સૌ પ્રથમ, આપણે વ્યાખ્યાયિત કરીને પ્રારંભ કરીએરાજીનામું શું છે?, જે એક ખ્યાલ છે જે કર્મચારીના રાજીનામા અથવા તેમના કાર્યમાં પદને છોડી દેવા અંગેની ક્રિયા સંદર્ભિત કરે છે.
આ શબ્દ લેટિન ડિમિસિઓમાંથી આવ્યો છે, જેનો અર્થ છે કે કોઈ વ્યક્તિ ક્રિયા કરે છે, જે એકપક્ષી હશે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જે પણ તે આરોપ હેઠળ છે તેણે પોતાને રાજીનામું આપવાનું નક્કી કર્યું છે. આમ રાજીનામું એક બરતરફીથી અલગ છે, જ્યાં બોસ અથવા ઓથોરિટી કર્મચારીની ગતિવિધિઓ સ્થગિત કરવાનું અને તેનું સ્થાન પાછું લેવાનું નક્કી કરે છે.
ઘણી વાર લોકો લે છે તમારી નોકરી છોડી દેવાનો નિર્ણય, વિવિધ કારણોસર જેમ કે તેમના બોસ સાથેની સમસ્યાઓ અને સૌથી સામાન્ય કારણોમાં, આપણે શોધી શકીએ કે અગાઉ સ્થાપિત કરેલી કેટલીક શરતોનું પાલન કરવામાં આવ્યું નથી, જેમ કે તે કરવામાં આવ્યું ન હોય. નિશ્ચિત સમયમાં તમારા પગારની ચુકવણી, જ્યારે તમે નોકરીમાં વધુ પડતા સમયની જરૂરિયાત અને જવાબદારી તરીકે કામ કરો છો જે તમારી નોકરીમાં આવે છે અને પગાર સમાપ્ત થાય છે ત્યારે ચુકવણીનો અભાવ. અમે પણ સાથે મળી શકે છે શક્તિનો દુરુપયોગ, જ્યાં જાતીય સતામણી અથવા દુર્વ્યવહાર હોઈ શકે છે જેમ કે કર્મચારીનું અપમાન જેવા અન્ય લોકો સામે કે જે સ્થળે કામ કરે છે તેની પ્રસન્નતા અથવા પ્રયત્નોની માન્યતાના અભાવ ઉપરાંત.
કોઈ પણ વ્યક્તિ બંધાયેલા નથી તેમના અધિકારીઓ અથવા બોસ દ્વારા દુર્વ્યવહાર અથવા પ્રકારનાં દુર્વ્યવહારને સહન કરો. આ કારણોસર તે જગ્યાએ રહેવું અને નિરાશાને અનુભવાય તેવું સ્વસ્થ નથી. આમ કામ જીવન આપણા સામાન્ય જીવન જેવું નથી અને જો ત્યાં દુર્વ્યવહાર, ચીસો પાડવાની, ધમકીઓ અથવા વધુ શોષણ થાય છે, તો આનાથી બોસ અથવા કંપનીના વ્યાવસાયિક ભાવિ પર ચોક્કસ અસર પડશે.
તે માટે ભલામણ કરવામાં આવે છે આ પરિસ્થિતિઓમાં વિશેષ કાળજી સાથે કામ કરનાર કર્મચારીકારણ કે તે તમારા કાર્યના ઇતિહાસમાં મુશ્કેલી .ભી કરી શકે છે, તેથી તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે શાંત અને સમજદાર રહેશો, સારી શિષ્ટાચારની સારવાર સાથે, તેમ છતાં, એવું માનવામાં આવે છે કે આ ભલામણ અયોગ્ય છે.
લો રાજીનામું આપવાનો નિર્ણય એવા કિસ્સાઓમાં છે જ્યાં ગંભીર સમસ્યાઓ હોય છે સહકાર્યકરો અથવા બોસ સાથેના સંબંધો વચ્ચે, રાજીનામા પત્રમાં, તેને યોગ્ય ભાષામાં અને વાંધાજનક કર્યા વિના યોગ્ય રીતે ઉમેરી શકાય છે. અહીં જે માંગવામાં આવી છે તે બધા લખવાનું છે નકારાત્મક પરિસ્થિતિઓ, તેમને વિગતવાર વર્ણવતા, પરંતુ ઉદ્દેશ્ય રીતે જેથી આનો અર્થ એ થાય કે ઘણા બધા કર્મચારીઓની દુરૂપયોગ કરવા છતાં રાજીનામું આપવું એ એક માત્ર તાર્કિક રસ્તો છે.
તે મહત્વનું છે કે રાજીનામું પત્રમાં તે કંપનીમાં કામ કરતી વખતે મળેલ દરેક બાબતો અને લાભોનો ઉલ્લેખ છે, તે આપણને કેટલી ચિંતીત કરે છે તે ઉપરાંત અને પોતાને તેને છોડવા અને જતા રહેવાની ફરજ પડે છે તે જોઈને દુtsખ થાય છે, પરંતુ તે એકમાત્ર રસ્તો છે જે 2 વિરોધી ક્ષણોના ઓવરલેપને ઉત્પન્ન કરશે:
તે આપણને સમસ્યાઓથી ઉપર રાખે છે કારણ કે આપણે જે અનુભવીએ છીએ તે બધું હોવા છતાં, આપણી પાસે હજી પણ સૌમ્ય રૂપે વ્યક્ત કરવાની ક્ષમતા છે અને તે નિર્દેશ કરે છે કે સમસ્યા તે કાર્યસ્થળમાં તમારી પાસેની બધી સારી બાબતો કરતાં મોટી છે, તેથી અમને દબાણ કરવામાં આવે છે આપણી સ્થિતિ છોડી દેવી અને તે છોડવાનું નિર્ણય લેવાનું આપણા ઉપર નથી, પણ અનુભવી રહેલી ક્રિયાની પ્રતિક્રિયા છે.
રાજીનામું પત્રનું મહત્વ:
રાજીનામું પત્ર અથવા તમારી નોકરી માટે રાજીનામું પત્ર પૂર્ણ, તમારા વિચારો કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. તમારે ક્યારેય ભૂલવું ન જોઈએ કે વિશ્વ ખૂબ નાનું છે અને તે ચોક્કસ તમારી નવી નોકરીમાં અથવા ખૂબ દૂરના ભવિષ્યમાં નહીં, તમે જૂના સાથીઓ અને સાથીદારોને મળશો, તેથી તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કે તમારે કંપની સાથે સારી શરતો નક્કી કરી, તમે જીવેલા ખૂબ જ ખરાબ અનુભવો માટે સૌમ્ય, તેથી લખો એક પત્ર જે સંવાદિતાને પ્રોજેકટ કરે છે પરંતુ તેમાં સમસ્યાઓનો ઉલ્લેખ છે જેના માટે તમારે જવું જોઈએ, તે તમને ધ્યાન કેન્દ્રિત કરનાર વ્યક્તિ તરીકે સ્થાન આપશે, તેમની ક્રિયાઓમાં સુસંગત અને તે જગ્યાએ જે બધુ ખરાબ થયું હોવા છતાં, તે સમય કે કેટલો સમય પસાર થયો અને કેટલું શીખ્યા તેની પ્રશંસા કરશે.
રાજીનામાના પત્રનો મુસદ્દો.
એકવાર નિર્ણય લેવામાં આવે અને કામ પરથી રાજીનામું formalપચારિક રૂપે રજૂ કરવાનો સમય આવી જાય, પછી આપણે તે નક્કી કરવાની તૈયારી કરવી જ જોઇએ રાજીનામું સારું પત્ર. અને આ માટે આપણે તેની તૈયારીમાં આવશ્યકતાઓની શ્રેણીનું પાલન કરવું જોઈએ, જે અમે સમજાવીશું:
1. તમારે ખાતરી કરવી પડશે કે માનવ સંસાધન ક્ષેત્રનો હવાલો લેનાર વ્યક્તિ અથવા જો તમારી કંપનીમાં આવો કોઈ વિભાગ ન હોય તો, તમે પ્રસ્તુત કરો છો કે રાજીનામું અથવા રાજીનામું લેટર સીલ કરવાની જવાબદારી ડિરેક્ટરની રહેશે. આને સમર્થન આપવું મહત્વપૂર્ણ છે કે જે તમને નિદર્શન અથવા ન્યાયી ઠેરવવામાં મદદ કરે છે કે તમે તમારા સોંપેલ નોકરીને છોડી દેવાના તમારા ઇરાદાની કંપનીને જાણ કરી ન હતી, વધુમાં, તમે આ પત્ર રજૂ કરો તે ક્ષણથી, એક સૂચના જનરેટ થાય છે ઓછામાં ઓછું નિયમિત એ રાજીનામું પત્ર પહોંચાડવાની તારીખની તારીખ સાથે 15 દિવસ અગાઉથી છે, જેના પર તમે હવે કામ કરવા માટે જાણ કરશો નહીં. પરંતુ આ તે તમારા કરાર પર આધારિત છે, કારણ કે કેટલાકએ સ્થાપિત કર્યું છે કે નોટિસનો સમયગાળો એક મહિના અથવા ચોક્કસ સમયનો હોવો જોઈએ જે કરારમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. જો આ તમારો કેસ છે, તો તમારે નિર્ધારિત સમય પહેલાં કામ છોડી દેવા માટે કંપની સાથે સોહરીય કરાર ન થાય ત્યાં સુધી તમારે તેનું પાલન કરવું પડશે અને તારીખની રાહ જોવી પડશે.
2. કંપની માટે સરસ રહેવાનું યાદ રાખો જેમાં તમે કામ કર્યું છે, સંભવત ભવિષ્યમાં તમે તે જ શાખા અથવા યોગ્યતાવાળી કંપનીમાં કામ કરશો, જે ખાતરી કરે છે કે કોંગ્રેસ અને કાર્યક્રમો અથવા અન્ય મીટિંગ્સમાં તમે તેમાં કામ કરનાર વ્યક્તિને મળવા માટે સમર્થ હશો (ભૂતપૂર્વ સાથીઓ) અથવા જેની સાથે તે તમારા પોતાના બોસ હતા. અથવા તમારી નવી કંપની નિર્ણય લઈ શકે છે તમને પાછલી કંપની સાથેના મજૂર સંબંધો પર મોકલવા માટે, અથવા અપડેટ્સ જ્યાં મજૂર શાખાની બધી કંપનીઓ હાજર રહે છે અને દેખીતી રીતે તમે પડોશી સાથીદારોને મળી શકશો. તેથી જ તે ખૂબ મહત્વનું છે કે તમે તમારા મજૂર સંબંધોને મૈત્રીપૂર્ણ રીતે સમાપ્ત કરો જેથી ભવિષ્યમાં તમારી કંપની અને દેખીતી રીતે તમને ફાયદો થાય.
અહીં આપેલા રાજીનામા પત્રનું ઉદાહરણ છે:
- દિવસ, મહિનો અને વર્ષ શીટની ડાબી બાજુએ દાખલ કરવામાં આવે છે.
- જેને તે ચિંતિત કરી શકે છે (અથવા જો તમને ખબર હોય કે તે કોને સંબોધિત છે, તો તેમનું નામ લખો) પણ ડાબી બાજુ.
- હું ખાસ કરીને આ કંપનીના સંરક્ષણ હેઠળ જે શીખ્યા છે તે બધું, હું જે કામ કરું છું તે સમયગાળા દરમિયાન પ્રાપ્ત કરેલું જ્ knowledgeાન અને પ્રાપ્ત થયેલ સારવારની પ્રશંસા કરું છું (અહીં તમે કંપનીનું નામ લખી શકશો) જ્યાં હું મારું કાર્ય કરી શક્યો. ની સ્થિતિ હેઠળ સંપૂર્ણ સંતોષ સાથે (અહીં તમે કંપનીમાં તમારી જે સ્થિતિ હતી તે લખી શકશો)
- કોઈ શંકા વિના, તેની પાસે રહેલી માનવ મૂડી (કંપનીનું નામ) તે છે જેની મને ખૂબ જ કદર છે, આ કંપની પાસેના તમામ હસ્તગત જ્ knowledgeાન, અનુભવો અને નવી પદ્ધતિઓ ઉપરાંત આ મહાન વર્ક ટીમનો ભાગ બનવા માટે સક્ષમ હોવા છતાં. મને શીખવ્યું. (કંપનીનું નામ)
- હું જે યોજનાઓ અને પ્રોજેક્ટ્સનો ભાગ હતો અને જેનો હું વિકાસ કરી શક્યો તે ખરેખર મારા માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ રહ્યું છે અને આ કંપની માટે કામ કરતી વખતે તે મારા એક મહાન ફાયદાઓમાંનો એક બની ગયો છે. ચોક્કસપણે, આ તે જ છે જે મને મદદ કરે છે અને મને હવે ઉત્તેજન આપે છે જ્યારે મારે રાજીનામું આપવું પડશે ત્યારે (તમે જે હોદ્દા) હતા ત્યાંથી મેં કામ કર્યું હતું અને ખૂબ ઉત્સાહથી પ્રદર્શન કર્યું હતું. પરંતુ મારી નોકરી છોડી દેવાનો આ મહાન વ્યાવસાયિક પડકાર મને આ કારણોસર નવી ક્ષિતિજ અપાવવાનું દબાણ કરે છે, હું તમને જાણ કરીશ કે હું મારું સ્થાન (તમે જે કામ કર્યું તે) તરીકે છોડું છું.
- આ ક્ષણ માટે આગળ ધપાવ્યા વિના, હું આ કંપની માટે કામ કરતા સમય દરમ્યાન મારામાં મુકેલા વિશ્વાસની ખૂબ પ્રશંસા કરું છું.
- તમારે તમારું પૂરું નામ લખવું જ જોઇએ.
- આ સાઇન કર્યા પછી.
આ તમારા રાજીનામું પત્ર યોગ્ય રીતે અને સૌમ્ય રૂપે લખવા માટેનું માર્ગદર્શિકા હશે.
તે મહત્વનું છે તમને યાદ અપાવે છે કે તમને નોકરીમાંથી રાજીનામું અથવા રાજીનામું મુક્તપણે રજૂ કરવાની કાર્યકર તરીકે તમને બધી સ્વતંત્રતા છે, કારણને સમર્થન આપતું કોઈ કારણ સમજાવ્યા વિના. તમારે ફક્ત તે સમયમર્યાદાને માન આપવી પડશે જે અગાઉ જણાવ્યું હતું તે કામ માટે કરારમાં નક્કી કરવામાં આવી હતી. પત્રનું લખાણ કારણ સમજાવી શકે છે, પરંતુ તેને વધુ વ્યાવસાયિક દેખાડવા અને જવાબદાર અને વિશ્વાસપાત્ર વ્યક્તિ તરીકે રજૂ કરવા માટે, તેને મારવા વધુ સારું છે.
તમારે એ પણ યાદ રાખવું જોઈએ કે જો તમે રાજીનામું આપતું આ પત્ર રજૂ નહીં કરો, તો તે કંપની હેઠળ કામદાર તરીકે તમે કરાર સમાપ્ત કરવા માટે વળતર ચૂકવવાનાં બધાં હક ગુમાવશો, કારણ કે તમે વિરોધની જેમ તે નોકરીથી સમાપ્ત થવાનું નક્કી કરી રહ્યાં છો. હાલના બરતરફી માટે, જેના માટે તમે પદ છોડવાની પહેલ કરી બેકારીની કાનૂની પરિસ્થિતિમાં નથી, તેવી જ રીતે તમને બેરોજગારી લાભો પહોંચવાનો અથવા બેરોજગારી પણ કહેવાનો અધિકાર નહીં હોય.