જો તમારી બેકારી છૂટી જાય તો શું કરવું

કોઈ શંકા વિના, આપણે અનુભવી શકીએલી સૌથી ખરાબ ક્ષણોમાંની એક છે બેકારી અને તે એ છે કે જ્યારે આપણને અનૈચ્છિક રીતે નોકરી છોડવાની ફરજ પડે છે, કાં તો સ્ટાફના ઘટાડાને કારણે અથવા કંપની નાદાર થઈ ગઈ છે, ત્યારે આપણે આપણી જાતને એક જટિલ પરિસ્થિતિમાં શોધી કા findીએ છીએ કારણ કે હવે અમારી પાસે નિશ્ચિત આવક નથી, અને આ બાબત ચિંતાજનક બને છે ખાસ કરીને જ્યારે ત્યાં તે એક કુટુંબ છે જે તે અમારી આવક પર આધારિત છે.

પરંતુ જેઓ અંદર છે તેમને ટેકો આપવા માટે બેરોજગારીની પરિસ્થિતિ, સ્પેનિશ સરકારે સિસ્ટમને સહાયની શ્રેણી આપી છે જે અમને સ્થિર નોકરી મળે ત્યારે આપણી મૂળભૂત જરૂરિયાતોને પૂરી કરી શકે છે. તેથી જ્યારે ત્યાં છે પ્રથમ ઉદાહરણ વિકલ્પો એવી સંભાવના હોઈ શકે છે કે આપણે બેરોજગારી ખતમ કરી લીધી છે, ચાલો આપણે તેનો અર્થ શું થાય છે તે વધુ .ંડાઈમાં જોઈએ.

બેરોજગારી ફાયદા

ધ્યાનમાં લેવાની પ્રથમ બાબત એ છે કે બેરોજગારી લાભ અથવા બેકારી તેની પાસે ચોક્કસ માર્ગદર્શિકા છે જેમાં તે માન્ય છે. તે ધ્યાનમાં લેતા કે પહેલા છ મહિના દરમિયાન, જેનો ચાર્જ લેવામાં આવે છે તે દરમિયાન, અમે જેની સાથે સંબંધિત છે તેના 70% જેટલા હકદાર છીએ કામદારનો બેઝ વેતન, પરંતુ સાતમા મહિના સુધી, તમારે હવે તમારા પગારના 50% એકત્રિત કરવાનો અધિકાર છે; આ ઉપરાંત, ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે આપણે બેરોજગારીમાંથી જે સમય મર્યાદા એકત્રિત કરી શકીએ છીએ તે સમયના પ્રમાણસર છે જે આપણે ફાળો આપ્યો છે.

આ છેલ્લી હકીકત જોતાં, ચાલો આપણે સ્પષ્ટતા કરીએ કે 360 થી 539 દિવસના યોગદાનમાં તમને 120 દિવસની બેકારી હોવાનો અધિકાર છે; અને આમ બેરોજગારી વધે છે કારણ કે યોગદાનનો સમય વધે ત્યાં સુધી કે યોગદાનનો સમયગાળો 2160 દિવસ અથવા વધુના યોગદાન સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી, એક વ્યક્તિ 720 દિવસની બેકારીનો હકદાર છે પણ જો યા અમે આ લાભ ખતમ કરી લીધો છે અને અમે હજી પણ નોકરી શોધી શકતા નથીબીજી કેટલીક સહાય પણ છે જે સરકારે અમને પૂરી પાડી છે, ચાલો જોઈએ કે જો તમારી બેકારીનો અંત આવે તો શું કરવું.

સબસિડી

સબસિડી જ્યારે તેઓ બે પરિસ્થિતિઓમાં અમને મદદ કરે છે આપણે બેરોજગારી ખતમ કરી દીધી છે, અથવા જ્યારે આપણાં યોગદાનના સમયને લીધે આપણને હજી પણ બેકારીનો અધિકાર નથી. આ પ્રકારનું સબસિડી એ પ્રથમ સપોર્ટ છે કે જેમાં આપણે આપણા બધા લાભોનો ઉપયોગ કર્યો હોય તો આપણે આશરો લેવો જ જોઇએ. ત્યાં 4 પ્રકારની સબસિડી છે, પ્રત્યેક વિવિધ પ્રોફાઇલ માટે, ચાલો જોઈએ કે તે શું છે.

અપૂરતા યોગદાનને કારણે

પ્રથમ છે અપૂરતા યોગદાન માટે સબસિડી, અને આ ત્યારે જ લાગુ પડે છે જ્યારે આપણે લઘુત્તમ સમય ટાંકવામાં વ્યવસ્થાપિત ન કર્યું હોય, જે એક વર્ષ અથવા 360 દિવસનો હોય. આ સબસિડી 426૨XNUMX યુરો સુધી હોઇ શકે છે, પરંતુ આ મૂલ્ય વિવિધ ચલો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવશે જેમ કે ફાળો આપનારા સમય ઉપરાંત જવાબદારીઓ, તેઓ જીવનસાથી અથવા તેમની જવાબદારી હેઠળના બાળકો હોઈ શકે છે.

પરિચિત સહાય

બીજી પ્રકારની સબસિડી જે અસ્તિત્વમાં છે તે છે બેરોજગાર માટે કુટુંબ સહાય, આ પ્રકારની સહાય દર મહિને 426 યુરો સુધીની હોય છે; અને તે એવા કામદારો માટે લાગુ પડે છે કે જેમની પાસે આવક નથી અને જેની પાસે કૌટુંબિક જવાબદારીઓ છે; એમ પણ સ્પષ્ટ છે કે તેઓએ હડતાલ ખતમ કરી દીધી છે. ખાસ કરીને, ત્યાં 2 પ્રકારની કૌટુંબિક સહાય છે, ચાલો જોઈએ કે તે શું છે અને તેમની લાક્ષણિકતાઓ શું છે.

બેરોજગારી થાક માટે મદદ તે આ એક છે જે આ લેખમાં અમને સૌથી વધુ રુચિ ધરાવે છે; આ નાણાકીય સહાય મેળવવા માટે, બેરોજગારી ખતમ થઈ જવી, તેમજ રોજગાર મેળવનાર તરીકે બેરોજગાર અથવા નોંધણી કરાવવી જરૂરી છે; અહીં આપણે સ્પષ્ટતા કરવી આવશ્યક છે કે આને માન્ય રાખવા માટે, ઓછામાં ઓછું એક મહિના માટે નોંધણી કરાવવી જરૂરી છે તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે આપણે બેરોજગારીનો ભોગ બન્યા છીએ. આ ઉપરાંત, આપણે બેરોજગારોની જવાબદારીઓ પૂરી કરવી પડશે.

બીજી જરૂરિયાત એ છે કે કુટુંબના સીધા સભ્ય સાથે અમારી થોડીક જવાબદારી હોય, આ સૂચિત થાય છે જે બાળકોની ઉંમર 26 વર્ષથી ઓછી છે અથવા અપંગ બાળક, અથવા જીવનસાથી સાથે, જે કાર્યકર પર આધારીત છે. મુદ્દાને સ્પષ્ટ કરવા માટે, આપણે ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ કે આ નાણાકીય સહાય ફક્ત એવા બાળકોને જ સેવા આપે છે, જેઓ કાયદેસર રીતે લગ્ન કરેલા છે, જો આ સબસિડી accessક્સેસ કરી શકે છે, જો બંને જીવનસાથીઓમાંથી એક આર્થિક રીતે બીજા પર આધારીત હોય.

આ સબસિડી accessક્સેસ કરવા માટે, તે પણ આવશ્યકતા છે કે આપણે ખાતરી કરીશું કે અમારી પાસે ઓછામાં ઓછી વેતનના 75% અથવા તેથી વધુની સમાન આવક નથી. તેથી જો અમારી પાસે આવક છે જે દર મહિને 530,78 યુરો કરતાં વધી જાય છે, તો આ સહાય આપણા માટે નથી. એ નોંધવું જોઇએ કે આ આવશ્યકતામાં અરજદારનો સીધો સમાવેશ થાય છે; પરંતુ એકવાર આ તપાસ થઈ જાય, તે જરૂરી છે કે કુટુંબના બધા સભ્યોની સરેરાશ આવક અથવા આવક દર મહિને 530,78 યુરોથી વધુ ન હોય.

આ માટે આ સહાય accessક્સેસ કરવાની પ્રક્રિયા, આપણે તે 15 વ્યવસાયિક દિવસની અવધિમાં કરવું જોઈએ, જે પ્રતીક્ષાના મહિનાથી ગણાય છે. તે મહત્ત્વનું છે કે આપણે આ સમયમર્યાદાને ધ્યાનમાં રાખીએ, કારણ કે જો આપણે તેનું પાલન ન કરીએ, તો અમે તેની વિનંતી કરવાનો અધિકાર ગુમાવીશું નહીં, પરંતુ અંતિમ તારીખ અને વિનંતી તારીખની વચ્ચેના ઘણા દિવસો સુધી અમે ચાર્જ કરવાનું બંધ કરીશું.

તેમ છતાં આ રજૂ કરે છે તે રકમ સબસિડી દર મહિને 426 યુરો છે, એ ધ્યાનમાં રાખવું અગત્યનું છે કે આપણે જે રકમ એકત્રિત કરી શકીએ છીએ તેની વાસ્તવિક કિંમત આપણે કામ કરી રહેલા સમયની સમકક્ષ હોય છે, જેથી જો આપણી છેલ્લી જોબ પાર્ટ-ટાઇમ હોત, તો અમને ફક્ત 50% એકત્રિત કરવાનો અધિકાર હશે માસિક ભથ્થું.

બીજી મહત્ત્વની વાતનો ઉલ્લેખ એ છે કે અમે આ બેકારીને કુલ સમયગાળા તરીકે 18 મહિનાની સમકક્ષ સમયગાળા માટે એકત્રિત કરી શકીએ છીએ, પરંતુ પ્રારંભિક પ્રક્રિયા 6 મહિના માટે માન્ય છે; આ પછી, અમારે એક નવીકરણ હાથ ધરવું આવશ્યક છે, જે અમે ફક્ત 2 વાર કરી શકીએ છીએ, જેમાં ઉલ્લેખિત કુલ 18 મહિના આપવામાં આવે છે.

45 થી વધુ લોકો માટે સબસિડી

ઍસ્ટ સબસિડી ખાસ કરીને એવા કામદારો માટે બનાવવામાં આવી છે જેમની ઉંમર 45 વર્ષથી વધુ છે, જેમણે બેરોજગારી ખતમ કરી દીધી છે અને તેના પર કૌટુંબિક જવાબદારી નથી. જો આ સબસિડી તમારી જરૂરિયાતોને શ્રેષ્ઠ રીતે અનુકૂળ કરે છે, તો તમારે તે isક્સેસ કરવા માટે તમારે શું કરવું જોઈએ.

આ માટે અરજીનો સમયગાળો ભથ્થું 15 વ્યવસાય દિવસ છે તેઓની રાહ જુના મહિનાના અંતથી ગણતરી શરૂ થાય છે, જે બેરોજગારીના થાક અને અન્ય સબસિડીની વિનંતી કરવાના સમયગાળાની શરૂઆત વચ્ચે સંક્રમણનો મહિનો છે. તેથી જો આપણે પહેલાથી જ આ સમયગાળાની અંદર હોઇએ, તો કાર્યવાહી નીચેના દસ્તાવેજો સાથે કરવામાં આવે છે.

તમે એક હોય છે સત્તાવાર અરજી ફોર્મ જેમાં આવકનું નિવેદન શામેલ છે, સીધા ડેબિટ માટેનો ડેટા, પ્રવૃત્તિ પ્રતિબદ્ધતા હોવી પણ મહત્વપૂર્ણ છે, સાથે સાથે આપણને એઇએટી પાસેથી માહિતી વિનંતી કરવા માટે અધિકૃતતા હોવી જોઈએ. આ દસ્તાવેજો સાથે અમને સત્તાવાર ઓળખ રજૂ કરવાનું કહેવામાં આવશે.

એકવાર અમારી પાસે અમારા દસ્તાવેજો છે, આપણે પોતાને પ્રસ્તુત કરવું આવશ્યક છે એસઇપીઇ રોજગાર કચેરી જે રાજ્ય રોજગાર જાહેર સેવા છે. પરંતુ જ્યારે અમારે બતાવવું છે તે જાણવા માટે, આપણી નિમણૂકનું સમયપત્રક બનાવવું મહત્વપૂર્ણ છે, જેથી અમને આપણા દસ્તાવેજો સાથે હાજર રહેવાનો દિવસ અને સમય જણાવી શકાય. બીજી સંભાવના એ કરવાની છે એસઇપીઇ વેબસાઇટ દ્વારા પ્રક્રિયા કરી.

55 થી વધુ લોકો માટે સબસિડી

જરૂરીયાતો આ સપોર્ટની વિનંતી કરી શકશે તેઓ છે, જેમ કે તેમના નામ પ્રમાણે, 55 વર્ષથી વધુ ઉંમર ધરાવતા; આપણે બેરોજગારી છૂટી ગયા પછી એક મહિના માટે જોબ સીકર તરીકે નોંધાયેલા હોવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે. આપણે એ પણ ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે પ્રવૃત્તિ પ્રતિબદ્ધતા પર હસ્તાક્ષર થવા જોઈએ.

બીજી જરૂરિયાત એ છે કે આવક ન્યુનતમ વેતનના 75% કરતા વધારે હોવાની નથી. અને તે છે કે તમારા પરિવારની સરેરાશ આવક દર મહિને 530,78 યુરો કરતા વધી નથી. ત્યાં પણ હશે બેરોજગારી માટે નોંધાયેલા તેમના કાર્યકારી જીવન દરમિયાન ઓછામાં ઓછા 6 વર્ષ માટે. તે પણ 15 વર્ષ માટે સૂચિબદ્ધ થયેલ હોવું જોઈએ, અને તેમાંથી 2 તેના જીવનના છેલ્લા 15 વર્ષ દરમિયાન હોવા જોઈએ.

તે સમયગાળો કે જેના માટે આપણે કરી શકીએ આ સબસિડી એકત્રિત કરો તે પેન્શન એકત્રિત કરવામાં સમર્થ હોવા માટે ત્યાં સુધી વૃદ્ધ છે. પરંતુ દરેક વર્ષ દરમિયાન આવકની ઘોષણા કરવી આવશ્યક છે, આ તે છે કે જેથી અમે બતાવી શકીએ કે પ્રવેશની મર્યાદા ઓળંગી નથી. આ રીતે અમે જરૂરી સમય માટે અમારી સબસિડી જાળવી શકીએ છીએ.

ઉપરોક્ત સબસિડીની જેમ, આ વિનંતી કરવાની અંતિમ તારીખ 15 દિવસ છે પ્રતીક્ષા મહિના પછી. આ સબસિડી માટે અરજી કરવા માટે આપણે જે દસ્તાવેજો રજૂ કરવા આવશ્યક છે તે તમામ જરૂરી માહિતી સાથેનો એક એપ્લિકેશન ફોર્મ છે. વ્યક્તિગત ઓળખ દસ્તાવેજ. રાષ્ટ્રીય સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થાના પ્રમાણપત્ર, આમાં તે માન્યતા હોવી આવશ્યક છે કે નિવૃત્તિ પેન્શનને toક્સેસ કરવા માટે સક્ષમ ગ્રેસ અવધિ પૂરી થાય છે.

જેથી તે પૂર્ણ થઈ શકે આઈએનએમ દ્વારા કરવામાં આવેલ નિવૃત્તિ ફાળો, તે મહત્વનું છે કે સામાજીક સુરક્ષાના સામાન્ય ટ્રેઝરી સાથે વિશેષ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે. આ રીતે આપણે ખાતરી રાખી શકીએ છીએ કે આપણને બધા ફાયદા થશે અને તે, જ્યારે નિવૃત્ત થવાનો સમય આવશે, ત્યારે તે શ્રેષ્ઠ રીતે શક્ય કરવામાં આવશે.

આ તમામ સહાયકો નિ lackશંકપણે અભાવના સમયને ઓછું પ્રતિકૂળ બનાવવાની મંજૂરી આપશે, ખાસ કરીને જો આપણી પાસે કૌટુંબિક જવાબદારીઓ હોય અથવા વૃદ્ધ. તેમ છતાં હંમેશા નોકરી શોધવાનો પ્રયાસ કરતા રહેવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે.