વધારાનો પગાર ક્યારે લેવામાં આવે છે: શરતો અને કેટલી

વધારાની ચુકવણી તેઓ બધા રોજગારી કામદારો માટે પ્રોત્સાહન છે કારણ કે તે જાણે છે કે, વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા બે વાર, તેને ડબલ પગાર મળશે. તે છે જો તેઓ બાર મહિનામાં પ્રમાણભૂત ન હોય. પરંતુ શું તમે જાણો છો કે વધારાનો પગાર ક્યારે વસૂલવામાં આવે છે?

આજે અમે તમને એ સમજવા માટે રોકવા માંગીએ છીએ કે વધારાની ચૂકવણીઓ શું છે, તેમાં શું શામેલ છે અને ક્યારે ચાર્જ લેવામાં આવે છે. તમે વધુ જાણવા માંગો છો?

વધારાની ચૂકવણીઓ શું છે

વધારાનો પગાર ક્યારે વસૂલવામાં આવે છે તે જાણતા પહેલા, સૌથી સામાન્ય બાબત છે અમે તે શરતો સાથે શું ઉલ્લેખ કરી રહ્યા છીએ તે જાણો.

વધારાનો પગાર તે એક અસાધારણ પ્રસન્નતા છે જે દરેક કર્મચારીને મળે છે. વાસ્તવમાં, તે વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટના આર્ટિકલ 31 માં માન્ય છે અને તે આર્થિક રકમ છે જે કામદારને વધારાની મળે છે.

તેમજ વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટ પોતે સ્પષ્ટ કરે છે કે બે અસાધારણ ચૂકવણીઓ હશે. તેમાંથી એકને નાતાલની રજાઓ પર ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે જ્યારે અન્ય વાટાઘાટો માટે વધુ ખુલ્લી છે અથવા, આ કિસ્સામાં, દરેક ક્ષેત્રના સામૂહિક કરારમાં શું નિર્ધારિત છે (જોકે તે જૂન અથવા જુલાઈ મહિનામાં હોવું સામાન્ય છે).

વધારાનો પગાર ક્યારે લેવામાં આવે છે?

કલ્પના કરો કે તમારી પાસે તમારા મહિનાનો પગાર છે. તમારો પગાર તેમાં દેખાશે, પણ જો બોનસ, વધારા, ભથ્થાં, ત્રણ વર્ષનો સમયગાળો હોય તો... એટલે કે, મૂળ પગાર સિવાય, તે વરિષ્ઠતા, ઉદ્દેશ્ય વગેરે દ્વારા વધારી શકાય છે. વાય અંતિમ રકમ તે હશે જે કાર્યકરને પ્રાપ્ત થશે તે સામાજિક સુરક્ષાના ભાગને બાદ કરતાં જે તેણે ચૂકવવાનો છે.

હવે, શું તે પગારપત્રક વધારાની ચૂકવણીનો ભાગ દર્શાવે છે? જો એમ હોય, તો તેનો અર્થ એ કે, સમય જતાં, તેઓ તમને વધારાના પગારનો પ્રમાણસર ભાગ ચૂકવે છે, એવી રીતે કે તમે તેને માસિક પગાર દ્વારા પ્રાપ્ત કરશો.

બીજી ધારણા જે તમે શોધી શકો છો તે એ છે કે, નાતાલની રજાઓ દરમિયાન, તમારી કંપની તમને ફક્ત તમારા પગારપત્રક જ નહીં, પણ તમારા મૂળ પગારની વધુ બે ચૂકવણીઓ પણ ચૂકવે છે. ના, તેઓ ખોટા ન હતા. જો તે સામૂહિક કરાર દ્વારા આવે છે, તો તે સ્થાપિત કરવું શક્ય છે કે બે વધારાની ચુકવણી એક જ તારીખે થશે, એવી રીતે કે બે વધારાની ચૂકવણી કરવાને બદલે, ત્યાં માત્ર એક જ હશે.

છેવટે, આપણી પાસે સૌથી સામાન્ય ધારણા છે, બે ચૂકવણીઓ એકત્રિત કરવાની છે, એક ડિસેમ્બર મહિનામાં અને બીજી સામૂહિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત.

વધારાનો પગાર એકત્રિત કરવાની તારીખો

અમે તમને તે પહેલાં, કામદારોના કાનૂન દ્વારા કહ્યું છે, વધારાની ચૂકવણીઓમાંથી એક ડિસેમ્બર મહિનામાં પ્રાપ્ત થવી આવશ્યક છે. અને અન્ય કન્વેન્શન દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે.

લગભગ તમામ સામૂહિક કરારોમાં સામાન્ય બાબત એ છે કે અસાધારણ ચૂકવણીઓ છે:

જુલાઈમાં એક, જેને વધારાનો ઉનાળો પગાર કહેવામાં આવે છે, વેકેશન પર જવા માટે સક્ષમ થવા માટે થોડા વધુ પૈસા ધરાવતા કામદારો પર સૌથી વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું. ખાસ કરીને, તે સ્થાપિત થયેલ છે કે આની ચુકવણી જુલાઈ 25 થી જુલાઈ 15 ની વચ્ચે કરવી આવશ્યક છે.

ડિસેમ્બરમાં બીજું એક, ક્રિસમસ બોનસ, જે વધુ આરામદાયક રીતે પરિવાર સાથે નાતાલની રજાઓ માણવા સક્ષમ બનવા પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. આ એક, બીજાથી વિપરીત, તે નિર્દિષ્ટ છે કે તે ડિસેમ્બર 20 અને 25 ની વચ્ચે ચૂકવવું આવશ્યક છે. પરંતુ વાસ્તવમાં કરાર પોતે આ તારીખો બદલી શકે છે.

તે પણ ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે જ્યારે તેઓ ચૂકવણી કરે છે ત્યારે એક વસ્તુ હોય છે, અને જ્યારે નાણાં પ્રાપ્ત થાય છે ત્યારે બીજી વસ્તુ હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી કંપની 20 ડિસેમ્બરે તમને ટ્રાન્સફર કરે છે, જ્યાં સુધી તે "સામાન્ય" ચેનલમાંથી હોય, તેનો અર્થ એ છે કે તમારે તેને 21મી અને 22મી વચ્ચે પ્રાપ્ત કરવું જોઈએ. પરંતુ તે સામાન્ય રીતે તે જ દિવસે ઉપલબ્ધ હોતું નથી (સિવાય કે તે કંપનીની સમાન બેંકમાં હોય). વધુમાં, તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે, જો તે શુક્રવારે કરવામાં આવે છે, ટ્રાન્સફર ઓછામાં ઓછા નીચેના સોમવાર સુધી આવશે નહીં.

વધારાનો પગાર મારા પગાર કરતાં ઓછો કેમ છે?

ઘણા કામદારોની શંકાઓ પૈકીની એક જ્યારે તે જોવામાં આવે છે કે તેમને ચૂકવણી કરવામાં આવી છે વધારાનો પગાર એ હકીકત છે કે આ રકમ સામાન્ય પગારથી અલગ હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારો પગાર 1300 છે અને તમારો વધારાનો પગાર 1000 છે તો શું આનો અર્થ એ છે કે કંપનીએ ભૂલ કરી છે?

વાસ્તવમાં તે ન પણ હોઈ શકે.

અને તે એ છે કે ઘણી વખત આપણે વિચારીએ છીએ કે વધારાની ચુકવણી એ સામાન્ય પગાર છે પરંતુ અહીં તમારે આહાર, ઉપદાન, વધારા વગેરે દૂર કરવા પડશે.. અને મૂળ પગાર દ્વારા સંચાલિત થાય છે, જે તમારા રોજગાર કરારમાં દેખાય છે અથવા તમે જે નોકરી કરી રહ્યા છો તેના માટે નિર્ધારિત કરેલ છે.

વધુમાં, એવું બની શકે છે કે તમે 1 જાન્યુઆરીએ પછીથી કંપનીમાં જોડાયા હતા અને તેથી તમને સંપૂર્ણ વધારાની ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત થતી નથી પરંતુ તમે જે દિવસો રહ્યા છો તેના આધારે પ્રોરેશન પ્રાપ્ત થાય છે કંપનીમાં કામ કરે છે, તેથી તેનું મૂલ્ય સામાન્ય પગાર કરતાં ઓછું હોઈ શકે છે.

શું વધારાનો પગાર હંમેશા લેવામાં આવે છે?

એ હકીકત હોવા છતાં કે કામદારોના કાનૂનમાં એવું કહેવામાં આવ્યું છે કે વધારાનો પગાર એ કામદારોનો અધિકાર છે, એવી ધારણા છે જે ચોક્કસ જૂથને તે ચુકવણીના સંગ્રહને નકારે છે: ઓછા કામદારો.

ડિસ્ચાર્જ એ રોજગાર કરારનું સસ્પેન્શન માનવામાં આવે છે, જેનો અર્થ છે કે, જો તમે માંદગીની રજા પર છો, તમે તે વધારાના પગાર માટે હકદાર નથી જ્યાં સુધી, સામૂહિક કરાર દ્વારા, કંઈક બીજું કહેવામાં ન આવે (જે થઈ શકે છે).

બાળકોની સંભાળ, પદ અથવા અન્ય કારણસર, ગેરહાજરીની રજા સાથે પણ આવું જ થઈ શકે છે; રોજગાર કરારનું સસ્પેન્શન ધારીને, વધારાની ચૂકવણી રદ કરવામાં આવશે. અને જ્યારે તેઓ કામ પર પાછા જશે ત્યારે તે ફરી શરૂ કરવામાં આવશે (પરંતુ તે એ પણ સૂચવે છે કે તે ચૂકવવામાં આવે તે સમયે તેમને વધારાના પગારનું પ્રમાણ પ્રાપ્ત થશે).

જેમ તમે જોઈ શકો છો, વધારાના પગારનો વિષય ખૂબ જ રસપ્રદ છે અને તે જ સમયે કામદારો માટે ઘણી શંકાઓની ક્ષણ છે, એટલું જ નહીં કારણ કે તેઓ જાણતા હોય છે કે વધારાનો પગાર ક્યારે વસૂલવામાં આવે છે, પણ જો કંપની દ્વારા જમા કરવામાં આવેલી રકમ સાચો છે અથવા અમુક ડેટા છે જે ખોટો છે. શું તેઓના પર શુલ્ક લેવામાં આવે છે તે તારીખ તમને સ્પષ્ટ છે?