સલામત અને પર્યાપ્ત આવક પૂરી પાડવાનો હેતુ પબ્લિક પેન્શન સિસ્ટમનો છે જ્યારે ત્યાં એવા કારણો હોય છે જેની જરૂર હોય, જેમ કે વૃદ્ધાવસ્થા અથવા કેટલીક અક્ષમતા. કારણ કે આ હક માટે આવકના તફાવતોને નક્કી કરવા માટે સિસ્ટમનો ઉપયોગ થાય છે, જેના માટે અગાઉ તે ટાંકવામાં આવ્યા હતા, સરકાર પેન્શન પર મર્યાદા લાદવાની જરૂરિયાત જુએ છે, પરિણામે ઓછામાં ઓછી પેન્શન મર્યાદા અને મહત્તમ પેન્શન મર્યાદા.
મહત્તમ અને લઘુતમ પેન્શન જેવી મર્યાદા કેમ મૂકવામાં આવે છે
સરકાર સામાન્ય રીતે આ મર્યાદાઓને અનુસાર નક્કી કરે છે સામાન્ય રાજ્ય બજેટનો કાયદો. બદલામાં, તે ન્યૂનતમ આંતર-વ્યવસાયિક પગાર અને મલ્ટીપલ ઇફેક્ટ્સ આવકનો જાહેર સૂચક પણ સ્થાપિત કરે છે. ટૂંકમાં, તે સ્થાપનાનું ધ્યાન રાખે છે મહત્તમ પેન્શનની મર્યાદા અને જાહેર પેન્શનની ન્યૂનતમ પેન્શન.
ડિસેમ્બર 2017 માં, તે પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યું હતું પેન્શનનું મૂલ્યાંકન, 2018 માટે 0.25% દ્વારા, જે કાયદેસર લઘુત્તમ છે જે સ્થાપિત થયેલ છે. અમે તેમાં પાંચમા વર્ષ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, સતત, પેન્શનમાં વધારો થશે કે 0.25%, જે પેન્શનના વાર્ષિક મૂલ્યાંકન અનુક્રમણિકા અનુસાર, જે કાયદો ૨/23/૨૦૧ in માં નિર્ધારિત છે, તે કાનૂની લઘુત્તમ સ્થાપિત છે અને તે સિસ્ટમની આવક અને ખર્ચને ધ્યાનમાં લે છે, જેમાં ઓછામાં ઓછું 2013% અને સી.પી.આઈ. ના મહત્તમ વધારાની સ્થાપના થાય છે. 0.25% ઉપરાંત.
2018 માં નિવૃત્તિ પેન્શનની લઘુત્તમ
કેટલીકવાર, તમે જે પેન્શન માટે હકદાર છો તે ખૂબ ઓછું હોય છે, જ્યારે તે ન્યુનત્તમ નિર્ધારિત હોય, ન્યૂનતમ ખર્ચને આવરી લેવા માટે પૂરતી હોવાનો પ્રયાસ કરવાની ઓછી મર્યાદા. આ માટે વપરાતો શબ્દ ન્યુનતમ પૂરક છે અને તેના પરના અવતરણોનો સંદર્ભ આપે છે લઘુત્તમ પેન્શન અને સંક્ષિપ્તમાં જે રકમ તમે હકદાર છો. આ ન્યૂનતમ પૂરક મેળવવા અને લઘુત્તમ પેન્શનની accessક્સેસ મેળવવા માટે, રાષ્ટ્રીય ક્ષેત્રમાં રહેવું જરૂરી છે.
જે વ્યક્તિ પાસે પેન્શન છે, તે છે, પેન્શનર પાસે નિર્ધારિત ન્યૂનતમ અને લઘુતમ પેન્શન છેબદલામાં, તેમની વિશિષ્ટ વૈવાહિક પરિસ્થિતિને કારણે, અને વય પણ એક પરિબળ છે જેને ન્યુનત્તમ પેન્શન મર્યાદા સ્થાપિત કરવા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, પેન્શનરની ઉંમર 65 વર્ષથી ઓછી હોઈ શકે છે અથવા નહીં.
પેન્શનરની વિશેષ વૈવાહિક પરિસ્થિતિને આ ત્રણ પ્રકારોમાંથી એકમાં વર્ગીકૃત કરી શકાય છે:
- બિન-આશ્રિત જીવનસાથી સાથે
- આશ્રિત જીવનસાથી સાથે
- જીવનસાથી નહીં
આશ્રિત જીવનસાથીનો સંદર્ભ એ છે કે પેન્શનર હોય તે વ્યક્તિ સાથે વૈવાહિક બંધન ધરાવનાર વ્યક્તિ આર્થિક રીતે તેના પર નિર્ભર છે. આ ક્યારે સમજાય છે જે વ્યક્તિ પેન્શનર સાથે રહે છે તે પેન્શન ધારક પણ નથી તેથી, આર્થિક પરાધીનતા કુલ મૂડીને પ્રોત્સાહન આપે છે જેમાં બંનેને પ્રવેશ મળી શકે છે, કોઈપણ પ્રકૃતિની અન્ય આવક ધ્યાનમાં લેતા, તે દર વર્ષે, 8.321,85 કરતા ઓછું છે.
જો તે કિસ્સો છે, તો બંને પક્ષોની આવક તે રકમ કરતા ઓછી છે, ત્યાં તફાવત સમાન પૂરક છે, જે માસિક ચૂકવણીની સમાન સંખ્યામાં વહેંચાયેલું છે. ન્યૂનતમ પૂરક ચાર્જની મંજૂરી નથી જો ત્યાં કોઈ આશ્રિત જીવનસાથી હોય તો પેન્શન માટે હકદાર બે લાભાર્થીઓ હોય ત્યારે અનુરૂપ પેન્શનની રકમ કરતાં વધુ.
નિવૃત્તિ પેન્શન ગણતરી
ત્યાં ત્રણ મૂળભૂત પરિબળો છે જે નક્કી કરે છે કે તમારી નિવૃત્તિ પેન્શન કેટલી હોવી જોઈએ:
સૂચિના કુલ વર્ષો:
આ સમગ્ર કાર્યકારી જીવન દરમિયાન છે, કારણ કે 15 વર્ષના યોગદાન સાથે, નિયમનકારી પાયાના 50% ભાગને canક્સેસ કરી શકાય છે (જે નીચે વર્ણવવામાં આવશે) અને ઓછામાં ઓછું 100% નિયમનકારી પાયા સુધી પહોંચવાનું શક્ય ન થાય ત્યાં સુધી તે વધી રહ્યું છે. 35 માં સાડા 2018 વર્ષના યોગદાન (આ પરિબળ 2027 સુધી બદલાતું રહે છે, તો નિયમનકારી આધારના 37% સુધી પહોંચવા માટે ઓછામાં ઓછું 100 વર્ષનું યોગદાન આવશ્યક રહેશે.
અપેક્ષિત વર્ષો:
આપણી નિવૃત્તિ માટે અમુક વર્ષોની અપેક્ષા રાખવી શક્ય છે, જો આપણે વહેલી નિવૃત્તિ માટે સામાજીક કાયદાના જનરલ લો દ્વારા વિચારણા કરવામાં આવતી કોઈ એક પદ્ધતિને ingક્સેસ કરવાની સંભાવનાથી ડર લાગે.
નિયમનકારી આધાર:
આ અંકગણિતનો અર્થ છે જે ચોક્કસ સમયગાળામાં ફાળો આપનારા બેઝ દ્વારા કરવામાં આવેલી રકમના સીપીઆઈના ભિન્નતા સાથે અપડેટ કરવામાં આવે છે: 2018 માં, નિવૃત્તિના 21 વર્ષ પહેલાં, 2022 સુધી તે વધીને 25 વર્ષ થશે.
જો સિસ્ટમમાં થોડા વર્ષોનું યોગદાન આપવામાં આવ્યું હોય અથવા યોગદાન ઇતિહાસ ખૂબ નીચા પાયા માટે હોય, તો 15 વર્ષથી વધુને ધ્યાનમાં લેતા, ફાળો આપનાર નિવૃત્તિ પેન્શન માટે હકદાર બનવાની સંભાવના છે, ત્યાં ઉચ્ચ સંભાવના છે નિવૃત્તિ દીઠ પેન્શન, ભલે વધારે, ઓછું હોય. અને બીજા પાસામાં, જો યોગદાન ખૂબ વધારે છે અને નિવૃત્તિ પેન્શન ઘણા વર્ષોથી યોગદાનમાં છે, તો તે ખૂબ .ંચું હશે. તેથી સિસ્ટમ તેની ખાતરી કરવાનો પ્રયાસ કરે છે કે આવકનું પુનistવિતરણ છે, જેથી ખૂબ highંચી પેન્શનની મર્યાદા હોય અને ખૂબ ઓછી પેન્શનમાં ઓછામાં ઓછી હોય.
65 વર્ષ પછી નિવૃત્તિ પેન્શન વિતરણ
- આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તે monthly 788,90 ની માસિક રકમ અને વાર્ષિક, 11.044,60 ની સમકક્ષ છે.
- જીવનસાથી વિના તે દર મહિને 693.30 ની રકમ અને દર વર્ષે 8.950,20 ની બરાબર છે.
- બિન-આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તે દર મહિને 606,70 અને દર વર્ષે 8.593,89 છે.
65 વર્ષની વયે નિવૃત્તિ પેન્શન વિતરણ
- આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તે દર વર્ષે 739,50 ની માસિક રકમ અને 10.353,00 ની બરાબર છે.
- જીવનસાથી વિના તે દર મહિને 598,00 ની રકમ અને દર વર્ષે 8.372,00 ની બરાબર છે.
- બિન-આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તેઓ દર મહિને 565,30 અને દર વર્ષે 7.914,20 છે.
ગંભીર અપંગતામાંથી નિવૃત્તિ પેન્શનનું વિતરણ
- આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તે દર વર્ષે 1.183,40 અને 16.567,60 ની માસિક રકમની સમકક્ષ છે.
- જીવનસાથી વિના તે દર મહિને 959,00 અને દર વર્ષે 13.426,00 ની બરાબર છે.
- બિન-આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તે દર મહિને 910,10 છે અને દર વર્ષે 12.741,40 છે.
ગંભીર અપંગતા માટે નિવૃત્તિ પેન્શન (કાયમી અપંગતા)
- આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તે દર મહિને 1.183,40 અને દર વર્ષે 16.567,60 ની બરાબર છે.
- આશ્રિત જીવનસાથી વિના, તે દર મહિને 959,00 છે અને દર વર્ષે 13.426,00 છે.
- બિન-આશ્રિત જીવનસાથી સાથે તેઓ દર મહિને 919,10 અને 12.741,40 છે.
સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતા માટે નિવૃત્તિ પેન્શન વિતરણ
- આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તેઓ દર મહિને 788,90 અને દર વર્ષે 11.044,60 છે.
- જીવનસાથી વિના, તેઓ દર મહિને 639,39 અને દર વર્ષે 8.950,20 છે.
- જીવનસાથી ન લેવાતા પત્ની સાથે, તેઓ દર મહિને 606,70 અને દર વર્ષે 8.493,80 છે.
કુલ કાયમી અપંગતા માટે નિવૃત્તિ પેન્શન વિતરણ
- આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તેઓ દર મહિને 739,50 અને દર વર્ષે 10.353,00 છે.
- જીવનસાથી વિના, તે દર મહિને 598,00 અને દર વર્ષે 8.372,00 ની બરાબર છે.
- બિન-આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તે દર મહિને 565,30 અને દર વર્ષે 7.914,20 છે.
વિધવા માટે ન્યુનત્તમ પેન્શન વિતરણ
કુટુંબ આશ્રિતો સાથે, તે દર મહિને 739,59 અને દર વર્ષે 10.353,00 ની બરાબર છે.
65 વર્ષ અથવા અપંગતા સાથે, તેઓ દર મહિને 639,30 અને દર વર્ષે 8.950,20 છે.
60 થી 64 વર્ષ વચ્ચે, તેઓ દર મહિને 598,00 અને દર વર્ષે 8.372,00 છે.
60 વર્ષથી ઓછી વય, તેઓ દર મહિને 484,20 અને વાર્ષિક 6.778,80 છે.
2017 માં ન્યૂનતમ નિવૃત્તિ પેન્શન
- 65 વર્ષની ઉંમરે, આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તે દર મહિને 786,90 637,70 હતું. આશ્રિત જીવનસાથી વિના, તે દર મહિને 605,10 XNUMX હતું. બિન-આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તે દર મહિને XNUMX હતું.
- 65 વર્ષથી ઓછી વયની નિવૃત્તિ દર મહિને 737,60 589,36 ની આશ્રિત જીવનસાથી સાથે સમકક્ષ હતી. જીવનસાથી વિના, તે 563,80 XNUMX હતી. બિન-આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તે દર મહિને XNUMX XNUMX હતું.
- આશ્રિત જીવનસાથી સાથે 65 વર્ષ ગંભીર અપંગતા સાથે, તે દર મહિને 1180,40 હતું. જીવનસાથી વિના, તે 956,50 હતી અને બિન-આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, તે દર મહિને 907,70 હતું.
- બીજી તરફ, પેન્શન વિના, ન્યૂનતમ પૂરકની વાર્ષિક આવકની મર્યાદા, પત્ની વગર € 7.116,18 અને આશ્રિત જીવનસાથી સાથે, 8.301,10 હતી.
2018 માં મહત્તમ નિવૃત્તિ પેન્શન
2018 માં, પેન્શન માટેની મહત્તમ રકમ દર વર્ષે 36.121,82 યુરો છે. જો બે પેન્શન પ્રાપ્ત થાય છે, તો તેનો સરવાળો મહત્તમ મર્યાદા કરતા વધારે હોઈ શકતો નથી.
પ્રારંભિક નિવૃત્તિ હોવાથી, ઉપરાંત અગાઉથી નિયમનકારી પાયાના ઘટાડો ગુણાંક, પેન્શનથી પરિણમેલ રકમ દરેક ત્રિમાસિક ગાળામાં મહત્તમ મર્યાદા 0.50% ઘટાડીને પરિણમેલી રકમ કરતાં વધી શકે નહીં. આમ, સામાન્ય વયથી ઉત્પાદન શરૂ થાય તો મહત્તમ નિવૃત્તિ પેન્શન મેળવી શકાય છે.
જો કે, પ્રસૂતિ પૂરક હોય ત્યારે સ્થાપિત મહત્તમ પેન્શન મર્યાદા ઓળંગી શકાય છે, બાળકોની સંખ્યા 5, 15, 2 અથવા વધુ છે કે કેમ તેના આધારે 3% થી વધીને 4% થઈ શકે છે અને કાયદાકીય નિવૃત્તિથી ઉપરના કાર્યકારી જીવનને લંબાવીને નિવૃત્તિ પેન્શનની toક્સેસ સામાન્ય વય કરતાં ageંચી ઉંમરે થાય છે, અને આ કારણોસર તે વય સુધી પહોંચવાની તારીખ અને પેન્શન પેદા કરતી ઘટનાની વચ્ચેના સમયગાળાના યોગદાનના દરેક વર્ષ માટે વધારાની ટકાવારી માન્ય કરવામાં આવશે. .
