કંપનીઓના પ્રકારોમાં ભાગીદારોની પેટાકંપની જવાબદારી

La સહાયક જવાબદારી, બાકાત તરીકે કામ કરે છે અને આખરે કંપની દ્વારા ચૂકવણી ન કરવામાં આવે તો તે અવશેષ છે.

જો, જ્યારે આ દેવું બાકી હોય, ત્યારે કંપની, મુખ્ય દેવાદાર તરીકે, તેની ચુકવણીની જવાબદારીનું પાલન કરતી નથી, તો પછી તે ચૂકવણીની માંગનો આશરો લઈ શકે છે કંપની સાથે સંકળાયેલ પેટાકંપનીઓ સંચાલકો.

આ ત્યાં સુધી કરવામાં આવશે જ્યાં સુધી લેણદાર બતાવે છે કે કંપનીએ મુખ્ય દેવાદાર તરીકે ચૂકવણીનું કામ અનેક પ્રયત્નોમાં નિષ્ફળ ગયું છે, અને તે ખરેખર સમસ્યા હલ કરવામાં અથવા તેની સંબંધિત જવાબદારીને પૂર્ણ કરવામાં સક્ષમ નથી.

મુખ્યત્વે પાત્ર જવાબદારીનું લક્ષણ શું છે?

કંપનીના કુલ oneણની માંગ કરી શકાય તેવું એક હોવા દ્વારા તે સારમાં લાક્ષણિકતા છે પેટાકંપની દેવાદાર, ફક્ત એવી ઘટનામાં કે theણ એકત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવ્યો છે, પ્રયત્નોમાં કોઈ સફળતા વિના.

ત્યારે જ પેટાકંપની દેવાદારને જવાબ આપવો પડશે, એકમાત્ર કેસમાં મુખ્ય દેવાદાર, એટલે કે, સમગ્ર કંપની, કંપની દ્વારા પ્રસ્તુત સમસ્યાનું આર્થિક જવાબ આપી શક્યું નથી.

આ જ કારણ છે કે, જો કોઈ કંપની તમને ચોક્કસ રકમની બાકી હોય, તો તમારે ઘણા પ્રસંગોએ તેમને એકત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ, તે ચકાસણી કરીને કે સમાજ દ્વારા કોઈ પ્રતિક્રિયા આપવામાં આવી નથી, આ તે સમયે છે જ્યારે તમારે આ પુરાવાનો સામનો કરવો પડશે અને પ્રારંભ કરવામાં સક્ષમ થવું પડશે દ્વેષપૂર્ણ જવાબદારીનો દાવો કરો કે કંપની દ્વારા હસ્તગત કરાયેલા દેવાની સાથે સમાજના તે સભ્યો છે.

સહાયક જવાબદારી, કાયદા 58/2003, સામાન્ય કર દ્વારા સ્થાપિત, તે એ જવાબદારી છે કે જે કોઈ વ્યક્તિ પર પડે છે જ્યારે કોઈ એસોસિએશનમાં તૃતીય પક્ષ દ્વારા કરારનો ભંગ થાય છે.

સહાયક જવાબદારીનું ઉદાહરણ

ઉદાહરણ તરીકે, એક કંપની સહાયક મેનેજર છે જ્યારે કર્મચારીઓનો સીધો ઠેકેદાર, તેમના કામદારો સાથેની શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષાની જવાબદારીનું પાલન કરતો નથી.

આ પેટાકંપની જવાબદારી તે વ્યક્તિ પર પડે છે જે ત્રીજા પક્ષ દ્વારા દેવાની ચુકવણી પર ડિફોલ્ટ થાય છે. આ ક્ષેત્રમાં, તે જ માલિક દ્વારા દેવાની માંગ કરી શકાતી નથી તે હકીકતને કારણે ચુકવણી જવાબદારીઓ જેમને કરારમાં નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા છે અથવા તે નિષ્ફળ જાય છે, જેમને અનુરૂપ કાયદો દેવાદારના બાંયધરી તરીકે નક્કી કરે છે.

ઉદાહરણ તરીકે:

વધુ સ્પષ્ટ થવા માટે, આનો અર્થ એ નથી દેવું તૃતીય પક્ષના હાથમાં જાય છે, કારણ કે ફક્ત જવાબદાર મુખ્ય વ્યક્તિએ ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડી શકે છે, પરંતુ જો આ જવાબદારીનો કરારમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હતો, તો આ મુદ્દાને વધુ સ્પષ્ટ કરવા માટે, કાયદેસર રીતે તેનું પાલન કરવું પડશે, તે નોંધવું જોઈએ તે જૂથ અથવા એસોસિએશનની ભાગીદારોની જવાબદારી છે:

• વ્યક્તિગત
• સોલિડેરિયા
• અમર્યાદિત
• પેટાકંપની

કલમ 127 સી. ડી સી. સારાંશ તે નક્કી કરે છે બધા ભાગીદારો કે જે સામૂહિક ભાગીદારીનો ભાગ છે તે વ્યક્તિગત અને સંયુક્ત રીતે ફરજિયાત છે, તેમની માલિકીની તમામ સંપત્તિ સાથે, તેના હસ્તાક્ષર હેઠળ, નામ પર અને એસોસિએશન વતી કરવામાં આવતી પરિણામી કામગીરીમાં, જેના માટે તમારે સંલગ્ન હોય તો તમારે બધા માટે જવાબ આપવો પડશે, કારણ કે બંને લાભ અને નુકસાન વહેંચાયેલા છે.

પણ કલા. 237 સી ડી સી. સ્થાપિત કરે છે મિલકત અથવા સામાન્ય ભાગીદારોની વ્યક્તિગત સંપત્તિ એસોસિએશનની રચના કરવામાં આવી ત્યારે તેની સંપત્તિમાં શામેલ ન હતી, કંપની દ્વારા કરાર કરવામાં આવતી જવાબદારી અથવા દેવાની ચુકવણી માટે વેચી શકાતી નથી, પરંતુ કંપનીની સંપત્તિનું કુલ વેચાણ કર્યા પછી.

La બધા ભાગીદારોની જવાબદારી તે સમાવે છે કે કરારમાં સ્થાપિત, ગેરકાયદેસર કૃત્યો અને કાનૂની જવાબદારી.

આર્થિક તર્ક

એસએલ અને એસએ સાથે જોડાયેલા ભાગીદારો મર્યાદિત જવાબદારી પ્રાપ્ત કરે છે મૂડી શાસનને સબમિટ કરતી વખતે.

બીજી તરફ, ધ સામૂહિક ભાગીદારી કોઈપણ સમાન શાસનને આધિન નથીતેથી, નાણાકીય સમસ્યાઓની સ્થિતિમાં તૃતીય પક્ષ અસુરક્ષિત રહે છે, ખાસ કરીને બિન કરારની જવાબદારીને કારણે જેમને દેવાદાર પસંદ કરવાની તક નથી.

તેથી, સામૂહિક સમાજ એક લવચીક અને વધુ કાર્યક્ષમ શાસન પ્રદાન કરે છે, જે તે જ સમયે એક સ્થાપિત કરે છે તેના સભ્યોની અમર્યાદિત જવાબદારી.

એક વ્યક્તિગત જવાબદારી

ભાગીદારો કંપની અથવા કંપનીના ત્રીજા પક્ષો સાથેના કરાર સંબંધોનો ભાગ નથી, તેથી વિકારી જવાબદારી આવા સંબંધો પરથી ઉતરી નથી.

હકીકતમાં, સંપૂર્ણ વિરુદ્ધ થાય છે, કાયદો એવી જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે કે જેનો પ્રભાવ તૃતીય પક્ષોને સુરક્ષિત રાખવાનો છે. તેથી, ફરજિયાત શાસનની સ્થાપના કરવામાં આવે છે.

ભાગીદારોની જવાબદારી કંપનીની જવાબદારી કરતા વધારે છે, એવી રીતે કે જેમાં તેની ખાતરી સાથે ચોક્કસ સમાનતા હોય. કારણ શા માટે, તે લાગુ કરી શકાય છે પરિવર્તન, તેમજ સ્પેનની સિવિલ કોડના અમુક નિયમો, જામીન સાથે સંબંધિત, મુખ્યત્વે એસેસરીઝનો વ્યવહાર કરે છે.

અંત કરવા માટે, સહયોગીની વ્યક્તિગત જવાબદારી, ફક્ત નુકસાન માટે વળતર આપવા જ જાય છે અને કંપની અને ત્રીજા પક્ષ વચ્ચેના ચોક્કસ કરારનું પાલન કરવા માટે બાદમાં બંધારણ આપતું નથી.

સંયુક્ત જવાબદારી

કંપનીમાં સહયોગીઓની જવાબદારી સંયુક્ત છેછે, જે લેણદારને મફત ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે છે ius ચૂંટણી, તે છે, તમે દાવો કરી શકો છો તમારી પસંદગીનો કોઈપણ ભાગીદાર જે આખું દેવું ચૂકવે છે અને ius variandi, જેનો અર્થ છે કે દેવા દાવો કરનાર ભાગીદાર બદલાઈ શકે છે વિવિધ કારણોસર.

આ સિવિલ કોડની નિષ્ક્રિય એકતા શાસન. આ જવાબદારી વિશેની સૌથી નોંધપાત્ર બાબત એ છે કે એકતા એ બાહ્ય સંબંધોને લાભ આપી લાક્ષણિકતા છે, પરંતુ હંમેશાં આંતરિક સંબંધોને ધ્યાનમાં લેતા નથી, વચ્ચે સંયુક્ત દેવાદાર ભાગીદારો.

પ્રથમ, ભાગીદાર પાસે તેણે લેણદારને સંયુક્ત રૂપે ચૂકવણી કરેલ વળતર અને કેટલાક દેવાધિકાર તરીકે જવાબદાર હોવાના વળતરનો દાવો કરવાની સંભાવના છે, કારણ કે જવાબદારીઓ અને debtsણ કંપનીના છે, એટલે કે, તેના પ્રમાણસર ભાગમાં તેના તમામ સહયોગીઓને.

તે એક છે કામચલાઉ જવાબદારીનો પ્રકાર અને કોઈ પણ સંસ્થા દ્વારા દેખરેખ રાખવામાં આવતી નથી, તે એક નિર્ણય છે જેમાં ભાગીદારો આંતરિક શાસન પસંદ કરવા માટે સ્વતંત્ર છે કે જેની સાથે આર્થિક જવાબદારીઓનું પ્રમાણ શેર કરવામાં આવશે.

અમર્યાદિત જવાબદારી

આ માં સિવિલ કોડની કલમ 127 તે સ્થાપિત થયેલ છે ભાગીદારો તેમની બધી સંપત્તિઓ, વર્તમાન અને ભવિષ્ય સાથે પ્રતિક્રિયા આપે છે. તે કેસોમાં વિરુદ્ધ રીતે થાય છે કે એસએલ અથવા એસએના ભાગીદારો, કારણ કે અહીં જવાબદારી મૂડી મૂલ્ય તરીકે ફાળો આપવામાં આવે તે સુધી મર્યાદિત નથી.

પેટાકંપનીની જવાબદારી

આ માં કલમ 237 તે સ્થાપિત છે કે કંપનીના લેણદારોને એકમાત્ર સંજોગોમાં ભાગીદારો સામે નિર્દેશિત કરી શકાય છે કે તેઓએ સામાજિક સંપત્તિથી બહાનું કા .્યું છે, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે ત્યારે છે જ્યારે કંપનીમાં કરાર ચૂકવવા માટેની સvenલ્વન્સી નથી.

આ લેખ ભાગીદારો આપે છે એક અનન્ય એનાલોગ પ્રવાસ લાભ તમે ડિફોલ્ટ ગેરેંટરનો ઉપયોગ કરી શકશો.

આ કિસ્સામાં, લેણદાર બંને પક્ષો સામે દાવો કરી શકે છે, અમલના તબક્કામાં માફીના ફાયદા પર આધાર રાખે છે. ભાગીદાર કંપનીની માલિકીની તે સંપત્તિને લેણદારને બતાવીને તેમની સંપત્તિના જપ્તીનો બચાવ કરી શકે છે, તેથી દેવાદાર પહેલા દેવાની પતાવટ માટે આ લેવી આવશ્યક છે અને જો તે પર્યાપ્ત ન હોત તો, તે કેસ હશે કે વ્યક્તિગત સંપત્તિ ભાગીદારો, મેચિંગ અથવા પ્રતિબંધ.

આ સિસ્ટમ ની સાથે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે જીવનસાથીને પ્રોત્સાહિત કરવાનો હેતુ, જેમાં દેખીતી કંપનીની સંપત્તિ સંબંધિત દેવાદાર કરતાં વધુ માહિતી છે, જેની સાથે તે દેવાની પતાવટ કરી શકે છે, આખી પ્રક્રિયામાં સહયોગ અને ઝડપી બનાવી શકે છે જેથી લેણદારને અથવા તમારા સંબંધિત વકીલને દબાણ કરવાને બદલે, લેણદારને વહેલી તકે ચુકવણી મળી શકે. કંપનીએ નોંધાવેલી સંપત્તિઓ શોધવા માટે, ઘણો સમય, પૈસા અને પ્રયત્નોનો વ્યય કરવો.

ભાગીદારો પર પરિવર્તનની અસરો

El ઇનકમિંગ પાર્ટનરપહેલેથી formalપચારિક કંપનીની વાત કરીએ તો, તે ભાગીદાર છે જે સંગઠનમાં જોડાય છે અને તુરંત જ વિવિધ પાસાઓમાં જવાબદારીઓ પ્રાપ્ત કરે છે, મુખ્યત્વે કંપનીમાં જોડાતા સમયે અસ્તિત્વમાં છે તે દેવાની અને દેખીતી રીતે ભાવિ દેવાની.

El આઉટગોઇંગ પાર્ટનર, એટલે કે, જેણે એક કાર્યાત્મક કંપની છોડી દીધી છે, તેણે તેના વિદાય મુજબ દેવાના તેના પ્રમાણસર ભાગ સાથે પ્રતિક્રિયા આપવી જ જોઇએ, કારણ કે સિવિલ કોડના આર્ટિકલ 1205 એ પ્રસ્થાપિત કરે છે કે દેવાદારની સંપૂર્ણ સંમતિ જરૂરી શિલાન્યાસને કરવા માટે જરૂરી છે. દેવાને કારણે ભાગીદારને ભાવિ જવાબદારીઓમાંથી મુક્ત કરવા.