સ્પેનમાં મજૂર સંકટ સમાપ્ત થયું નથી. હા, છેલ્લા બે વર્ષમાં રોજગારમાં સુધારો થયો છે, ખૂબ જ ઓછો, પરંતુ તેમાં સુધારો થયો છે, જોકે બેકારી હજી પણ ઘણી વધારે છે. કંઈક તે પણ લાવ્યું છે કે જે રોજગારી ઉત્પન્ન થાય છે તે ખૂબ જ અસ્થિર છે અને તેમાં ઘણાં બધાં ટર્નઓવર છે. જેણે ઘણી બધી બાબતોમાં ઘણા સ્પેનીયાર્ડ નિષ્ણાતો બનાવ્યા છે, અને તે જરૂરી છે. એક ઉદાહરણ જાણીને છે સમાધાનની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે.
તેમ છતાં આપણે એવું ન વિચારવું જોઈએ કે કંપનીઓ આપણને છેતરતી હોય છે, આપણે આપણે દરેક સમયે પોતાનું ધ્યાન રાખવું જ જોઇએ, કારણ કે ત્યાં "ભૂલો" છે જે આપણા કરતા વધુ કંપનીઓને પસંદ કરે છે, તમારા કર્મચારીઓ, અને અમને ખ્યાલ નથી, અમે જાણતા નથી કે ગણતરીઓ સાચી છે કે નહીં, અને કેટલીકવાર, આપણે કોઈ પણ વસ્તુની ખાતરી કર્યા વિના, સહી આપવાનું શરૂ કરીએ છીએ.
સમાધાનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે જાણો તે તમને આ બધુ જાણવાની મંજૂરી આપશે અને એવી ભૂલોને ટાળશે જે તમને નુકસાન પહોંચાડે છે, અને, મહત્તમ, કંપની કરતાં આગળ વધો.
અમે તે બધા કહેતા નથી કંપનીઓ પૃથ્વી પર દુષ્ટ અને દુષ્ટ છે, પરંતુ તે હંમેશાં જાણવું સારું છે કે જે આપણા ખિસ્સાને અસર કરે છે.
જો લેખના અંતે તમને કોઈ પ્રશ્નો હોય, અથવા શોધ્યું હોય તમારી પતાવટની ગણતરીમાં ભૂલો, અમે તમને સલાહ આપીએ છીએ, સૌ પ્રથમ, સંભવિત ભૂલોને હલ કરવા માટે કંપની પર જાઓ, અને જો તે શક્ય ન હોય તો, પર જાઓ મજૂર બાબતો, તમારા યુનિયન અથવા સહકારી જ્યાં તમે રજીસ્ટર છો તેમાં વિશિષ્ટ વકીલ
સમાધાન શું છે
સમાધાન એ લેટિન શબ્દ પરથી આવ્યો છે જેનો અર્થ થાય છે 'સમાપ્ત'.
તે એક દસ્તાવેજ છે જે કર્મચારી અને કંપની વચ્ચેનો રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થાય ત્યારે બનાવવામાં આવે છે, અને જેમાં તે સ્વીકારવામાં આવે છે બંનેની જવાબદારીઓ અને પ્રતિબદ્ધતા સમયસર આવરી લેવામાં આવી છે.
તે એક કાનૂની દસ્તાવેજ છે, અને તેમાં સંબંધોને આવરી લેવામાં આવેલી બધી વિગતો શામેલ છે સામાન્ય ડેટા, ચૂકવેલ વેકેશન અને અનંત વિગતો કે અમે તમને પછીથી જણાવીશું.
ચાલો, બીજા શબ્દોમાં કહીએ કે, સમાધાન એ કાનૂની દસ્તાવેજ છે જે કંપની પ્રત્યેના વ્યક્તિના હકને સંતુલિત કરે છે, આ તમામ સૂચવે છે અને બાકી છે કે નહીં.
સમાધાન જાહેર કરી શકે છે કે કંપનીની બધી જવાબદારીઓ કર્મચારી માટે તેઓને આવરી લેવામાં આવ્યા છે, અને તે સંતુલન શૂન્ય છે, પરંતુ, કેટલાક વેકેશનના દિવસો બાકી છે, અથવા, તેનાથી વિરુદ્ધ, કે કોઈ પણ વાજબી ઠેરવ્યા વગર બે દિવસ બાકી છે.
સમાધાનની ગણતરી અને હસ્તાક્ષર ફરજિયાત છે?
તે જરૂરી છે તેટલું જ નથી કાર્યકરની સ્થિતિનું સંતુલન જ્યાં તેઓ વ્યક્ત કરે છે, બંને પક્ષો, કે ત્યાં કોઈ debtsણ નથી, અથવા ત્યાં છે, તેઓ શું છે અને તેઓ કેવી રીતે બુઝાઇ જશે તેની વિગત આપે છે.
જોકે દ્વારા ન્યાયશાસ્ત્ર દસ્તાવેજ જ્યારે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થાય છે ત્યારે બનાવવામાં આવે છે.
કર્મચારીની સહી હોવી જ જોઇએ, પરંતુ ચોક્કસ શરતો સાથે. જો કર્મચારી સંમત ન થાય, તો તે દંતકથા "સુસંગત નહીં" સાથે સહી કરી શકે છે. તે છે, તે દસ્તાવેજને સ્વીકારે છે, પરંતુ તેમાં શામેલ માત્રા અથવા ખ્યાલોને નહીં.
તમે ઇનકાર પણ કરી શકો છો, પરંતુ તેનો અર્થ એ છે કે તેમાં સમાયેલ નાણાંની માત્રા પ્રાપ્ત થશો નહીં, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જો તમે તેના હકદાર હોવ તો, બેકારી લાભ માટે પ્રક્રિયા કરવામાં સમય ગુમાવશો.
સમાધાન પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે શું સમાવિષ્ટ છે?
આપણે મૂંઝવણમાં ના આવવું જોઈએ.
સમાધાન પર હસ્તાક્ષર કરવાનો અર્થ એ છે કે તમને ત્યાં નિર્ધારિત નાણાંની રકમ પ્રાપ્ત થઈ છે. તે જરૂરી સૂચિત કરતું નથી, જેમ કે અમે તમને અગાઉ કહ્યું છે, પ્રમાણ અને તેની ગણતરી સ્વીકારીને.
કંપનીઓ સામાન્ય રીતે એક ટેક્સ્ટ મૂકે છે જેમાં હસ્તાક્ષર સૂચવે છે કે કાર્યકર સ્વીકારે છે, અને દસ્તાવેજો પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી કોઈ દાવા અથવા સ્પષ્ટતા કરી શકાતી નથી. તે માન્ય, સ્પષ્ટ કાનૂની સંરક્ષણ છે જેનો ઘણા લોકો ઉપયોગ કરે છે.
તમારે શું કરવું જોઈએ, 'હું સુસંગત પ્રાપ્ત થયો નથી' એવી દંતકથા પર હસ્તાક્ષર કરીને અને મૂકીને, અમે આગ્રહ રાખીએ છીએ, તમારી અસંમતિ દર્શાવીશું.
જો તમે સહી ન કરો તો, તમારે અજમાયશ અને અન્ય પ્રક્રિયાઓ પર જવું પડશે જે સમય લેશે. પ્રક્રિયા અને માંગ મધ્યસ્થતા, આર્બિટ્રેશન અને સમાધાન સેવા (SMAC) પહેલાં હશે.
સમાધાનમાં શું સમાવવું જોઈએ
સમાધાનની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે તે જોતા પહેલા, દસ્તાવેજમાં શામેલ ડેટા, અને તેમાં શું હોવું જોઈએ તે સમજવા માટે તમારે સમર્થ હોવા જ જોઈએ, જો ત્યાં કોઈ દેખાતું નથી.
સમાધાનમાં શું સમાવવું જોઈએ તે નીચે મુજબ છે:
- રોજગાર સંબંધમાં શામેલ કંપની અને કાર્યકરનો સામાન્ય, સંપૂર્ણ ડેટા
- સમાધાન બહાર પાડવામાં આવ્યું છે ત્યાં સુધી પગારની ચુકવણી બાકી છે
- કામદાર હકદાર છે તે અસાધારણ પગાર (ઓ) નો પ્રમાણસર ભાગ
- લાભ વેતનનો પ્રમાણસર હિસ્સો
- કામદાર દ્વારા રજાઓ માણવામાં આવતી નથી. તેઓ દર મહિને 2,5 છે.
- અવેતન લાભો, જે કરારમાં દેખાય છે, જેમ કે ઉત્પાદકતા માટેના પુરસ્કારો, સમયનો સમય, વધુ સમય
- બધા debtsણ, કોઈપણ કારણોસર
વળતરની રકમ પતાવટમાં હાજર થવાની જરૂર નથી, ઘણી વખત તે બરતરફ પત્રમાં અથવા આ વિભાગના સંપૂર્ણ દસ્તાવેજમાં વિગતવાર ઉમેરવામાં આવે છે.
અથવા દસ્તાવેજ શામેલ હોવું જરૂરી નથી શીર્ષકમાં 'સમાધાન' શબ્દ છે, કારણ કે ખ્યાલો અને debtણ સંતુલનની વિભાવનાનું ભંગાણ, તે શું છે તે ધ્યાનમાં લો.
સમાધાનના ડ્રાફ્ટ અથવા આગોતરા વિનંતી કરવાની પણ ચાવી છે જેથી તમે રકમની સમીક્ષા કરી શકો અને અંતિમ સમાધાન પહેલાં બધું સ્પષ્ટ કરી શકો.
સમાધાનની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે
તેની ગણતરી કરવી ખૂબ મુશ્કેલ નથી સમાધાન કે જે તમને અનુલક્ષે છે, કેટલાક કામગીરી અને નિયમો સાથે ત્રણમાંથી તમે તે મહત્તમ 10 મિનિટમાં કરશો.
તે માટે જાઓ.
તમારે આ ડેટાની જરૂર પડશે, તેમની ચોક્કસ માત્રા સાથે:
- છેલ્લા સમયગાળાના પગાર
- રજાઓ જેના માટે તમે હકદાર છો, પરંતુ આનંદ થયો નથી
- વધારાની ચુકવણી
22 સપ્ટેમ્બરના રોજ છૂટા થયેલા કામદારનો દાખલો લો. તેમનો પગાર દર મહિને € 1.000 હતો (તે એક નસીબદાર કામદાર છે) જેમાં પ્રત્યેક સફર દીઠ 100 ડોલર અને € 1000 ની બે વધારાની ચુકવણી થાય છે.
ચાલો પગારની ગણતરી કરીએ
આપણે દૈનિક વેતનની ગણતરી કરવી પડશે.
- તે છે, અમે મુસાફરીના € 1.000 ને વત્તા. 100 ઉમેરીએ છીએ અને કર હેતુઓ માટે, મહિના બનાવે છે તે દિવસોને 30 દ્વારા વહેંચીએ છીએ.
- આ છે: 1.100 30 / 36,66 દિવસ: દિવસ દીઠ .XNUMX XNUMX.
- જો તમને 22 સપ્ટેમ્બરના રોજ બરતરફ કરવામાં આવ્યો છે, અને તમારો તમામ વેતન ચૂકવવામાં આવ્યું છે, તો દેવું ફક્ત 22 દિવસ માટે છે
- અમે 36,66 દિવસ દ્વારા .22 XNUMX ને ગુણાકાર કરીએ છીએ.
- દેવું 806,52 XNUMX છે.
હવે ચાલો વેકેશનના દિવસોની ગણતરી કરીએ.
ચાલો પહેલા દિવસોની ગણતરી કરીએ.
અમારી પાસે તે છે કે દર મહિને 2,5 દિવસ હોય છે. Augustગસ્ટ સુધી, ઉદાહરણમાં કામદાર પાસે 20 દિવસ છે. ત્યારબાદ તેને સપ્ટેમ્બરમાં બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો, ત્યારબાદ 1,6 સપ્ટેમ્બર સુધી તેની પાસે 22 દિવસ છે.
અમે 21,6 દિવસના દૈનિક પગાર દ્વારા .36,66 XNUMX ની ગુણાકાર કરીએ છીએ.
વેકેશન પર, કારણ કે તે કોઈ દિવસ આનંદ ન કરી શકે, તે. 791.85 છે.
હવે આપણે વધારાના પગારની ગણતરી કરવી જ જોઇએ
વધારાની ચુકવણીને બે સમયગાળામાં વહેંચવામાં આવે છે, જે જાન્યુઆરી 1 અને જુલાઈના રોજ બંધ છે.
આ કામદાર 22 સપ્ટેમ્બર સુધી કામ કરતો હોવાથી, તે ઉનાળાના વધારાના પગારનો હકદાર છે, જે € 1.000 છે.
બીજા સેમેસ્ટરમાં તેણે 82 દિવસ કામ કર્યું છે.
અમે 82 દિવસ ગુણાકાર કરીએ છીએ. જેમ જેમ તે સેમેસ્ટર મુજબ છે, તે 1.000 દિવસ (વર્ષનો અડધો ભાગ) ની વચ્ચે € 180 છે, અને તે લે તે 82 દિવસથી ગુણાકાર છે. તેઓ 453.03 XNUMX છે.
હવે આપણે સમાધાનની ગણતરી કરીએ છીએ.
અમે ઉમેરીએ છીએ: પગાર + વેકેશન્સ + વિશેષ પગાર
આ કિસ્સામાં: 806,52 791.85 + € 1.453.03 + XNUMX XNUMX.
સમાધાન € 3.051,4 હોવું આવશ્યક છે.
જો કરારમાં વધુ માત્રા શામેલ છે, તો તે કુલ જથ્થામાં ઉમેરવી જોઈએ.
તેના કરતાં, ચાલો કલ્પના કરીએ કે તમે તમારી મજા લીધી હતી વેકેશનના 30 કેલેન્ડર દિવસ, અને આપણે ફક્ત 21,6 ને અનુલક્ષે છે. તે પછી, રકમ બાદબાકી કરવામાં આવશે અને કુલ રકમમાં ઉમેરવામાં આવશે નહીં, સમાધાનની માત્રાને લગભગ 600 ડ lessલર ઓછા બદલીને.
વધારાના પગાર સાથે પણ એવું જ થાય છે: જો કામદારને પ્રોકરેટેડ માસિક ધોરણે બે વધારાની ચુકવણીઓ મળી હોત, તો ત્યાં કોઈ વધારાના પગારની ગણતરી કરવામાં આવશે નહીં, માત્ર વેકેશન અને પગાર, પણ ખૂબ જ અલગ અલગ માત્રામાં રકમ બદલી
સમાન, જો વધારાના પગારને બદલે અર્ધ-વાર્ષિક ચૂકવણી કરવામાં આવે, વાર્ષિક ચૂકવણી કરવામાં આવે, તો પ્રમાણ બદલાય છે.
તે બધી વિગતોની સમીક્ષા કરો અને તેમને કરાર પર બેઝ કરો.
અમે માં તમારો ઉલ્લેખ કર્યો નથી હું તમારા છૂટા પગારની ગણતરી કરું છું, કારણ કે તે સામાન્ય રીતે બીજા દસ્તાવેજમાં અથવા તમારા બરતરફ પત્રમાં જાય છે અને સમાધાનનો ભાગ નથી, સામાન્ય રીતે, અને તે વ્યક્તિગત રીતે તેની ગણતરી કરવામાં આવે છે.
આ ઉપરાંત, જો કામદાર પાસેથી કંપનીમાં દેવાં હતાં, ઉદાહરણ તરીકે, પેરોલ એડવાન્સિસ, તેમના ઉત્પાદનોની ખરીદી, ઉદાહરણ તરીકે, એક ઉપકરણ, તેઓ સંચિત કુલમાંથી બાદબાકી કરવામાં આવે છે.
કેટલીકવાર પરિણામ કામદાર માટે નકારાત્મક હોય છે, અને અન્ય સમયે, તે શૂન્યમાં પરિણમે છે, આની જેમ ગણતરીમાં બધું શક્ય છે.
નિષ્કર્ષ
સમાધાન એ કામદાર અને તેનાથી .લટું કંપનીની જવાબદારીઓનું સંતુલન છે, રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થાય ત્યાં સુધી. તેમાં કરાર દ્વારા સંચિત બાકી પેમેન્ટ શામેલ છે, જે કામદાર અથવા કંપનીની તરફેણમાં હોઈ શકે છે.
નિષ્ણાત વકીલ પાસે જાઓ, અને કંપની દ્વારા દબાણ વિના, અને જો સમાધાનમાં કંઇક અજુગતું હોય તો હંમેશા દંતકથા 'સુસંગત નહીં' સાથે દાવો કરો, તે મુજબ સહી કરો.
તમારી પતાવટની જાતે ગણતરી કરોજેમ તમે જોઈ શકો છો, તે ખૂબ જ સરળ છે, અને સૌથી ઉપર, ઇન્ટરનેટ પર, ઘણા પ્રોગ્રામ્સ અને સ્વરૂપો છે જે આપમેળે તેની ગણતરી કરે છે, જો તમને તમારી ગણતરીઓ પર વિશ્વાસ ન હોય તો.