નિયમનકારી આધારની ગણતરી કરો

સોશિયલ સિક્યુરિટી માટે એક સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભીંગડા એ છે કે કોઈ શંકા વિના, નિયમનકારી આધાર. તે ખૂબ માન્યતા પ્રાપ્ત શબ્દ છે પરંતુ યોગદાનના આધાર સાથે તે ઘણીવાર મૂંઝવણમાં હોય છે, જ્યારે વાસ્તવિકતામાં તે સમાન ખ્યાલો નથી. અને તે ઉમેરવા માટે નિયમનકારી આધારની ગણતરી તમે ઇચ્છો તે લાભ પર આધારિત છે.

રેગ્યુલેશન બેઝનો ઉપયોગ ઘણા લાભોની ગણતરી કરવા માટે થાય છે, જેમ કે બેરોજગારી, નિવૃત્તિ પેન્શન, કામચલાઉ અપંગતા ... પરંતુ તેની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે? ભીંગડા શું છે? કોઈ સૂત્ર છે? અમે નીચે આ બધા વિશે વાત કરીશું.

નિયમનકારી આધાર શું છે

રેગ્યુલેશન બેઝ વિશે તમારે પ્રથમ વસ્તુ જાણવી જોઈએ તે તેની પોતાની વ્યાખ્યા છે. અને તે છે કે આપણે નિયમનના આધારે નીચે મુજબ કલ્પના કરી શકીએ છીએ:

"સોશિયલ સિક્યુરિટી દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા સ્કેલનો લાભ જે કાર્યકરને હકદાર છે તે સ્થાપિત કરવા માટે."

તે છે, તે છે કામદાર લાભ માટે હકદાર છે કે કેમ તે નિર્ધારિત કરવા માટે સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા ઉપયોગમાં લેવામાં આવતા ઉપકરણોમાંનું એક અને, જો એમ હોય તો, આવક કે જે તેને અનુરૂપ હશે (તે પૈસા જે તે માસિક પ્રાપ્ત કરશે) તેમજ તે સમયગાળો જેમાં તે નાણાં એકત્રિત કરશે.

બદલામાં, નિયમન આધાર ગણતરી કરવા માટે ફાળો આધાર પર આધારિત છે. ઘણા પ્રસંગો પર, બંને ભીંગડા એક સમાન આકૃતિ આપે છે, પરંતુ એવા સમય આવે છે જ્યારે આવું થવું પડતું નથી.

નિયમનકારી આધારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

આ પ્રસંગે અમે વધુ વ્યવહારુ બનવા માંગીએ છીએ અને તમને એક માર્ગદર્શિકા પ્રદાન કરવા માગીએ છીએ જેમાં તમે જાણો છો કે વિવિધ ફાયદાઓ અનુસાર નિયમન આધારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી. અને બેરોજગારી અને બેકારીની ગણતરી અથવા કામચલાઉ અપંગતા વચ્ચે તફાવત છે. તેથી, નીચે આપણે કેન્દ્રિય થીમને ઘણા ભાગોમાં વહેંચી દીધી છે.

સામાન્ય રીતે કોઈ વ્યક્તિનો રેગ્યુલેશન બેઝ શું છે તે જાણવા માટે તમારે પ્રથમ જાણવું આવશ્યક છે કે તે વ્યક્તિનો ફાળો આપવાનો આધાર શું છે. એકવાર તમારી પાસે તે થઈ જાય, પછી સૂત્ર તેના પર નિર્ભર રહેશે કે તેણીને પગાર માસિક મળે છે કે દૈનિક.

જો તે માસિક છે, તો તેની ગણતરી કરવાનું સૂત્ર આ હશે:

• ફાળો આધાર / 30 દિવસ (મહિનામાં વધુ કે ઓછા દિવસો છે કે નહીં તે ધ્યાનમાં લીધા વિના).

જો તે દૈનિક છે, તો સૂત્ર હશે:

• ફાળો બેઝ / મહિનાના દિવસોની સંખ્યા (અહીં તે અસર કરે છે કે મહિનામાં વધુ કે ઓછા દિવસો હોય છે).

તે પરિણામ જે બહાર આવે છે તે તમારા નિયમનનો આધાર હશે. જો કે, સામાન્ય બાબત એ છે કે પ્રાપ્ત કરેલો આંકડો લાંબા સમય સુધીનો છે. જેમ કે આપણે નીચે જોશું, ફાયદાના આધારે, ઉચ્ચ યોગદાનનો આધાર ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે, જે નિયમન આધારને પણ મોટો બનાવશે.

બેરોજગારીના નિયમનકારી આધારની ગણતરી કરો

બેરોજગારી લાભ, અથવા બેરોજગારી લાભ, સામાજિક સુરક્ષા તમને શું ચુકવવાનું છે તેની ગણતરી કરવા માટે નિયમનકારી આધારનો ઉપયોગ કરે છે. પરંતુ, કાર્યવાહી શરૂ કરવા માટે તે વ્યક્તિ જરૂરી છે 180 દિવસ માટે સૂચિબદ્ધ છે.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, રેગ્યુલેશન બેઝની ગણતરી કરવા માટે, છેલ્લા 180 દિવસના ફાળો પાયાની જરૂર છે. એકવાર પ્રાપ્ત, ઉમેરવામાં અને વહેંચ્યા પછી, તમે જાણશો કે તમારો અનુરૂપ શું ક્વોટા હશે, પરંતુ સાવચેત રહો, તે કાયમ માટે રહેશે નહીં, પરંતુ સમયગાળા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવશે.

આ ઉપરાંત, ફક્ત પ્રથમ 6 મહિના દરમિયાન તમને તે આધારનો 70% પ્રાપ્ત થશે, જ્યારે, 181 ના રોજથી, ફી 50% સુધી ઘટશે.

તમારી નિવૃત્તિના નિયમનકારી આધારની ગણતરી કરો

નિવૃત્તિ પેન્શનના નિયમનકારી આધારની ગણતરી કરવા માટે જરૂરી છે કે તમારી પાસે તે કાર્યકરના ફાળો પાયા હોય. અને માત્ર છેલ્લા વર્ષના જ નહીં, પરંતુ ઘણા વર્ષો પહેલાના.

ખાસ કરીને, નિવૃત્તિ માટેના નિયમનકારી ધોરણની ગણતરી કરવા માટે છેલ્લા 24 વર્ષના ફાળો પાયા જરૂરી છે (2022 ના કિસ્સામાં તે 25 વર્ષ થશે). તમારે તે બધા ફાળો પાયા એક સાથે ઉમેરવા આવશ્યક છે (જો તે સમાન હોય, તો તે બધા ગુણાકાર થશે). તે પછી, તે ફક્ત સૂત્ર લાગુ કરવાનું બાકી છે, જે આ કિસ્સામાં હશે.

ફાળો પાયા (બધાનો સરવાળો, જે કુલ 288 હશે) / 345.

345 12 કેમ છે તે કારણ છે, જોકે, જે કરવામાં આવે છે તે દર મહિને ૧૨ હોય છે તે ધ્યાનમાં લેતા ફાળો પાયાની ગણતરી કરવાનું છે, જ્યારે નિવૃત્તિ એકત્રિત કરવાની વાત આવે છે ત્યારે વધારાની ચુકવણી પણ કાર્યમાં આવે છે અને આ સૂત્રને અસર કરે છે. આ રીતે, જો 2021 માટે તેઓ 345 છે, તો 2022 ના કિસ્સામાં તે 350 ની વચ્ચે રહેશે કારણ કે દર વર્ષે મળતી સામાન્ય અને વધારાની ચુકવણી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે (25 વર્ષ માટેના બે ચુકવણી).

પરિણામ તમારા નિયમનનો આધાર હશે. પરંતુ તમે ખરેખર તમારી પેન્શન માટે જે પ્રાપ્ત કરવા જઇ રહ્યા છો તે નહીં.

અને, જેમ કે સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા સ્થાપિત, તમે પ્રાપ્ત કરશો:

• 50% જો તમારી પાસે 15 વર્ષનું યોગદાન (ન્યૂનતમ) હોય.
• જો તમારી પાસે 100 અથવા તેથી વધુ વર્ષોનું યોગદાન હોય તો 35% રેગ્યુલેશન બેઝ.

પરંતુ, સાવચેત રહો, કારણ કે 2027 થી, 100% આધાર મેળવવા માટે, તમારે 37 વર્ષ ફાળો આપવો પડશે.

ફ્રીલાન્સના બી.આર.

જો કે સ્વ રોજગારી બેકારીનો લાભ મેળવવા માટે હકદાર નથી, તેમ છતાં તેમના માટે સમાન આંકડો છે: પ્રવૃત્તિ બંધ કરવી. અને આ સ્વ-રોજગાર કાર્યકર પાસેના નિયમનકારી ધોરણે પણ તેની અસર પડશે.

તેની ગણતરી કરવા માટે, તે જરૂરી છે છેલ્લા 12 મહિનાના યોગદાનનાં પાયા છે, એવી રીતે કે તમારે તેમને ઉમેરવું આવશ્યક છે અને સૂત્ર પહેલાંથી લાગુ કરવું જોઈએ:

• ફાળો પાયા (સમાપ્તિના 12 મહિના પહેલાનાં બધાંનો સરવાળો) / 12 મહિના. આ રીતે તમે નિયમનના આધારે પ્રાપ્ત કરો છો જેના દ્વારા પ્રવૃત્તિના સમાપ્તિને સંચાલિત કરવામાં આવશે.

હવે, તમે આમાંથી 100% વસૂલશો નહીં, પરંતુ વાસ્તવમાં તમે જે શુલ્ક લેશો તે નિયમન આધારનો 70% હશે.

સમયની વાત કરીએ તો, જ્યાં સુધી તમારી પાસે ઓછામાં ઓછું 12 મહિનાનું યોગદાન છે ત્યાં સુધી આ મહત્તમ 48 મહિના રહેશે. ન્યૂનતમ સમય સુધી, તે 2 મહિનાનો રહેશે (જ્યાં તમારે 12 થી 17 મહિનાની વચ્ચે ફાળો આપવો આવશ્યક છે).

પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વ લાભનો બી.આર.

પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વ માટે, નિયમનકારી આધારને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે પ્રસૂતિ અથવા પિતૃત્વ રજા પહેલાના મહિના માટે ફાળો આપવાનો આધાર (બાદમાં બાળકની જન્મ તારીખ સાથે સુસંગત રહેશે).