નિયમનકારી આધાર શું છે

શબ્દ નિયમનકારી આધાર એ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે જે તમારા વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત જીવન બંનેને વધારે અથવા ઓછા અંશે અસર કરે છે. અને તે તે છે કે આ સ્કેલ એ એક છે જેનો ઉપયોગ સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા કેટલાક ફાયદાઓની ગણતરી માટે કરવામાં આવે છે. તેથી, તમારે તેને શક્ય તેટલું જાણવું પડશે.

આ કિસ્સામાં, અમે તમારી સાથે વાત કરીશું નિયમનકારી આધાર શું છે, તેની ગણતરી કેવી રીતે કરવી અને નિવૃત્તિ, પગારપત્રક, અપંગતા, બેરોજગારી જેવા વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં નિયમનકારી આધારને કેવી રીતે જાણવું ...

નિયમનકારી આધાર શું છે

જેમ કે આપણે પહેલાં ઉલ્લેખ કર્યો છે, નિયમનકારી આધાર એ એક સ્કેલ છે. આ છે કામદારો માટે લાભોની ગણતરી કરવા માટે સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાય છે (અથવા બેરોજગાર). ઉદાહરણ તરીકે, નિયમનકારી આધાર તે છે જે અપંગતા લાભ (અસ્થાયી અથવા કાયમી), નિવૃત્તિ પેન્શન, બેરોજગારી લાભ ...

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, આપણે તે બધા યોગદાનની સરેરાશ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ કે જેની ગણતરી કરવાની જરૂર પડે તે ક્ષણે કાર્યકરે જે યોગદાન આપ્યું છે. આ બદલામાં યોગદાન આધાર પર આધારિત છે. અને ગણતરી હાથ ધરવા માટે, તે કરવા માટે સક્ષમ હોવા માટે, ન્યૂનતમનું પાલન કરવું જરૂરી છે.

નિયમન આધાર અને યોગદાન આધાર

આપણે પહેલાં જે કહ્યું છે તેનાથી, નિયમનકારી પાઠનો ફાળો આધાર સાથે ઘણું બધુ છે. તે સમાન નથી, પરંતુ એક શબ્દ અને બીજો એક સાથે ફિટ છે.

અને તે છે નિયમનકારી આધાર હંમેશાં તે કાર્યકરના યોગદાન પર આધારીત રહેશે, ખાસ કરીને સમયગાળાની કિંમત. કામદારએ કેટલું યોગદાન આપ્યું છે તેના આધારે, તેનો નિયમનકારી આધાર અથવા અન્ય હશે, અને તેની ગણતરી કરતી વખતે આનાથી વધારે કે ઓછા ફાયદા શામેલ હોઈ શકે છે.

નિયમનકારી આધારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

નિયમનકારી આધારની ગણતરી કરવી એ મુશ્કેલ નથી. પરંતુ તે કરવા માટે, તમારે જાણવાની જરૂર છે કે કાર્યકરનો ફાળો આપનારનો આધાર શું છે. આ ઉપરાંત, ગણતરીઓ કરવા માટેના બે રસ્તાઓ છે:

• તમે માસિક પગારથી કરી શકો છો. આ કરવા માટે, તમારે ફક્ત 30 દ્વારા ભાગ પાડવો પડશે (મહિનાઓ છે કે નહીં તે ધ્યાનમાં લીધા વિના 31 અથવા 28 દિવસ છે).
• તમે તેને દૈનિક પગારથી કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં, તમે મહિનાના દિવસો અનુસાર વહેંચશો, પછી ભલે તે 28,29, 30, 31 અથવા XNUMX હોય.

હવે કેટલાક છે વિશિષ્ટતાઓ કે જે તમારે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ જે નીચે મુજબ છે:

• જો કોઈ કામદાર પાસે એક કરતા વધારે જોબ હોય. જો કોઈ વ્યક્તિ પાસે ફક્ત એક જ કામ નથી, પરંતુ ઘણાં છે, તો તમારે તે કાર્યકરના બધા પેરોલને જૂથ બનાવવું પડશે, અને જુઓ કે અમલમાં છે તે મહત્તમ ઓળંગી નથી.
• જો તમે પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર છો. જ્યારે તમે અંશકાલિક કામ કરો છો, ત્યારે તમારે યોગદાનના પાયા ઉમેરવા પડશે અને ફાળો આપેલા દિવસોથી તેમને વિભાજિત કરવો પડશે.
• તાલીમ કરારના કિસ્સામાં. આ સ્થિતિમાં, નિયમનકારી આધાર હંમેશાં લઘુતમ યોગદાન રહેશે. સંશોધન કરારના કિસ્સામાં પણ આવું જ છે.
• ઘરેલું કામદારો માટે. પાછલા મહિનાનો ફાળો આધાર 30 દ્વારા વહેંચવામાં આવશે.

પેરોલ પરના નિયમનકારી આધારે

પગારપત્રકનો નિયમનકારી આધાર તે કાર્યકરના કુલ મહેનતાણુંનો સંદર્ભ આપે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે પૈસામાં રોકડ અથવા યોગદાનમાં ઘટાડો કર્યા વિના પગાર છે, તેથી આ આંકડો ખરેખર પ્રાપ્ત કરેલા કરતા વધારે છે.

દેખીતી રીતે, તે આધાર જેટલો .ંચો છે, તે પ્રાપ્ત થાય છે તેટલું વધુ લાભ.

ખાસ કરીને, આ કિસ્સામાં ફાળવણીના યોગદાનના આધાર અથવા નિયમન આધારને સામાજિક સુરક્ષાના સામાન્ય કાયદાના લેખ 147 દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવે છે. તે સ્પષ્ટ કરે છે કે, જ્યારે તેની ગણતરી કરવામાં આવે ત્યારે, કુલ મહેનતાણું વત્તા ઓવરટાઇમ પેમેન્ટ્સ (હંમેશાં પ્રોક્ટેડ) તેમજ વેકેશન અને ઓવરટાઇમ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. બાકીનું બધું બાકાત છે.

નિવૃત્તિ બી.આર.

નિયમનકારી આધાર માટેની સૌથી મહત્વપૂર્ણ ક્ષણો એ છે કે જ્યારે તે જાણવાની વાત આવે છે કે જે તમને અનુલક્ષીને નિવૃત્તિ પેન્શન છે. અને તે આ શબ્દ છે જે દરેક વસ્તુની ચાવી ધરાવે છે.

નિવૃત્તિ પેન્શનની ગણતરી કરવામાં આવે છે નિવૃત્તિના છેલ્લા વર્ષોથી નિયમનકારી આધાર કાractવા. ઉદાહરણ તરીકે, 2021 માટે, છેલ્લા 24 વર્ષ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, જ્યારે, 2022 માટે, તે છેલ્લા 25 વર્ષ હશે. આ રીતે, સમયની સાથે, એક સમય એવો આવશે કે, તમારે કઈ નિવૃત્તિ લેવાની છે તે જાણવા માટે, તમારે તમારા કાર્યકારી જીવનના છેલ્લા 30 વર્ષોની સમીક્ષા કરવી જોઈએ.

બેરોજગારી માટે નિયમનકારી આધાર

જ્યારે તમે તમારા રોજગાર કરારને સમાપ્ત થવાને કારણે બેકારીની વિનંતી કરવા જઇ રહ્યા છો, ત્યારે તમારે ધ્યાનમાં રાખવું આવશ્યક છે કે તમારા નિયમનકારી આધારની ગણતરી તેના માપદંડ દ્વારા કરવામાં આવશે છેલ્લાં 180 દિવસનાં યોગદાનનાં પાયા, કેલેન્ડરનાં દિવસોની ગણતરી. આનો મતલબ શું થયો? સારું, જો તમારા કરારમાં કોઈ ફેરફાર થયો નથી, અને તમે હંમેશાં તે જ ચાર્જ કર્યો છે, તો તમારું યોગદાન અને નિયમનકારી આધાર સમાન હોય તે સામાન્ય છે.

પરંતુ, જો તે 180 દિવસ દરમ્યાન તમારી પાસે જુદા જુદા પાયા સાથે કરાર થયા હોય તો? તે બધાની સરેરાશ બનાવવામાં આવશે, અને પછી તે એક ખ્યાલ અને બીજામાં જુદા છે.

અપંગતાના મામલે બી.આર.

જેમ તમે જાણો છો, અપંગતા બે પ્રકારનાં હોઈ શકે છે: અસ્થાયી અથવા કાયમી (અમે મહાન અપંગતાને બાજુએ મૂકીએ છીએ).

ગણતરી કરતી વખતે કામચલાઉ અપંગતા માટેના નિયમનકારી આધારતમારે ધ્યાનમાં રાખવું આવશ્યક છે કે આ પાછલા મહિનાના ફાળો આધારને 30 દિવસથી વહેંચીને મેળવી શકાય છે. પરંતુ તે દિવસો ત્યારે જ હશે જો કામદાર પાસે માસિક પગાર હોય. જો તમારી પાસે તે દરરોજ હોય, તો તે મહિનાના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત થવું જોઈએ જેમાં સમસ્યા હંગામી વિકલાંગતા પેદા કરે છે (28, 29, 30 અથવા 31 દિવસ).

અને તે ઘટનામાં કે જ્યારે આ વિકલાંગતા તે જ મહિનામાં થાય છે જેમાં તમે કામ કરવાનું શરૂ કરો છો, ફક્ત તે જ કિસ્સામાં, ફાળો આપવાનો આધાર તે ચોક્કસ મહિનાનો હશે.

કાયમી અપંગતાના કિસ્સામાં, નિયમનકારી આધાર તે કારણ પર આધારીત રહેશે કે જેના કારણે આ અપંગતા થઈ છે, કારણ કે તે સામાન્ય રોગ, અકસ્માત અથવા વ્યવસાયિક રોગ અથવા બિન-વ્યવસાયિક અકસ્માતને કારણે હોઈ શકે છે.

બરાબર આંકડાઓ જાણવા માટે તમે આ પર જઈ શકો છો સામાજિક સુરક્ષા વેબસાઇટ જ્યાં તે સ્થાપિત થયેલ છે ઉપર જણાવેલ દરેક કેસોમાં નિયમનનો આધાર શું હશે.