બેરોજગારી લાભ એકત્રિત કરવાની શરતો

જ્યારે તમે તમારી નોકરી ગુમાવો છો અથવા બેરોજગાર છો, ત્યારે એક છે આર્થિક લાભ જેમનો હેતુ તે કામદારોને સુરક્ષિત રાખવાનો છે કે જેઓ સામાન્ય રીતે તેમના નિયંત્રણની બહાર હોય તેવા કારણોને લીધે નોકરી ગુમાવે છે, તે કિસ્સામાં અમે સમજાવીશું બેરોજગારી એકત્રિત કરવાની શરતો.

સામાજિક સુરક્ષા તે લોકોની પણ સુરક્ષા કરે છે જેમની પાસે કાર્ય કરવાની ક્ષમતા અને ઇચ્છાશક્તિ છે, પરંતુ, જેઓ તેમની ઇચ્છા અથવા શક્તિથી આગળના કારણોસર, તેમની નોકરી ગુમાવે છે અથવા જુઓ કે તેમનો સામાન્ય કામનો સમય ઓછો થઈ ગયો છે, તેમજ તેમને એક offeredફર કરવામાં આવે છે આર્થિક લાભ, આ બોલચાલ તરીકે ઓળખાય છે "બેકારી ", જે ચોક્કસ રીતે સમર્થન આપે છે, અગાઉની નોકરીમાં પહેલેથી જ મળતી વેતનની શક્ય અને ખૂબ સંભવિત ખોટ.

બેરોજગારીના વર્ગો કે જેને આપણે જાણવામાં રસ ધરાવીએ છીએ, બેરોજગારી એકત્રીત કરતા પહેલા

જો આપણે હાજર રહીએ બેરોજગારી વર્ગો અસ્તિત્વમાં છે, અમે બે પ્રકારની બેકારીનો સંદર્ભ લઈશું જે આપણે નીચે રજૂ કરીએ છીએ:

1. કુલ બેરોજગારી. તેમાં તે સ્થિતિનો સમાવેશ થાય છે જેમાં કામદાર તેની કામની પ્રવૃત્તિઓ અસ્થાયીરૂપે અથવા અમુક કેસોમાં ચોક્કસપણે બંધ કરે છે, જેથી તેની પ્રવૃત્તિઓ જે તે વિકસિત કરતી હતી તે હવે તેના દ્વારા ચલાવવામાં આવશે નહીં અને કર્મચારી તેના પગાર અથવા પગાર અથવા પગારથી વંચિત રહેશે. આ સ્થિતિને સસ્પેન્શન પૂર્વે અથવા બરતરફી દ્વારા ઉશ્કેરવામાં આવી શકે છે.
2. આંશિક બેકારી. આવું થાય છે જ્યારે કર્મચારીને કામચલાઉ ધોરણે ઘટાડો કરવામાં આવે છે, તેના સામાન્ય દૈનિક કામના કલાકો અને બદલામાં, તેનો પગાર. પગાર ઘટાડો ન્યૂનતમ 10% થી મહત્તમ 70% તરીકે સમજી શકાય છે. કામના કલાકોમાં ઘટાડો થવાને કારણે બેકારીના કિસ્સામાં.

બેરોજગારી લાભનો અધિકાર ક્યારે શરૂ થાય છે?

માટેનો અધિકાર હોવાની જરૂરિયાત તરીકે બેરોજગારી એકત્રિત કરો, તમારે બેરોજગારી માટે ઓછામાં ઓછું legal days૦ દિવસની અવધિ હોવી જોઈએ જે છ વર્ષમાં બન્યું હતું, જે પરિસ્થિતિને કાયદેસર રીતે formalપચારિક બેકારી તરીકે માન્યતા આપી હતી.

કેસો કે જેમાં બેરોજગારી લાભ માટે સામાન્ય રીતે વિનંતી કરવામાં આવે છે તે નીચે બતાવેલ છે:

• એકવાર રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થાય છે. જ્યારે કોઈ કરાર સમાપ્ત થાય છે અથવા બરતરફી થાય છે, ત્યારે કર્મચારી કંપની સાથેનો પોતાનો સંબંધ સમાપ્ત કરે છે અને તેનું કામ તેને પૂરી પાડવાનું બંધ કરે છે, જેથી તે જે આવક વિચારે છે તે પ્રાપ્ત કરવાનું બંધ કરશે.
• ઘટાડા માટે. શક્ય છે કે પ્રાપ્ત કરેલો પગાર અગાઉ મેળવેલા પગાર જેવો ન હતો, તેમજ રોજિંદા કામના કલાકો પણ ઓછા થઈ શકે છે, આ કિસ્સામાં તમે બેકારી લાભ માટે વિનંતી પણ કરી શકો છો.
• સ્થિર અસંગત કામદારો. તેઓ તે કર્મચારીઓ અથવા કામદારો છે જે નિયત અને બદલામાં સમયાંતરે નોકરીઓ કરે છે, જે સ્થાપનાની તારીખ પર પુનરાવર્તિત થાય છે, તે ઉત્પાદક નિષ્ક્રિયતાના તે સમયગાળામાં છે, જેમાં બેરોજગારી લાભની વિનંતી કરી શકાય છે.

કામદારો અથવા કર્મચારીઓકાનૂની બેરોજગારીની પરિસ્થિતિ શરૂ થયાના 15 દિવસની અવધિમાં તેઓએ બેકારીની લોન માટે અરજી કરવી આવશ્યક છે, આમ તે પ્રવૃત્તિની પ્રતિબદ્ધતા પર પણ સહી કરે છે.

હડતાલનો સમયગાળો

બેકારી અથવા બેરોજગારી લાભ અવધિ, તે પ્રારંભ થાય છે જ્યારે વ્યક્તિએ ઓછામાં ઓછા 360 દિવસ માટે ફાળો આપ્યો હોય, તો જ તે છેલ્લા છ વર્ષમાં બેકારી લાભ મેળવવા માટે હકદાર બનશે.

જ્યારે આપણે બેરોજગારીના લાભ માટે હકદાર હોવાના ન્યૂનતમ સમયગાળાની વાત કરીએ છીએ, ત્યારે અમે યોગદાનના પગલામાં અથવા તેના ફાળો આપનારા સ્તરમાં બેકારી લાભના અધિકારનો સીધો સંદર્ભ લઈએ છીએ, તે સામાન્ય રીતે 6 મહિનાનો હોય છે અને મહત્તમ બે વર્ષ સુધી પહોંચે છે, જેની શ્રેણીમાં છે. બેરોજગારી લોન માટે હકદાર બનવા માટે લઘુત્તમ અવધિ, આ યોગદાન દ્વારા માપવામાં આવે છે અને પ્રશ્નમાં યોગદાન અવધિના આધારે, આ સંબંધમાં એક સંબંધ નીચે બતાવેલ છે:

દિવસોની સંખ્યા કે જેના માટે તમે બેરોજગારી અથવા બેકારી લાભ માટેના હકદાર છો.	સૂચિનો સમયગાળો, દિવસોમાં વ્યક્ત કરાયો.
720	2160 - આગળ
660	1980 - 2159 દિવસ
600	1800 - 1979 દિવસ
540	1620 - 1799 દિવસ
480	1440 - 1619 દિવસ
420	1260 - 1439 દિવસ
360	1080 - 1259 દિવસ
300	900 - 1079 દિવસ
240	720 - 899 દિવસ
180	540 - 719 દિવસ
120	360 - 539 દિવસ

અહીં દર્શાવવામાં આવેલા દિવસો અને સમયગાળા, વિશિષ્ટ કેસના આધારે બદલાઇ શકે છે, સામાન્ય કેસના સંદર્ભ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે.

અમે કોઈ રીતે સૂચવતા નથી કે આ એક વિશિષ્ટ બેંચમાર્ક છે, ફક્ત સામાન્યકૃત બેંચમાર્ક અને અંદાજ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે.

આ સંદર્ભે વિચારણા.

જે સમય ટાંકવામાં આવે છે તે માત્ર ભાગ સમયને અનુરૂપ હશે, તે જ રીતે, જે રોજિંદા ઘટાડેલા વર્કડે સાથે ગણવામાં આવશે, જે કામ કરે છે તે એક દિવસ તરીકે ગણવામાં આવશે, આ કામના દિવસથી સંપૂર્ણપણે સ્વતંત્ર રહેશે.

ફક્ત વેપાર સમયગાળો જેનો ઉપયોગ બેરોજગારી એકત્રિત કરવા માટે અનુરૂપ નથી. આનો અર્થ એ છે કે બેરોજગરી એકત્રિત કરવા માટે જેની ગણતરી કરવામાં આવી નથી, તે સહાયક સ્તરે અથવા ફાળો આપનારા સ્તરે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં.

સમયગાળો જે સીધા અનુરૂપ છે "રજા માણી નથી", યાદી અવધિના ભાગ રૂપે ગણવામાં આવશે.

લાભની રકમ.

જો તમે જે કરવા માંગો છો તે જાણવું છે બેરોજગારી ફાયદા જે તમને અનુરૂપ છે, તમારે ફક્ત તમારા નિયમનકારી આધારની ગણતરી કરવી પડશે. આ માટે આપણે વર્તમાન બેરોજગારીની આકસ્મિકતા માટેના યોગદાનને જાણવાનું છે જે છેલ્લા 180 દિવસને અનુરૂપ છે અને 180 દ્વારા તેને વિભાજીત કરીશું.

તમારા પગારપત્રકમાં તમને તે "આધાર સામાન્ય આકસ્મિક”. રેગ્યુલેટરી બેઝ દ્વારા લાગુ થતી અસરોની અંદર, તે ઓવરટાઇમ કલાકો તેની અંદર શામેલ નથી.

જ્યારે નિયમનકારી આધાર જાણીતું છે, ત્યારે બેકારીના લાભની ગણતરી નીચે મુજબ કરવામાં આવશે:

• પ્રથમ 180 દિવસની અંદર, 70%.
• પ્રથમ 180 દિવસ પછી અથવા 181 ના દિવસ પછી, 50%.

વર્ષ 2018 માટેની ન્યૂનતમ રકમ.

કેસને ધ્યાનમાં લીધા વગર, બેકારીના લાભ માટેની રકમ નીચેની તુલનામાં ઓછી કે ઓછી હોવી જોઈએ નહીં.

• બેરોજગાર અથવા બેરોજગાર લાભાર્થી તરીકે, આશ્રિત બાળકો (ક્યાં તો એક અથવા વધુ બાળકો). આશરે 665 યુરો, જે IPREM ના 107% + + 1/6 ની સમાન છે.
• જો, કોઈ બેરોજગાર અથવા બેરોજગાર કામદાર અથવા લાભકર્તા તરીકે, અમારી પાસે કોઈ આશ્રિત બાળકો નથી. આશરે 500 યુરો, જે આઈપીઆરઇએમ + 80 ના આઈપીઆરઇએમના 1% ની બરાબર છે

સૂત્ર કે જેની મદદથી આપણે આ ગણતરી કરવા માટે પોતાને આધાર આપી શકીએ છીએ, જે બેકારી લાભ માટે લઘુત્તમ રકમ છે, તે નીચે મુજબ છે:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) અથવા 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

વર્ષ 2018 માટેની મહત્તમ રકમ.

કેસ અનુલક્ષીને, બેરોજગારી લાભની રકમ, તે નીચેના કરતા વધારે અથવા વધારે ન હોવું જોઈએ:

• બેરોજગાર અથવા બેરોજગાર લાભાર્થી, આશ્રિત બાળકો તરીકે અમારી સંભાળ હેઠળ ફક્ત એક જ બાળક હોવાના કિસ્સામાં આઈપીઆરઇમના 200%, અને જો અમારી સંભાળ હેઠળ એક કરતા વધારે બાળકો હોય તો આઈપીઆરઇમનો 225%, આ વત્તા આઇપીઆરઇએમનો 1/6 ભાગ.
• એક બેરોજગાર અથવા બેરોજગાર લાભાર્થી, એકલ આશ્રિત બાળક તરીકે લેતા, મહત્તમ રકમ આશરે 1200 યુરો છે.
• બેરોજગાર અથવા બેરોજગાર લાભાર્થી તરીકે બે કે તેથી વધુ આશ્રિત બાળકો સાથે, મહત્તમ રકમ આશરે 1400 યુરો છે.
• જો કોઈ બેરોજગાર અથવા બેરોજગાર કામદાર અથવા લાભકર્તા તરીકે, અમારી પાસે આશ્રિત બાળકો નથી, તો આશરે રકમ 1000 યુરો છે, જે તેના આઈપીઆરઇએમ + 175/1 ની 6% જેટલી છે.

સૂત્ર કે જેની મદદથી આપણે આ ગણતરી કરવા માટે પોતાને આધાર આપી શકીએ છીએ, જે બેકારી અથવા બેકારીના લાભ માટે મહત્તમ રકમ છે, તે નીચે આપેલ છે:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) અથવા 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

બેરોજગાર અથવા બેરોજગાર કામદારના આશ્રિત બાળકો.

બેરોજગાર કામદારના આશ્રિત બાળકોએ અંદાજીત રકમની જેમ ધ્યાનમાં લેવા માટેની કેટલીક આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. આ માટેની આવશ્યકતાઓ નીચે મુજબ છે.

1. બેરોજગાર અથવા બેરોજગાર કામદાર અથવા લાભકર્તાના આશ્રિત બાળકોની ઉંમર 26 વર્ષથી ઓછી હોવી જોઈએ, તેઓ અપંગતા તેમની ટકાવારીના% 33% જેટલા ટકાવારી અથવા તેના આધારે વધુ હોય ત્યાં સુધી તેઓ વૃદ્ધ હોઈ શકે છે.
2. બેરોજગાર અથવા બેરોજગાર કામદાર અથવા લાભકર્તાના આશ્રિત બાળકોએ લાભકર્તા સાથે રહેવું આવશ્યક છે અથવા લાભકર્તાને ન્યાયિક ઠરાવો દ્વારા અથવા પ્રશ્નમાં બાળક અથવા બાળકોને આર્થિક સહાય કરવાના કરાર દ્વારા કાનૂની જવાબદારી હોવી આવશ્યક છે.
3. બેરોજગાર અથવા બેરોજગાર કામદાર અથવા લાભકર્તાના આશ્રિત બાળકોની એસએમઆઈ કરતા વધારે અથવા વધારે કોઈ આવક નથી.

વર્તમાન રાજ્યને જાણવું મહત્વપૂર્ણ રહેશે કે જેમાં લાભકર્તા ઇચ્છે તે આ લાભની માંગ કરે છે, જો કે બેરોજગારી તેની ઇચ્છા વિરુદ્ધ રહી હોય અને આ કામના કલાકોમાં ઘટાડો અથવા દૈનિક કાર્યકારી દિવસમાં ઘટાડો સૂચવે છે.

બાળકોની સંખ્યા અથવા લાભાર્થી અથવા બેરોજગાર અથવા બેરોજગાર કામદાર પર આધારીત બાળકોની ગેરહાજરીના આધારે તેના વધવા અથવા ઘટાડાને લગતી રકમનો મુદ્દો, વિશિષ્ટ કેસોમાં અલગ રીતે સારવાર કરી શકાય છે, અહીં બતાવેલ ઉદાહરણો આશરે છે અને ફક્ત તેમને જ જોઈએ સીધા અને / અથવા ચોક્કસ સંદર્ભ તરીકે નહીં, સામાન્યકરણ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે.