Si તમે કોઈ બીજા માટે કામ કરો છો, ચોક્કસ, મહિનાના અંતે, શું તમારી પાસે તમારી પેસ્લિપની નકલ છે પરંતુ, જો અમે તમને પૂછ્યું કે પગારપત્રક કેવી રીતે બનાવવું, તો શું તમે તેના પ્રત્યેક વિભાગ અને તેનો અર્થ બધું સમજી શકશો?
આ પ્રસંગે, તમે ફક્ત પગારપત્રક કેવી રીતે બનાવવું તે શીખી શકશો નહીં, પરંતુ અમે તમને તમારી સમજવા માટેની ચાવીઓ પણ આપીશું. આ રીતે, તમે જાણશો કે તેઓ તમને જે ચૂકવે છે તે સાચો છે અથવા જો ત્યાં કેટલાક વધારાના ડેટા છે કે જેના વિશે તમને ખબર નથી.
પગારપત્રક શું છે
કામ પર ઉતરતા પહેલા, શક્ય તેટલી સારી રીતે સમજવા માટે પેરોલ શું છે તેની કલ્પના કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.
જો આપણે અંદર શોધ કરીએ RAE નો શબ્દકોશ, અમને કહે છે કે પગારપત્રક છે:
"વ્યક્તિઓની નજીવી સૂચિ કે જેમણે જાહેર અથવા ખાનગી ઓફિસમાં સંપત્તિ પ્રાપ્ત કરવી જોઈએ અને તેમની સહી સાથે તેમને પ્રાપ્ત કર્યા છે તે ન્યાયી ઠેરવવી જોઈએ."
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, અમે એક દસ્તાવેજ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જેમાં તે કામદારની ચૂકવણી અને લિક્વિડેશન બંને પ્રતિબિંબિત હોવા જોઈએ, એ જ પ્રમાણે જવાબદારીઓ ની દ્રષ્ટિએ પરિપૂર્ણ થવું જોઈએ સામાજિક સુરક્ષાને રોકવા અને ચૂકવણી.
આ માં, તે સ્પષ્ટ કરવું આવશ્યક છે કે કાર્યકરને કેટલો પગાર મળે છે એકવાર વિથ્હોલ્ડિંગ્સ અને સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવણીઓ કાપવામાં આવે (જે કંપની પોતે જ ચૂકવશે) અને તેમની પાસે હોઈ શકે તેવા કોઈપણ બોનસ (જેમ કે ત્રણ વર્ષનો સમયગાળો, બોનસ, વગેરે) ઉમેરીને.
પગારપત્રક બનાવતી વખતે શું ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ
પગારપત્રકને ઔપચારિક બનાવવા માટે, સૌ પ્રથમ તમારી પાસે જરૂરી માહિતી હોવી જરૂરી છે. એટલે કે, આપણે તે વ્યક્તિનો ચોક્કસ ડેટા જાણવાની જરૂર છે જેને આપણે પેરોલ આપવા જઈ રહ્યા છીએ. તે શું છે?
- કરારનો પ્રકાર. પગારપત્રકને ઔપચારિક બનાવતી વખતે તમારે જે પ્રથમ વસ્તુ જાણવાની જરૂર છે તે એ છે કે તે કામદાર પાસે કયા પ્રકારનો કરાર છે, કારણ કે પૂર્ણ-સમય કામ કરવું એ પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવા જેવું નથી. તેમજ કાયમી કરાર અસ્થાયી કરાર જેવો નથી. શા માટે? કારણ કે સોશિયલ સિક્યોરિટીમાં શું ટાંકવામાં આવ્યું છે તે તે કરાર, તેમજ વ્યક્તિગત આવકવેરા પર આધારિત છે.
- સામૂહિક કરાર. તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કારણ કે તે વધારાના બોનસ સ્થાપિત કરી શકે છે જે પગારપત્રકમાં પ્રતિબિંબિત થવું આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઓવરટાઇમનો પગાર, આહાર...
- તમે ચુકવો એક્સ્ટ્રાઝ. જો આ પ્રમાણસર હોય, તો તેઓ પેરોલ પર દેખાવા જોઈએ અને તેમની વ્યક્તિગત આવકવેરા પર અસર પડે છે.
- કેટેગરી વ્યાવસાયિક અને અવતરણ જૂથ. આ બે મુદ્દા ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે એવા છે જે તમને સામાજિક સુરક્ષા માટે તમારા યોગદાનના આધારની ગણતરી કરવામાં મદદ કરે છે.
- જો તમે બંધ કરવામાં આવી છે. કારણ કે, જો એમ હોય, તો આ પગારપત્રકને પ્રભાવિત કરી શકે છે.
- પરિસ્થિતિ આ કાર્યકર. જો તમે પરિણીત છો કે કુંવારા છો, જો તમને બાળકો છે, જો તમે અપંગ છો...
પગલું દ્વારા પગારપત્રક કેવી રીતે બનાવવું
હવે તમે જાણો છો કે પગારપત્રક તૈયાર કરતી વખતે તમારે શું ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ, આગળનું પગલું એ કામ પર ઉતરવાનું છે. જો કે, જો તમે સમાપ્ત જોશો, તો તમને ક્યાંથી શરૂ કરવું તે પણ ખબર નહીં હોય. તો અમે તમને સ્ટેપ્સ આપવા જઈ રહ્યા છીએ.
હેડર સાથે પ્રારંભ કરો
આ પગારપત્રકનો સૌથી સરળ ભાગ છે કારણ કે તે કાર્યકર, કંપની અને તે પગારપત્રકની તારીખના ડેટાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. ખાસ કરીને:
- આ માહિતી de કંપનીએ. આ કંપનીના નામ, રાજકોષીય નિવાસસ્થાન, CIF અને યોગદાન એકાઉન્ટ કોડથી બનેલા છે.
- કામદારનો ડેટા. નામ અને અટક, DNI, સામાજિક સુરક્ષા નંબર, વ્યાવસાયિક શ્રેણી અથવા જૂથ, યોગદાન જૂથ, વરિષ્ઠતાની તારીખ અથવા તમે કંપની માટે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું તે તારીખ. છેલ્લે, તમારી પાસે કોન્ટ્રાક્ટ કોડ હશે.
- પતાવટનો સમયગાળો, એટલે કે, તે સમયગાળો જે તે પગારપત્રકને અનુરૂપ છે, શરૂઆતથી સમાપ્તિ તારીખ અને કુલ દિવસો.
નીચે આપેલ ઉપાર્જન છે
એક ઉપાર્જન તે એક અધિકાર છે જે વ્યક્તિએ તેના કામમાંથી મહેનતાણું મેળવવું જોઈએ. જો કે, આ રકમ એકંદર હશે, એટલે કે, કોઈપણ પ્રકારની કપાત લાગુ કરવામાં આવશે નહીં.
ઉદાહરણ તરીકે, કલ્પના કરો કે તેઓ તમને કહે છે કે તમે કુલ 1500 યુરો પ્રાપ્ત કરવાના છો. તે ઉપાર્જિત હશે, પરંતુ પછીથી, તે નાણાં માટે, તેને અનુરૂપ તમામ કપાત (સામાજિક સુરક્ષા, વગેરે) લાગુ કરવી આવશ્યક છે.
ઉપાર્જનમાં આપણી પાસે હોઈ શકે છે:
- પગારની ધારણાઓ, એટલે કે, કામદારને બોનસ અથવા પગારની પૂરવણીઓ, ઓવરટાઇમ, અસાધારણ ચૂકવણી, સુધારણા વગેરે સાથે મળીને મળેલા નાણાં.
- વેતન સિવાયની કમાણી. તેઓ સામાજિક સુરક્ષામાં યોગદાન આપતા નથી.
છેલ્લે, કપાત
આ પગારપત્રકનો ત્રીજો ભાગ છે અને સમજવું અને લાગુ કરવું સૌથી મુશ્કેલ છે. તે એવી રકમો છે જે આ ઉપાર્જનમાંથી બાદ કરવી આવશ્યક છે અને જે અમને તે કાર્યકરનો વાસ્તવિક પગાર આપે છે.
કયા પ્રકારની કપાત છે?
- સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન. સામાન્ય આકસ્મિક (4,70%), બેરોજગારી (1,55% જો તે અનિશ્ચિત હોય તો; 1,60% જો તે નિશ્ચિત સમયગાળા માટે હોય તો); વ્યાવસાયિક તાલીમ (0,10%); સામાન્ય ઓવરટાઇમ (4,70%); અને ફોર્સ મેજ્યોર (2%) ને કારણે ઓવરટાઇમ.
- તે કામદારની આવક તેમજ વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિ બંને પર આધારિત હશે. વાસ્તવમાં, ત્યાં કોઈ ન્યૂનતમ નથી, પરંતુ 2% કપાત સામાન્ય રીતે એવા કામદારોને લાગુ કરવામાં આવે છે જેમની પાસે અસ્થાયી કરાર છે જે એક વર્ષથી ઓછા સમય સુધી ચાલે છે.
- હંમેશા અને જ્યારે કંપનીએ તમને તમારા પગારમાંથી થોડો સમય અગાઉ આપ્યો છે જે તેને અનુરૂપ હતું.
- પ્રકારના ઉત્પાદનો, જેને કપાત તરીકે ગણવામાં આવવી જોઈએ (તેમની કિંમત મુજબ).
- અન્ય કપાત જેમ કે યુનિયન લેણાં, કંપની લોન વગેરે.
આ બધાને કુલ પગારમાંથી ઉમેરવું અને કાપવું આવશ્યક છે, આમ કામદારને ખરેખર જે પગાર મળે છે તે મેળવી શકાય છે.
પેરોલની નીચે
પેરોલના તળિયે બે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ડેટા દેખાય છે અને ગણતરી કરતી વખતે સૌથી જટિલ હોઈ શકે છે. અમે વિશે વાત યોગદાન પાયા અને વ્યક્તિગત આવક વેરો તે કામદાર પાસે શું હશે?
ફાળો પાયા
યોગદાનના આધારો, પગારપત્રકમાં, "સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન પાયાના નિર્ધારણ અને સંયુક્ત સંગ્રહ અને કંપનીના યોગદાનની વિભાવનાઓ" ને અનુરૂપ છે.
અહીં તમે શોધી શકો છો:
- સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ માટે યોગદાન પાયા. જ્યાં તેમની ગણતરી કરવા માટેનું સૂત્ર છે મૂળ પગાર + પગાર પૂરક (જે તે યોગદાનને આધીન છે) + વધારાની ચૂકવણીનું પ્રમાણ.
- વ્યાવસાયિક આકસ્મિક અને સંયુક્ત સંગ્રહ માટેનો આધાર. આ કિસ્સામાં, ઉપરોક્ત પરિણામ વત્તા ઓવરટાઇમ (જો તે કરવામાં આવ્યું હોય તો) ઉમેરવામાં આવે છે.
- વ્યક્તિગત આવક વેરો રોકી રાખવાનો આધાર. આ કિસ્સામાં, કુલ ઉપાર્જિત લેવામાં આવે છે અને તે આંકડાઓ કે જે વ્યક્તિગત આવકવેરામાંથી મુક્તિ ધરાવે છે તે બાદ કરવામાં આવે છે. તેઓ શું હોઈ શકે? વળતર, ભથ્થાં...
આવકવેરાના આધારની ગણતરી કરો
આવકવેરાના કિસ્સામાં જે કામદારને લાગુ પડે છે, અમારી ભલામણ અને તેઓ જેનો ઉપયોગ કરે છે, ટ્રેઝરી કેલ્ક્યુલેટર છે જે પગાર અને વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિના આધારે કાર્યકરને લાગુ કરવા માટે ટકાવારીની ગણતરી કરવાની મંજૂરી આપે છે.
છેલ્લે, તળિયે, અમારી પાસે "પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રવાહી" છે જે તેઓ તમને ખરેખર ચૂકવવા જઈ રહ્યા છે.
શું તમને પેરોલ કેવી રીતે બનાવવો તે અંગે શંકા છે? અમને પૂછો અને અમે તમને મદદ કરીશું.