શિસ્ત અયોગ્ય બરતરફ પત્ર

કાismી નાખવું એ બોસ, એમ્પ્લોયર અથવા એમ્પ્લોયર અને તેના અને કર્મચારી વચ્ચેના રોજગાર સંબંધોને સમાપ્ત કરવાના નિર્ણય તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.

આ બરતરફને કેટલીક લાક્ષણિકતાઓ અનુસાર વર્ગીકૃત કરી શકાય છે:

• શિસ્ત બરતરફ: જ્યારે કર્મચારીએ કામ પર ગંભીર ભંગ કર્યો છે.
• ઉદ્દેશ બરતરફ: જ્યારે એમ્પ્લોયર રોજગાર સંબંધો સમાપ્ત કરવાનું નક્કી કરે છે અને કામદારના કરારને સમાપ્ત કરે છે અને ઉદ્દેશ્યવાળા કારણોના સમૂહ સાથે બરતરફને યોગ્ય ઠેરવે છે.
• સામૂહિક બરતરફ: જ્યારે ઉદ્દેશ્ય બરતરફ એક જ કંપનીના મોટાભાગના લોકોને અસર કરે છે.
• અયોગ્ય બરતરફ: જ્યારે એમ્પ્લોયર કર્મચારી તરફથી મજૂર ભંગનું નિદર્શન કરતું નથી, એટલે કે, તેને બરતરફ કરવાની requirementsપચારિક આવશ્યકતાઓ પૂરી થતી નથી.

નીચે આપણે દરેક અને તેની લાક્ષણિકતાઓ તેમજ વિગતવાર વર્ણન કરીશું જેથી તમે તેમને અલગ પાડી શકો અને તેમને વધુ સારી રીતે સમજી શકો.

શિસ્તવિષયક ડિસમિસલ:

આ પ્રકારના બરતરફ ત્યારે થાય છે જ્યારે એમ્પ્લોયર, ગેરવાજબી અથવા ગંભીર ઉલ્લંઘનને કારણે, બંને વચ્ચે રોજગાર સંબંધો સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય લે છે.

કામદારોના કાયદાના કલમ 54 XNUMX મુજબ, નીચેની ક્રિયાઓને ગંભીર મજૂર ભંગ કહેવામાં આવે છે:

1. વારંવાર અનિશ્ચિત ગેરહાજરી, જેમ કે કાર્ય માટે મોડું થવું.
2. મજૂરની શિસ્ત અને કાર્યસ્થળમાંના નિયમોનું પાલન ન કરવું.
The. એમ્પ્લોયર અથવા કોઈપણ વ્યક્તિ કે જે તેની સાથે કામ કરે છે તેની સાથે તેમજ જે સંબંધીઓ સાથે તે રહે છે તેની સામે શારીરિક અથવા મૌખિક હિંસા.
When. જ્યારે એમ્પ્લોયર પ્રત્યે કર્મચારી દ્વારા વિશ્વાસનો દુરુપયોગ થાય છે.
H. ભાડે આપતી વખતે અથવા તેના પ્રદર્શનમાં સતત ઘટાડો થતો હોય તે સમયે સંમત થયેલા કામનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા.
6. આલ્કોહોલ અથવા ડ્રગનો વપરાશ અને તે પરિણામે મજૂર કર્મચારીના કામને અસર કરે છે.
7. કર્મચારીઓ અથવા એમ્પ્લોયરની જાતીય સતામણી અને જાતિ, જાતીય અભિગમ, વય, ધર્મ, અન્ય લોકો વચ્ચે, જે પણ તેની સાથે કામ કરે છે તેની સામે ભેદભાવ.

શિસ્ત બરતરફ પત્ર ઉદાહરણ.

લુઇસ એક રેસ્ટોરન્ટમાં કામ કરે છે. એક મહિના કરતા પણ ઓછા સમય પહેલા તેનો એક સહકાર્યકર સાથે વિરોધાભાસ હતો; આ કારણોસર, લુઇસ પર મંજૂરી લાગુ કરવામાં આવી હતી જ્યાં તે સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું હતું કે તેણે કોઈ ગંભીર ગુનો કર્યો છે, તેને પગાર વિના 10 દિવસ કામથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો છે. પરંતુ એક અઠવાડિયા પહેલા આ દ્રશ્ય બીજા સાથીદાર સાથે પુનરાવર્તન કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ આ વખતે તે આગળ ગયો અને તેને માર્યો. આ કારણોસર, કંપનીએ લૂઇસને સાથી-કાર્યકર પર શારીરિક હુમલો કર્યો હોવા માટે લાગુ કરેલા શિસ્તબદ્ધ બરતરફીની પસંદગી કરવાનું નક્કી કર્યું છે.

પરંતુ આ અહીં સમાપ્ત થતું નથી, કારણ કે આ સામૂહિક કરારનો પ્રકાર તેમની પાસે હંમેશાં એક વિભાગ હોય છે જ્યાં તે ગેરવર્તન અને તેના અનુરૂપ પ્રતિબંધો માટે બનાવાયેલ છે અને જ્યાં ખૂબ ગંભીર ગેરવર્તનના કિસ્સામાં તેમને કર્મચારીની શિસ્તબદ્ધ બરતરફીની સજા થઈ શકે છે.

ઍસ્ટ શિસ્ત બરતરફ પ્રકાર, યોગ્ય, અયોગ્ય અથવા નલ તરીકે પણ ગણી શકાય.

•  બરતરફ. જ્યારે બરતરફી પત્રમાં ઉલ્લેખિત કારણો અથવા ન્યાયીકરણો સંપૂર્ણ રીતે દર્શાવવામાં આવે છે. આ હકીકત ઉપરાંત કે એમ્પ્લોયરએ તેના પૂર્વ કામદારને કોઈપણ પ્રકારનું વળતર ચૂકવવું જોઈએ નહીં.
• અયોગ્ય બરતરફ. જ્યારે બરતરફી પત્રમાં ઉલ્લેખિત કારણો કાયદા દ્વારા formalપચારિકરૂપે આવશ્યક આવશ્યકતાઓને અનુસર્યા સિવાય સાબિત કરી શકાતા નથી. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરએ તેના કાર્યકરને નોકરી પરત કરવા અથવા તેને વળતર આપવાનું વચ્ચે નિર્ણય લેવો જ જોઇએ, જો તે બાદમાંની પસંદગી કરે, તો તેણે દર વર્ષે પગારના days 33 દિવસ ચૂકવવા જોઈએ, જેમાં તેણે કામ કર્યું છે, જેમાં માસિક 24 ચૂકવણીની મર્યાદા છે.
• રદબાતલ બરતરફ. જ્યારે કોઈ પણ પ્રકારનો ભેદભાવ હોય, ઉદાહરણ: કોઈ અલગ ધર્મની પ્રેક્ટિસ માટે બરતરફ, તમારી જાતીય પસંદગી, ત્વચાના રંગ અથવા સામાન્ય રીતે દેખાવ. કર્મચારીને ફરીથી નોકરી આપવી જ જોઇએ, તેને તે જ સ્થાને મૂકી જ્યાં તે કામ કરે છે, તેને નોકરીમાંથી કા wasી મુક્યાના દિવસથી મળતી વેતન તેને ચૂકવવા ઉપરાંત.

ઉદ્દેશ ડિસમિસલ.

તે બરતરફ કરવાનો એક પ્રકાર છે જેના માટે રોજગાર કરાર કંપની દ્વારા અર્થતંત્ર અથવા સંગઠન અથવા ઉત્પાદન તકનીકોના કારણોસર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે.

સેડ કારણો ઇટીના લેખ 52 માં સ્થાપિત થયેલ છે.

ઉદ્દેશ સમાપ્તિ પત્રનું ઉદાહરણ.

લૌરાએ ફેબ્રિક મેન્યુફેક્ચરિંગ કંપનીમાં કામ કર્યું, પરંતુ 11 જૂનના રોજ તેનો કરાર ઉદ્દેશ્ય બરતરફને કારણે સમાપ્ત થયો, અને આ કિસ્સામાં તેણીને એક પત્ર આપવામાં આવ્યો, જ્યાં કંપનીએ આર્થિક કારણો હોવાનો આક્ષેપ કર્યો, કારણ કે કંપની 5 થી સતત નુકસાનના તબક્કામાંથી પસાર થઈ રહી છે. વર્ષો.

તે જ રીતે કે અન્યાયી બરતરફી, ઉદ્દેશ્યથી બરતરફ, યોગ્ય, અન્યાયી અથવા નલ બની શકે છે, જો કર્મચારી પડકાર આપવા માટે ન્યાયિક માધ્યમોની મદદ માંગશે.

આ પ્રકારની બરતરફ કંપનીના માટે મહત્તમ 20 માસિક ચૂકવણી સાથે કામ કરવામાં આવતા વર્ષના 12 દિવસના પગારના વળતર માટે હકદાર છે.

સંગ્રહિત ડિસમિસલ.

જ્યારે સામૂહિક બરતરફી શરૂ થાય છે અને તે જ કંપનીમાં કામ કરતા નોંધપાત્ર સંખ્યામાં કામદારોને અસર કરે છે ત્યારે આ પ્રકારની બરતરફી કરવામાં આવે છે.

જ્યારે તેને સામૂહિક બરતરફી માનવામાં આવે છે:

• એક જ કંપનીમાંથી 10 કામદારો છૂટા થયા છે જેની પાસે કુલ 100 કામદારો છે.
• સમાન કંપનીમાં કામ કરતા કુલ કામદારોની 10% જે 100 થી 300 વચ્ચે કર્મચારીઓની સંખ્યા ધરાવે છે.
• 30 કંપનીઓ કે જેમાં 300 થી વધુ કામદારો કામ કરે છે તેમના કિસ્સામાં XNUMX કામદારો.

ઉદ્દેશ્ય બરતરફીની જેમ, સામૂહિક બરતરફીના કિસ્સામાં, તમારે કંપનીમાં એક વર્ષના કામ માટે ઓછામાં ઓછા 20 દિવસની વળતર ચૂકવવી આવશ્યક છે, જેમાં 12 મહિનાની મર્યાદા છે.

અસ્વીકાર્ય અથવા નલમાંથી બરતરફ કરવાનું પડકાર.

જો તે કામ કરતી કંપની દ્વારા તેમને લાગુ કરવામાં આવેલી બરતરફીથી કામદાર સંતુષ્ટ ન હોવાની સ્થિતિમાં, તેણે શું કરવું છે તે કાનૂની પડકાર છે, પરંતુ આ કામ 20 કામકાજના દિવસોમાં થવું જ જોઇએ, એમ કહ્યું કે પડકાર હાથ ધરવામાં આવે છે. સમાધાન મતપત્ર દ્વારા.

પડકાર બનાવ્યા પછી, ન્યાયાધીશ બરતરફને યોગ્ય, અસ્વીકાર્ય અથવા નલ તરીકે જાહેર કરવાના હવાલામાં છે. જો તે સ્વીકાર્ય જાહેર કરવામાં આવે છે, તો તેનો અર્થ એ કે કંપનીએ આંતરિક સમસ્યાઓના કારણે બરતરફીને યોગ્ય ઠેરવવા તમામ કાનૂની આવશ્યકતાઓનું પાલન કર્યું છે.

બરતરફ થયા પછી, શું બેકારીની accessક્સેસ કરવી શક્ય છે?

બરતરફ કેસ (શિસ્ત, ઉદ્દેશ્ય અથવા ઉદ્દેશ્ય) ને ધ્યાનમાં લીધા વિના કામદાર બેકારીની કાનૂની પરિસ્થિતિ હેઠળ છે અને આ કારણોસર તમે બેરોજગારી માટે પૂરા પાડવામાં આવેલા લાભોની વિનંતી કરી શકો છો અને તેથી, તમારી પાસે બેકારીના લાભોની વિનંતી કરવાનો અધિકાર છે જે તમે એકઠા કરેલા યોગદાનના સંદર્ભમાં તમને અનુરૂપ છે.

બેરોજગારીની વિનંતી સમયે, બરતરફ કંપની પ્રમાણપત્ર દ્વારા માન્ય હોવું જ જોઈએ. જો કાર્યકર બરતરફી તરફ દાવો કરે છે, તો તે સમાધાન અધિનિયમ સાથે શ્રેય આપવામાં આવશે, ભલે વહીવટી હોય કે કાયદેસર, તે જ રીતે કાનૂની સજાથી કે યોગ્ય અથવા ગેરવાજબી બરતરફની ઘોષણા કરવામાં આવી હતી.

જો બરતરફી અસ્વીકાર્ય છે, તો તે સાબિત કરવું પડશે કે એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી ફરીથી સ્થાપના માટે પાત્ર નથી.

અનફેર ડિસમિસલ.

ત્યાં 2 કારણો છે જે બરતરફીમાં અયોગ્યતાની ઘોષણા કરે છે:

1. legalપચારિક આવશ્યકતાઓ કે જે કાયદેસર રીતે જરૂરી હતી તે કોઈપણ કારણોસર પૂર્ણ કરવામાં આવી નથી.

2. એમ્પ્લોયર દ્વારા આપવામાં આવેલ ન્યાયિકતા બરતરફી માટે કાયદેસર દલીલ કરતા નથી, જેને તેઓ "બરતરફી માટેનું સામગ્રી કારણ" કહે છે.

નીચે અમે સામાન્ય જરૂરિયાતોની સૂચિ કરીએ છીએ જે બરતરફી હોવી આવશ્યક છે, તમારા પ્રકારનાં ગમે તે:

• કર્મચારીને હંમેશા તેની કંપનીમાં રોજગાર ન આપવાના નિર્ણયના લેખિતમાં જાણ કરવી આવશ્યક છે અને તે એક અનિવાર્ય આવશ્યકતા છે.
• કર્મચારીને આપવામાં આવતા ભંગના કારણો અને તથ્યો સમજાવો, જો તે શિસ્તબદ્ધ બરતરફીનો કેસ છે; અથવા જો તે ઉદ્દેશ્ય બરતરફને લીધે છે, તો તેમના કારણ હેઠળ કામદારોને સમાપ્ત કરવાના નિર્ણય તરફ દોરી રહેલા કારણોને સમજાવવું જોઈએ.
• બરતરફીની અસર ક્યારે થશે તે તારીખ નિર્દિષ્ટ હોવી આવશ્યક છે, અને તે દેખીતી રીતે તે તારીખ સાથે સુસંગત હોવી જોઈએ નહીં કે જેના પર તેમની સેવાઓ સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય સંદેશાવ્યો હતો. ઉદાહરણ તરીકે, બરતરફ સમયમર્યાદા પહેલાં કાર્યકરને થોડા મહિના અગાઉ જાણ કરી શકાય છે.
• કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓ અથવા કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓની શિસ્તબદ્ધ બરતરફની સ્થિતિમાં તેમજ અસરગ્રસ્ત કાર્યકરની વાત સાંભળવાની નહીં, અથવા તેમનું સંઘ બનાવેલા સભ્યોને વિરોધાભાસી ફાઇલોની કાર્યવાહી કરવી જોઈએ નહીં. ભલે આ દુકાનનો કારભારી છે અને કંપનીને કર્મચારીની આ સ્થિતિની જાણ છે.

આમાંની કોઈપણ requirementsપચારિક આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા, બરતરફને અસ્વીકાર્ય તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં પરિણમે છે.

તે મહત્વનું છે ભાર મૂકે છે કે એમ્પ્લોયર એક છે જે કારણો સાબિત કરવા માટે બંધાયેલ છે કે બરતરફી પત્ર પ્રતિબિંબિત કરવામાં આવી હતી.

Requirementsપચારિક આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવામાં આવે છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, જો કામદાર બરતરફ કરવાના કારણ માટે પૂરતો ન્યાય આપતો નથી, તો લુપ્ત થવાનો નિર્ણય અસ્વીકાર્ય તરીકે સમજવામાં આવશે.