ફાળો પાયા

જ્યારે તમને તમારા પગારપત્રક સાથે રજૂ કરવામાં આવે છે, ત્યારે સમય સમય પર તમે તમારા પગારનો આધાર શોધી રહ્યા છો અને તમને વળતર તરીકે ખરેખર શું પ્રાપ્ત થાય છે. અને કદાચ તમે ઉભા થયા છો તમારા યોગદાનનાં પાયા શું છે તે અંગે શંકા.

આ શબ્દ સ્પેનના પેન્શન સિસ્ટમને ટેકો આપવા માટે બનાવાયેલ છે તે ઉપરાંત, તે એક સાધન છે કે જેની સાથે તેઓ લાભની વિનંતી કરવા અથવા કરારો ખેંચવા માટે કામ કરે છે (યોગદાન જૂથના આધારે). શું તમે તેમના વિશે વધુ જાણવા માંગો છો? નોંધ લો.

યોગદાન પાયા શું છે?

ફાળો આધાર તે તરીકે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે કામદાર દ્વારા વળતર રૂપે, પ્રાપ્ત થયેલ માસિક રકમ. તેમાં, દરેક કર્મચારીને અનુરૂપ વધારાના ચુકવણીઓનું વિભાજન પણ કરવામાં આવે છે. જો કે, તે રકમ ખરેખર જે વસૂલવામાં આવે છે તે નથી, કારણ કે આપણે ચર્ચા કરી છે કે તે "કાચી" રકમ છે. કર અને અન્ય કાર્યવાહી લાગુ કર્યા પછી, અમારી પાસે તેઓએ અમને ચૂકવેલો પગાર ખરેખર હશે.

ફાળો બેઝ અને યોગદાન દરો વચ્ચેનો તફાવત

ઇન્ટરનેટ પર, અથવા કેટલીક વાતચીતમાં પણ, તમે શોધી શકો છો કે બંને શબ્દો, ક્વોટ બેઝ અને ક્વોટ પ્રકારો સમાન છે. હકીકતમાં, કેટલીકવાર, જ્યારે પાયા શોધી રહ્યા હોય ત્યારે, તેઓ તમને પ્રકારો અને tellલટું વિશે કહી શકે છે.

તેથી, બંને વચ્ચે મોટો તફાવત છે. અને તે છે ફાળો દર તે ટકાવારીનો સંદર્ભ આપે છે જે પગારમાંથી સામાજિક સુરક્ષામાં ફાળવવામાં આવે છે, સામાન્ય આકસ્મિકતા અને ઓવરટાઇમ માટે, અને દબાણના કારણે વધારે પડતા સમય.

ફાળો આધાર અને નિયમનકારી આધાર વચ્ચેનો તફાવત

અન્ય શરતો કે જે મૂંઝવણમાં પણ આવે છે તે ફાળો ફાળો અને નિયમનકારી આધાર છે. અને તે બંને સાવ જુદા છે.

આ કિસ્સામાં, જ્યારે ફાળો આપવાનો દર કામદારના પગારનું "ગ્રોસ" મહેનતાણું છે, જેમાં વધારાના પગારની ખાતરી આપવામાં આવે છે. કિસ્સામાં નિયમનકારી એ એક સ્કેલ છે જેનો તેઓ લાભ માટે વિનંતી કરવામાં આવે છે, તે બેરોજગારી, કાર્ય માટે અસમર્થતા અથવા નિવૃત્તિ હોય. અને આ કિસ્સામાં તે ફક્ત ફાળો આપવાના આધારના સમયગાળાને ધ્યાનમાં લે છે.

ફાળો 2020

દર વર્ષે, ફાળો આપનારા પાયા બદલાતા હોય છે, જે પગારમાં થતી વૃદ્ધિને અનુકૂળ કરે છે (ક્યારેક વધુ, અન્ય હાથ).

પરંતુ, જો તમારે જાણવું હોય તો 2020 માં યોગદાનનો આધાર શું છે, તો પછી આ તમારી રુચિ છે. યાદ રાખો કે તમે જે યોગદાન જૂથમાં છો તેના પર બધું નિર્ભર રહેશે, જેમ તમે જોશો, તમારો જૂથ જેટલો મોટો હશે, તેટલું ઓછું તમારા પગારમાં વધારો થશે.

• અવતરણ જૂથ 1, ઇજનેરો અને સ્નાતક. વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ કામદારના કાયદાના લેખ 1.3.c માં સમાવેલ નથી: ન્યુનતમ: 1.466,40 મહત્તમ: 4.070,10 યુરો / મહિનો.
• ફાળો જૂથ 2, તકનીકી ઇજનેરો, નિષ્ણાતો અને લાયક સહાયકો: ન્યૂનતમ 1.215,90, મહત્તમ 4.070,10 યુરો / મહિનો.
• ફાળો 3, વહીવટી અને કાર્યશાળાના વડા: ન્યુનતમ 1.057,80, મહત્તમ 4.070,10 યુરો / મહિનો.
• ફાળો જૂથ 4, શીર્ષક વિનાની સહાયકો; 5, વહીવટી અધિકારીઓ; 6, સબલટર્ન્સ; અને 7, વહીવટી સહાયકો: ન્યૂનતમ 1.050,00, મહત્તમ 4.070,10 યુરો / મહિનો.
• જૂથ 8, પ્રથમ અને બીજા અધિકારીઓ; 9, ત્રીજા અધિકારીઓ અને નિષ્ણાતો; 10, પ્યાદા; અને 11, અteenાર વર્ષની નીચેના કામદારો, તેમની વ્યાવસાયિક કેટેગરી ગમે તે હોય: ઓછામાં ઓછું 35,00, મહત્તમ 135,67 યુરો / દિવસ.

સ્વરોજગાર કરનાર વ્યક્તિના કિસ્સામાં, લઘુતમ યોગદાન આધાર 944,40 યુરો છે જ્યારે મહત્તમ અગાઉના લોકોની જેમ, 4.070 યુરો જેટલો છે.

ફાળો પાયાના અહેવાલની વિનંતી કેવી રીતે કરવી

ઘણા કામદારો છે, કે કેમ કે તેમની પાસે પગારપત્રક નથી, અથવા કારણ કે તેઓ તેને સમજી શકતા નથી, તેઓ જે આધાર ધરાવે છે તેની ગણતરી કરવામાં અસમર્થ છે. પરંતુ તે જ સામાજિક સુરક્ષા માટે છે.

અને તે આ માટે બંધાયેલા છે જ્યાં સુધી અમે વિનંતી કરીએ ત્યાં સુધી પાયાના રિપોર્ટ સબમિટ કરો. અને તે કેવી રીતે કરવું છે? સરળ, તમારે ફક્ત સામાજિક સુરક્ષાના સત્તાવાર પૃષ્ઠ પર જવું પડશે, અને ત્યાંથી સિટિઝન્સ ટેબ પર જવું પડશે. તે પછી, તમારે અહેવાલો અને પ્રમાણપત્રો પર જવું પડશે અને ત્યાં, ફાળો આપનાર પાયાના અહેવાલની શોધ કરવી પડશે. પૃષ્ઠ પર નિર્દિષ્ટ મુજબ, તમે સામાજિક સુરક્ષા (કોઈપણ યોજનામાં) સાથે નોંધાયેલા હોવાના વિવિધ સમયગાળામાં ફાળો સંબંધિત તમામ ડેટા સાથે youનલાઇન રિપોર્ટ મેળવી શકો છો અથવા / અથવા સલાહ લઈ શકો છો.

અલબત્ત, તેને onlineનલાઇન જોવા અને તેને ડાઉનલોડ કરવા માટે, તમારે ડિજિટલ સર્ટિફિકેટ અથવા ક્લ @ વે પિનની જરૂર છે, પરંતુ જો તમારી પાસે તે નથી, તો તેઓ તમને તે પોસ્ટ દ્વારા તમને મોકલવાની સંભાવના આપે છે (તે થોડો સમય લે છે) લાંબા સમય સુધી પહોંચવા માટે). આ કરવા માટે, તમારે તે બધી માહિતી સાથેની એપ્લિકેશન ભરવાની રહેશે અને તે મેળવવા માટે સરેરાશ 15 દિવસ રાહ જોવી પડશે.

રિપોર્ટમાં શું છે

આ દસ્તાવેજ, ઓળખાતા ડેટા ઉપરાંત, સમાવશે:

• સમાધાન સમયગાળો, સૂચિબદ્ધ દરેક પાયાના વ્યાયામના મહિના અને વર્ષના સંદર્ભમાં.
• સામાજિક સુરક્ષા શાસન જેના પાયાને આભારી છે, એટલે કે જો તે કાર્યરત હોય, સ્વ રોજગારી હોય, જો તે કલાકારો હોય ...
• ફાળો પાયા, કંપનીએ જાહેર કરેલા પાયાના જથ્થા અંગે.

તમારા યોગદાન આધારને કયા લાભો અસર કરે છે?

તમે જે યોગદાન જૂથમાં છો તે તમારા યોગદાનનો આધાર નક્કી કરે છે, પરંતુ આ રોજિંદા પાસાઓને પણ અસર કરી શકે છે, જેમ કે બેરોજગારી, નિવૃત્તિ અથવા અસ્થાયી અપંગતા. દાખ્લા તરીકે:

• બેકારીના કિસ્સામાં, તમે જે બેરોજગારીનો લાભ એકત્રિત કરશો તે ફાળો આધાર પર આધારિત હશે, એટલે કે, જો તમારી પાસે નીચા આધાર છે, તો તમારી બેકારી ઓછી હશે. હકીકતમાં, કારણ કે આ પાયા પ્લુસને ધ્યાનમાં લેતા નથી, તે કામ કરતી વખતે જે કમા્યું હતું તેના કરતા લાભનું મહેનતાણું ઓછું કરે છે.
• કામચલાઉ અપંગતાના કિસ્સામાં, એક બાજુ તેની અસર પણ થઈ છે, કારણ કે બોનસ પર હવે વધુ શુલ્ક લેવામાં આવશે નહીં; અને બીજી બાજુ કારણ કે, જો તમે લાંબા સમયથી યોગદાન આપતા નથી, તો લાભ ઓછો થશે.
• નિવૃત્તિના કિસ્સામાં, તેની ગણતરી કરતી વખતે, સિસ્ટમ કામદારના છેલ્લા વર્ષોને ધ્યાનમાં લે છે, અને જો આધાર જે માટે ફાળો આપવામાં આવ્યો છે તે ઓછામાં ઓછો હોય, તો પેન્શન મહિનાઓથી પ્રાપ્ત કરેલી રકમથી દૂર રહેશે (ખાસ કરીને જો બોનસ અથવા અન્ય પ્રકારનાં મહેનતાણા પ્રાપ્ત થયા છે).