જ્યારે વધારાનો પગાર એકત્રિત કરવો અનુકૂળ છે?

અહીં સ્પેનમાં, નિવૃત્તિ પેન્શન છેલ્લા પગારના આશરે 80% રજૂ કરે છે, કારણ કે તે આ તબક્કે છે જ્યાં સામાન્ય રીતે ખરીદ શક્તિ ખોવાઈ જાય છે. આ હોવા છતાં, નિવૃત્ત થનારાઓને વર્ષમાં બે વાર વધારાના પગાર મળે છે.

ઉલ્લેખિત મુજબ, જ્યારે નિવૃત્તિનો સમય નજીક આવે છે, ત્યારે પ્રશ્નમાંની વ્યક્તિની ખરીદ શક્તિ, વર્ષ-દર ઘટે છે અને કાર્યકારી જીવન દરમિયાન કંઇક બચાવ્યું ન હોવાના કિસ્સામાં, આ તબક્કે નુકસાન થશે.

નિવૃત્ત લોકો સહિત તે બધા નિવૃત્ત થયેલા લોકો, તેમની પેન્શન મેળવે છે, જે બનેલું છે 14 તમે વાર્ષિક ચુકવણી કરો છો. આનો અર્થ છે કે તે છે બે વધારાની ચુકવણી, જે સામાન્ય રીતે જૂન અને નવેમ્બર મહિનામાં લેવામાં આવે છે. ચુકવણીનું સંચાલન કરતી સંસ્થા, રાષ્ટ્રીય સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થા (INSS) છે.

આ પેન્શન માટે ચૂકવવામાં આવે છે બાકી માસિક ચૂકવણી અને આ રકમ નિવૃત્તિ પહેલાંના વર્ષોના સરેરાશ પગાર પાયા, તેમજ નિવૃત્તની ઉંમર પર આધારિત છે. અસાધારણ ચુકવણીની રકમ જૂન અને નવેમ્બર મહિનામાં સામાન્ય લોકો જેટલું જ છે, તેથી તે મહિનાઓમાં તમને બમણાં પૈસા મળશે.

તમે નિવૃત્તિ પેન્શન ક્યારે એકત્રિત કરવાનું પ્રારંભ કરી શકો છો તે વિશે વધુ જાણવા માટે, એલ રાષ્ટ્રીય સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થા સ્પષ્ટપણે સમજાવે છે કે પેન્શનની આર્થિક અસરો થવાની શરૂઆત થશે, કામની પ્રવૃત્તિઓ બંધ કરવાની તારીખ પછીના દિવસ માટે, ઉચ્ચ અને સતત યોગદાનની પરિસ્થિતિમાં કામદારો. જો સમયમર્યાદા પૂરતા પ્રમાણમાં પૂરી કરવામાં આવી નથી, તો અરજી ત્રણ મહિનાથી વધુ સમય પછી સબમિટ કરવામાં આવે છે, તે લાભ રજૂઆતની તારીખથી ત્રણ મહિના સુધી ભંડોળમાંથી પૂર્વવર્તી રીતે પ્રાપ્ત થશે.

નિવૃત્ત થતા બે વધારાના માસિક ચુકવણીની ચુકવણી, કટોકટી અને આર્થિક અસ્થિરતાની પરિસ્થિતિમાં, સ્પેનની સરકારને સતત પેન્શન ફંડ્સનો આશરો લેવાની ફરજ પડી છે અને જ્યાં સુધી અર્થતંત્ર માંગ કરે ત્યાં સુધી તે ચાલુ રાખશે. પેન્શન એકત્રિત કરતી વખતે, ભલામણ કરવામાં આવે છે કે વૃદ્ધો અને લુહાણ લૂંટમાં સમાપ્ત થઈ શકે તેવું તમારી સાથે નોંધપાત્ર રકમ વહન ન થાય તે માટે તે બેંકની શાખામાં કરવામાં આવે.

જો તમે કોઈ પણ પ્રકારની લૂંટ અથવા ચોરીનો શિકાર છો, તો તે મહત્વનું છે કે તમે જાણતા હોવ કે આ કેસોમાં તમારું રક્ષણ કરવા માટે વીમો છે, જેમ કે એમ.એફ.એફ.એફ. દ્વારા ઓફર કરાયેલ, જે પ્રાપ્ત થયેલા નુકસાનને સહાય આપે છે, ચોરીમાંથી ઉદ્ભવેલ છે. અથવા તેનો પ્રયાસ, ઘરથી તેમજ તેની બહાર બંને, તેમજ ક્ષતિગ્રસ્ત તાળાઓ અને કીઓની ફેરબદલ, કોઈપણ ઇજાને લીધે આરોગ્ય સંભાળ ખર્ચ, વગેરે.

વધારાની ચુકવણી અથવા અસાધારણ બોનસ

આ માં કામદારોના કાયદાની કલમ 31, તે સ્પષ્ટ રીતે સૂચવવામાં આવ્યું છે કે કાર્યકર બે બોનસ મેળવવા માટે હકદાર છે અસાધારણ વાર્ષિક ચૂકવણી, તેમાંથી એક નાતાલના કારણોસર અને ક્રિસમસ બોનસ તરીકે પ્રાપ્ત થાય છે, અન્ય પ્રસંગે, તે મહિનામાં સામૂહિક કરાર દ્વારા અથવા કામદારો અને નોકરીદાતાઓના કાનૂની પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેના કરાર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે.

પરિણામે, કાયદો ફક્ત તરીકે એકત્રિત કરશે અસાધારણ ક્રિસમસ બોનસ, અન્ય સામૂહિક કરારમાં વાટાઘાટો પર સંપૂર્ણપણે આધાર રાખે છે. તેવી જ રીતે, મોટાભાગની કંપનીઓ અને કરારો પર માપદંડ પહોંચ્યો તે છે અન્ય ચુકવણી જૂન મહિનામાં કરવામાં આવે છે, વેકેશન અવધિની પ્રારંભિક તારીખ સાથે સુસંગત છે, જ્યારે આ ચૂકવણીને સૌથી અનુકૂળ માનવામાં આવે છે ત્યારે વિભાજન કરવું.

કપાત

વધારાની ચુકવણી ટાંકવામાં આવતી નથી જેમ કે, પરંતુ તેમની પાસે વ્યક્તિગત આવકવેરા દ્વારા લાદવામાં આવેલ વેરાહોલ્ડિંગ ટેક્સ છે. સત્ય એ છે કે તે યોગદાન આપતું નથી, પરંતુ તમે બાકીના મહિનાઓ માટે પહેલેથી જ યોગદાન આપ્યું છે.

પ્રત્યેક કાર્યકર તેના પગારપત્રકમાંથી કપાત કરવામાં આવે છે તેના પગારને આધારે, દર મહિને આપમેળે સામાજિક સુરક્ષામાં પોતાનું યોગદાન આપે છે. આ કપાત પ્રોક્ટેડ માસિક પગારના આધારે બનાવવામાં આવે છે, આનો અર્થ એ છે કે મહિના પછી મહિનામાં, તમારી પેરોલમાંથી ચોક્કસ રકમ રોકી દેવામાં આવે છે, આ વિભાવનાઓ સાથે: સામાન્ય આકસ્મિક, બેરોજગારી અને વ્યવસાયિક તાલીમ જાણે કે તમારો પગાર પહેલેથી જ છે, વધારાની ચુકવણી

આ ઉમેર્યું, આ વ્યક્તિઓ પરનો વેરો રોકી રાખવો, વ્યક્તિગત આવકવેરા તરીકે ઓળખાય છે, પરંતુ આ પ્રક્રિયા જુદી જુદી રીતે કરવામાં આવે છે કારણ કે તે મહિનાના અસરકારક પગારની ટકાવારી છે, જેમાં વળતરને ધ્યાનમાં લીધા વગર.

નિષ્કર્ષમાં, જ્યારે કાર્યકરને તેની વધારાની ચુકવણીઓમાંથી એક પ્રાપ્ત થાય છે, ત્યારે તેણે ફક્ત વ્યક્તિગત આવકવેરો કાપવાનો રહેશે, કારણ કે સામાજિક સુરક્ષામાં ફાળો અગાઉ ચૂકવવા બદલ માફ કરવામાં આવ્યો છે.

ફાળવણી

આ માં કામદારોના કાયદા સૂચવે છે કે તે સામૂહિક કરારમાં સંમત થઈ શકે છે, કે અસાધારણ બોનસ બાર માસિક ચૂકવણીમાં મુલતવી રાખવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર પોતાને માટે નિર્ણય કરી શકતો નથી, 12 માસિક ચુકવણીઓ દ્વારા ઉપાર્જિત અસાધારણ ચુકવણીઓનું વિભાજન, તેમછતાં, અસાધારણ બોનસની પ્રોરેટેડ ચુકવણી અસરકારક અને મુક્તિદાયક માનવામાં આવે છે જ્યારે તેનો મૂળ વ્યક્તિગત કરાર હોય છે અને કરારમાં સામૂહિક નથી. પ્રતિબંધ માનવું.

કિસ્સામાં અસાધારણ બોનસ પ્રોક્ટેડ છે, તેઓને સ્પષ્ટપણે સૂચિત કરવું જોઈએ અને પગારપત્રકમાં ભાંગી નાખવું જોઈએ, જો નહીં, તો કાર્યકરને તેની સંપૂર્ણ ચુકવણીની માંગણી કરતી રકમ માટે દાવો કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર હશે.

ઉપાર્જન

El અસાધારણ ચુકવણીનો સંચય વાર્ષિક છે, સામાન્ય રીતે, સિવાય કે કોઈ પૂર્વ કરાર આને બદલશે. આનો અર્થ એ કે અસાધારણ બોનસ તેમના અગાઉના સંસ્કરણ ચૂકવણીના દિવસથી જ પેદા થાય છે. ટેક્સ્ટના અંતે તમને વધુ સ્પષ્ટ રીતે કેવી રીતે એકત્રીત કરવું તેનું ઉદાહરણ મળશે.

કામચલાઉ અક્ષમતાઓ માટે ચુકવણી

ની રકમ વધારાની સુવિધાઓ તે સમયગાળાના પ્રમાણમાં ઘટાડો થયો છે કે કાર્યકર કામચલાઉ અપંગતાની સ્થિતિમાં રહે છે. આ કારણ છે કે ની ગણતરી કામચલાઉ અપંગતા લાભ, સામાન્ય આકસ્મિક માટેના યોગદાનના આધારે બનાવવામાં આવે છે, આ ખ્યાલમાં પહેલાથી શામેલ છે અસાધારણ ચુકવણી. આનો અર્થ એ છે કે જ્યારે આપણે કોઈ સામાન્ય માંદગી અથવા ઈજાને લીધે છૂટીએ છીએ, ત્યારે ચુકવણી આપણા કુલ માસિક પગારના આધારે કરવામાં આવે છે, તેના પર વધારાના બોનસની વૃદ્ધિ થાય છે.

તેવી જ રીતે, અસ્થાયી અપંગતાને વ્યક્તિગત કરાર દ્વારા અથવા સામૂહિક કરાર દ્વારા માનવામાં આવી શકે છે, કારણ કે અસાધારણ કમાણીમાંથી ઉપાર્જનના હેતુઓ માટે નિપુણતાથી કામગીરી કરવામાં આવે છે અને પરિણામે, કોઈ રકમ ઘટાડવી જોઈએ નહીં.

સમાધાન માં ચુકવણી

આ ત્યારે થાય છે જ્યારે કામદાર કંપની સાથેનો રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરે છે, તેના જવાના કારણને ધ્યાનમાં લીધા વિના, ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને બરતરફી અથવા રાજીનામું આપતા સમયે મળતા અસાધારણ બોનસના પ્રમાણસર ભાગનો હકદાર છે, જેમાંથી સમાધાનના અંતિમ દસ્તાવેજમાં ચુકવણી પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ અને અન્ય ખ્યાલો સાથે.

ગણતરીનું ઉદાહરણ

એક કામદારને 1 ફેબ્રુઆરી, 2016 ના રોજ રાખવામાં આવે છે, વાર્ષિક પગાર સાથે ,28.000 14, જે 1 પેમેન્ટમાં સમાનરૂપે વહેંચવામાં આવે છે, જેમાં બે અસાધારણ ચુકવણીઓ વાર્ષિક ઉપાર્જન સાથે ચૂકવવામાં આવે છે. માની લો કે આજે XNUMX ઓગસ્ટ છે, આ ઉદાહરણમાં અમે તપાસ કરીશું કે જૂનમાં તમને ક્યા વધારાના પગાર મળ્યા છે, અને તે ક્ષણ સુધી તમે જે અસાધારણ ચુકવણી કરી છે તેના કેટલા પ્રમાણમાં ભાગ છે.

• નોંધણી તારીખ: 1 ફેબ્રુઆરી, 2016
• કુલ વાર્ષિક પગાર: ,28.000 XNUMX
• દરેક ચુકવણી માટે મહેનતાણું: € 2.000

વાર્ષિક અતિરિક્ત ચુકવણીનું સંચય:

પ્રથમ વસ્તુ એ છે કે જૂનમાં ચૂકવવામાં આવેલા વધારાના પગારની ગણતરી. આ પગાર 1-7-2015, એટલે કે પાછલા વર્ષના જૂનમાં પેદા થવાનું શરૂ થયું, પરંતુ 1-02-2016 સુધી કર્મચારીની ભરતી કરવામાં આવી હોવાથી, તે સંપૂર્ણ રીતે પેદા કરવામાં આવી નથી, પરંતુ તેનો માત્ર એક ભાગ:
1-02 થી 1-07 = 150 ની વચ્ચે વીતેલા દિવસોની સંખ્યા

જુલાઈમાં ચૂકવેલ રકમ (વધારાના પગારની રકમ x વીતેલા દિવસોની સંખ્યા) / કુલ વાર્ષિક દિવસોની સંખ્યા = 2.000 * 150/360 = € 833,33.
બીજું, તમારે તે ક્ષણ સુધી પેદા થયેલ વધારાના બોનસના પ્રમાણસર ભાગની ગણતરી કરવી પડશે:

• નવેમ્બર પગાર = 2.000 * 180 દિવસ / 360 = € 1.000
• જુલાઈ મહિનાની ચુકવણી = 2.000 * 30 દિવસ / 360 = € 166,67

1 ઓગસ્ટના રોજ કામદારની સ્થિતિ છે:

• કામદારને વેતન તરીકે મળેલ છે (ફેબ્રુઆરી - જુલાઈ): ,12.000 XNUMX
• કાર્યકરને અસાધારણ ચુકવણી તરીકે આ રકમ પ્રાપ્ત થઈ છે: 833,33 XNUMX.
• કાર્યકરએ કમાણી કરી છે, પરંતુ અસાધારણ ચુકવણીઓ પ્રાપ્ત કરી નથી: 1.166,67 XNUMX
• કુલ રકમમાં, કાર્યકર્તાએ: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = ,14.000 12833,33 ની રકમ પેદા કરી છે. જો કે, કંપનીએ બાકીના બાકીને બાકી રાખીને માત્ર XNUMX XNUMX ચૂકવ્યાં છે.

જો કામદાર પાસે વધારાના બોનસ પ્રોક્ટેડ હોય તો?

કામદારએ તેની વધારાની ચુકવણીઓ પ્રોક્ટેટેડ છે કે નહીં તે સમાન રકમ લેવી પડશે, તેથી, પરિણામ સમાન હોવું જોઈએ:

• કુલ વાર્ષિક પગાર: ,28.000 XNUMX
• માસિક મહેનતાણું: 2.333,33 XNUMX
• ફેબ્રુઆરી મહિના માટે મહેનતાણું મળ્યું - જુલાઈ = 6 * 2.333,33 = ,14.000 XNUMX