પેઇડ અને ન વપરાયેલ વેકેશન કેવી રીતે એકત્રિત કરવું

જ્યારે તમે કરાર સાથે કામ કરી રહ્યાં હોવ, ત્યારે તમે જાણો છો કે, કાયદા દ્વારા, તમે વેકેશન દિવસોની શ્રેણી માટે હકદાર છો. જો કે, એવા સમયે હોય છે જ્યારે તમે તમારા વેકેશનનો આનંદ માણી શકતા નથી, કારણ કે કરાર વહેલો સમાપ્ત થાય છે અથવા અન્ય કારણોસર. શું તમે જાણો છો કે પેઇડ અને ન વપરાયેલ વેકેશન કેવી રીતે એકત્રિત કરવું?

જો તમે તમારી જાતને આ પરિસ્થિતિમાં જોશો અને તમે જાણતા નથી કે તેઓએ તમને ચૂકવણી કરી છે કે નહીં, અથવા તમે તે કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે જાણવા માંગો છો, તો અમે તમને દરેક વસ્તુની ચાવી આપીશું.

ચૂકવેલ અને ન વપરાયેલ રજાઓ શું છે?

સૌ પ્રથમ, તમારે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે રજાઓ ક્યારેય પૈસા દ્વારા બદલી શકાતી નથી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમે તમારા વેકેશનના દિવસોમાં પણ કામ કરી શકતા નથી અને ક્યારેય આરામ ન કરવાના બદલામાં ચૂકવણી કરી શકો છો. પરંતુ વ્યવહારમાં, સત્ય એ છે કે એવું થઈ શકે છે કે કામદારને ચૂકવણીની રજાઓ મેળવવાનો અધિકાર છે પરંતુ લેવામાં આવ્યો નથી.

સ્પેનિશ બંધારણ અને કામદારોના કાનૂન મુજબ, રજાઓ એ કામદારોનો કાનૂની અધિકાર છે અને રોજગાર કરારમાં તે પ્રતિબિંબિત થવો જોઈએ.

સામાન્ય રીતે, દરેક કાર્યકર પાસે કૅલેન્ડર વર્ષમાં આનંદ માણવા માટે 30 કૅલેન્ડર દિવસો હોય છે.

આમ, પેઇડ અને વણવપરાયેલી રજાઓ એવી હશે કે જે કામદારનો અધિકાર હોવા છતાં પણ તેઓ આનંદ માણી શક્યા નથી.

એવી પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં ચૂકવણીની રજાઓ હોઈ શકે છે પરંતુ લેવામાં આવતી નથી

વ્યવહારમાં, આપણે એવા સમય અને કામદારો શોધી શકીએ છીએ કે જેઓ તે વેકેશનનો આનંદ માણી શક્યા ન હોય, કાં તો કામ એકઠું થયું હોય અને તેઓ લેવામાં ન આવ્યા હોય, કારણ કે ત્યાં બીમાર પાંદડા હતા અને તેઓએ તેમને આવરી લેવા પડ્યા હતા.. આ કિસ્સાઓમાં, કંપની કામદારને તેના વેકેશનમાંથી છીનવી શકતી નથી; તેઓને તેનો આનંદ ન લેવા માટે દબાણ કરી શકાય નહીં, આર્થિક વળતર માટે પણ નહીં. તમે શું કરી શકો તે છે તેમને બીજા વર્ષ માટે એકઠા કરો.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કામદારે વેકેશનના 20 દિવસનો આનંદ માણ્યો ન હોય, તો પછીના વર્ષ માટે તે વેકેશનના તે 30 કેલેન્ડર દિવસો વત્તા પાછલા વર્ષના 20 દિવસ લઈ શકે છે જે તે માણી ન શકે.

બીજી પરિસ્થિતિ કે જે પેઇડ વેકેશન પેદા કરે છે જે લેવામાં આવતી નથી તે છે જ્યારે પ્રસૂતિ અથવા પિતૃત્વ રજા હોય છે. તે સમયે કરારનું સસ્પેન્શન હોય છે અને જો આ વેકેશનના સમયગાળા સાથે સુસંગત હોય, તો કંપની સાથેના કરારમાં, કામ પર પાછા ફર્યા પછી આનો આનંદ માણી શકાય છે.

ઉપરોક્ત સંબંધિત કામચલાઉ અપંગતાને કારણે માંદગી રજા હશે. જો આ રજાઓ અથવા વર્ષના અંત સાથે એકરુપ હોય અને કાર્યકર આનો આનંદ માણી શક્યો ન હોય, તો તે કામ પર પાછા ફરે ત્યારે તે કરી શકે છે. હવે, તે વર્ષના અંતને 18 મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે કે જેના માટે તમે તેનો આનંદ માણો છો.

શું વિતરિત અને ન વપરાયેલ વેકેશન ચૂકવવામાં આવે છે?

જો કે તે સામાન્ય નથી, સત્ય એ છે કે બે અપવાદો છે જેમાં તેમને આર્થિક રીતે ચૂકવવામાં આવે છે.

• જ્યારે કરાર સમાપ્ત થાય છે. આ કિસ્સામાં, કામ કરેલા દિવસો અથવા મહિનાઓ અનુસાર પ્રોપ્રેશન બનાવવામાં આવે છે (તે સેટલમેન્ટની અંદર હશે).
• નિવૃત્તિ માટે. જો તમે અગાઉ કામની અસમર્થતામાં હતા.

આ કિસ્સાઓમાં, "વળતર" એ દર મહિને કામ કરેલા 2,5 કૅલેન્ડર દિવસો છે.

કેટલા દિવસો અનુરૂપ

જો તમે જાણવા માંગતા હો કે તમે કેટલા દિવસોનું પેઇડ વેકેશન લીધું નથી, તો તમારે સૌથી પહેલા જાણવાની જરૂર છે કે તમે કેટલા દિવસ કામ કર્યું છે. એકવાર તમે જાણશો કે તમે કેટલા દિવસો કામ કર્યું છે તમારે તેને 30 (જે વેકેશનના દિવસો છે) વડે ગુણાકાર કરવો જોઈએ અને પછી 365 વડે ભાગવું જોઈએ.

બીજી બાજુ, તમારે તે કામદારનો દૈનિક પગાર કેટલો છે તે શોધવાનું રહેશે. આ કિસ્સામાં, તે વધારાની ચૂકવણી અને પૂરવણીઓના વિભાજન સાથે માસિક પગાર લે છે અને તેને 30 વડે વિભાજીત કરે છે. આ રીતે દૈનિક પગાર મેળવવામાં આવે છે.

છેલ્લે, તમારે માત્ર વેકેશનના દિવસોનો ગુણાકાર કરવો પડશે જે રોજના પગારથી લેવામાં ન આવે અને તમારી પાસે મળવાની રકમ હશે.

ચાલો એક ઉદાહરણ લઈએ. કલ્પના કરો કે એક કાર્યકર 200 દિવસથી કામ કરી રહ્યો છે. તેનો પગાર 1000 યુરો છે.

અગાઉની સૂચનાઓને અનુસરીને, પ્રથમ વસ્તુ વેકેશન લેવાનું રહેશે. આ ત્રણના નિયમ સાથે કરી શકાય છે:

જો 360 દિવસો 30 વેકેશન દિવસોને અનુરૂપ હોય.

200 દિવસ x ને અનુરૂપ હશે.

તેથી, તે (200×30) / 360 હશે.

કુલ 16.66 છે, 17 દિવસ સુધી રાઉન્ડિંગ.

હવે તમારે પગાર મેળવવો પડશે, જે 1000 ને 30 દિવસ વડે વિભાજિત કરવામાં આવશે. જે રોજના કુલ 33,33 યુરો બનાવે છે.

જો આપણે 17 ને 33,33 વડે ગુણાકાર કરીએ તો આપણને 566,61 યુરો મળે છે.

પેઇડ અને ન વપરાયેલ વેકેશન કેવી રીતે એકત્રિત કરવું

પછી ભલે તે તમારી પાસે કરાર હોવાને કારણે હોય અને તમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે અથવા અન્ય કારણોસર, સામાન્ય રીતે ચૂકવવામાં આવતી રજાઓ જે લેવામાં આવતી નથી તે હંમેશા સેટલમેન્ટમાં વસૂલવામાં આવે છે.

આ એક દસ્તાવેજ છે જેના દ્વારા કાર્યકર અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેનો સંબંધ સમાપ્ત થાય છે. તેમાં તમને માત્ર રજાઓ જ નહીં, પણ બાકી રહેલી અન્ય સંપત્તિઓ પણ મળશે.

હવે, ધ્યાનમાં રાખો કે અમે અહીં 30 દિવસ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, પરંતુ ઘણા કામદારોએ આખું વર્ષ કામ કર્યું ન હોઈ શકે, તેથી તમારે હંમેશા પ્રોરેટ કરવું પડશે, પછી ભલે તે પાર્ટ-ટાઇમ હોય કે પૂર્ણ-સમયના કામદારો માટે.

અને પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોના કિસ્સામાં?

તમે વિચારી શકો છો કે, જો તમે પાર્ટ-ટાઇમ છો, તો તમારી પાસે 30ને બદલે માત્ર 15 દિવસ હોવા જોઈએ, પરંતુ સત્ય એ છે કે આવું નથી. શ્રમ નિયમો પાર્ટ-ટાઇમ અને ફુલ-ટાઇમ વચ્ચે તફાવત કરતા નથી, તેથી 30 કૅલેન્ડર દિવસો પણ લાગુ પડે છે.

હવે, સેટલમેન્ટમાં, તમારા વેકેશન માટે ઓછું મહેનતાણું હોઈ શકે છે કારણ કે તમારો દૈનિક પગાર પૂર્ણ-સમયના કામદાર જેટલો નથી.

તેની ગણતરી કરવા માટે, તમારે તે જ પગલાંઓનું પાલન કરવું પડશે જેનો અમે અગાઉ ઉલ્લેખ કર્યો છે.

ERTE માં ચૂકવેલ વેકેશનનો આનંદ માણ્યો નથી

ધ્યાનમાં લેતા કે હજુ પણ ઘણા લોકો ERTE માં છે, તેમની રજાઓ વિશે શું?

અહીં તે તમારી પાસે કયા પ્રકારનું ERTE છે તેના પર નિર્ભર રહેશે.

• જો તે સસ્પેન્શન પૈકીનું એક છે, જે સૌથી વધુ જાણીતું અને ઉપયોગમાં લેવાય છે, તો તેનો અર્થ એવો થાય છે કે તમારો કરાર સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો છે અને તેનો અર્થ એ છે કે ત્યાં કોઈ રજાઓ નથી.
• જો તે આંશિક ERTE છે, તો પછી વેકેશન ચાલુ રહે છે કારણ કે કરાર સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો નથી, પરંતુ મહેનતાણું પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો જેવું જ હશે (કારણ કે અમે ERTE વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જે કામના ભાગને સ્થગિત કરે છે).

પેઇડ અને ન વપરાયેલ વેકેશન કેવી રીતે એકત્રિત કરવું તે હવે તમારા માટે સ્પષ્ટ છે?