બાળ સંભાળની રજા

બાળક હોવું, અથવા તેને દત્તક લેવું એ સૂચવે છે કે, કેટલીક વખત આપણે તેની સંભાળ રાખવા માટે કામમાંથી સમય કા takeવો પડે છે. જો કે, એવી પરિસ્થિતિઓ છે જે આપણને થોડા સમય માટે કામ કરતા અટકાવે છે. શું તેનો અર્થ એ છે કે આપણે અમારી નોકરી ગુમાવીએ છીએ? સદભાગ્યે, ના, કારણ કે માતાપિતાને મદદ કરવા માટે એક સાધન છે: બાળ સંભાળ રજા.

જો તમે તેના વિશે ક્યારેય સાંભળ્યું નથી, અથવા જો તમને બધું જ ખબર નથી, તો આજે અમે આ ખાસ વિષય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માગીએ છીએ જેથી તમને ખબર હોય કે તેમાં શામેલ છે, કોણ વિનંતી કરી શકે છે, તે સમયગાળો શું છે અને તે સમયગાળામાં શું થાય છે.

ચાઇલ્ડ કેર રજા શું છે?

અનુસાર કામદારોના કાયદાની કલમ 46.3: "કામદારને દરેક બાળકની સંભાળ રાખવા માટે, ત્રણ વર્ષથી વધુ સમયની ગેરહાજરીની રજાના અવધિનો અધિકાર રહેશે, જ્યારે તે સ્વભાવ પ્રમાણે હોય, દત્તક લેતા હોય, અથવા દત્તક લેવાની અથવા કાયમી પાલકની સંભાળના હેતુ માટે કસ્ટડીના કેસોમાં હોય. , "ન્યાયિક અથવા વહીવટી ઠરાવથી, જન્મની તારીખથી અથવા, જ્યાં યોગ્ય હોય ત્યાંથી ગણતરી.

વંશ, અકસ્માતનાં કારણોસર સામૂહિક સોદાબાજી દ્વારા લાંબા સમયગાળાની સ્થાપના ન કરવામાં આવે ત્યાં સુધી, સંલગ્નતા અથવા લગાવની બીજી ડિગ્રી સુધીના સંબંધીની સંભાળ રાખવા માટેના કામદારોને પણ રજાના સમયગાળા માટેનો અધિકાર બે વર્ષથી વધુ નહીં હોય. , માંદગી અથવા અપંગતા પોતાને માટે અટકાવી શકતા નથી, અને ચૂકવણીની પ્રવૃત્તિ કરતી નથી.

આ વિભાગમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી ગેરહાજરીની રજા, જેનો સમયગાળો અપૂર્ણાંક રૂપે માણવામાં આવે છે, તે કામદારો, પુરુષો અથવા સ્ત્રીઓનો વ્યક્તિગત અધિકાર બનાવે છે. જો કે, જો એક જ કંપનીના બે કે તેથી વધુ કામદારો સમાન કારક પક્ષ દ્વારા આ અધિકાર પેદા કરે છે, તો એમ્પ્લોયર કંપનીના સંચાલનના ન્યાયી કારણોસર તેની એક સાથે કવાયતને મર્યાદિત કરી શકે છે.

જ્યારે કોઈ નવો કારક વિષય રજાના નવા સમયગાળા માટેનો અધિકાર આપે છે, ત્યારે તેની શરૂઆત એ જ સમાપ્ત થઈ જશે, જો લાગુ હોય તો, તે માણી રહી છે.

આ લેખની જોગવાઈઓ અનુસાર કાર્યકર ગેરહાજરીની રજા પર રહે તે અવધિમાં વરિષ્ઠતા હેતુઓ માટે કાર્યકારીને ગણતરી કરવામાં આવશે અને કાર્યકરને વ્યાવસાયિક તાલીમ અભ્યાસક્રમોમાં ભાગ લેવાનો અધિકાર હશે, જેમાં ભાગ લેનારને એમ્પ્લોયર દ્વારા બોલાવવું આવશ્યક છે, ખાસ કરીને તેમના પુન: સ્થાપના પ્રસંગે. પ્રથમ વર્ષ દરમિયાન તમને તમારી નોકરી અનામત રાખવાનો અધિકાર રહેશે. આ સમયગાળા પછી, અનામત સમાન વ્યાવસાયિક જૂથ અથવા સમકક્ષ વર્ગમાંની નોકરી માટે સંદર્ભિત કરવામાં આવશે.

જો કે, જ્યારે કાર્યકારી વ્યક્તિ એવા પરિવારનો ભાગ હોય કે જેને મોટા પરિવાર તરીકે માન્યતા આપવામાં આવે, ત્યારે સામાન્ય વર્ગના મોટા પરિવારના કિસ્સામાં તેમની નોકરીની અનામત મહત્તમ પંદર મહિના સુધી વધારવામાં આવશે, અને મહત્તમ એક સુધીની અ eighાર મહિનાની જો તે વિશેષ કેટેગરી છે. જ્યારે વ્યક્તિ આ અધિકારનો ઉપયોગ અન્ય માતાપિતાની જેમ સમાન અવધિ અને શાસન સાથે કરે છે, ત્યારે નોકરીનું આરક્ષણ મહત્તમ અteenાર મહિના સુધી વધારવામાં આવશે. "

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, અમે કોઈ હકની વાત કરી રહ્યા છીએ જે કોઈ પણ કાર્યકર, પુરુષ કે સ્ત્રી હોય 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ રાખવી જરૂરી હોય ત્યાં સુધી તમારા રોજગાર સંબંધમાં "વિરામ" ની વિનંતી કરો, અથવા પાલકની સંભાળ અથવા સગીરને દત્તક લેવાની સ્થિતિમાં.

તે સમય દરમિયાન, કામ બંધ કરવામાં આવે છે, પરંતુ પરિણામ સાથે: કામ ન કરવાથી, કંપની ચૂકવણી માટે બંધાયેલી નથી. જે કાર્ય જાળવવામાં આવે છે તે તે કર્મચારીનું અધિકાર છે કે જેથી એકવાર બાળકની સંભાળ સમાપ્ત થઈ જાય, પછી તેઓ ફરી કંપનીમાં જોડાઈ શકે.

ચાઇલ્ડ કેર રજા માટે પાત્ર થવા માટે કઈ જરૂરિયાતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે?

જો તમે કંપની તરફથી આ હકની વિનંતી કરવાનું વિચારી રહ્યાં છો, તો તમારે જાણવું જોઈએ કે તે જરૂરીયાતોની શ્રેણી છે જે તમારે તે પ્રાપ્ત કરવા માટે પૂરી કરવી આવશ્યક છે. આમાંથી પ્રથમ નિશંકપણે એ હકીકત છે કે ત્યાં 3 વર્ષ કે તેથી ઓછું બાળક છે. આ કાયદેસર સંતાન, તેમજ પાલકની સંભાળ અથવા દત્તક લેવાય છે.

તમારે કંપનીને જાણ કરવી જ જોઇએ કે તમે આ અધિકારને લેખિતમાં સ્વીકારો છો, અને હંમેશાં 15 દિવસની ન્યૂનતમ સૂચના સાથે, જે સામૂહિક કરાર દ્વારા કંઈક બીજું સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હોય તો તે વધુ લાંબું હોઈ શકે છે. આ એપ્લિકેશનમાં, તમારે સગીરનો ડેટા, તેની જન્મ તારીખ અને ગેરહાજરીની રજાની શરૂઆત અને અંતને પ્રતિબિંબિત કરવો આવશ્યક છે.

કંપનીએ, તેના ભાગ માટે, કામ કરનારને વેતન આપવું પડે છે, તેને પગાર પૂરો પાડવો પડે છે, વેકેશન લીધા ન હોય, વધારાના પગાર ... ઘણા લોકો તેને એક પ્રકારનો સમાધાન માને છે, પરંતુ તે નથી. કામદાર હજી પણ કંપની સાથે જોડાયેલ છે, અને તેની પાસે નોકરીની આરક્ષણ છે, એવી રીતે કે જ્યારે તે ગેરહાજરીની રજાને સમાપ્ત કરવા માંગતી હોય ત્યારે તે ફરીથી પોતાનું પદ પ્રાપ્ત કરી શકે.

એકવાર ગેરહાજરીની રજાની વિનંતી કરવાનો ઇરાદો જણાવ્યા પછી, કંપની તેને સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરી શકશે નહીં, કારણ કે, એક અધિકાર તરીકે, કાયદો તમારું રક્ષણ કરે છે. તેથી, અસ્વીકાર થાય છે અથવા બરતરફી થાય છે તે સંજોગોમાં, તેને નિંદા અને રદબાતલ જાહેર કરી શકાય છે, તેના પરિણામ કંપની માટે છે.

બાળ સંભાળની અવધિ

બાળ સંભાળની રજા બાળકની ઉંમર 3 વર્ષથી ઓછી હોય ત્યાં સુધી કોઈપણ સમયે વિનંતી કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે તેના માટે અરજી કરી શકો છો જ્યારે તમે હમણાં જ જન્મ લીધો હોય અને તમે ત્રણ વર્ષના ન હો ત્યાં સુધી તમારી નોકરી પર પાછા ન આવવું પડે. અથવા તમે કામ કરી શકો છો અને 0 થી 3 વર્ષના સમયગાળા દરમિયાન કોઈપણ સમયે, ગેરહાજરીની રજા લઈ શકો છો.

પણ તેને અપૂર્ણાંક રીતે ઓર્ડર આપવા સ્વીકારવામાં આવે છે, તે છે, તે એક દિવસ, એક અઠવાડિયા, મહિનાઓ હોઈ શકે છે ... ત્યાં કોઈ ન્યૂનતમ અથવા મહત્તમ સમયગાળો મળતો નથી, અને તે દરેક x સમય માટે વિનંતી કરી શકાય છે અને તે પછી કંપનીમાં હંમેશા આગોતરા સૂચના સાથે ફરીથી જોડાશે.

હવે, ગેરહાજરીની રજા પર હોવાનો અર્થ ખરેખર છે કે ત્યાં નોકરીનું અનામત છે, સત્ય એ છે કે તે યોગ્ય હોવું આવશ્યક છે. અને તે તે છે:

• જોબ રિઝર્વેશન ફક્ત પ્રથમ વર્ષ માટે જ હાથ ધરવામાં આવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો કોઈ કાર્યકર એક વર્ષના સમયગાળા માટે ચાઇલ્ડકેર માટે ગેરહાજરીની રજાની વિનંતી કરે છે, તો તે તે જ નોકરી પર પાછા આવવા માટે સક્ષમ હશે.
• જો રજા એક વર્ષ કરતા વધારે હોય, તો ત્યાં નોકરીનું અનામત નથી. જ્યારે અવધિ એક વર્ષથી આગળ વધે છે, જોકે કાર્યકર અને કંપની વચ્ચેનો સંબંધ ચાલુ રહે છે, સત્ય એ છે કે એમ્પ્લોયર પાસે તે વ્યક્તિ માટે તે નોકરી બચાવવાની જવાબદારી નથી. જ્યારે તમે પાછા ફરશો, ત્યારે તમારે તેને સમાન વ્યાવસાયિક જૂથ અથવા કેટેગરીમાં નોકરીની ઓફર કરવી આવશ્યક છે, ક્યારેય ઓછી નહીં.

હું રજા પર હોઉં ત્યારે શું થાય છે

એકવાર વિનંતી કરી, અને અમલમાં મૂક્યા, જેમ કે આપણે પહેલા કહ્યું છે, તે સૂચવે છે કે તમે કામ પર નથી જતા, પણ તમારે કંપની પાસેથી પગાર પણ મેળવવાની નથી. જ્યાં સુધી તે ફરીથી શરૂ ન થાય ત્યાં સુધી સંબંધ સ્થગિત છે.

જો કે, તે સમય દરમિયાન, પરિસ્થિતિઓ આવી શકે છે જે ગેરહાજરીની રજા પર કાર્યકરને અસર કરે છે, જેમ કે:

કોઈ અવતરણ નહીં

ખરેખર કંપનીએ તે કામદાર માટે ફાળો આપવાની જવાબદારી નથી, પરંતુ સામાજિક સુરક્ષા તે સમયગાળાને કોઈપણ પ્રક્રિયા માટે નહીં, પરંતુ કેટલાક માટે સૂચિબદ્ધ તરીકે ધ્યાનમાં લેશે. ખાસ કરીને, અને સામાન્ય સામાજિક સુરક્ષા કાયદાના લેખ 237 ના આધારે, ચાઇલ્ડકેર માટે રજાના સમયગાળાને નિવૃત્તિ, કાયમી અપંગતા, મૃત્યુ અને અસ્તિત્વ, પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વની સ્થિતિમાં સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવે છે.

હવે, વરિષ્ઠતાના કિસ્સામાં, તાલીમ અભ્યાસક્રમોની વિનંતી કરવા માટે, ઉદાહરણ તરીકે, અથવા "એક્સ્ટ્રાઝ" એકઠા કરવા માટે, તે રોજગાર સંબંધ ફરીથી શરૂ કર્યા પછી જ તેઓ પ્રાપ્ત કરશે નહીં, તે ગણતરીમાં છે.

રજા દરમિયાન બરતરફ

તેમ છતાં, એમ્પ્લોયર ગેરહાજર રહેવાની રજા પર હોય ત્યારે કામદારને બરતરફ કરી શકે છે, સામાન્ય બાબત તે છે કે બરતરફનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવ્યું છે તે જોવા માટે કે તે ખરેખર યોગ્ય છે કે નલ. જો તમે તેને પૂર્વે અથવા ઇઆરટીઇમાં શામેલ કરો છો તો તે જ થઈ શકે છે.

બીજી કંપનીમાં કામ કરો

આ સ્થિતિ સામાન્ય રીતે સામાન્ય હોતી નથી, કારણ કે જો તમે ચાઇલ્ડકેર માટે ગેરહાજરીની રજા માટે વિનંતી કરી હોય, તો તે લગભગ કલ્પનાશીલ નથી કે તમે નોકરીમાં હોવાનું માનવામાં આવે છે તે જગ્યાએ નહીં, પણ તમે બીજી કંપનીમાં કામ કરવા જાઓ છો. પરંતુ તે સમજી શકાય છે કે જો તે ટૂંકા સમયપત્રક સાથેની નોકરી છે, અથવા તે કુટુંબ અને કાર્યકારી જીવનને સમાધાન કરવાની મંજૂરી આપે છે (કંઈક કે જે મુખ્ય કંપનીના કિસ્સામાં થઈ શકતું નથી).

તેમ છતાં, ચોક્કસ કેસનું વિશ્લેષણ કરવું પડશે.

રજા દરમિયાન બેકારી

જો તમને લાગે કે ગેરહાજરીની રજામાં તમે બેકારીની વિનંતી કરી શકો છો, તો તમે ખોટા છો. ખરેખર તમે હજી પણ કંપની સાથે જોડાયેલા છો, અને તેથી તમે બેકારીની કાનૂની સ્થિતિમાં નથી.

જો તમે થોડી સહાય માટે વિનંતી કરવા માંગતા હોવ તો પણ એવું જ થાય છે. આ નામંજૂર કરવામાં આવશે કારણ કે કાનૂની ઉદ્દેશો માટે તમે સક્રિય કાર્યકર છો, જોકે રજાના તે સમયગાળા દરમિયાન તમને પગાર પ્રાપ્ત થશે નહીં (તમે કાં તો કામ કરશો નહીં).