પેરોલ એડવાન્સ શું છે અને તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે?

પગારની એડવાન્સ અથવા પેરોલ એડવાન્સ એ કર્મચારીનો અધિકાર છે જેનો આર્ટિકલ નંબર 29 માં કામદારના કાનૂનમાં સમાવેશ થાય છે, જેમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે "કામદાર અને, તેના અધિકૃતતા સાથે, તેના કાનૂની પ્રતિનિધિઓને, ચુકવણી માટે નિયુક્ત દિવસના આગમન વિના, અગાઉથી પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર હશે. પહેલેથી જ થઈ ગયેલા કામના આધારે ચૂકવણી.

કામદારો માટે આ અસ્તિત્વમાં છે તે વિકલ્પ તેમના કાયદાના ભાગ રૂપે સામૂહિક કરારો પર પણ વિચાર કરે છે; ધ્યાનમાં લેવાની પ્રથમ વાત એ છે કે આ વિકલ્પનો અર્થ એ નથી કે કોઈ કર્મચારીને વિનંતી કરવાનો અધિકાર છે કે તેઓને આગામી છ મહિનાના કામ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે, પરંતુ આ વિકલ્પ ફક્ત કામ કરેલા છેલ્લા સમયગાળાની રકમ માટે વિનંતીનો વિચાર કરે છે અને તે હજુ સુધી લેવામાં આવ્યો નથી. વધુમાં, તે નોંધવું જોઇએ મળેલા પગારના 90% જેટલી થઈ શકશે નહીં વિનંતી કરવામાં આવે ત્યાં સુધી.

આને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, અમે એક ઉદાહરણ મૂકીશું જેમાં એક કામદાર કે જેનું માસિક પગાર લગભગ 1000 યુરો છે, તે માટેની વિનંતી કરે છે પેરોલ એડવાન્સ મહિનાના દસમા દિવસે, અગાઉ જે કહેવામાં આવ્યું હતું તે મુજબ, કર્મચારીને તે દિવસ સુધી તેની સાથે અનુરૂપ રકમની મહત્તમ 90% વિનંતી કરવાનો અધિકાર છે, આ કિસ્સામાં, તે લગભગ 299 યુરો જેટલું છે.

ઍસ્ટ ખાતામાં આગળ વધવું, કાયદા દ્વારા તે હંમેશાં આવતા મહિનાના અનુરૂપ પગારપત્રમાંથી કાપવામાં આવે છે જેના માટે તે અસરકારક બનાવવામાં આવ્યું છે; તદુપરાંત, આ પગારપત્રક એડવાન્સની નિયમિત ધોરણે વિનંતી કરી શકાતી નથી, કારણ કે આ પરિસ્થિતિ કાયદાકીય રીતે ટેકો આપતા પગારના સમાધાનના સમયને લગતા સામાન્ય શાસનને અપવાદ રજૂ કરે છે. આ તે હકીકતને કારણે છે કે આ પરિસ્થિતિ કંપનીના તિજોરી માટે ફરીથી ગોઠવણ માને છે.

જો કે, ઉપર જે સમજાવ્યું છે તે સૌથી કડક કેસ છે જે શોધી શકાય છે, કારણ કે વ્યવહારમાં સામૂહિક કરારો જેના હેઠળ દરેક કંપનીમાં અથવા દરેક ક્ષેત્રમાં નિયમન કરવામાં આવે છે તે વધુ સરળ છે. આ રીતે કેટલીક કંપનીઓ છે જે મંજૂરી આપે છે એડવાન્સિસના અન્ય પ્રકારોએક કેસ એ છે કે જે હજી સુધી કમાયેલ નથી અને ભાવિ નોકરીઓ માટે હજી સુધી કરવામાં આવ્યું નથી, આ કેસોમાં નિયમનો સામાન્ય રીતે વાંચે છે: "જેમાં ફક્ત પગારની ચુકવણીની તારીખ જ આગળ વધતી નથી, પરંતુ તે જ યોગ્ય રકમની કમાણી પણ થાય છે."

આ કરારોમાં જે નિયમો હોય છે તે સામાન્ય રીતે એપ્લિકેશન કેસો હોય છે, જે સામાન્ય રીતે જોડાયેલા હોય છે અરજદાર દ્વારા અસાધારણ ખર્ચ અથવા તાત્કાલિક અને ન્યાયી જરૂરિયાતો, ઇતિહાસનાં કેટલાક પાસાં, જેમ કે કંપનીની સેવાનાં વર્ષો અથવા સ્થિતિ કે જેમાં અરજદાર કબજો કરે છે તે પણ સામાન્ય રીતે દખલ કરે છે.

કંપની અને કાર્યકર વચ્ચેના કરારને લીધે અસ્તિત્વમાં છે તે નિયમો પણ ત્યારથી મહત્વપૂર્ણ પરિબળો છે કાયદેસર રીતે અગાઉથી મોટી રકમ માંગવાનું અટકાવવાનું કંઈ નથી અને તેને કેવી રીતે ઘટાડવું અથવા તેને પાછું ચૂકવવું તે અંગે સંમત છો, જો કે, આ ખરેખર એડવાન્સ કરતાં લોન જેવું લાગે છે.

કામદારોને લોન

અન્ય કેટલાક સંમેલનો ચિંતન કરે છે કામદારો માટે લોન. કેટલાક અન્ય કરારો તેમના ધ્યાનમાં લેતા નથી અને તેમની મંજૂરી કંપનીની નીતિ પર વધુ આધારિત છે અને વ્યક્તિગત રીતે વાટાઘાટો કરવામાં આવશે.

આ લોન ખરેખર સામાન્ય શાખ માટે ખૂબ સમાન છે અને તેનો પગારપત્રક એડવાન્સ સાથેનો મુખ્ય તફાવત એ છે કે આ પ્રસંગોએ કામદારને જે નાણાં આપવામાં આવે છે તે વ્યાજ સાથે અથવા તેના વગર પરત આપવું આવશ્યક છે. તે આ કિસ્સાઓમાં છે જ્યારે કંપની નાણાકીય એન્ટિટી તરીકે કાર્ય કરે છે, જેની સાથે પૈસા પાછા આપવાની બાંયધરી હેતુ વળતર માટેની સમયમર્યાદા, અન્ય લોકોમાં ચૂકવણી કરવાની રકમ જેવી શરતો મૂકે છે

કંપની એ પણ છે કે જે તે નક્કી કરે છે કે કર્મચારી બધી આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે, પછી કર્મચારીએ એક ફોર્મ ભરવું આવશ્યક છે જે સામાન્ય રીતે માનવ સંસાધન વિભાગ દ્વારા વિતરિત કરવામાં આવશે અને આ રીતે .પચારિક વિનંતી કરવામાં સમર્થ હશે. પછી, બંને કંપની અને કાર્યકર લોન કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે.

આ લોન્સનું એકાઉન્ટિંગ મેનેજમેન્ટ થોડું વધારે જટિલ છે, કારણ કે કંપનીઓ 100% નાણાકીય એન્ટિટી નથી. ઘણી બાબતો માં કંપની સામાન્ય રીતે બજારમાં જોવા મળે છે તેના કરતા ઓછા રસ નક્કી કરે છે; આને કારણે જ ફાઇનાન્સ એન્ટિટી માને છે કે તફાવત કાર્યકર માટેના પ્રભાવને ધ્યાનમાં લે છે. તેથી, આ તફાવતને સંબંધિત ટેક્સ રીટર્નમાં જાહેર કરવો આવશ્યક છે.

પેરોલ એડવાન્સની વિનંતી કરવા માટેના વિચારણા

મોટે ભાગે, તમે ક્યારેય ધ્યાનમાં લીધું છે પેરોલ એડવાન્સની વિનંતી કોઈ ખર્ચનો સામનો કરવા માટે કે જે આયોજિત અથવા અપેક્ષિત હતું તેના કરતા વધારે છે. અને આ આજે સામાન્ય છે કારણ કે જો આપણે કટોકટીને લીધે થનારી દરેક વ્યક્તિની અર્થવ્યવસ્થાની ચુસ્તતાને ધ્યાનમાં લઈએ, તો ઘણા કામદારો કંપની પાસેથી તેમના પગાર પર અગાઉથી વિનંતી કરવાનો નિર્ણય લેવાનું નક્કી કરે છે. ચોક્કસ રીતે કહી શકાય કે તે કંપની દ્વારા બનાવવામાં આવેલી લોન છે જેમાં ચુકવણીની બાંયધરી કર્મચારીનું સમાન કાર્ય છે. અને જો કે નાણાકીય મુશ્કેલીઓને દૂર કરવાનો આ એક સારો માર્ગ છે, તમારે હંમેશા ધ્યાનમાં રાખવું પડશે કર્મચારીઓ અને કંપનીઓ વચ્ચેના કરારો, વર્તમાન મજૂર કાયદા દ્વારા નિયમો ઉપરાંત.

એક માર્ગ જે પ્રાપ્ત કરવા માટે સક્ષમ હોવા માટે પેરોલ એડવાન્સ આ અસુવિધાઓ કે બંને લલચાવ્યા વગર પેરોલ એડવાન્સ તરીકે કાયદો જરૂરી છે, છે કેશ એડવાન્સ. આ ફોર્મેટ માનવામાં આવે છે કે જાણે તે લોન આપવામાં આવે છે જાણે તે પગાર અગાઉથી હોય, કારણ કે લોન બનાવવામાં આવી છે જેથી ચુકવણીની તારીખ અને કામદારને પગારપત્રકની એન્ટ્રીની તારીખ બંને એક સાથે હોય. આ પેરોલ એડવાન્સની વિનંતી કરતી વખતે અસ્તિત્વમાં છે તે મર્યાદાઓને દૂર કરવામાં મદદ કરે છે. ચોક્કસ રીતે, એવું કહી શકાય કે કંપની કામદારને માઇક્રો લોન આપે છે, જે વિનંતી કરવામાં આવે છે તે રકમ અને તે શબ્દ કે જેમાં તેને ચૂકવવી આવશ્યક છે તે માટે નામ આપવામાં આવ્યું છે; જો કે, કર્મચારી દ્વારા આગાહી ન કરાયેલ કેટલીક આર્થિક તંગી અથવા કેટલાક વધારાના ખર્ચને પહોંચી વળવા માટે સખત લોન હોવા છતાં, તે ઉપરોક્ત શરતો, એટલે કે, વળતરની તારીખ અને પગારપત્રક મેચને કારણે પેરોલ એડવાન્સ માનવામાં આવી શકે છે.

આ સૂક્ષ્મ લોનનો હેતુ જેના હેતુ માટે રચાયેલ છે તે એવી વ્યક્તિની આર્થિક જરૂરિયાતનો પ્રતિસાદ આપવા માટે સક્ષમ છે કે જેને સમય, નક્કર અને પ્રમાણમાં ખૂબ ટૂંકી ચુકવણીની મુદતને મર્યાદિત ધિરાણની જરૂર હોય. તે એક એવા કર્મચારીની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવા માટે રચાયેલ લોન છે જેને અસાધારણ અને તાત્કાલિક કુદરતી ખર્ચ ચૂકવવા પૈસાની જરૂર હોય છે. તેમ છતાં પેરોલ એડવાન્સને ધિરાણના સસ્તા સ્વરૂપ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે, તે કર્મચારીની આર્થિક જરૂરિયાતોની પ્રકૃતિને કારણે લાગુ થતું નથી; આ લોન, જોકે સીધી નથી, તે હજી પણ પગારની એડવાન્સ છે જે કંપનીને બનાવવામાં આવે છે (તે આ કારણોસર છે કે તેને પેરોલ એડવાન્સ કહી શકાય), પરંતુ કેટલાક નિયમો અને લાક્ષણિકતાઓ સાથે, જે અગાઉથી સંચાલન કરતા તદ્દન અલગ છે. પેરોલ, ચોક્કસ લાક્ષણિકતાઓ ઉપરાંત.

એડવાન્સ અથવા લોન

એકવાર અમે પગારની એડવાન્સને એકાઉન્ટિંગ એડવાન્સથી અલગ કરીશું, પછી અમે તેનો ઉલ્લેખ કરીશું ફાયદા અને ગેરફાયદા કે જેથી તમે બંને વચ્ચે શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ પસંદ કરી શકો. ફાયદા કે કેશ એડવાન્સ કંપની તરફથી વિનંતી કરેલી પગારની એડવાન્સ પરના ઉપહાર આ છે: પ્રતિસાદ અથવા તાકીદની ગતિ, ગોપનીયતા અને સ્વતંત્રતા કે આ પ્રકારના આગોતરા ઉપહાર પણ ફાયદા છે. ઠીક છે, સતત પ્રગતિમાં બોસને સમજૂતીઓ આપવી અથવા પ્રદાન કરવી જરૂરી નથી, કારણ કે પ્રક્રિયા દરમિયાન બધુ વિનંતી કરે છે અને સમજદાર રીતે અધિકૃત કરવામાં આવે છે. એકવાર ક્રેડિટ અધિકૃત થયા પછી, સંબંધિત પૈસા કોઈપણ બેંકના ખાતામાં દાખલ કરવામાં આવે છે જે કર્મચારી તરત જ પસંદ કરે છે, આ અમલદારશાહીને ફાયદો છે જે કંપનીમાં પગારપત્રકની અગાઉથી વિનંતી કરવાની પ્રક્રિયા ધરાવે છે. આ ગાવા યોગ્ય એડવાન્સ એ એક એવી લોન છે જેનું orણમુક્તિ કરી શકાય છે અથવા અગાઉથી પતાવટ કરી શકાય છે, ચુકવણીની તારીખ સુધીના ખર્ચ માટેના ખર્ચમાં પણ ઘટાડો થાય છે. સારાંશમાં, હિસાબી પગારપત્રક એડવાન્સ એ કંપનીને કોઈ ખુલાસો કર્યા વિના અને વધુ ઝડપી પ્રતિસાદ આપીને પગાર અગાઉથી લેવાની સમજદાર, ઝડપી અને અસરકારક રીત છે.

હવે આ સમય હોવા છતાં એડવાન્સના ઘણા ફાયદા પણ ગેરલાભો છે, પરંતુ આ લાભની બાબતમાં પ્રક્રિયાની દ્રષ્ટિએ નથી પરંતુ કર્મચારીઓની તરફેણમાં છે કારણ કે તે ભૂલવું ન જોઈએ કે તેઓ લોન હોવા છતાં તેઓને પગારપત્રક તરીકે આગળ વધારવાનું રહેશે, તેથી પૈસા હોવા જોઈએ. ચાર્જ કરવામાં આવતા આગામી પગારપત્રક સાથે કડક રૂપે તેને પરત આપીને પાછો ફર્યો, કારણ કે જો આ કરવામાં નહીં આવે, તો આ લોન ભરતી ખર્ચ ઝડપથી વધશે.

છેલ્લા બિંદુ તરીકે આપણે કહીશું કે કંપનીમાં આ અગાઉથી વિકલ્પ અસ્તિત્વમાં હોવા છતાં, તેનો ઉપયોગ ફક્ત કટોકટી સંસાધન તરીકે થઈ શકે છે, અને આ વિકલ્પનો ઉપયોગ અતિશય રીતે થવો જોઈએ, કારણ કે જો જરૂરી હોય તો સ્ટ્રક્ચરલ ફાઇનાન્સિંગ તમે કરી શકો અને પ્રક્રિયા દરમિયાન શક્ય તેટલા નાણાં બચાવવા માટે, નાણાંના સસ્તા સ્રોતમાં જવું જોઈએ.