રોજગાર પર રોબોટિક્સ અને નવી તકનીકીઓની ભાવિ અસરો

સખત, મંદબુદ્ધિ અને આમૂલ પરિવર્તનોને અનુકૂળ કરો કે નવી તકનીકીઓ અને રોબોટિક્સ કોઈપણ ક્ષેત્રમાં પ્રેક્ટિસ કરી શકે છે, તે ક્યારેય સરળ અથવા હલ કરવામાં સરળ રહેશે નહીં.

આ પ્રકારની ઘટનાથી ઉત્પન્ન થતાં પરિવર્તન અને અસરો ચોક્કસ વાતાવરણમાં કરુણા વિના ફાટી નીકળી શકે છે અને આશ્ચર્યજનક તત્કાળ બની શકે છે.

આવી ઘટનાના પ્રભાવમાં માનવ અસ્તિત્વના ઘણા ક્ષેત્રો પર જમાવવાની ક્ષમતા છે.  કામની દુનિયા (કંપનીઓ અને કામદારો) આનું ઉદાહરણ છે, તે જ સમયે તેનું પરિણામ વ્યક્તિગત અને પારિવારિક અર્થતંત્રને પણ અસર કરશે, દેશો અને પ્રદેશોમાં પણ.

તે નિ alreadyશંકપણે પહેલાથી જ એક છે આજનો ધંધોસાથે સંભવિત આવતીકાલે સમાજના મોટા ભાગને અસર કરશે.

રોજગારનું ડિજિટલાઇઝેશન, વિક્ષેપકારક તકનીક, રોબોટાઈઝેશન: આ સમસ્યાના સંબંધમાં આ કેટલીક શરતો છે જેમાં પ્રતિબિંબ અનિવાર્ય બને છે.

માનવી, તેની આંતરિક રચનાત્મકતાનું ઉત્પાદન, શોધ અને તકનીકીમાં વિશાળ કૂદકો લગાવવા માટે સમગ્ર ઇતિહાસમાં સક્ષમ છે, પરંતુ કૂદકો લગાવીને તેની ક્રિયાના તેના સ્તરની વિગતવાર વ્યાખ્યા અને સંભાળ લેવી પડે છે, કારણ કે ત્યાં તેમનું વલણ છે. તેની તારણો અને પ્રગતિમાં ઘણી શક્તિ અને સંભવિત સંચય, જે બૂમરેંગ બની શકે છે જે તેના પોતાના લેખકને નુકસાન પહોંચાડે છે.

ફક્ત પૃથ્વી પર પરમાણુ energyર્જા અને તેની હકારાત્મક અને વિનાશક અસરનો ઉલ્લેખ કરીને, અને માનવ શોધ હોવાને કારણે તેનું શોષણ કરવાની ક્ષમતા; તે ચેતવવા માટે પૂરતું છે પ્રતિબિંબ વ્યૂહરચના તેની પ્રગતિ સાથે રહેવું પડશે, જેથી ગુમાવવું નહીં અથવા આખરે જોરદાર અસર ન થાય.

અમે આ લેખને શીર્ષક સાથે સંપર્ક કરીએ છીએ જેનો સંદર્ભ આપે છે નવી તકનીકીઓ, રોબોટિક્સ, કૃત્રિમ બુદ્ધિ y રોજગાર પર અસર જે પહેલાથી જ તૈનાત કરવામાં આવી છે, પરંતુ જેમની ઘટનાઓ દરેક પસાર થતા વર્ષ સાથે ક્રમશ strengthened મજબુત થશે.

ચાલો કેટલાક રસપ્રદ ધારથી આ વિષયનું વિશ્લેષણ કરીએ, જે દેખીતી રીતે વિરોધાભાસી તારણો સાથે દેખાય છે, અને આપણે કરી શકીએ છીએ કલ્પના કરો અને તે આપણને કેવી અસર કરે છે તે વિશેનું કારણ, કયા સ્તરે, ફાયદા - ગેરફાયદા અને જો આપણે તેની સકારાત્મક અને નકારાત્મક અસરોને સંતુલિત કરવાનું સંચાલિત કરીએ, તો ઓછામાં ઓછું વિચાર્યું કે આ બાબત આજે કેવી રીતે પહોંચી છે.

વિક્ષેપજનક તકનીકીઓ અને નોકરી બનાવટ

આ વિક્ષેપકારક તકનીકોપણ નામ આપવામાં આવ્યું છે વિક્ષેપજનક નવીનતાઓ, તે તકનીકીઓ અને નવીનતાઓ છે જે મોટા અથવા નાના ફેરફારોનું કારણ બને છે, અદૃશ્ય થઈ જાય છે અથવા મિકેનિઝમ્સ, ઉપકરણો અને ઉત્પાદનોને જુની બનાવવાની વૃત્તિ સાથે છે.

આ રીતે, પ્રબળ તકનીકીઓ સામે અસરકારક રીતે સ્પર્ધા કરવી, નિશ્ચિત ક્ષણે, બજારમાં સ્થાપિત અને એકીકરણ કરવું શક્ય છે.

વિક્ષેપજનક નવીનતાઓમાં, જો ટૂંકા ગાળામાં વિશ્લેષણ કરવામાં આવે તો, એવી દલીલ કરી શકાય છે કે તેની સંભાવના thatંચી છે ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાં બેરોજગારીમાં વધારો. તેમ છતાં તે જણાવવું જરૂરી છે, કે ઉત્પાદકતામાં વધારો થતો હોય ત્યારે, લાંબા ગાળાના ધ્યાનમાં લેતા, નોકરીઓ બનાવી શકાય છે.

રોબોટ્સ અને કૃત્રિમ બુદ્ધિ સમાજ અને રોજગારને અસર કરશે

કૃત્રિમ બુદ્ધિ અને રોબોટિક્સ આગામી હશે કૂદકો કે માનવતા આપશે, તે સમયે theદ્યોગિક ક્રાંતિ સાથે તુલનાત્મક છે જેણે તે સમયે વિશ્વને બદલી દીધું હતું.

રોબોટ્સ અને કૃત્રિમ બુદ્ધિના વિષય સાથેના વ્યવહારમાં, અમે આની પાસે સંપર્ક કરવાનું શરૂ કર્યું સંભવિત જોખમો અને દળો, તે માનવ શોધ સાથે હાથમાં જઈ શકે છે.

સંભવત we આપણે એવા ભવિષ્યની નજીક પહોંચી રહ્યા છીએ જ્યાં સમાજમાં, કોઈ નોકરી રાખવાથી વ્યક્તિને ખાવાનો અધિકાર છે કે નહીં તે આકારણી કરવામાં કોઈ અર્થ નથી. એવું કહેવામાં આવે છે કે ખૂબ જ સંભવત,, આ કારણો માટે પૃથ્વી પર કામની અભાવ સુસંગત બની જાય છે.

ફોરેસ્ટર, એક બજાર સંશોધન પે ,ીએ કહ્યું છે કે કદાચ દસ વર્ષમાં લગભગ 25 મિલિયન નોકરીઓ અદૃશ્ય થઈ શકે છે, તકનીકી પ્રગતિનું ઉત્પાદન.

જ્યારે રોબોટ્સ અને કૃત્રિમ બુદ્ધિ આવે છે, અને તેઓ અર્થતંત્ર, સમાજ અને રોજગાર પરના તમામ બળ અને અસર સાથે ગંભીરતાથી પહોંચે છે; જો અગાઉથી સારી રીતે કરવામાં ન આવ્યું હોત તો આ પ્રકારની બાબતો પર ફરીથી વિચાર કરવા સિવાય બીજું કશું બચશે નહીં.

ઘણા ભવિષ્યને સકારાત્મક રીતે જુએ છે, અને તેઓ કહે છે કે ટેક્નોલ onજી પર પોતાને અનુકૂળ કરવા અને તેને ફરીથી ગોઠવવા સિવાય કંઇ બાકી રહેશે નહીં.

પૂરતી માહિતી સાથે આ દૃશ્યોનો સંપર્ક કરવો તે સ્માર્ટ છે. કોઈપણ રીતે, વર્ષ પછી વર્ષ તેઓ વધુ રોજિંદા બનશે આપણા જીવનમાં આ પ્રકારની તકનીકી છે, અને આત્મવિશ્વાસ પ્રક્રિયા વધશે.

જ્યારે પરિવર્તન આવે છે, ત્યારે સંબંધિત ઘણા મુદ્દાઓ કર, અર્થતંત્ર અને રોજગાર. કૃત્રિમ બુદ્ધિની અસર સમાજ પર પડશે.

કેટલાક નિષ્ણાતો ખાતરી આપે છે કે રોબોટ્સ તેઓ પોતાને માટે રોજગારી આપશે નહીં. એટલે કે, તેઓ આ હેતુ માટે વિચારવામાં આવશે નહીં અથવા તેના માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવશે નહીં, પરંતુ તેના માટે અવેજી કાર્યો.

ધ્યાન તે પુનરાવર્તિત કાર્યો અથવા પ્રવૃત્તિઓ અથવા તે માટે કે જેમને ખૂબ ચોકસાઇની જરૂર છે, તકનીકી પૂરી પાડવા માટે સમર્થ હશે તે પૂરક કરવામાં સમર્થ હશે.

તે ખરાબ હોવું જરૂરી નથી, પરંતુ સાવચેત રહો!

જ્યારે ડિજિટાઇઝેશન કાર્ય, કાર્યક્ષમતા અને ઉત્પાદકતાના સ્તરોમાં નોંધપાત્ર વધારો કરી શકાય છે, અને તે પણ નોકરી વધી શકે છે.

એવું કહેવામાં આવે છે કે જો 2020 સુધી સ્પેન આમાં પૂરતું રોકાણ કરે, તો દર વર્ષે 250 નવી નોકરીઓ ઉત્પન્ન થઈ શકે. આ દ્વારા જણાવ્યું છે સી.ઇ.ઇ. (સ્પેનિશ કન્ફેડરેશન Businessફ બિઝનેસ ઓર્ગેનાઇઝેશન).

અન્ય નિષ્ણાતોના મતે, આ પ્રકારનો અંદાજ ખૂબ આશાવાદી છે. તેઓ સંમત છે કે તે સાચું છે કે તકનીકી નવીનતાઓ સંપત્તિ અને રોજગાર પેદા કરવા માટે સક્ષમ છે, પરંતુ આવા ટૂંકા સમયમાં નહીં.

આની બહાર, ત્યાં પણ એક અભિપ્રાય છે કે વધુ તકનીકી અને ડિજિટલ દેશનું ચોક્કસપણે અસ્તિત્વ નથી વધુ રોજગાર પેદા કરશે, જો વિરોધી નથી.

ડિજિટાઇઝેશન અને નવીનતમ તકનીકીઓમાં નોંધપાત્ર રોકાણ કરનારી કંપનીઓની highંચી ઉત્પાદકતા, પરંતુ તે જ સમયે તેમને ઓછા કામદારોની જરૂર પડશે.

અન્ય નિષ્ણાતો સૂચવે છે કે ડિજિટિલાઇઝેશન અને તકનીકીમાં આગળ વધવા એ ચોક્કસ નથી જે સમાજને સતત વધતી જતી બેકારીની સ્થિતિ તરફ દોરી જાય છે.

જો ઉત્પાદકતામાં વધારો થાય છે, તો ત્યાં સંપત્તિનું વૈશ્વિક વોલ્યુમ વધુ હશે, આ રીતે ઉત્પાદન કરશે નવી માંગણીઓ અને વિરોધી પ્રવૃત્તિઓમાં અન્ય નોકરીઓ.

એક બીજી સમસ્યા છે અને તે આ હકીકતથી સંબંધિત છે કે જે નોકરીઓ કે જેઓ ડિજિટલ તકનીકો સાથે મહત્વપૂર્ણ સંબંધ ધરાવે છે, તેમને એકની જરૂર પડશે પર્યાપ્ત સર્જનાત્મક ક્ષમતા વત્તા પૂરતી તાલીમ.

જે લોકો આ પ્રકારની તકનીકી સાથે સંકળાયેલા નથી, તેઓને તેનો ઉપયોગ કરવામાં સમર્થ થવા માટે ચોક્કસ સમયગાળાની જરૂર પડશે. આ પ્રગતિ સાથે સામાજિક કાર્ય અને નાગરિકોમાં મજબૂત રોકાણની સાથે રહેવું પડશે.

¿શું તકનીકી આપણને જાતિવાદી બનાવી શકે છે?

તકનીકી દ્રષ્ટિએ જાપાન સાચો વ્યવહારદક્ષ દેશ અને સમાજ છે. તેઓ નોકરી માટે સ્પર્ધા કરતા ઇમિગ્રન્ટ્સ કરતા તેમની ફેક્ટરીમાં રોબોટ્સ સાથે વધુ સારી રીતે સંબંધિત છે. આ જાતિવાદ છે? … જોવાનું બાકી છે.

વિશ્લેષણ જટીલ છે જ્યારે આ પર્યાવરણમાં તકનીકી અને તમામ સંબંધિત નવીનતા ઉત્પાદનોમાં લાવે છે તે ઉચ્ચ મૂલ્યનું સંપૂર્ણ વિશ્લેષણ કરવામાં આવે છે, જે ગુણવત્તા અને શ્રેષ્ઠતાના તફાવતને મંજૂરી આપે છે.

ટેક સેક્ટર નોકરીઓનું સર્જન કરી શકશે

થોડા નિષ્ણાતો દલીલ કરે છે કે રોજગાર અને તેના પર્યાવરણની સમસ્યાઓ, પોતામાં બદલાવ પેદા કરે છે જે સતત વિવિધ દૃશ્યોમાં ચલાવવામાં આવે છે. એક તરફ જુદા જુદા દેશોમાં કટોકટીને કારણે નોકરીઓ ઘટે છે, પરંતુ તે જ સમયે છે નોકરીઓ બનાવો તે પહેલાં અસ્તિત્વમાં નહોતું.

તકનીકી અને આર + ડી + આઇ (સંશોધન, વિકાસ અને નવીનતા) ક્ષેત્રમાં રોજગાર ઉત્પન્ન કરવાની મોટી સંભાવના છે. કોઈ દેશ પ્રગતિશીલ રીતે વિકાસ અને વિકાસ કરવા માટે, તેને વૈજ્ .ાનિક અને તકનીકી જ્ knowledgeાન ઉત્પન્ન કરવાની જરૂર છે, જેમ તેની કંપનીઓ R + D + i માં પ્રબળ અંદાજ છે. ડિજિટલ રૂપાંતર તેની સાથે ઘણું બધુ કરશે.

નવીનતા અને વિકાસમાં ટેક્નોલ andજી અને રોકાણને પ્રોત્સાહન આપવા માટેના દેશોના તમામ પ્રયત્નો, તે નોકરીના નિર્માણની તરફેણ કરશે. બાયોટેકનોલોજી, આઇસીટી (માહિતી અને સંદેશાવ્યવહાર તકનીકીઓ) અને ઇ-કોમર્સ સાથે સંબંધિત ઉદાહરણો છે.

સ્પેનમાં, નિષ્ણાતો દ્વારા તે પહેલાથી જ કહેવામાં આવ્યું છે કે તકનીકી ક્ષેત્ર તે તેમાંથી એક હશે જે ટૂંકા ગાળામાં સૌથી વધુ રોજગારી ઉત્પન્ન કરશે.

પ્રતિક્રિયા સમય અને ફેરફાર કરવા માટે અનુકૂલન તે અમને સમય આપશે?

વિશ્વના દેશોએ તેમના ઇતિહાસમાં ચોક્કસ સમયે જોબ લુપ્ત થવાનો અનુભવ કર્યો છે. વિશ્વના અર્થતંત્રમાં ધરમૂળથી સંક્રમણો થયા છે જેમ કે ગ્રામીણ અર્થવ્યવસ્થાથી Industrialદ્યોગિક ક્ષેત્રે ચળવળ થઈ છે.

ઉદાહરણ તરીકે યુ.એસ.એ. માં, આ ઘટના 1870 વર્ષના સમયગાળા (1970-100) માં જોવા મળી હતી. તે ક્ષણે તેઓ ભગવાનની નજીક ગાયબ થઈ ગયા 90 ટકા નોકરીઓ ગ્રામીણ વિસ્તારોમાંથી.

આ જ દેશમાં અને લગભગ 1950 - 2010 ની વચ્ચેના તબક્કામાં, તકનીકી પ્રગતિના પરિણામે, લગભગ કારખાનાઓમાં 75% નોકરીઓ.

આ ઘટના સાથે સીધા સંબંધિત જોવા મળતા પરિણામોમાં એક "સેવા અર્થતંત્ર" નો ઉદભવ હતો. તે પછી પણ, નોકરીનો સૌથી મોટો ભાગ સર્વિસ સેક્ટરમાંથી આવ્યો, ઉત્પાદક ક્ષેત્રમાંથી નહીં.

આપણી પરિસ્થિતિ આજે વધુ જટિલ બની છે, કારણ કે આટલો લાંબી અનુકૂલન અવધિ શક્ય નથી જેમ કે ઉલ્લેખિત ઉદાહરણોમાં ગણાવેલ, 60 કે 100 વર્ષ.

તે માટે સમર્થ થવા માટે જરૂરી રહેશે 10 અથવા 15 સ્વીકારવાનું, અન્યથા આપણે પોતાને મોટી મુશ્કેલીમાં શોધી શકીએ, સંભવત facing સામનો કરીશું સૌથી મોટી બેકારી સંકટ બધા સમય.

આપણે જોયું છે કે બધા મંતવ્યો એકસરખા નથી હોતા, કે સમસ્યા સરળ નથી, અને ગ્રહ અને સમાજ આ ઘટના તરફ આગળ વધ્યા છે, જેને પહેલેથી જ અનિવાર્ય માનવામાં આવે છે.

સામાજિક અને રાજકીય દળો, ઉપરાંત વ્યવસાય ક્ષેત્ર, તેઓને સંકલન કરવું જોઈએ આ કૂદકા સુસંગત રહેવા માટે અને રોજગાર પરની અસરો ઘટાડવામાં આવે છે, શક્ય તે શ્રેષ્ઠ અને સૌથી બુદ્ધિશાળી રીતે, આવતા ફેરફારોને અનુકૂળ થવાનું સંચાલન કરવું.