રાહતનો કરાર

નિવૃત્તિ પેન્શન માટે લાયક બનવા માટે કામદારોએ ઘણા વર્ષોથી સક્રિય રહેવાની જરૂર છે. અને વૃદ્ધોને તેમના રોજગાર સંબંધથી ધીમે ધીમે ખસી જવા માટે એક સાધન કહેવાતા રાહત કરાર છે. આ આંકડો, જોકે તે જાણીતી છે, હંમેશા લાગુ થતી નથી. પરંતુ તે વ્યક્તિના જીવનમાં ધરખમ પરિવર્તન ટાળવામાં મદદ કરી શકે છે જે નકારાત્મક પરિણામો લાવી શકે છે.

જો તમે રાહત કરાર વિશે વધુ જાણવા માંગતા હો, જેમ કે તેમાં વિશેષતાઓ, આવશ્યકતાઓ અને જ્યારે તે સમાપ્ત થાય છે, પછી અમે તમારા માટે જે તૈયાર કર્યું છે તે વાંચતા રહો.

રાહત કરાર શું છે

રાહત કરાર એ એક આકૃતિ છે જે રોજગાર સંબંધને નિયંત્રિત કરે છે, હવે તે બે કંપનીઓ (કાર્યકર અને કંપની) ના નહીં, પરંતુ ત્રણ, બે કામદારો અને એક કંપનીનો છે. તે એક દસ્તાવેજ છે જે કાર્યકરને પ્રથમની આગામી નિવૃત્તિને લીધે અન્ય વ્યક્તિ દ્વારા બદલવાની મંજૂરી આપે છે, એવી રીતે કે તેણે પોતાનું તમામ જ્ knowledgeાન નવા વ્યક્તિ સુધી પહોંચાડવું જોઈએ અને સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ લેતા પહેલા તેને કેવું કાર્ય છે તે શીખવવું જોઈએ.

ઉદાહરણ તરીકે, કલ્પના કરો કે તમારી પાસે એક કાર્યકર છે જે 65 વર્ષની વયે પહોંચી ગયું છે. તેમની પાસે નિવૃત્ત થવાનું થોડું બાકી છે અને કંપની નિર્ણય કરે છે કે આખા કામકાજના દિવસે કામ કરવાને બદલે, તે બીજા કામદારના બદલામાં ઓછું કરવા જઈ રહ્યું છે, જે પોતાને કામ ન કરવાના કલાકોમાં ભરવાની જવાબદારી સંભાળશે. બદલામાં, તેણે તે નવી વ્યક્તિને નોકરીને કેવી રીતે સંચાલિત કરવી તે શીખવવું આવશ્યક છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમે બીજી વ્યક્તિના "શિક્ષક" બનો.

હવે, તમારે ધ્યાનમાં રાખવું જ જોઇએ કે, જો કે રાહત કરારમાં ત્રણ આંકડાઓ શામેલ છે, તેનો અર્થ એ નથી કે ત્યાં ફક્ત એક જ કરાર છે. વાસ્તવિકતામાં ત્યાં વૃદ્ધ કાર્યકર અને નવા કાર્યકર હશે.

રાહત કામદાર વિશે શું

કામદારને રાહત મળી તે વ્યક્તિ છે કે જે લાંબા સમયથી કંપનીમાં છે અને જે સ્વીકારે છે કે તે તેમને અંશત them બદલી દેશે, આમ આંશિક નિવૃત્તિનો લાભ મેળવે છે. તમે કંપની સાથેના કરારમાં એવી રીતે ફેરફાર કરવામાં આવે છે કે તે ભાગ સમયનો કરાર બની જાય છે, અને તે લેખિતમાં અને સત્તાવાર મોડેલમાં થવું આવશ્યક છે જેથી પરિવર્તન કાયદેસર હોય અને તમે તે થવા માટે પણ રજૂ કરી શકો આંશિક નિવૃત્તિ આપવામાં.

તે પછી તે કાર્યકારી દિવસના અમુક ચોક્કસ કલાકો પર કામ કરશે, બાકીના કલાકો તેની જગ્યાએ લેનાર વ્યક્તિ દ્વારા સ્થાને રાખવામાં આવશે, એટલે કે, કામ કરનાર બીજા કરાર સાથે જોડાયેલા કલાકોની સંખ્યા માટે કે જે રાહત મેળવનાર વ્યક્તિ નથી જઈ રહ્યો કામ.

રિલીવરનો આંકડો

રિલીવરના કિસ્સામાં, એટલે કે, કામદાર જે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની જગ્યાએ લે છે, તેણે તેના કરારમાં સ્થાપિત કલાકોનું પાલન કરવું જોઈએ અને રિલીવર પાસેથી તેની પાસે રહેલ તમામ જ્ knowledgeાન, કંપની અને તેણીની નોકરી વિશે પણ શીખવું જોઈએ. રમવા માટે. ઉદ્દેશ તે છે આ વ્યક્તિ બધી રીતે આ રીતે શીખે છે કે, જ્યારે રાહત પ્રાપ્ત વ્યક્તિ સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ લેવાનો નિર્ણય લે છે, ત્યારે બીજી વ્યક્તિ પહેલેથી જ 100% નોકરી પર પ્રભુત્વ મેળવી શકે છે તે ક્ષણથી, સંપૂર્ણ કાર્યકારી દિવસ.

રાહત કરાર પર સહી કરવાની આવશ્યકતાઓ

ઉપરોક્ત તમામ બાબતોને ધ્યાનમાં લેતા, જ્યારે કોઈ કંપનીને રાહત કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવો જરૂરી લાગે છે, ત્યારે તેને "કાયદેસર" ગણાવી શકાય તે માટે શ્રેણીઓની આવશ્યકતાઓને પૂરી કરવાની જરૂર છે. અને તે શું છે? નીચે પ્રમાણે:

• કે રાહત કાર્યકર આઈ.એન.એમ. માં નોંધાયેલ છે. આ મંજૂરી પણ છે કે આ કાર્યકર તે વ્યક્તિ હોઈ શકે છે જે પહેલેથી જ કંપનીથી સંબંધિત છે, પરંતુ તેની પાસે નિયત-અવધિનો કરાર છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક વ્યક્તિ જે કંપનીમાં કામ કરે છે પરંતુ કેટલાક ચોક્કસ મહિનાઓ માટે.
• કે કરાર સત્તાવાર નમૂનામાં દોરેલો છે અને લેખિતમાં છે. આ કિસ્સામાં, મૌખિક કરાર માન્ય નથી. આ officialફિશિયલ મોડેલને એસઇપીની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર ડાઉનલોડ કરી શકાય છે અને તેમાંથી બે પ્રકારો પસંદ કરવા માટે છે: એક તરફ, અનિશ્ચિત રાહત કરાર; બીજી બાજુ, કામચલાઉ રાહત કરાર.
• કે રિલીવર કામદારનો વર્ક ડે તે વ્યક્તિને બદલી રહ્યો છે જેની જગ્યાએ છે. એટલે કે, જો બીજી વ્યક્તિ પાસે 8-કલાકનો વર્ક ડે હોય, અને ચાર કલાક લાંબા સમય સુધી કામ પર ન જાય, તો રિલીવર તે 4 કલાકનો સપ્લાય કરશે, પરંતુ તે વધુ કરશે નહીં.
• રાહત મેળવનાર કામદાર, જેથી આ પ્રકારના કરારને cesક્સેસ કરી શકાય, તમારે કંપનીમાં ઓછામાં ઓછા 6 વર્ષ રહેવાની જરૂર છે જે આંશિક નિવૃત્તિ પહેલાં હોવું જોઈએ.
• ઉપરાંત, ઘટાડો કરાર દ્વારા નક્કી કરાયો નથી, પરંતુ તે કાર્યકારી દિવસના 25 થી 67% ની વચ્ચે હોઈ શકે છે. ત્યાં ફક્ત 80% ઘટાડો થઈ શકે છે જો રાહત કાર્યકર તરીકે તમને પૂર્ણ-સમય (અનિશ્ચિત મુદત કરાર સાથે) લેવામાં આવે.
• રાહત મેળવનાર કામદારની આંશિક નિવૃત્તિની "સત્તાવાર" વય હોય છે. અને તે છે કે જ્યારે તમે ઇચ્છો ત્યારે નિવૃત્ત થઈ શકતા નથી, પરંતુ તમે ઓછામાં ઓછા 61 વર્ષ અને 10 મહિના સુધી હોવું જોઈએ જ્યાં સુધી તમે 35 વર્ષ કે તેથી વધુ સમયથી સૂચિબદ્ધ થયા છો. જો તમે ફક્ત 33 વર્ષનો છો, તો પછી તમે 62 અને 8 મહિનાની વય સુધી આંશિક નિવૃત્તિ લઈ શકશો નહીં.

રાહત કરાર સમાપ્ત

રાહત કરાર અનંત નથી. હકીકતમાં, કામદારોના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત, તેની અનિશ્ચિત તારીખ છે, પરંતુ જે કાર્યકરની કુલ નિવૃત્તિને કારણે થાય છે. કાનૂની નિવૃત્તિ વયે આવું હોવું જરૂરી નથી. ,લટાનું, કામદાર તેના રોજગાર સંબંધો સાથે લાંબા સમય સુધી એવી રીતે ચાલુ રાખવાનું નક્કી કરી શકે છે કે રાહત કરાર વાર્ષિક ધોરણે વધારવામાં આવે.

આવું થાય ત્યારે શું થાય? ખરેખર, રાહત કરાર કંપનીને કામદાર સાથે ચાલુ રાખવાની ફરજ પાડતો નથી; બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તેનો અર્થ એ નથી કે આ કરાર આવશ્યકપણે અનિશ્ચિત રૂપે પરિવર્તિત થવો જોઈએ. તે સમયે કંપની પાસે ઘણા વિકલ્પો છે:

• કે રાહત કાર્યકરને અનિશ્ચિત કરાર થાય છે. તે સામાન્ય બાબત છે કારણ કે તે તે જ વસ્તુની તાલીમ લઈ રહ્યો છે.
• કે રાહત કાર્યકર કંપની સાથેનો તેમનો રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરે છે. તેથી, તમને અનુરૂપ પગાર તેમજ વળતર ચૂકવવામાં આવશે. અલબત્ત, 2013 થી, જો રાહત કરાર કરવામાં આવ્યો હતો તે અનિશ્ચિત અને સંપૂર્ણ સમયનો છે, તો કંપની બે વર્ષ સુધી રોજગાર સંબંધ જાળવવા માટે બંધાયેલી છે. તે સમય પછી, તમે સંબંધોને સમાપ્ત કરી શકો છો.
• નવા કામદારની ભરતી કરો. નોકરીના પરિણામી ભણતરથી તમને શીખવવા માટે કોઈની પાસે નહીં હોય.