ઇન્ટર્નશિપ કરાર: લાક્ષણિકતાઓ, સમયગાળો, પગાર અને વધુ

જ્યારે તમે તમારી ડિગ્રી પૂરી કરી રહ્યા હોવ, ત્યારે તમારી પાસે કામ કરવાની શક્યતાઓ વિશે જાણવાનું તમારા માટે સામાન્ય છે. કદાચ તમે બિઝનેસ ઇન્ટર્નશિપ પણ કરશો. પરંતુ, નીચેના ત્રણ વર્ષ દરમિયાન તમે તાલીમાર્થી કરાર માટે પસંદગી કરી શકો છો.

હવે તે શું છે? તે તમને કઈ શરતો પ્રદાન કરે છે? શું તે સ્વીકારવું નફાકારક છે? અમે તમારી સાથે આ બધા વિશે અને બીજી કેટલીક બાબતો વિશે આગળ વાત કરવાના છીએ.

ઇન્ટર્નશિપ કરાર શું છે?

સૌ પ્રથમ, તમારે સમજવું આવશ્યક છે કે ઇન્ટર્નશિપ કરાર શું છે. તે એક કંપની અને કામદાર દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ શ્રમ દસ્તાવેજ છે, બાદમાં જે પૂર્ણ કરી રહ્યો છે અથવા હમણાં જ સ્નાતક થયો છે અને જેને તેથી, કામનો કોઈ અનુભવ નથી. બીજા શબ્દો માં, તે એક કરાર છે જેની સાથે તમે તમારી કારકિર્દીમાં પ્રાપ્ત કરેલી તાલીમને કાર્યની દુનિયામાં લાગુ કરવા માગો છો, એમ્પ્લોયર પાસેથી આ મદદ માટે અનુકૂલન અને તેનું કામ કેવી રીતે કરવું તે જાણવું.

ઘણા તેને તરીકે જુએ છે આ રચનાત્મક જ્ઞાનને કેવી રીતે લાગુ કરવું તે જાણવાની તક અને પુલ, કારણ કે ઘણી વખત એક વસ્તુ સિદ્ધાંત છે અને બીજી પ્રેક્ટિસ છે. અને તેમ છતાં તાલીમમાં તે સારી રીતે સમજાવવામાં આવ્યું છે કે શું કરવું જોઈએ, કેટલીકવાર વ્યવહારમાં તે અન્ય પગલાં લેવા અથવા અન્ય પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવા જરૂરી છે જે તેને સારી રીતે કરતી વખતે પ્રભાવિત કરશે.

ઇન્ટર્નશિપ કરારની લાક્ષણિકતાઓ

આ પ્રકારનો કરાર હંમેશા લેખિતમાં કરવામાં આવે છે., જ્યાં તમારી પાસે કઈ ડિગ્રી છે તે મૂકવા ઉપરાંત, તમે કરારનો સમયગાળો, જોબનો પ્રકાર, કામના કલાકો અને કામકાજનો દિવસ કેવો હશે તે પણ મૂકો છો.

જેઓ ઇન્ટર્નશીપ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે તેમના માટે બીજો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો એ મહેનતાણું છે જે પ્રાપ્ત થશે. જો કે તે અભ્યાસના સ્તર અને સામૂહિક કરાર પર આધારિત હશે, પરંતુ સત્ય એ છે કે 2022ના શ્રમ સુધારણાએ આમાં થોડો ફેરફાર કર્યો છે.

હવે, પગાર સામૂહિક કરાર અથવા વ્યાવસાયિક જૂથમાં નક્કી કરવો આવશ્યક છે. જો તમને ખબર ન હોય તો, અગાઉ, એક જ નોકરીમાં કામદારને ફિક્સ પગારના 60% ઓફર કરવામાં આવતા હતા પરંતુ ઇન્ટર્નશિપ કરાર વિના (બીજા વર્ષના કિસ્સામાં 75%). જો કે, આ હાલમાં પહેલેથી જ નિશ્ચિત છે.

ઇન્ટર્નશિપ કેટલો સમય ચાલે છે?

ઇન્ટર્નશીપ કોન્ટ્રાક્ટનો સમયગાળો ઓછામાં ઓછો 6 મહિના અને વધુમાં વધુ 12 મહિનાનો હોય છે, અને આ સમય દરમિયાન, જેમ કે અમે તમને પહેલા સમજાવ્યું છે, મહેનતાણું પ્રાપ્ત થાય છે. પહેલાં, આ ઇન્ટરપ્રોફેશનલ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું હોઈ શકે છે (કારણ કે ત્યાં 60 અથવા 75%ની વાત હતી). પરંતુ આજે તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે તાલીમાર્થી પાસે ઓછામાં ઓછો તે ન્યૂનતમ આંતરવ્યાવસાયિક પગાર છે.

જો કે, આ સમયગાળા દરમિયાન તમારી પાસે કંપનીના બાકીના કર્મચારીઓની જેમ જ લાભો અને અધિકારો છે.

ઇન્ટર્નશિપ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાની આવશ્યકતાઓ

ઇન્ટર્નશિપ કોન્ટ્રાક્ટ વિશે થોડું વધુ શીખ્યા પછી, શું તમે જાણવા માગો છો કે શું તમે ઓફર કરવા માટે લાયક છો? ધ્યાનમાં રાખો કે 2022માં થયેલા લેબર રિફોર્મમાં કેટલીક શરતો બદલાઈ છે, પરંતુ તેમાંના મોટા ભાગના નીચેના છે:

• યુનિવર્સિટીની ડિગ્રી અથવા મધ્યવર્તી અથવા ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક તાલીમ હોય, છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં વ્યાવસાયિક પ્રમાણપત્ર અથવા સમકક્ષ (જો તેઓ અક્ષમ હોય તો પાંચ).
• કંપનીમાં ત્રણ મહિનાથી વધુ સમય માટે તાલીમ કરાર ન હોય (આ તમને ઇન્ટર્નશિપ પર હસ્તાક્ષર કરવાથી અમાન્ય કરે છે, સિવાય કે તમે ઇન્ટર્ન હો).
• અગાઉનો એક વર્ષનો ઇન્ટર્નશિપ કોન્ટ્રાક્ટ ધરાવતો નથી. પહેલાં, ઇન્ટર્નશિપ કોન્ટ્રાક્ટ મહત્તમ બે વર્ષ માટે રાખી શકાતો હતો, પરંતુ નવા સુધારા સાથે આને ટૂંકો કરવામાં આવ્યો હતો અને જો તમારી પાસે પહેલેથી જ આ પ્રકારના કરારનું એક વર્ષ હોય, તો તમે બીજી ઉજવણી કરી શકતા નથી. તે ઓછું હોવા છતાં, તેઓ તમને એક વર્ષની મહત્તમ કુલ અવધિ સાથે માત્ર એક જ બનાવી શકે છે.

ઇન્ટર્નશિપ કોન્ટ્રાક્ટ ક્યારે સમાપ્ત થાય છે?

ઇન્ટર્નશિપ કોન્ટ્રાક્ટની સમાપ્તિ બે પરિસ્થિતિઓને કારણે થઈ શકે છે:

• અજમાયશ અવધિ ઓળંગી નથી, એટલે કે, કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યાના એક મહિના (સિવાય કે સામૂહિક કરાર દ્વારા અન્યથા જણાવવામાં આવ્યું ન હોય).
• શિસ્તબદ્ધ બરતરફી છે.
• ઉદ્દેશ્ય કારણોસર બરતરફી છે.
• ઇન્ટર્નશિપ કોન્ટ્રાક્ટની મહત્તમ અવધિ પૂર્ણ થાય છે, જે અત્યારે એક વર્ષ છે.

તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે, ઉદ્દેશ્ય કારણોસર બરતરફી સિવાય, તમે તમારી નોકરી ગુમાવવા બદલ વળતર મેળવવા માટે હકદાર નથી. ફક્ત તે કિસ્સામાં કામ કરેલ વર્ષ દીઠ 20 દિવસનો પગાર ચૂકવવામાં આવશે.

એકવાર એકવાર કોન્ટ્રાક્ટ પૂરો થઈ જાય, કંપનીએ કામદારને ઈન્ટર્નશીપનો સમયગાળો દર્શાવતું પ્રમાણપત્ર આપવું જોઈએ, નોકરીની સ્થિતિ અને જે કાર્યો હાથ ધરવામાં આવ્યા છે અને કેટલીકવાર, કાર્યકર દ્વારા પ્રાપ્ત કરેલ કુશળતા વિશેની ટિપ્પણી (એક પ્રકારની ભલામણ).

ઇન્ટર્નશિપ કરારના લાભો

હવે તે તમારા માટે થોડું સ્પષ્ટ છે કે ઇન્ટર્નશિપ કોન્ટ્રાક્ટ કેવો છેશું તમે જાણવા માંગો છો કે તેના શું ફાયદા છે? સત્ય એ છે કે એમ્પ્લોયર અને વર્કર બંને માટે છે.

આશરે કહીએ તો, તેની પાસે જે મુખ્ય છે તે નીચે મુજબ છે:

• કંપની સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનમાં 50% ઘટાડાથી લાભ મેળવી શકે છે (સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ માટે) 30% જેટલા અથવા તેનાથી વધુ વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવાના કિસ્સામાં. જો તેઓ CEE માં બેરોજગાર હોય તો તેમની પાસે 100% સબસિડીવાળા વ્યવસાય યોગદાન હશે.
• ઇન્ટર્નશિપ કોન્ટ્રાક્ટને અનિશ્ચિત કરારમાં રૂપાંતરિત કરતી વખતે બોનસ હોઈ શકે છે. આ ફક્ત 50 થી ઓછા કામદારો ધરાવતી કંપનીઓને જ ઉપલબ્ધ થશે. જો એમ હોય તો, ઇન્ટર્નશિપ કોન્ટ્રાક્ટને અનિશ્ચિત કરારમાં પરિવર્તિત કરીને, જો તે પુરુષ હોય તો તમને વર્ષમાં 500 યુરો અને મહિલાઓના કિસ્સામાં 700 બોનસ મળે છે.
• તેણે મેળવેલી તાલીમ અને તેને લાગુ કરવા માટે શ્રમ બજારમાં પ્રેક્ટિસના કાર્યકર પાસેથી જોડાણ મેળવો. જો કે શરૂઆતમાં તેની પાસે નોકરીમાં અનુકૂલન સાધવા માટે જરૂરી જ્ઞાન છે, તે ભૂલવું ન જોઈએ કે તે એક "એપ્રેન્ટિસ" છે અને તે પ્રમાણે, તેની પાસે નોકરી કેવી રીતે કરવી તે સમજાવવા અને મદદ કરવા માટે કોઈ વ્યક્તિ હોવી જોઈએ.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, ઇન્ટર્નશિપ કોન્ટ્રાક્ટ એ શ્રમ બજાર માટેનો પ્રથમ અભિગમ હોઈ શકે છે જે ત્યારે થાય છે જ્યારે કારકિર્દી સમાપ્ત થઈ રહી હોય અથવા તાજેતરમાં સમાપ્ત થઈ હોય. આ રીતે, તાલીમમાં મેળવેલા જ્ઞાનને પ્રેક્ટિસમાં લાગુ કરવા માટે સક્ષમ થવું એ એક મધ્યવર્તી પગલું છે, એ જાણીને કે કોઈ એવી વ્યક્તિ છે જે તમને તે જાણવામાં મદદ કરશે કે તમારે શું કરવાનું છે. શું તમે ક્યારેય ઇન્ટર્નશિપ કરાર કર્યો છે?