ની ગણતરીના સભ્યો દર મહિને 1,120 યુરોનો પગાર છે. બદલામાં, આ આંકડા પર .43.08 2.૦ every યુરો દર ત્રણ વર્ષે પસાર કરવામાં આવે છે જે વ્યક્તિ વહીવટી સેવા પૂરી કરીને પૂર્ણ કરે છે. જૂથ એ 968.57 ના કર્મચારીઓનો દર મહિને 35.12 યુરોનો બેઝ પગાર હોય છે, જેમાં દર ત્રણ વર્ષે સેવાના XNUMX યુરો ઉમેરવામાં આવે છે.
• ચાલો હવે ગ્રુપ બી સાથે જોડાયેલા નાગરિક કર્મચારીઓ તરફ વળીએ, જેઓ 846.66 ​​30.83..XNUMX યુરો મેળવે છે, જેમાં દર XNUMX વર્ષમાં વહીવટી સેવામાં બીજા .૦.XNUMX યુરો જમા થાય છે.
• ગ્રુપ E ના અધિકારીઓ દર મહિને 553.96 યુરો, ઉપરાંત દર ત્રણ વર્ષે 13.61 યુરો કમાય છે.

વધારાની ચુકવણીઓ શું છે?

વધારાની ચુકવણી તેઓ ખાસ બોનસ તરીકે જન્મ્યા હતા, જે કામદારોને તેમના આધાર પગાર ઉપરાંત આપવામાં આવે છે. આજે, બોનસ એ કામદારના પગારનું વિતરણ કરવાની રીતો છે; સ્પેનમાં કામદારો પાસે ડિફ byલ્ટ રૂપે બે વધારાની ચુકવણીઓ હોય છે. તેથી, તેમની પાસે 12 માસિક ચુકવણી ઉપરાંત બે વધારાના ચુકવણીઓ છે, એક ક્રિસમસ પર અને બીજું ઉનાળામાં.

અધિકારીઓને વધારાના પગાર અંગે વિવાદ

દાખલા તરીકે ડિસેમ્બરમાં જાહેર અધિકારીઓને વિવિધ વધારાની ચુકવણીઓ, જેમ કે ક્રિસમસ બોનસ આપવામાં આવે છે.

જાહેર કર્મચારીઓ પાસે છે ઘણા વર્ષોથી વધારાનો પગાર માણ્યોપરંતુ અધિકારીઓ માટે હંમેશા આ રીત રહી નથી. પ્રતિબંધો આવી ગયા છે, જે અધિકારીઓને વિવિધ પ્રસંગો પર તેમની વધારાની ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવામાં રોકે છે. બધા જાહેર વહીવટી અધિકારીઓને ક્રિસમસ વધારાની પગારનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો છે, જે આરોગ્ય, શિક્ષણ, વહીવટ સહિતના કુલ 67,000 કામદારોને અસર કરે છે.

વધારાના પગાર અને વિવાદો કે તે તેની સાથે લાવે છે તાજેતરના વર્ષોમાં તે વિશે ઘણી બધી વાતો કરી છે. આનાથી કેન્દ્ર સરકારના આવા નિર્ણયો સામે વિવિધ વિરોધ પ્રદર્શન અને કૂચ થઈ છે.

નાગરિક કર્મચારીઓ માટે વધારાનો પગાર ક્યારે છે?

ત્યાં 1944 ના રોજનાં રેકોર્ડ છે, જેમાં ડિસેમ્બર મહિનાના એક નિયમનું વર્ણન છે, જેના દ્વારા કામદારો માટે વધારાની ક્રિસમસ પેમેન્ટની સ્થાપના કરવામાં આવે છે, જે ફક્ત તે વર્ષ માટે માનવામાં આવતી હતી. પરિણામે, વર્ષ 1945 માં, તે પ્રકાશિત થયું છે કે હવે નાતાલની વધારાની ચુકવણીનો નિયમ કાયમી સ્થિતિમાં છે. કામદારોના વધારાના પગારના સંદર્ભમાં આ મૂળ છે.

હવે, જો આપણે નાગરિક કર્મચારીઓની વાત કરીએ, તો પછી આપણે વર્ષ 1949 ના ડિસેમ્બરનો સંદર્ભ લો, જેમાં 1950 ના વર્ષમાં માસિક ચુકવણી આપવાના હુકમનામું વર્ણવવામાં આવ્યું છે. તે સમયે જે આર્થિક સંજોગો હતા, તે માટે જાહેર અધિકારીઓને વધારાની ફી ચૂકવવાની સલાહ આપવામાં આવી હતી.

વર્ષોથી તમે છો વધારાની ચુકવણી વિકસિત થઈ છે, જેથી તે માત્ર ક્રિસમસ બોનસ જ ન હતો, પરંતુ હવે 18 જુલાઇ, 18 ના રોજ ઉજવાયેલા વધારાના પગારની પણ ઓફર કરવામાં આવી હતી, જેમાં કંપનીઓએ તેમના સ્ટાફ માટે ગોઠવાયેલા સ્મારક ભોજનને પણ શ્રદ્ધાંજલિ અર્પણ કરે છે. જુલાઈ 1947 ના રાષ્ટ્રીય બળવો.

શું વધારાની ચુકવણીઓ અદૃશ્ય થઈ જશે?

અલબત્ત, વધારાની ચુકવણીઓ અદૃશ્ય થઈ હોવાની સંભાવના; આ જેવા મુદ્દાઓને સંમેલનોની અંદર કાર્યવાહી કરી શકાય છે અને ગંભીરતાપૂર્વક ધ્યાનમાં લેવામાં આવી શકે છે. જો કે, રાષ્ટ્રીય વપરાશ અને વેપાર પર આની અસર થઈ શકે તેવા મુદ્દાઓ તે છે જે જાહેર કામદારો માટે વધારાની ચૂકવણીનો અંત લાવવાના વિચારને પાછળ રાખે છે.

વિશ્વના અન્ય દેશોમાં વધારાની ચુકવણી

વિશ્વના અન્ય દેશોમાં વધારાની ચુકવણીઓ અલગ રીતે સંચાલિત થાય છે. યુનાઇટેડ કિંગડમ જેવા દેશોમાં, 12 માસિક ચુકવણી લેવામાં આવે છે. જર્મનીમાં અનેક ચૂકવણીઓ સાથે, 14 ચુકવણીઓ લેવામાં આવે છે. Riaસ્ટ્રિયામાં દર વર્ષે 14 માસિક ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. ફ્રાન્સમાં, કામદારોને 13 માસિક ચૂકવણી કરવામાં આવે છે અને ફિનલેન્ડમાં સાડા 12.

• યુકે; ઉદાહરણ તરીકે યુનાઇટેડ કિંગડમમાં, ત્યાં કોઈ વધારાની ચુકવણી નથી, ક્રિસમસ પર પણ નહીં. જો કે, કેટલીક વખત કેટલીક કંપનીઓ ખાનગી ક્ષેત્રમાં નાણાંની થોડી માત્રા વહેંચે છે, જેને બોનસ તરીકે ગણી શકાય, પરંતુ તે માત્ર થોડી રકમ છે અને સંપૂર્ણ પગારની નજીક નથી.
• બેલ્જિયમ; ત્યાં વધારાની બે ચુકવણીઓ છે જે ઉનાળો અને નાતાલ છે, જે કુલ માસિક ચુકવણીના 75% બનાવે છે.
• યૂુએસએ; અહીં કોઈ વધારાનો ક્રિસમસ પગાર નથી. જો કે, કેટલીક કંપનીઓ કેટલાક નાણાકીય બોનસ આપે છે જે વર્ષના અંતમાં આપવામાં આવે છે, જે મુખ્યત્વે કંપનીઓના ટોચના મેનેજરોને આપવામાં આવે છે.

જૂથો માટે વધારાની ચૂકવણી કરો

• જૂથ એ 1; 691.21 યુરો, દર ત્રણ વર્ષે 26.58 યુરોનો ઉમેરો.
• જૂથ એ 2; 706.38 યુરો, વત્તા દર ત્રણ વર્ષે 25.61 યુરો.
• બી જૂથ; 731.75 યુરો અને 26.65 યુરો ત્રણ વર્ષ પછી વધુ.
• જૂથ સી 1; 628.53 યુરો દર ત્રણ વર્ષે 22.93 યુરો સાથે.
• જૂથ સી 2; 599.73 યુરો, જેમાં પ્રત્યેક ત્રણ વર્ષની સેવાઓ પછી 17.91 યુરો ઉમેરવામાં આવે છે.

મારે નાગરિક નોકર બનવું છે, મારે શું કરવું જોઈએ?

સૌ પ્રથમ, તમારે સ્પેનિશ અથવા યુરોપિયન યુનિયનના કોઈપણ અન્ય દેશના નાગરિક હોવા આવશ્યક છે. તમને કોઈ સાર્વજનિક ફંક્શનમાં સેવા આપવાની મંજૂરી હોવી આવશ્યક છે, એટલે કે, સક્રિય શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીને લીધે જાહેર સેવાઓમાં ભાગ લેવાનું પ્રતિબંધિત નથી.

સિવિલ સેવક બનવાની કેટલીક મુખ્ય આવશ્યકતાઓ આ છે:

• સ્પષ્ટ નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચ્યા વિના તમારી ઉંમર 16 વર્ષ કે તેથી વધુ હોવી જોઈએ.
• તમારી પાસે ગુનાહિત રેકોર્ડ્સ ન હોવા જોઈએ, કારણ કે આ તમને જાહેર વહીવટી સેવાઓમાં ભાગ લેતા અટકાવશે.
• કોઈ પણ બીમારી, શારીરિક અથવા માનસિક સ્થિતિથી પીડાશો નહીં જે તમને અધિકારીના કાર્યોમાં વિકાસ કરતા અટકાવે છે.

સંબંધિત લેખ:

આઈપીઆરઇએમ શું છે?

નિષ્કર્ષ

વધારાના ચુકવણી વર્ષોથી નાગરિક કર્મચારીઓ અને જાહેર કાર્યકરોના બેઝ વેતનનો એક ભાગ છે. અમે પરિવર્તનના સમયમાં જીવીએ છીએ, જેમાં નવા સુધારા અને કાયદાઓ ઉભરી શકે છે જે કામદારોને આપવામાં આવતા વધારાના પગારને અસર કરે છે, પરંતુ તે રાહ જોવી પડશે અને શું થાય છે તે જોવાનું રહેશે.