રજાના પ્રકારો

ઘણા લોકો માટે એક નોકરી, જ્યારે તેઓ શરૂ કરે ત્યારે અમલની અપેક્ષા કરતા વધારે બલિદાન સૂચવે છે વ્યવસાય સંસ્થા સાથે રોજગાર કરાર, જ્યારે કોઈ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે સમજી શકાય છે કે તેનું પાલન કાનૂની ધોરણો અને કાનૂની સ્વભાવ સાથે જોડાયેલું છે, કોઈ પણ કરારનો ભંગ કરવા માટે શિક્ષા પામતો નથી, ઓછામાં ઓછો ન્યાયની દૃષ્ટિએ નહીં.

કેસો જેમાં શ્રમ માગ તેમના વ્યક્તિગત અને ખાનગી જીવનમાં દરેક વ્યક્તિની અન્ય જવાબદારીઓથી વિદાય સૂચવે છે, તેઓ સૌથી સામાન્ય છે કે જેના માટે એ ગેરહાજરી રજા, અમે ક્યારેય જાણતા નથી કે માંગણીઓ શું હશે કે જેનું ખાનગી જીવન અથવા અમારા કામદારો અમારી પર કરી શકશે અને આ મર્યાદિત સમયગાળામાં કેટલાક લાભ, પરવાનગી અને કરારો કે જેની સ્થાપના કરવામાં આવી છે. કામદાર અથવા કર્મચારીનું અને વેપારી સંસ્થાનું કલ્યાણ પ્રશ્નમાં

અહીં ગેરહાજરીની રજા વિશેની સૌથી અગત્યની વસ્તુ તમે જાણવી જોઈએ, અસ્તિત્વમાં હોવાના પ્રકારો અને દરેક કેસોની પ્રકૃતિ, તે બધા સામાન્ય રીતે નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે અને જ્યારે કોઈ એવા કેસની વાત કરવામાં આવે છે જ્યારે તે ખૂબ જ વિશિષ્ટ હોય, તો તેમાં અન્ય વિશિષ્ટતાઓ શામેલ હોઈ શકે છે, તેથી અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે જે પરિસ્થિતિમાંથી પસાર થઈ રહ્યા છો તેના માટે કયા રજાના પ્રકારનું ધ્યાન તમને રસ છે. ક્ષણ અથવા ખાલી ક્વેરીના ભાગ રૂપે.

આપણે શું કહી શકીએ કે ગેરહાજરીની રજા છે?

• આપણે "ઓળંગી" વ્યાખ્યાયિત કરી શકીએ, જેમ કે કરાર સંબંધી સસ્પેન્શન કે જે વ્યવસાયિક એન્ટિટી અથવા એમ્પ્લોયર અને તેના કર્મચારી અથવા કામદાર વચ્ચે પહેલેથી અસ્તિત્વમાં છે, મુખ્યત્વે કર્મચારી અથવા કામદારના નિર્ણય તરીકે, આ કારણોસર જે સીધા કર્મચારી અથવા કામદારના હિતથી આવે છે.
• તેથી, ગેરહાજરી રજા તે ત્યારે થાય છે જ્યારે કોઈ કર્મચારી અથવા કાર્યકર કંપની સાથે ચોક્કસ સમયની અંદર કામ કરવાનું બંધ કરવાનું નક્કી કરે છે.
• ગેરહાજરી રજા કર્મચારી અથવા કર્મચારી દ્વારા વ્યક્તિગત અને ખાનગી જીવનમાં કેટલાક કાર્યો ફરીથી શરૂ કરવા અથવા અગાઉના કાર્યાલયની બહારના અથવા અન્ય સંયુક્ત કેટલાક સંયુક્ત કંપની સાથે થોડા સમય માટે કામ કરવા માટે, વ્યવસાયિક એન્ટિટી સાથે તેમનું કાર્ય સ્થગિત કરવાના નિર્ણયનો એક ભાગ છે.

ગેરહાજરીની રજા કયા પ્રકારનાં છે?

આપણે પહેલા પણ તેના પર ટિપ્પણી કરી છે, ગેરહાજરીના પાંદડા તે નિર્ણય છે જે કામદાર વ્યવસાયિક એન્ટિટી સાથેના તેના કરાર સંબંધી સસ્પેન્શન અંગે કરે છે, કારણો ઘણા હોઈ શકે છે, પછી ભલે તે વ્યક્તિગત, ખાનગી, કામ, અગવડતા, અસંતુલન, વગેરે

મહત્વની બાબત એ છે કે રજાના વિવિધ વર્ગો અને તેઓ શા માટે લાક્ષણિકતા છે તેના કારણોને અલગ પાડવું.

અહીંથી દરેકની સૂચિ શરૂ થાય છે રજાના પ્રકારો, તેની પ્રકૃતિ, તેનું કારણ, તેની લાક્ષણિકતાઓ અને ગેરહાજરીની દરેક પ્રકારની રજાને લગતી સૌથી સંબંધિત વસ્તુઓ:

ફરજિયાત રજાના પ્રકાર.

આની અંદર ગેરહાજરી રજા પ્રકાર, પ્રશ્નમાંની વ્યવસાયિક સંસ્થાએ તેના કર્મચારી અથવા કાર્યકરને ગેરહાજરીની રજા લેવાની સંભાવના આપવાની જવાબદારી છે, જો કે તે સસ્પેન્ડ કરાર સાથે કર્મચારી અથવા કાર્યકર રહે.

આ સૂચવે છે કે વ્યવસાયિક એન્ટિટીની જવાબદારી હશે અને તે કર્મચારી અથવા કાર્યકરની સાથે સંકળાયેલ સ્થળ અથવા જોબને તે સ્થાન અથવા નોકરી "સાચવવી" અથવા "સાચવવી" હોવી જ જોઈએ, તેમજ કાર્યકર અને કર્મચારી તરીકેની વરિષ્ઠતા જાળવવી જે એન્ટિટી વ્યવસાયનો ભાગ છે.

આ પ્રકારની મર્યાદા આપણે નીચે બતાવેલ વિશિષ્ટ પરિસ્થિતિઓને કારણે થાય છે:

• પ્રશ્નમાં કર્મચારી અથવા કાર્યકર એક લેણદાર છે અથવા તેણે જાહેર હોદ્દો મેળવ્યો છે, જે તેને કંપનીમાં તેની જવાબદારીઓ અને તેના કાર્યોમાં ભાગ લેવા દેશે નહીં.
• પ્રશ્નમાં રહેલા કર્મચારી અથવા કાર્યકરની સંઘ ફરજો હોય છે જેણે તેને કંપનીની બહારની પરિસ્થિતિઓમાં અને ટ્રિપ્સમાં મૂકી દીધી હતી અને કંપનીમાં તેની પ્રવૃત્તિઓ, કાર્યો અને કામની જવાબદારીઓથી દૂર રાખ્યું હતું.

સ્વૈચ્છિક રજાના પ્રકાર.

આ પ્રકારની ગેરહાજરીની રજાની અંદર, તે સંપૂર્ણપણે જરૂરી છે કે પ્રશ્નમાં કર્મચારી અથવા કામદાર ઓછામાં ઓછા અને / અથવા ઓછામાં ઓછા 1 વર્ષથી કંપની માટે કામ કરે છે.

આ પ્રકારની ગેરહાજરીની રજાને લગતી એક મહત્વપૂર્ણ લાક્ષણિકતા તેની અવધિ છે, તેની અવધિ 4 મહિનાથી ઓછી અથવા 5 વર્ષથી વધુ લાંબી હોઇ શકે નહીં.

જો કે, અન્ય મહત્વપૂર્ણ મુદ્દા જેનો ઉલ્લેખ આ પ્રકારની ગેરહાજરીની રજા વિશે થવો જોઈએ અને કદાચ તેથી જ તેને ગેરહાજરીની સૌથી જોખમી રજા તરીકે પણ માનવામાં આવે છે, આ કારણ છે કે આ કિસ્સામાં વ્યવસાયિક એન્ટિટી નોકરી રાખવા માટે બંધાયેલા નથી ગેરહાજરીની રજાના અંત સુધીમાં કર્મચારી અથવા કાર્યકરની, જેના માટે તે નોકરી કોઈ બીજાને પણ આપી શકાય કે જે સમાન રીતે લાયક છે અને તે કરવા માટે શ્રેષ્ઠ કુશળતા ધરાવે છે, પરંતુ બધું એટલું ખરાબ નથી, કર્મચારી અથવા કાર્યકર પાસે હશે કોઈપણ અન્ય ખાલી જગ્યાની ઉપરની ચોક્કસ પસંદગી કે જે તમારી સમાન અથવા સમાન વર્ગની કુશળતાને પૂર્ણ કરે છે. તેમ છતાં, તે હજી પણ ખૂબ જ જોખમનો એક ભાગ છે કારણ કે ત્યાં નોકરી, પદ અને હોદ્દો ગુમાવવાની સંભાવના છે, સાથે જ વરિષ્ઠતા પણ છે.

કર્મચારી અથવા કાર્યકરના હવાલામાં રહેલા સ્વજનો અથવા બાળકોની સંભાળ માટે રજાના પ્રકાર.

આની અંદર રજા પ્રકાર, કર્મચારી અથવા કાર્યકરએ માતાપિતા, કાનૂની વાલી તરીકે અથવા પ્રશ્નમાં સબંધીની સાથે તેમની જવાબદારીઓ પૂરી કરવી પડશે. કંપનીના કર્મચારીઓ અને કામદારોને તેમના બાળકો સાથે આવું કરવા માટે ગેરહાજરીની રજાની વિનંતી કરવાનો અધિકાર છે અને આ રીતે, માતાપિતા અથવા માતૃત્વની જવાબદારી નિભાવી શકે છે, જેમ કે કેસ છે.

આ પ્રકારની રજા એ મહત્તમ સમયગાળો years વર્ષ, ભલે બાળક જૈવિક, દત્તક લીધું હોય અથવા ઉત્તેજીત હોય. સમયગાળો જન્મથી અથવા ન્યાયિક અને / અથવા વહીવટી ઠરાવોની તારીખથી ગણાય છે.

કર્મચારીઓ અને / અથવા કામદારોને આનો આનંદ લેવાનો અધિકાર છે સંબંધીઓની સંભાળ રાખવા માટે રજાના પ્રકાર જે એક બીજા વર્ગની સુસંગતતાની જરૂરિયાતને પૂર્ણ કરે છે, તે જ કુટુંબના સભ્યો કે જેમણે આરોગ્ય, વય, અવલંબન અથવા અન્ય સંજોગોના કારણોસર, તેમની સંભાળ રાખવા માટે કર્મચારી અથવા કાર્યકરની સહાયની જરૂર હોય છે. પછીના કિસ્સામાં, શક્ય છે કે ગેરહાજરીની રજા મહત્તમ બે વર્ષનો સમયગાળો હોય, જ્યાં સુધી સામૂહિક કરાર સૂચવતા નથી કે આને વધારે અથવા વધુ સમય સુધી લંબાવી શકાય છે.

આ એક રસપ્રદ અને મહત્વપૂર્ણ લક્ષણ તરીકે રજા પ્રકાર, કંપની ફક્ત કર્મચારી અથવા કામદારની નોકરી જાળવવાની ફરજ છે, ફક્ત પ્રથમ વર્ષમાં.

ત્યારબાદ, સમાન અથવા વધુ સારી કુશળતા મેળવતા અન્ય ખાલી જગ્યાઓ સાથે સ્પર્ધા કરવાની સંભાવના સાથે, કર્મચારી અથવા કામદાર કે જેણે ગેરહાજર રહેવાની આ પ્રકારની વિનંતી કરી છે તેના માટે ફક્ત એક પ્રાધાન્ય અધિકાર જાળવવામાં આવશે, આ તે કર્મચારી અથવા કાર્યકર માટે જોખમ છે જે આ પ્રકારની ગેરહાજરીની રજાની વિનંતી કરે છે, કંપનીમાં તેમની નોકરી ગુમાવવા માટે સક્ષમ હોવા છતાં.

જો કે, નોકરીના રક્ષણની મુદત ગુણાત્મક સંજોગો કે જે તમારા વિશિષ્ટ કેસને પૂર્ણ કરે છે તેના આધારે વધારી શકાય છે:

• મોટા પરિવારો અને સામાન્ય વર્ગવાળા લાભાર્થીઓ માટે 15 મહિના સુધીનું વિસ્તરણ.
• મોટા પરિવારો અને વિશેષ કેટેગરીવાળા લાભાર્થીઓ માટે 18 મહિના સુધીનું વિસ્તરણ.

તમે જે કંપની માટે કામ કરો છો તે રજા આપવાનો ઇનકાર કરી શકે છે?

આ શક્ય નથી, તે કર્મચારી અથવા કાર્યકર અને તેમના અવિચ્છેદ્ય હક્કોની તરફેણમાં આવેલા ઘણાબધા સંરક્ષણો માટે આભાર ન બની શકે.

કામદારોના કાયદાના આર્ટિકલ 46 માં ગેરહાજરીના પાંદડાને મજૂર કાયદા તરીકે નિયમન કરવામાં આવે છે, જેથી વ્યવસાયિક એન્ટિટી કર્મચારી અથવા કામદારને છોડી દેવાનો અધિકાર પ્રતિબંધિત કરી શકે નહીં.

કંપનીનો એક અધિકાર એ છે કે જો કર્મચારી અથવા કામદારએ ફરીથી પ્રવેશની ગેરહાજરીની રજા માટે વિનંતી કરી હોય તો, જો કંપની પાસે ખાલી જગ્યાઓ ન હોય તો તે કામદારની ફરીથી પ્રવેશ નકારી શકે.

શું રજા પર હોય ત્યારે બેકારી એકત્રિત કરવી શક્ય છે?

આ ભાગ ઘણા લોકો માટે સ્પષ્ટ ન હોઈ શકે, જો કે તેમાં ઘણા દ્રષ્ટિકોણ છે. કર્મચારી અથવા કાર્યકર બેકારી એકત્રિત કરવા માટે કંપનીમાં તેની નોકરીમાંથી ગેરહાજરીની રજા માટે વિનંતી કરી શકશે નહીં અથવા વિનંતી કરી શકશે નહીં અને બેરોજગારીના લાભની અવધિ સમાપ્ત થઈ હોય ત્યારે તે પછીથી તે જ વ્યવસાયિક એન્ટિટીમાં પાછા ફરો.

જો કે, કર્મચારી અથવા કાર્યકર તમને અન્ય તૃતીય-પક્ષ અથવા સંયુક્ત કંપનીઓમાં કામ લેવાનો અને હાથ ધરવાનો અધિકાર છે કે જેમાં તમને મુદત અને રજા આપવાનો અધિકાર આપવામાં આવ્યો છે. આ રીતે, કર્મચારી અથવા કામદાર વિનંતી કરેલી કંપની સાથે ગેરહાજરીની રજા એકત્રિત કરી શકશે, સાથે સાથે બીજી કંપનીમાં કામ કરી શકશે અને પાછળથી બેકારીનો લાભ એકત્રિત કરી શકશે, જો કે કર્મચારી અથવા કામદાર આ પાલન કરે તો આવશ્યકતાઓ જે ફાળો માંગ કરે છે અને માંગ કરે છે.

જો આ સ્થિતિ છે, ત્યાં સુધી કર્મચારી અથવા કાર્યકરને બેરોજગારીનો લાભ મળી શકે છે, જ્યાં સુધી તેની રજા સમાપ્ત થવાની અંતિમ તારીખ પૂરી ન થાય ત્યાં સુધી. તે જ રીતે, શક્ય છે કે ગેરહાજરીની રજા પછી તે / તેણી કંપનીમાં ખાલી જગ્યાઓના અભાવને કારણે ફરીથી પ્રવેશ કરી શકશે નહીં.